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Introduction à l’holacratie
Le nouveau système d’exploitation des organisations agiles
29 oct. 2015
Philippe Pinault
@ppinault @talkspirit @holaspirit
#holacratie #teal #BlendWebMix
2#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Qu’est-ce qu’une équipe / organisation performante ?
3#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Principaux problèmes rencontrés par les équipes / organisations
Outils dépassés
Bureaucratie
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5#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Le modèle auquel nous sommes habitués (approx.)
6#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
2 écarts à la source de nombreuses tensions
7#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Des tensions source d’opportunités et d’actions
8#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Bienvenue en holacratie (PS : future is now!)
9#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Une nouvelle technologie au service des organisations
10#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Une règle du jeu pour organiser le travail (pas les personnes)
11#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
• Une raison d’être : ce que le rôle peut faire
• Un ou plusieurs domaines : ce que les autres ne peuvent pas faire
• Une ou plusieurs redevabilités : ce que le rôle doit faire
Des rôles avec 3 dimensions
12#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Exemple : le rôle Business
• Raison d’être : Commercialiser les produits et services de l’entreprise
• Domaine : Politique Prix
• Redevabilités :
– Associer le rôle @Conception_Solution pour la conception des solutions spécifiques
– Transmettre les feedbacks clients relatif au produit à @Product_Manager
• Des checklists, indicateurs et projets
• Une ou plusieurs ressources qui « énergisent » le rôle
13#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Vue d’ensemble
• Des, rôles distincts de personnes
• Des rôles élus
• Chez talkSpirit :
– 6 Cercles, env. 130 rôles
talkSpirit 3
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holaSpirit
Exploitation
blogSpirit
14#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
2 espaces pour adresser les tensions : les opérations et la gouvernance
15#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
L’holacratie au quotidien
…, ça change quoi
?
16#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Ce qui ne change pas
• Vous avez toujours un travail à réaliser
(pourvu qu’il soit aligné avec la raison d’être de l’organisation)
17#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Plus de manager ? plus de chef ?
Que des chefs ! Le pouvoir est illimité.
18#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Plus de structure, plus de clarté, plus de vitesse
19#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Des réunions performantes
• Réunions de triage hebdomadaire
• Réunion de gouvernance mensuelle
• Réunion de stratégie
• Un processus garant de la performance des réunions
• Un rôle clef : le facilitateur de réunion
20#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Des valeurs et une culture plus fortes
• Plus de transparence donc plus de confiance et plus d’
engagement
• Un outil de nivellement « par le haut »
21#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
In fine, plus de performance
… beaucoup plus !
22#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Illustration : la politique Achats chez talkSpirit
• 4 niveaux d’engagement
• Tout rôle peut engager des dépenses pour la réalisation de sa raison d’être dans les limites /
conditions suivantes :
300 EUR 3 000 EUR 30 000 EUR Au-delà
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préalable
Vote à la
majorité des 2/3
Cercle Supra
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Information Publication d’une information sur le réseau social
23#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Illustration : les processus RH chez talkSpirit
• Un comité RH élu selon des critères en lien avec nos valeurs
• Des processus associés à chaque évènement de vie : du recrutement au départ d’un
collaborateur en passant par l’évaluation ou la prise de congés
• Vers une auto-rémunération
• Des processus publiés
• Des réunions régulières pour itérer
24#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Un processus d’évolution permanent
• Des évolutions naturelles :
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• Un pilotage dynamique de toute l’organisation
25#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Prêt ? La mise en œuvre
26#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Un seul prérequis : ratifier la constitution
27#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Découvrir & essayer
28#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Se former et pratiquer
29#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Ils l’ont mis en œuvre (totalement ou partiellement)
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30#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Holacratie et entreprises libérées
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Pour approfondir
1) Documentaire « Le bonheur au travail » (Arte), Martin Meissonnier
2) Holacracy, Brian Robertson
3) Reinventing Organizations, Fréderic Laloux (traduit chez Diateino)
1)
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32#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
S’il fallait retenir qu’une chose !
• Plus de clarté, rendre ce qui est implicite explicite (l’holacracy est un miroir impitoyable)
• Changer aussi vite que le changement, innover plus vite
• Offrir à chacun un cadre pour délivrer son potentiel maximum
• Aligner l’organisation sur sa raison d’être et tendre plus rapidement vers
L’holacracy, un levier pour :
33#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Crédit photos
• Modèle pyramidal : http://organizationalphysics.com
• Mind The Gap : http://enhansenperformance.com.au
• Retour vers le futur
• Holarchie : http://journal-integral.blogspot.fr/2014/03/le-monde-de-ken-wilber.html
• Oser : http://magisophienne.com/blog/?p=255
• Modèle pyramidal : http://organizationalphysics.com
• Minority Report : http://blogs.ionis-group.com/iseg/mcs/paris/medias-internet-communication/techno/
• ADN : http://1jour1actu.com/science/anniversaire-adn/
• Job to be Done : https://strategyn.com/jobs-to-be-done/
• Cockpit : http://frenchcinema4d.fr/showthread.php?78747-Cockpit-BAE-Hawk-T2
• Arbitre : http://www.foot-sur7.fr/179039-psg-barcelone-cest-larbitre-nicola-rizzoli-qui-sera-au-sifflet
• Cartoon Dilbert : http://wonderworksconsulting.com/what-is-holacracy/ et Dilbert.com
• Excellence : http://brainknittings.com/2015/10/the-benchmark-of-excellence/
• VTT : http://www.ucpa-vacances.com/sejour/SFJPLF10R-vtt-freeride-ecole-de-pilotage-vtt-la-plagne-le-france-/
• Saut en parachute : http://un-saut-parachute.com/saut-en-parachute-cotes-d-armor/
• Signature : http://www.pratique.fr/location-libre-signature-bail.html
• BD sur l’holacractie : http://igipartners.com/
• Karate Kid : http://www.sky.com/tv/movie/the-karate-kid-2010
• Cetelecm : http://www.dailymotion.com/video/x2mmmon
• Levier : http://www.prise2tete.fr/forum/viewtopic.php?id=9532
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Merci !
Philippe PINAULT
@ppinault @talkSpirit @holaSpirit
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  • 2. 2#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Qu’est-ce qu’une équipe / organisation performante ?
  • 3. 3#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Principaux problèmes rencontrés par les équipes / organisations Outils dépassés Bureaucratie « Petits chefs » Partage de l’information « Jeux de pouvoir » et politique Status quo Réunions inefficaces Prise de décision difficile Désengagement
  • 5. 5#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Le modèle auquel nous sommes habitués (approx.)
  • 6. 6#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault 2 écarts à la source de nombreuses tensions
  • 7. 7#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Des tensions source d’opportunités et d’actions
  • 8. 8#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Bienvenue en holacratie (PS : future is now!)
  • 9. 9#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Une nouvelle technologie au service des organisations
  • 10. 10#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Une règle du jeu pour organiser le travail (pas les personnes)
  • 11. 11#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault • Une raison d’être : ce que le rôle peut faire • Un ou plusieurs domaines : ce que les autres ne peuvent pas faire • Une ou plusieurs redevabilités : ce que le rôle doit faire Des rôles avec 3 dimensions
  • 12. 12#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Exemple : le rôle Business • Raison d’être : Commercialiser les produits et services de l’entreprise • Domaine : Politique Prix • Redevabilités : – Associer le rôle @Conception_Solution pour la conception des solutions spécifiques – Transmettre les feedbacks clients relatif au produit à @Product_Manager • Des checklists, indicateurs et projets • Une ou plusieurs ressources qui « énergisent » le rôle
  • 13. 13#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Vue d’ensemble • Des, rôles distincts de personnes • Des rôles élus • Chez talkSpirit : – 6 Cercles, env. 130 rôles talkSpirit 3 talkSpirit 2 holaSpirit Exploitation blogSpirit
  • 14. 14#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault 2 espaces pour adresser les tensions : les opérations et la gouvernance
  • 15. 15#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault L’holacratie au quotidien …, ça change quoi ?
  • 16. 16#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Ce qui ne change pas • Vous avez toujours un travail à réaliser (pourvu qu’il soit aligné avec la raison d’être de l’organisation)
  • 17. 17#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Plus de manager ? plus de chef ? Que des chefs ! Le pouvoir est illimité.
  • 18. 18#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Plus de structure, plus de clarté, plus de vitesse
  • 19. 19#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Des réunions performantes • Réunions de triage hebdomadaire • Réunion de gouvernance mensuelle • Réunion de stratégie • Un processus garant de la performance des réunions • Un rôle clef : le facilitateur de réunion
  • 20. 20#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Des valeurs et une culture plus fortes • Plus de transparence donc plus de confiance et plus d’ engagement • Un outil de nivellement « par le haut »
  • 21. 21#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault In fine, plus de performance … beaucoup plus !
  • 22. 22#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Illustration : la politique Achats chez talkSpirit • 4 niveaux d’engagement • Tout rôle peut engager des dépenses pour la réalisation de sa raison d’être dans les limites / conditions suivantes : 300 EUR 3 000 EUR 30 000 EUR Au-delà Prérequis Aucun Information préalable Vote à la majorité des 2/3 Cercle Supra Vote à la majorité des 3/4 Cercle Supra Information Publication d’une information sur le réseau social
  • 23. 23#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Illustration : les processus RH chez talkSpirit • Un comité RH élu selon des critères en lien avec nos valeurs • Des processus associés à chaque évènement de vie : du recrutement au départ d’un collaborateur en passant par l’évaluation ou la prise de congés • Vers une auto-rémunération • Des processus publiés • Des réunions régulières pour itérer
  • 24. 24#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Un processus d’évolution permanent • Des évolutions naturelles : – Qui répondent aux tensions observées « dans le réel » – Pourvu que cela ne dégrade pas les capacités de l’organisation • Un pilotage dynamique de toute l’organisation
  • 25. 25#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Prêt ? La mise en œuvre
  • 26. 26#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Un seul prérequis : ratifier la constitution
  • 27. 27#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Découvrir & essayer
  • 28. 28#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Se former et pratiquer
  • 29. 29#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Ils l’ont mis en œuvre (totalement ou partiellement) +300 entreprises au monde . Vous ?
  • 30. 30#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Holacratie et entreprises libérées
  • 31. 31#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Pour approfondir 1) Documentaire « Le bonheur au travail » (Arte), Martin Meissonnier 2) Holacracy, Brian Robertson 3) Reinventing Organizations, Fréderic Laloux (traduit chez Diateino) 1) 2) 3)
  • 32. 32#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault S’il fallait retenir qu’une chose ! • Plus de clarté, rendre ce qui est implicite explicite (l’holacracy est un miroir impitoyable) • Changer aussi vite que le changement, innover plus vite • Offrir à chacun un cadre pour délivrer son potentiel maximum • Aligner l’organisation sur sa raison d’être et tendre plus rapidement vers L’holacracy, un levier pour :
  • 33. 33#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Crédit photos • Modèle pyramidal : http://organizationalphysics.com • Mind The Gap : http://enhansenperformance.com.au • Retour vers le futur • Holarchie : http://journal-integral.blogspot.fr/2014/03/le-monde-de-ken-wilber.html • Oser : http://magisophienne.com/blog/?p=255 • Modèle pyramidal : http://organizationalphysics.com • Minority Report : http://blogs.ionis-group.com/iseg/mcs/paris/medias-internet-communication/techno/ • ADN : http://1jour1actu.com/science/anniversaire-adn/ • Job to be Done : https://strategyn.com/jobs-to-be-done/ • Cockpit : http://frenchcinema4d.fr/showthread.php?78747-Cockpit-BAE-Hawk-T2 • Arbitre : http://www.foot-sur7.fr/179039-psg-barcelone-cest-larbitre-nicola-rizzoli-qui-sera-au-sifflet • Cartoon Dilbert : http://wonderworksconsulting.com/what-is-holacracy/ et Dilbert.com • Excellence : http://brainknittings.com/2015/10/the-benchmark-of-excellence/ • VTT : http://www.ucpa-vacances.com/sejour/SFJPLF10R-vtt-freeride-ecole-de-pilotage-vtt-la-plagne-le-france-/ • Saut en parachute : http://un-saut-parachute.com/saut-en-parachute-cotes-d-armor/ • Signature : http://www.pratique.fr/location-libre-signature-bail.html • BD sur l’holacractie : http://igipartners.com/ • Karate Kid : http://www.sky.com/tv/movie/the-karate-kid-2010 • Cetelecm : http://www.dailymotion.com/video/x2mmmon • Levier : http://www.prise2tete.fr/forum/viewtopic.php?id=9532
  • 34. 34#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault Merci ! Philippe PINAULT @ppinault @talkSpirit @holaSpirit #holacratie #teal #BlendWebMix