SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  43
Télécharger pour lire hors ligne
1
Продюсерский центр
Zemskova.pro
Основы тренингового рынка:
Тренерам, организаторам, инвесторам
Земскова Вера Сергеевна
Продюсер и организатор в сферах тренингового
и музыкального рынков.
Действующий практик более 11 лет
2015
Основы тренингового рынка: тренерам, организаторам, инвесторам
…
О научном подходе
Система или интуиция
РОЛИ
Тренер
Тренеры: профессия
Работники
Фрилансеры
Звезды
Тренеры: мотивы
Профессия
Экспертность
Компенсаторика
Тренеры: качества
Профессонализм
Экспертность
Честность
Тренеры: виды
Преподаватель
Ведущий
Артист
Основы тренингового рынка: тренерам, организаторам, инвесторам
Тренеры: виды
Преподаватель
Ведущий
Артист
РОЛИ
Организатор
Организатор: виды
Промоутер
Продюсер
Наемник
Организатор: мотивация
Предприниматель
Комплекс изменения мира
Творчество
Организатор: мотивация
Евангелист -
Предприниматель
Роли: отношения
Работодатель
Партнер
Наемник Ребенок
Родитель
Взрослый
РОЛИ
Отношения
РОЛИ
ТТ
ОО
РОЛИ
Инвестор
Инвестор: мотивация
Прибыль
Команда
Опыт
Инвестор: мотивация
Бизнес-план
Развитие
Творчество или бизнес?
Развитие
Развитие
A
A B
B
Гуманистическая модель маркетинга
Реактивная модель маркетинга
Рынок
Рынок
Запрос в месяц предложений
соотношение
предложений
Конкур
енция
Тренинг 396 372 35 000 000 88 4
Тренинг тренеров 4 000 5 000 000 1 250 9
Тренинг по продажам 17 153 24 000 000 1 399 10
Тренинг личностного роста 5 891 1 000 000 170 5
Радислав Гандапас 22 754 378 000 17 1
Алекс Мэй 7 879 15 000 000 1 940 2
Платиковые окна 781 944 46 000 000 59 3
Рынок
Рынок
Рынок
Рынок
Рынок: тренды
Прошлое
Настоящее
Будущее
Рынок: тренды
Прошлое
Настоящее
Будущее
Рынок: тренды
Прошлое
Настоящее
Будущее
Рынок: тренды
Прошлое
Настоящее
Будущее
Виды тренингов
Навыковый
Трансформационный
Инструментальный
Аномалии
Деньги
Состояние
Искренность
Культурный код
Российский и западный
рынок
Рынок
Дикий или индустрия?
Эволюция проекта
1
3
7
Рынок
Соотношение
востребованности
тренерорганизатор
Предосторожности
Договор
Юрлицо
Регистрация
Обучение
Организаторам:
5 встреч по 2 часа
Индивидуально
Для 5 человек
Лекцию провела
Вера Земскова
facebook.com/vera.zemskova.pro
vera@Zemskova.pro
+7 926 982 33 66

Contenu connexe

En vedette (6)

σχολική γιορτή στ' τάξη
σχολική γιορτή στ' τάξησχολική γιορτή στ' τάξη
σχολική γιορτή στ' τάξη
 
A' τάξη: οι εργασίες μας 2
A' τάξη: οι εργασίες μας 2A' τάξη: οι εργασίες μας 2
A' τάξη: οι εργασίες μας 2
 
Δάσος, το πράσινο εργοστάσιο Α' και Β' τάξεις
Δάσος, το πράσινο εργοστάσιο Α' και Β' τάξειςΔάσος, το πράσινο εργοστάσιο Α' και Β' τάξεις
Δάσος, το πράσινο εργοστάσιο Α' και Β' τάξεις
 
ανακυκλωση β' ταξη
ανακυκλωση β' ταξηανακυκλωση β' ταξη
ανακυκλωση β' ταξη
 
ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ 2016
ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ 2016ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ 2016
ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ 2016
 
Influencia del celular en el rendimiento academico
Influencia del celular en el rendimiento academicoInfluencia del celular en el rendimiento academico
Influencia del celular en el rendimiento academico
 

Similaire à Основы тренингового рынка: тренерам, организаторам, инвесторам

Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Anna Nesmeeva
 
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.Yelena Shaulova
 
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённости
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённостиQ12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённости
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённостиYuliana Gordiychuk
 
Корпоративный эгрегор компании. Менеджмент
Корпоративный эгрегор компании. МенеджментКорпоративный эгрегор компании. Менеджмент
Корпоративный эгрегор компании. МенеджментFineConsulting
 
Cистема управления карьерой 20.11.15
Cистема управления  карьерой 20.11.15Cистема управления  карьерой 20.11.15
Cистема управления карьерой 20.11.15Yelena Shaulova
 
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.Управление персоналом в стиле D.I.S.C.
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.Rauf Aghayev
 
Презентация Открытого пространства
Презентация Открытого пространстваПрезентация Открытого пространства
Презентация Открытого пространстваRazvitieBusinessSchool
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаPavel Obod
 
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Эффективный Руководитель Татьяна Индина 2013
Эффективный Руководитель Татьяна Индина 2013Эффективный Руководитель Татьяна Индина 2013
Эффективный Руководитель Татьяна Индина 2013Tatiana Indina
 
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectНАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectEventsBrilliance
 
Презентация лучшей тренинговой компании в Москве
Презентация лучшей тренинговой компании в МосквеПрезентация лучшей тренинговой компании в Москве
Презентация лучшей тренинговой компании в МосквеMarketing HOUSE
 
Внутренние ресурсы сотрудника как эффективность бизнеса.
Внутренние ресурсы сотрудника как эффективность бизнеса. Внутренние ресурсы сотрудника как эффективность бизнеса.
Внутренние ресурсы сотрудника как эффективность бизнеса. Alex Mishin
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаKollektsiya
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаРуденко Юлия
 
Оценка и создание предпринимательской команды
Оценка и создание предпринимательской командыОценка и создание предпринимательской команды
Оценка и создание предпринимательской командыLiudmila Golubkova
 
2014 Артем Азевич, Руководитель трекинга Акселератора ФРИИ: Менторы, наставни...
2014 Артем Азевич, Руководитель трекинга Акселератора ФРИИ: Менторы, наставни...2014 Артем Азевич, Руководитель трекинга Акселератора ФРИИ: Менторы, наставни...
2014 Артем Азевич, Руководитель трекинга Акселератора ФРИИ: Менторы, наставни...SpbStartupDay
 
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проектыВажные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проектыWikiHelpTV
 
Моделирование карьеры
Моделирование карьерыМоделирование карьеры
Моделирование карьерыЮрий Соколов
 
Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Ирина Горбунова
 

Similaire à Основы тренингового рынка: тренерам, организаторам, инвесторам (20)

Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
 
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.
 
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённости
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённостиQ12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённости
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённости
 
Корпоративный эгрегор компании. Менеджмент
Корпоративный эгрегор компании. МенеджментКорпоративный эгрегор компании. Менеджмент
Корпоративный эгрегор компании. Менеджмент
 
Cистема управления карьерой 20.11.15
Cистема управления  карьерой 20.11.15Cистема управления  карьерой 20.11.15
Cистема управления карьерой 20.11.15
 
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.Управление персоналом в стиле D.I.S.C.
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.
 
Презентация Открытого пространства
Презентация Открытого пространстваПрезентация Открытого пространства
Презентация Открытого пространства
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
 
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
 
Эффективный Руководитель Татьяна Индина 2013
Эффективный Руководитель Татьяна Индина 2013Эффективный Руководитель Татьяна Индина 2013
Эффективный Руководитель Татьяна Индина 2013
 
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectНАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
 
Презентация лучшей тренинговой компании в Москве
Презентация лучшей тренинговой компании в МосквеПрезентация лучшей тренинговой компании в Москве
Презентация лучшей тренинговой компании в Москве
 
Внутренние ресурсы сотрудника как эффективность бизнеса.
Внутренние ресурсы сотрудника как эффективность бизнеса. Внутренние ресурсы сотрудника как эффективность бизнеса.
Внутренние ресурсы сотрудника как эффективность бизнеса.
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
 
Оценка и создание предпринимательской команды
Оценка и создание предпринимательской командыОценка и создание предпринимательской команды
Оценка и создание предпринимательской команды
 
2014 Артем Азевич, Руководитель трекинга Акселератора ФРИИ: Менторы, наставни...
2014 Артем Азевич, Руководитель трекинга Акселератора ФРИИ: Менторы, наставни...2014 Артем Азевич, Руководитель трекинга Акселератора ФРИИ: Менторы, наставни...
2014 Артем Азевич, Руководитель трекинга Акселератора ФРИИ: Менторы, наставни...
 
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проектыВажные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
 
Моделирование карьеры
Моделирование карьерыМоделирование карьеры
Моделирование карьеры
 
Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)
 

Основы тренингового рынка: тренерам, организаторам, инвесторам