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Pixelis est mobilisée sur ses problématiques de responsabilité sociétale depuis 2010.
Au fil des actions initiées, nous avons structuré notre démarche pour aboutir à un agenda RSE
qui se base sur les 7 questions centrales de l’ISO 26000. Un Comité de Pilotage
a été mis en place et 2 personnes sont dédiées à ce sujet au sein de l’entreprise.
Ce document n’est en aucun cas exhaustif, il vous propose un aperçu
des enjeux RSE Pixelis et de ses actions les plus marquantes.
Celles-ci sont organisées autour des 5 piliers de notre agenda RSE.
SOMMAIRE
RÉFÉRENTIELS ISO 26 000
Droit de l’homme
Relations & conditions
de travail
RÉFÉRENTIELS ISO 26 000
Environnement
RÉFÉRENTIELS ISO 26 000
Loyauté des pratiques
Communautés
& développement local
Environnement
RÉFÉRENTIELS ISO 26 000
Questions relatives
au consommateur
Environnement
RÉFÉRENTIELS ISO 26 000
Questions relatives au consommateur
Loyauté des pratiques
Communautés et développement local
plus
plus
plus
plus
plus
ACHETER
RESPONSABLE
REPENSER
LEDESIGN
CO
PRODUIRE
PROMOUVOIR
DIVERSITÉ
&BIEN-ÊTRE
RÉDUIRESON
EMPREINTECARBONE
CULTURE INTERNE
Développer une culture DD pour susciter
l’adhésion  faire évoluer les compétences 
MÉTHODOLOGIE DÉDIÉE
Méthodologie adaptée 
aux attentes de nos clients
ÉTAT D’AVANCEMENT
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
CULTURE
INTERNE
NOTRE ENJEU : DÉVELOPPER UNE CULTURE DÉVELOPPEMENT DURABLE
POUR SUSCITER L’ADHÉSION  FAIRE ÉVOLUER LES COMPÉTENCES
CONSTRUCTION
et animATION
DE la démarche RSE
2 responsables dédiées
- à l’agenda RSE
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dans l’Intranet de l’entreprise
Le développement
durable est une notion
complexe pour
les collaborateurs :
comment l’intégrer
dans les pratiques
quotidiennes ?
SensibilisATION
Des collaborateurs
aux enjeux
de responsabilité
dans leur métier
2010
Formation de tous les collaborateurs
par Des Enjeux et Des Hommes
Entre 2010 et 2012
Organisation de la Semaine
du Développement Durable
de manière ludique  pédagogique
2012
Formation interne sous la forme
d’un Serious Game sur-mesure.
Identification
des Bonnes
Pratiques :
veille dédiée
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
MÉTHODO
DEDIÉE
Mise en place d’une méthodologie
Effective en 2012, elle simplifie la vie de nos clients.
Elle est basée sur
une conviction forte :
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Pixelis souhaite
rendre
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NOTRE ENJEU : PROPOSER UNE MÉTHODOLOGIE ADAPTÉE AUX ATTENTES
DE NOS CLIENTS EN MATIÈRE DE COMMUNICATION RESPONSABLE
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
PLAN PARTENARIATIdentifier les partenaires pour poserles bases d’un écosystème stable
MÉCÉNAT DE COMPÉTENCEParticiper à l’économie solidaireà travers un mécénat de compétences
ÉTAT D’AVANCEMENT
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
- Des Enjeux et des Hommes
- Utopies
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pour adapter les 7 chapitres
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PLAN
PARTENARIATS
Pixelis souhaite
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plus responsables
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dans le domaine.
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 rencontre
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LES BASES D’UN ÉCOSYSTÈME PÉRENNE
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
MÉCÉNAT
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COMPÉTENCES
Mécénat de compétences
avec l’ADIE pour sponsoriser
le projet d’un entrepreneur
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vers le développement
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NOTRE ENJEU: PARTICIPER À L’ÉCONOMIE SOLIDAIRE
À TRAVERS UN MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES
Contrat triennal signé,
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Premier projet achevé
pour Marjorie, créatrice d’une épicerie fine dans Paris
vendant des produits principalement issus de «petits producteurs»,
locaux et artisanaux.»
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
ACHETER RESPONSABLE
S’appuyer sur un écosystème responsable
ACHATS QUOTIDIENS
Agir sur les achats directs en priorité
ÉTAT D’AVANCEMENT
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
ACHETER
RESPONSABLE
100%
91,6%
mise en place d’un questionnaire
fournisseur pà envoyer
des fournisseurs
implantés en France
de nos fournisseurs
sont implantés
en Île-de-France
Pixelis évolue dans un écosystème composé de freelances, fournisseurs et prestataires.
Meilleure
connaissance
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RENFORCEMENT
DES Relations
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exemplaires
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pà améliorer
NOTRE ENJEU : S’APPUYER
SUR UN ÉCOSYSTÈME RESPONSABLE
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
ACHATS
QUOTIDIENS
40 000capsules et gobelets économisés par an
Lettre Verte
de La Poste
pas d’envoi des courriers
en avion pour les trans-
ports métropolitains
Fournisseurs
engagés dans
une démarche de RSE
- imprimantes
(certification ISO 14001
et ISO 9001)
- fournitures
de bureau (lyreco).
Collecte systématique
des consommables
imprimantes
utilisés via Conibi
Pixelis dépense
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189967edans les achats
directs
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NOTRE ENJEU : AGIR SUR LES ACHATS DIRECTS EN PRIORITÉ
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
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REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
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SÉNIOR
NOTRE ENJEU : CAPITALISER SUR NOS EXPERTS
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
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REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
Aujourd’hui,
Pixelis devrait
employer
4 handicapés
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NOTRE ENJEU : SE METTRE EN CAPACITÉ DE RESPECTER LA LOI
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
NOTRE ENJEU : GÉNÉRER LE BIEN-ÊTRE POUR RECRUTER,
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PLAN
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supplémentaires
y compris
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quotidien
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sur le lieu de travail
en 2011
10 557 heures pour 90 personnes
30’
de massages par salarié par mois
(financés par le Comité d’Entreprise)
100%
du crédit
utilisé
40’
temps moyen parcouru
(emménagement dans les nouveaux
locaux pensé en fonction du lieu
d’habitation des salariés)
formation
des
collaborateurs
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
BILAN CARBONEIdentifier les points à améliorerpour la definition d’un plan d’actions
PLAN PAPIEROptimiser votre consommation 
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ÉTAT D’AVANCEMENT
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
Bilan Carbone
Pixelis 2008
182,7Teq carbone
définition du plan d’action adéquat :
- transport
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IDENTIFICATION DE
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CARBONE
NOTRE ENJEU : IDENTIFIER LES POINTS À AMÉLIORER
POUR LA DEFINITION D’UN PLAN D’ACTIONS
Nouveau
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prévu en
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REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
Pixelis à dépensé
en 2011
42348edans les achats
papier, soit 110 euros
par collaborateur
PLAN
PAPIER
NOTRE ENJEU : OPTIMISER NOTRE CONSOMMATION
En aval de la consommation
Partenariat avec Elise, une ESAT qui garantit le tri
des papiers pour optimiser leur revalorisation.
Depuis 2007, 2050 kg
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économisés
+
+
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au recto/verso  à la limitation d’impression
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de papiers
certifiés FSC
ou PEFC à
100%
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
ACTIONS
GLOBALES
OPTIMISATION
DE LA Gestion du
parc informatique
LIMITATION DU Recours à la
climatisation
Pas de climatisation dans les locaux
hormis pour la salle des serveurs informatiques
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émissions liées au transport
Depuis 2012, mise
en place d’un dispositif de
téléconférence
Coursier engagé dans
une démarche RSE
notamment via des courses
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Optimisation
de la durée de vie
des ordinateurs
Minimum 3 ans pour
les ordinateurs fixes
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de la fin de vie
Dons à des associations
en 2012
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de stockage
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depuis 6 ans malgré
le doublement du nombre
de salariés
NOTRE ENJEU : AGIR SUR LES PRINCIPAUX POSTES D’ÉMISSION CARBONE
REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ  BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
Aurélia Cocheteux
acocheteux@pixelis.fr
01 70 64 04 00
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Pixelis manifeste RSE 2012

  • 1. Pixelis est mobilisée sur ses problématiques de responsabilité sociétale depuis 2010. Au fil des actions initiées, nous avons structuré notre démarche pour aboutir à un agenda RSE qui se base sur les 7 questions centrales de l’ISO 26000. Un Comité de Pilotage a été mis en place et 2 personnes sont dédiées à ce sujet au sein de l’entreprise. Ce document n’est en aucun cas exhaustif, il vous propose un aperçu des enjeux RSE Pixelis et de ses actions les plus marquantes. Celles-ci sont organisées autour des 5 piliers de notre agenda RSE. SOMMAIRE
  • 2. RÉFÉRENTIELS ISO 26 000 Droit de l’homme Relations & conditions de travail RÉFÉRENTIELS ISO 26 000 Environnement RÉFÉRENTIELS ISO 26 000 Loyauté des pratiques Communautés & développement local Environnement RÉFÉRENTIELS ISO 26 000 Questions relatives au consommateur Environnement RÉFÉRENTIELS ISO 26 000 Questions relatives au consommateur Loyauté des pratiques Communautés et développement local plus plus plus plus plus ACHETER RESPONSABLE REPENSER LEDESIGN CO PRODUIRE PROMOUVOIR DIVERSITÉ &BIEN-ÊTRE RÉDUIRESON EMPREINTECARBONE
  • 3. CULTURE INTERNE Développer une culture DD pour susciter l’adhésion faire évoluer les compétences MÉTHODOLOGIE DÉDIÉE Méthodologie adaptée aux attentes de nos clients ÉTAT D’AVANCEMENT REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 4. CULTURE INTERNE NOTRE ENJEU : DÉVELOPPER UNE CULTURE DÉVELOPPEMENT DURABLE POUR SUSCITER L’ADHÉSION FAIRE ÉVOLUER LES COMPÉTENCES CONSTRUCTION et animATION DE la démarche RSE 2 responsables dédiées - à l’agenda RSE - aux projets de marketing / communication responsable Rubrique dédiée à la RSE dans l’Intranet de l’entreprise Le développement durable est une notion complexe pour les collaborateurs : comment l’intégrer dans les pratiques quotidiennes ? SensibilisATION Des collaborateurs aux enjeux de responsabilité dans leur métier 2010 Formation de tous les collaborateurs par Des Enjeux et Des Hommes Entre 2010 et 2012 Organisation de la Semaine du Développement Durable de manière ludique pédagogique 2012 Formation interne sous la forme d’un Serious Game sur-mesure. Identification des Bonnes Pratiques : veille dédiée REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 5. MÉTHODO DEDIÉE Mise en place d’une méthodologie Effective en 2012, elle simplifie la vie de nos clients. Elle est basée sur une conviction forte : la communication responsable permet de redonner du sens à la relation entre la marque et ses différents publics. Pixelis souhaite rendre la communication responsable plus accessible aux marques NOTRE ENJEU : PROPOSER UNE MÉTHODOLOGIE ADAPTÉE AUX ATTENTES DE NOS CLIENTS EN MATIÈRE DE COMMUNICATION RESPONSABLE REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 6. PLAN PARTENARIATIdentifier les partenaires pour poserles bases d’un écosystème stable MÉCÉNAT DE COMPÉTENCEParticiper à l’économie solidaireà travers un mécénat de compétences ÉTAT D’AVANCEMENT REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 7. - Des Enjeux et des Hommes - Utopies - Bio Intelligence Services Travail avec 2 autres agences pour adapter les 7 chapitres de l’ISO 26000 aux enjeux de responsabilité du secteur. PLAN PARTENARIATS Pixelis souhaite inciter à des pratiques de marketing et communication plus responsables en s’entourant de partenaires pro-actifs dans le domaine. Identification rencontre d’experts de la RSE Adaptation de l’ISO 26 000 au secteur des agences de design NOTRE ENJEU : IDENTIFIER DES PARTENAIRES POUR POSER LES BASES D’UN ÉCOSYSTÈME PÉRENNE REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 8. MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES Mécénat de compétences avec l’ADIE pour sponsoriser le projet d’un entrepreneur CréaJeunes tourné vers le développement durable. NOTRE ENJEU: PARTICIPER À L’ÉCONOMIE SOLIDAIRE À TRAVERS UN MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES Contrat triennal signé, à raison de 220h par an. Premier projet achevé pour Marjorie, créatrice d’une épicerie fine dans Paris vendant des produits principalement issus de «petits producteurs», locaux et artisanaux.» REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 9. ACHETER RESPONSABLE S’appuyer sur un écosystème responsable ACHATS QUOTIDIENS Agir sur les achats directs en priorité ÉTAT D’AVANCEMENT REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 10. ACHETER RESPONSABLE 100% 91,6% mise en place d’un questionnaire fournisseur pà envoyer des fournisseurs implantés en France de nos fournisseurs sont implantés en Île-de-France Pixelis évolue dans un écosystème composé de freelances, fournisseurs et prestataires. Meilleure connaissance de nos fournisseurs et de leurs initiatives en RSE RENFORCEMENT DES Relations avec les fournisseurs exemplaires Effectué de manière ponctuelle mais pas systématique, pà améliorer NOTRE ENJEU : S’APPUYER SUR UN ÉCOSYSTÈME RESPONSABLE REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 11. ACHATS QUOTIDIENS 40 000capsules et gobelets économisés par an Lettre Verte de La Poste pas d’envoi des courriers en avion pour les trans- ports métropolitains Fournisseurs engagés dans une démarche de RSE - imprimantes (certification ISO 14001 et ISO 9001) - fournitures de bureau (lyreco). Collecte systématique des consommables imprimantes utilisés via Conibi Pixelis dépense annuellement 189967edans les achats directs soit 2 110 euros par collaborateur Café sans capsules, ni gobelets Utilisation à 100% de produits d’entretien écolabellisés NOTRE ENJEU : AGIR SUR LES ACHATS DIRECTS EN PRIORITÉ REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 12. PLAN SÉNIOR Capitaliser sur nos experts PLAN ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES Équilibrer notre ratio sur les postes à responsabilités PLAN HANDICAP Se mettre en capacité de respecter la loi PLAN BIEN-ÊTRE Générer le bien-être pour recruter, motiver, fidéliser ÉTAT D’AVANCEMENT REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 13. Tutorat pour la transmission des savoirs et compétences des salariéS pas systématiquement confié aux séniors pà améliorer 11collaborateurs sont concernés par le plan Senior sur 90 collaborateurs au total 100% 70% des séniors maintenus dans l’emploi des salariés contre 50% imposé par la loi des séniors formés pour anticiper l’évolution de la carrière professionnelle contre 55% imposés par la loi PLAN SÉNIOR NOTRE ENJEU : CAPITALISER SUR NOS EXPERTS REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 14. Articulation vie pro et familiale Toutes les demandes de congés parentalité ont été accordées (en l’occurence, une seule !) Augmentation du nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérationS Amélioration du ratio hommes-femmes pour les postes de cadres autonomes Une parité de genre quasiment atteinte au global (48% hommes vs 52% femmes) PLAN ÉGALITÉ HOMME FEMMES NOTRE ENJEU : ÉQUILIBRER NOTRE RATIOSUR LES POSTES À RESPONSABILITÉ juillet 2011 10 hommes 4 femmes juillet 2012 8 hommes 5 femmes juillet 2011 7 hommes 3 femmes juillet 2012 6 hommes 4 femmes REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 15. Aujourd’hui, Pixelis devrait employer 4 handicapés (ou au moins 1 !) Recherche en cours depuis avril 2012 Diagnostic via l’association Alther 75 pistes d’amélioration : - recours aux ESAT, - identification des profils recherchés efforts à poursuivre : 6 entretiens réalisés PLAN HANDICAP NOTRE ENJEU : SE METTRE EN CAPACITÉ DE RESPECTER LA LOI REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 16. NOTRE ENJEU : GÉNÉRER LE BIEN-ÊTRE POUR RECRUTER, MOTIVER, FIDÉLISER PLAN BIEN-ÊTRE Rémunération des heures supplémentaires y compris pour les cadres ! temps de transport quotidien lutte contre le stress sur le lieu de travail en 2011 10 557 heures pour 90 personnes 30’ de massages par salarié par mois (financés par le Comité d’Entreprise) 100% du crédit utilisé 40’ temps moyen parcouru (emménagement dans les nouveaux locaux pensé en fonction du lieu d’habitation des salariés) formation des collaborateurs REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 17. BILAN CARBONEIdentifier les points à améliorerpour la definition d’un plan d’actions PLAN PAPIEROptimiser votre consommation ACTIONS GLOBALESAgir sur les principaux postesd’émission carbone ÉTAT D’AVANCEMENT REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 18. Bilan Carbone Pixelis 2008 182,7Teq carbone définition du plan d’action adéquat : - transport - informatique IDENTIFICATION DE 2 principaux postes BILAN CARBONE NOTRE ENJEU : IDENTIFIER LES POINTS À AMÉLIORER POUR LA DEFINITION D’UN PLAN D’ACTIONS Nouveau Bilan prévu en 2013 REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 19. Pixelis à dépensé en 2011 42348edans les achats papier, soit 110 euros par collaborateur PLAN PAPIER NOTRE ENJEU : OPTIMISER NOTRE CONSOMMATION En aval de la consommation Partenariat avec Elise, une ESAT qui garantit le tri des papiers pour optimiser leur revalorisation. Depuis 2007, 2050 kg de papier revalorisé. 61350 L d’eau 1125 kg de C02 8180 kWh économisés + + En amont de la consommation Sensibilisation des collaborateurs au recto/verso à la limitation d’impression Utilisation de papiers certifiés FSC ou PEFC à 100% REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 20. ACTIONS GLOBALES OPTIMISATION DE LA Gestion du parc informatique LIMITATION DU Recours à la climatisation Pas de climatisation dans les locaux hormis pour la salle des serveurs informatiques Réduction de nos émissions liées au transport Depuis 2012, mise en place d’un dispositif de téléconférence Coursier engagé dans une démarche RSE notamment via des courses à vélo : Novéa Optimisation de la durée de vie des ordinateurs Minimum 3 ans pour les ordinateurs fixes Valorisation de la fin de vie Dons à des associations en 2012 Optimisation des capacités de stockage Serveurs identiques depuis 6 ans malgré le doublement du nombre de salariés NOTRE ENJEU : AGIR SUR LES PRINCIPAUX POSTES D’ÉMISSION CARBONE REPENSER LE DESIGN CO-PRODUIRE ACHETER RESPONSABLE PROMOUVOIR DIVERSITÉ BIEN-ÊTRE RÉDUIRE SON EMPREINTE CARBONE
  • 21. Aurélia Cocheteux acocheteux@pixelis.fr 01 70 64 04 00 Laura Chatain lchatain@pixelis.fr 01 43 48 23 19 Voussouhaitez ensavoirplus? contactez-nous!