2. Cogeo News
LES NEWS DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
édito
L’environnement du Travail en mutation
SOMMAIRE
1 .Panorama 4. Paroles d’expert
2. Partenaires 5 .Dossier
3. Enjeux 6 . Autofocus
COGEO NEWS est une publication de www.cogeo-
consultants.com
3. Cogeo News
11 rue Albert Neveu 92140 Clamart
Directeur de Publication : Philippe Porta
RCS : 530 147 941 00013
1 .Panorama
L’Economie Verte Numérique et Ethique
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Simple et convivial, Ethimak® a été développé grâce à l’expertise en éthique des
organisations de la société NICOMAK.
A partir de mises en situation réalistes appelées « Dilemmes », Ethimak® mesure le
climat social, les valeurs, les pratiques professionnelles… de votre organisation.
Suite à ce diagnostic,Ethimak® propose des pistes d’amélioration, via
un accompagnement ou des formations sur mesure.
Enfin, Ethimak® propose une mesure de l’efficacité des actions entreprises ainsi
qu’une démarche de certification, développée à partir des thématiques de
la norme ISO 26000 : diversité, risques psychosociaux, harcèlement, corruption,
relations interpersonnelles...
ETHIMANAGER
http://www.ethimanager.fr
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Ethimanager vous permet de vous former et de vous informer de
manière régulière à l'éthique des organisations et à la
responsabilité sociale.
Bénéfices clients
De vous former simplement, depuis votre bureau ou votre domicile aux thématiques de la
responsabilité sociale des organisations ;
De comprendre les logiques éthiques sous-tendant vos choix d’action et d’ajuster votre
communication en fonction ;
De mettre à jour des risques au sein de votre organisation ;
Comment l'utiliser?
Ethimanager consiste en une mise en situation concrète par mois. Vous êtes averti par une
notification automatique par email, et si vous oubliez un mois, vous pouvez toujours rattraper le
mois-suivant. Face à ce dilemme pratique, vous devez faire un choix. Ce choix met en avant
certaines réflexions éthiques. Une fois votre réponse choisie, vous avez accès à une analyse qui
vous donne des informations sur :
la carte des parties prenantes en présence ;
les valeurs que vous tendez à privilégier ;
la façon dont vous devriez ajuster votre communication pour faire passer au mieux votre
message.
En plus de la mise en situation, Ethimanager propose une base de données de lectures, d'articles
et de videos mise à jour quotidiennement, en anglais et en français.
e-NICOMAK
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http://www.nicomak.eu/spidermak
Professionnaliser votre politique RSE pour conduire
uniquement des projets impactants
Nous distinguons 4 moments dans la mise en place d’une
politique RSE :
1. Mettre en place d’un dialogue avec ses parties prenantes
2. Définir la politique RSE et les projets associés
3. Mesurer l’impact de ces projets
4. Faciliter le reporting.
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Pour chacune de ces 4 étapes cruciales,
Spidermak vous apporte son aide :
1. Une interface pour choisir ses parties prenantes, les définir et
envisager le mode de dialogue effectif avec elles
2. Une bibliothèque de choix de projets en fonction des enjeux et des
priorités ainsi que la possibilité de faire appel aux experts de Nicomak
ou de solliciter des devis en ligne auprès de différents prestataires
3. Une aide au choix des projets les plus impactants
4. Un grand nombre de reporting à générer.
Les atouts de Spidermak
- Spidermak est disponible partout et n’importe quand :
c’est un logiciel SaaS, il est disponible depuis un simple
navigateur Internet
- Les fonctionnalités de l’outil s’adaptent à la taille et à la
maturité de votre organisation
- Spidermak prend en compte l’ensemble des :
impacts environnementaux, sociaux, sociétaux et
économiques
- Last but not least, Spidermak augmente l’impact et
l’empreinte de vos projets RSE.
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CHALLENGES ETHIQUES
http://www.nicomak.eu/content/challenges
-ethiques
Après plusieurs années de recherche, de développement et
de tests, le partenaire australien de Nicomak,
Diversity Consulting, a réalisé le Challenge de l'Ethique,
l'un des premiers outils de formation présentielle en Ethique.
En Europe, cet outil est distribué par Nicomak.
En utilisant un format ludique et interactif, le Challenge de l'Ethique :
donne des méthodes pour résoudre les problèmes éthiques
rencontrés quotidiennement sur le lieu de travail,
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11. Cogeo News
permet de comprendre comment les valeurs d’une entreprise
devraient s’appliquer dans des situations concrètes,
audite les opinions des dirigeants et employés en ce qui concerne les
problèmes éthiques sur le lieu de travail.
2. Partenaires étrangers
Focus sur la médecine du Travail tunisienne
http://www.lapresse.tn/01062012/50615/un-droit-constitutionnel.html
Proposer une réforme de la législation en matière de santé et sécurité au
travail à la Constituante, tel est l’objectif principal du 11e colloque
législatif de la médecine du travail de Sousse, organisé conjointement par
le Groupement de médecine du travail du gouvernorat de Sousse
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(Gmtgs), le service de l’inspection de médecine du travail et l’Association
tunisienne des juristes et qui s’est déroulé à Sousse.
Diversity Consulting
http://www.symmetra.com.au/
Votre entreprise dispose-t’elle d’une méthode et des
solutions outils pour démonter qu’elle respecte ses
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engagements en matière de diversité et de respect des
valeurs éthiques ?
Subscribe
3. Enjeux
L’Observatoire du Stress
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http://www.observatoiredustressft.org/
Mais que se passe-t’il à La Poste ?
Jeudi, 31 Mai 2012 13:39
Arrivée au bout du rouleau dans un service où ils n'étaient
plus que 2 pour faire le travail de 6 agents, une postière
s'est ouvert les veines et a tenté de se jeter dans le vide ce
1er juin à Marseille. Plutôt que de négocier le changement
de ses pratiques avec les élus du personnel, le PDG de La
Poste a préféré renvoyer le traitement de la crise sociale
de l'entreprise à une commission ad hoc dite « du grand
dialogue » et chargée de lui faire des propositions... en
septembre.
Pourtant, comme l'écrit l'Express, « A La Poste le (grand)
dialogue passe mal »
On voit en effet , dans les réunions de la commission, des
dirigeants de l'entreprise prendre les syndicats à partie et
trouver « inadmissible » (sic) que ceux ci parlent de la
souffrance des postiers.
On y voit ces mêmes dirigeants vanter l'exemplarité de
leur management, justifier l'excellence de leurs
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réorganisations, et trier sur le volet les « bons postiers »
qu'ils vont auditionner : c'est à se demander pourquoi les
agents et les cadres de La Poste tentent de mettre fin à
leurs jours... et à quoi sert cette commission.
Une commission dont deux tiers des membres sont
nommées par le PDG de La Poste, et dont les dirigeants
sont issus d'un club impliqué dans l'organisation actuelle
de l'entreprise,
Une commission où la parole des experts
(indépendamment de leur compétence) évite de se
confronter à celle du personnel :
la commission « Kaspar 2012 » (du nom de son président )
va-t-elle fonctionner comme la commission « Ailleret
2008 », qui n'a servi qu'à entériner sans négociations les
objectifs des dirigeants de l'époque ?
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Pour la filiale de la Caisse des Dépôts et de
Consignation «avec une collecte inférieure à 2
milliards d’euros en trois ans et des encours de
13,3 milliards d’euros en 2011, ces fonds
thématiques environnementaux semblent bien en
peine de créer une dynamique verte dans les
marchés actions. De plus, il règne souvent
un décalage entre le marketing très vert de ces
fonds et la composition de ces produits où l’on
peut retrouver des entreprises dont les vertus
environnementales sont très limitées.»
L’explosion de la « bulle verte » européenne
tranche avec le dynamisme du marché mondial
des cleantech.
D’après Pew Charitable Trust, les
investissements dans les cleantech ont
représenté 202 milliards d’euros dans le monde
en 2011. Il s’agit d’une augmentation de 6,5 %
par rapport à l’année 2010.
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http://www.senat.fr/rap/r07-252/r07-
2524.html
Dès l’annonce de l’invalidation par le Conseil constitutionnel de la
législation réprimant le harcèlement sexuel et de l’annulation des
procédures en cours engagées par les victimes, le Sénat a réagi à cette
situation moralement inacceptable par la création d’un groupe de travail.
Constitué à l’initiative de ses trois instances les plus directement
concernées par le traitement de ce sujet sensible –les commissions des
Lois, des Affaires sociales ainsi que la délégation aux Droits des femmes–,
ce groupe a été formé hier et commencera ses auditions dès la semaine
prochaine à un rythme accéléré.
Ce groupe de travail, d’une vingtaine de membres, a été composé avec le
souci d’assurer à la fois une représentation équilibrée des différents
groupes politiques du Sénat ainsi que des deux commissions et de la
délégation concernées.
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Il sera présidé par leurs trois présidents respectifs : M. Jean-Pierre Sueur
(Loiret – SOC) pour la commission des Lois, Mme Annie David (Isère –
CRC) pour la commission des Affaires sociales et Mme Brigitte Gonthier-
Maurin (Hauts-de-Seine – CRC) pour la délégation aux Droits des
Femmes.
Il entendra l’ensemble des parties concernées : associations de défense des
droits des femmes, magistrats, partenaires sociaux, avocats ou spécialistes
de droit européen, dans l’objectif de préparer l’examen rapide, par le
Sénat, des différents textes législatifs déjà déposés ou susceptibles de
l’être. Ces textes pourraient alors être inscrits à l’ordre du jour de la séance
publique dans les meilleurs délais possibles.
Contact(s) presse :
Ali Si Mohamed
01 42 34 25 11 a.si-mohamed@senat.fr
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6 . Autofocus
Cogeo-Consultants, un acteur sur qui compter !
Santé et Sécurité au Travail
www.cogeo-consultants.com
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24. Cogeo News
www.cogeo-consultants.com
Santé et Sécurité au Travail, Risques Psychosociaux, Protection de l’Environnement,
Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Publication de Veilles Stratégiques et de Newsletters multilingues
(Français, Anglais US, Allemand, Néerlandais, Espagnol, Portugais)
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