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CULTURE INTERNEDévelopper une culture DD pour susciterl’adhésion  faire évoluer les compétences MÉTHODOLOGIE DÉDIÉEMéthodo...
CULTUREINTERNENOTRE ENJEU : DÉVELOPPER UNE CULTURE DÉVELOPPEMENT DURABLEPOUR SUSCITER L’ADHÉSION  FAIRE ÉVOLUER LES COMPÉT...
MÉTHODODEDIÉEMise en place d’une méthodologieEffective en 2012, elle simplifie la vie de nos clients.Elle est basée surune...
PLAN PARTENARIATIdentifier les partenaires pour poserles bases d’un écosystème stableMÉCÉNAT DE COMPÉTENCEParticiper à l’é...
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MÉCÉNATDECOMPÉTENCESMécénat de compétencesavec l’ADIE pour sponsoriserle projet d’un entrepreneurCréaJeunes tournévers le ...
ACHETER RESPONSABLES’appuyer sur un écosystème responsableACHATS QUOTIDIENSAgir sur les achats directs en prioritéÉTAT D’A...
ACHETERRESPONSABLE100%91,6%mise en place d’un questionnairefournisseur pà envoyerdes fournisseursimplantés en Francede nos...
ACHATSQUOTIDIENS40 000capsules et gobelets économisés par anLettre Vertede La Postepas d’envoi des courriersen avion pour ...
PLAN SÉNIOR Capitaliser sur nos experts PLAN ÉGALITÉHOMMES-FEMMESÉquilibrer notre ratio sur les postes à responsabilitésPL...
Tutorat pourla transmissiondes savoirs et compétencesdes salariéSpas systématiquement confié aux séniorspà améliorer11coll...
Articulationvie proet familialeToutes les demandesde congés parentalitéont été accordées(en l’occurence, une seule !)Augme...
Aujourd’hui,Pixelis devraitemployer4 handicapés(ou au moins 1 !)Rechercheen coursdepuis avril 2012Diagnosticvia l’associat...
NOTRE ENJEU : GÉNÉRER LE BIEN-ÊTRE POUR RECRUTER,MOTIVER, FIDÉLISERPLANBIEN-ÊTRERémunérationdes heuressupplémentairesy com...
BILAN CARBONEIdentifier les points à améliorerpour la definition d’un plan d’actionsPLAN PAPIEROptimiser votre consommatio...
Bilan CarbonePixelis 2008182,7Teq carbonedéfinition du plan d’action adéquat :- transport- informatiqueIDENTIFICATION DE2 ...
Pixelis à dépenséen 201142348edans les achatspapier, soit 110 eurospar collaborateurPLANPAPIERNOTRE ENJEU : OPTIMISER NOTR...
ACTIONSGLOBALESOPTIMISATIONDE LA Gestion duparc informatiqueLIMITATION DU Recours à laclimatisationPas de climatisation da...
Aurélia Cocheteuxacocheteux@pixelis.fr01 70 64 04 00Laura Chatainlchatain@pixelis.fr01 43 48 23 19Voussouhaitezensavoirplu...
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Pixelis manifeste RSE 2012

  1. 1. Pixelis est mobilisée sur ses problématiques de responsabilité sociétale depuis 2010.Au fil des actions initiées, nous avons structuré notre démarche pour aboutir à un agenda RSEqui se base sur les 7 questions centrales de l’ISO 26000. Un Comité de Pilotagea été mis en place et 2 personnes sont dédiées à ce sujet au sein de l’entreprise.Ce document n’est en aucun cas exhaustif, il vous propose un aperçudes enjeux RSE Pixelis et de ses actions les plus marquantes.Celles-ci sont organisées autour des 5 piliers de notre agenda RSE.SOMMAIRE
  2. 2. RÉFÉRENTIELS ISO 26 000Droit de l’hommeRelations & conditionsde travailRÉFÉRENTIELS ISO 26 000EnvironnementRÉFÉRENTIELS ISO 26 000Loyauté des pratiquesCommunautés& développement localEnvironnementRÉFÉRENTIELS ISO 26 000Questions relativesau consommateurEnvironnementRÉFÉRENTIELS ISO 26 000Questions relatives au consommateurLoyauté des pratiquesCommunautés et développement localplusplusplusplusplusACHETERRESPONSABLEREPENSERLEDESIGNCOPRODUIREPROMOUVOIRDIVERSITÉ&BIEN-ÊTRERÉDUIRESONEMPREINTECARBONE
  3. 3. CULTURE INTERNEDévelopper une culture DD pour susciterl’adhésion faire évoluer les compétences MÉTHODOLOGIE DÉDIÉEMéthodologie adaptée aux attentes de nos clientsÉTAT D’AVANCEMENTREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  4. 4. CULTUREINTERNENOTRE ENJEU : DÉVELOPPER UNE CULTURE DÉVELOPPEMENT DURABLEPOUR SUSCITER L’ADHÉSION FAIRE ÉVOLUER LES COMPÉTENCESCONSTRUCTIONet animATIONDE la démarche RSE2 responsables dédiées- à l’agenda RSE- aux projets de marketing/ communication responsableRubrique dédiée à la RSEdans l’Intranet de l’entrepriseLe développementdurable est une notioncomplexe pourles collaborateurs :comment l’intégrerdans les pratiquesquotidiennes ?SensibilisATIONDes collaborateursaux enjeuxde responsabilitédans leur métier2010Formation de tous les collaborateurspar Des Enjeux et Des HommesEntre 2010 et 2012Organisation de la Semainedu Développement Durablede manière ludique pédagogique2012Formation interne sous la formed’un Serious Game sur-mesure.Identificationdes BonnesPratiques :veille dédiéeREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  5. 5. MÉTHODODEDIÉEMise en place d’une méthodologieEffective en 2012, elle simplifie la vie de nos clients.Elle est basée surune conviction forte :la communication responsablepermet de redonner du sensà la relation entre la marqueet ses différents publics.Pixelis souhaiterendrela communicationresponsableplus accessibleaux marquesNOTRE ENJEU : PROPOSER UNE MÉTHODOLOGIE ADAPTÉE AUX ATTENTESDE NOS CLIENTS EN MATIÈRE DE COMMUNICATION RESPONSABLEREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  6. 6. PLAN PARTENARIATIdentifier les partenaires pour poserles bases d’un écosystème stableMÉCÉNAT DE COMPÉTENCEParticiper à l’économie solidaireà travers un mécénat de compétencesÉTAT D’AVANCEMENTREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  7. 7. - Des Enjeux et des Hommes- Utopies- Bio Intelligence ServicesTravail avec 2 autres agencespour adapter les 7 chapitresde l’ISO 26000 aux enjeuxde responsabilité du secteur.PLANPARTENARIATSPixelis souhaiteinciter à des pratiquesde marketinget communicationplus responsablesen s’entourantde partenaires pro-actifsdans le domaine.Identification rencontred’expertsde la RSEAdaptationde l’ISO 26 000au secteurdes agencesde designNOTRE ENJEU : IDENTIFIER DES PARTENAIRES POUR POSERLES BASES D’UN ÉCOSYSTÈME PÉRENNEREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  8. 8. MÉCÉNATDECOMPÉTENCESMécénat de compétencesavec l’ADIE pour sponsoriserle projet d’un entrepreneurCréaJeunes tournévers le développementdurable.NOTRE ENJEU: PARTICIPER À L’ÉCONOMIE SOLIDAIREÀ TRAVERS UN MÉCÉNAT DE COMPÉTENCESContrat triennal signé,à raison de 220h par an.Premier projet achevépour Marjorie, créatrice d’une épicerie fine dans Parisvendant des produits principalement issus de «petits producteurs»,locaux et artisanaux.»REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  9. 9. ACHETER RESPONSABLES’appuyer sur un écosystème responsableACHATS QUOTIDIENSAgir sur les achats directs en prioritéÉTAT D’AVANCEMENTREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  10. 10. ACHETERRESPONSABLE100%91,6%mise en place d’un questionnairefournisseur pà envoyerdes fournisseursimplantés en Francede nos fournisseurssont implantésen Île-de-FrancePixelis évolue dans un écosystème composé de freelances, fournisseurs et prestataires.Meilleureconnaissancede nosfournisseurset de leursinitiatives en RSERENFORCEMENTDES Relationsavec lesfournisseursexemplairesEffectué de manière ponctuellemais pas systématique,pà améliorerNOTRE ENJEU : S’APPUYERSUR UN ÉCOSYSTÈME RESPONSABLEREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  11. 11. ACHATSQUOTIDIENS40 000capsules et gobelets économisés par anLettre Vertede La Postepas d’envoi des courriersen avion pour les trans-ports métropolitainsFournisseursengagés dansune démarche de RSE- imprimantes(certification ISO 14001et ISO 9001)- fournituresde bureau (lyreco).Collecte systématiquedes consommablesimprimantesutilisés via ConibiPixelis dépenseannuellement189967edans les achatsdirectssoit 2 110 eurospar collaborateurCafé sanscapsules,ni gobeletsUtilisationà 100%de produitsd’entretienécolabellisésNOTRE ENJEU : AGIR SUR LES ACHATS DIRECTS EN PRIORITÉREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  12. 12. PLAN SÉNIOR Capitaliser sur nos experts PLAN ÉGALITÉHOMMES-FEMMESÉquilibrer notre ratio sur les postes à responsabilitésPLAN HANDICAPSe mettre en capacité de respecter la loiPLAN BIEN-ÊTREGénérer le bien-êtrepour recruter, motiver, fidéliserÉTAT D’AVANCEMENTREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  13. 13. Tutorat pourla transmissiondes savoirs et compétencesdes salariéSpas systématiquement confié aux séniorspà améliorer11collaborateurssont concernéspar le plan Seniorsur 90 collaborateurs au total100% 70%des séniors maintenus dans l’emploides salariés contre 50% imposé par la loides séniors formés pour anticiperl’évolution de la carrière professionnellecontre 55% imposés par la loiPLANSÉNIORNOTRE ENJEU : CAPITALISER SUR NOS EXPERTSREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  14. 14. Articulationvie proet familialeToutes les demandesde congés parentalitéont été accordées(en l’occurence, une seule !)Augmentation du nombrede femmes dans les10 plus hautesrémunérationSAmélioration du ratiohommes-femmespour les postes decadres autonomesUne parité de genre quasiment atteinteau global (48% hommes vs 52% femmes)PLANÉGALITÉHOMMEFEMMESNOTRE ENJEU : ÉQUILIBRER NOTRE RATIOSUR LES POSTES À RESPONSABILITÉjuillet 201110 hommes4 femmesjuillet 20128 hommes5 femmesjuillet 20117 hommes3 femmesjuillet 20126 hommes4 femmesREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  15. 15. Aujourd’hui,Pixelis devraitemployer4 handicapés(ou au moins 1 !)Rechercheen coursdepuis avril 2012Diagnosticvia l’associationAlther 75pistes d’amélioration :- recours aux ESAT,- identificationdes profils recherchésefforts à poursuivre :6 entretiens réalisésPLANHANDICAPNOTRE ENJEU : SE METTRE EN CAPACITÉ DE RESPECTER LA LOIREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  16. 16. NOTRE ENJEU : GÉNÉRER LE BIEN-ÊTRE POUR RECRUTER,MOTIVER, FIDÉLISERPLANBIEN-ÊTRERémunérationdes heuressupplémentairesy comprispour les cadres !temps detransportquotidienlutte contre le stresssur le lieu de travailen 201110 557 heures pour 90 personnes30’de massages par salarié par mois(financés par le Comité d’Entreprise)100%du créditutilisé40’temps moyen parcouru(emménagement dans les nouveauxlocaux pensé en fonction du lieud’habitation des salariés)formationdescollaborateursREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  17. 17. BILAN CARBONEIdentifier les points à améliorerpour la definition d’un plan d’actionsPLAN PAPIEROptimiser votre consommation ACTIONS GLOBALESAgir sur les principaux postesd’émission carboneÉTAT D’AVANCEMENTREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  18. 18. Bilan CarbonePixelis 2008182,7Teq carbonedéfinition du plan d’action adéquat :- transport- informatiqueIDENTIFICATION DE2 principauxpostesBILANCARBONENOTRE ENJEU : IDENTIFIER LES POINTS À AMÉLIORERPOUR LA DEFINITION D’UN PLAN D’ACTIONSNouveauBilanprévu en2013REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  19. 19. Pixelis à dépenséen 201142348edans les achatspapier, soit 110 eurospar collaborateurPLANPAPIERNOTRE ENJEU : OPTIMISER NOTRE CONSOMMATIONEn aval de la consommationPartenariat avec Elise, une ESAT qui garantit le trides papiers pour optimiser leur revalorisation.Depuis 2007, 2050 kgde papier revalorisé.61350 L d’eau1125 kg de C028180 kWhéconomisés++En amont de la consommationSensibilisation des collaborateursau recto/verso à la limitation d’impressionUtilisationde papierscertifiés FSCou PEFC à100%REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  20. 20. ACTIONSGLOBALESOPTIMISATIONDE LA Gestion duparc informatiqueLIMITATION DU Recours à laclimatisationPas de climatisation dans les locauxhormis pour la salle des serveurs informatiquesRéduction de nosémissions liées au transportDepuis 2012, miseen place d’un dispositif detéléconférenceCoursier engagé dansune démarche RSEnotamment via des coursesà vélo : NovéaOptimisationde la durée de viedes ordinateursMinimum 3 ans pourles ordinateurs fixesValorisationde la fin de vieDons à des associationsen 2012Optimisation des capacitésde stockageServeurs identiquesdepuis 6 ans malgréle doublement du nombrede salariésNOTRE ENJEU : AGIR SUR LES PRINCIPAUX POSTES D’ÉMISSION CARBONEREPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  21. 21. Aurélia Cocheteuxacocheteux@pixelis.fr01 70 64 04 00Laura Chatainlchatain@pixelis.fr01 43 48 23 19Voussouhaitezensavoirplus?contactez-nous!

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