Javier Criado Colorado carta presentación y curriculum

1. Cómo redactar una carta de presentación
El Curriculum Vitae debe ir acompañado de la carta de
presentación en el caso de que tu no estés presente. El
objetivo de la carta de presentación es doble; por un lado,
pretende suscitar el interés de quien va a recibir tu
candidatura, de manera que lea tu Curriculum Vitae con la
atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos
específicos de tu Curriculum Vitae, que hacen de tí la
persona idónea para ese puesto.
La carta de presentación puede cumplir dos funciones:
Responder a una oferta publicada en prensa, tablón de
anuncios...
Presentar una candidatura espontánea

2. Carta de Respuesta a una oferta y Carta de autocandidatura
Las cartas de presentación pueden ser de dos tipos:
• Carta de Respuesta a una oferta
Es la carta que responde a una oferta de trabajo
concreta (portal de internet, prensa, etc.)
• Carta de candidatura espontánea o
autocandidatura.
Enviamos una carta a una empresa, no porque
tengamos constancia de que en ese momento
necesitan a una persona de nuestras
características, sino por si en el futuro precisaran
de alguien con nuestro perfil

3. 5 errores más comunes en una carta de presentación
1. Pequeños grandes errores.
Revisa la ortografía, descarta cualquier error de mecanografía y, sobre todo, comprueba
que has escrito bien el nombre de la persona a la que estás dirigiendo la carta.
2. Cuidado con las plantillas.
Tu carta de presentación debe ser única y mostrar al reclutador cómo eres, cuáles son tus
motivaciones para obtener el puesto y por qué has escogido su empresa para mejorar tu
carrera profesional. Utilizar frases vacías que no dicen nada no aportará valor a tu carta de
presentación.
3. Ni muy corta, ni muy larga
Los reclutadores no se caracterizan por tener tiempo para leer cartas de presentación de 2 y
3 páginas. Si quieres asegurarte de que tu carta será leída elabora un documento con
una extensión comprendida entre los 3 y los 5 párrafos.
4. Falta de personalización
La carta de presentación debe adaptarse, siempre, a cada candidatura. Haz un esfuerzo de
personalización cada vez que vayas a mandar tu carta de presentación a un reclutador.
5. No saber venderse
No dudes en explicar los motivos por los que quieres entrar en la compañía y por qué crees
que eres la mejor persona para el puesto. El buen candidato es aquel que muestra en su
carta por qué está cualificado

4. Modelo de carta de presentación
Ignacio Llorens Esplá
C/ Blasco Ibáñez, 3, 2º B
03001 Alicante
Dpto. RR.HH.
HATSON, S.A.
Avda. Almería, 52, 1º
03003 Alicante
Alicante, 02 de junio de 2014
Estimados Sres.:
El pasado año finalicé mis estudios en Administración y Dirección de Empresas en la Universidad de Alicante; desde
entonces vengo desempeñando labores contables en una importante empresa de exportación ubicada en Alicante.
Dada la profesionalidad de su empresa, cuya línea me resulta muy interesante, les ruego consideren, a la vista del
Currículum Vitae que les adjunto, la posibilidad de una colaboración profesional.
Les agradecería mantuviésemos una entrevista con objeto de ampliar los datos que aparecen en el Currículum Vitae, así
como todo aquello que consideren de su interés.
A la espera de sus noticias, se despide atentamente,
Firma
Ignacio Llorens Esplá

5. El curriculum vitae
• El currículum vitae es una relación ordenada de
los datos académicos, de formación
y profesionales de una persona.
• El currículum se redacta con objeto de responder
a una oferta de trabajo pero también puede ser
espontáneo, es decir se redacta sin la existencia
de oferta y se reparte en distintas empresas para
solicitar trabajo.
• No olvides que el currículum es la vía para ser
citado a la entrevista y desmostar así las
expectativas que has creado.

6. Estructura de un currículum
Apartados que un Curriculum Vitae siempre debe tener :
• Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, lugar y fecha de
nacimiento, dirección personal, número de teléfono de contacto,
dirección de correo electrónico...
• Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas,
centro, y lugar donde se han realizado.
• Otros Títulos y Seminarios: Estudios complementarios que mejoran
tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar
donde fueron realizados.
• Experiencia Profesional: Contratos, convenios y colaboraciones.
Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que
puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No
olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo.

7. Estructura de un currículum
• Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y
tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el
'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos
ámbitos, indícalo.
• Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que
poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de
cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
• Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos
aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como:
Carné de conducir, disponibilidad, etc.

8. Cómo presentar tu Curriculum Vitae
Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae:
• El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este
formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la
estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista
personal.
• El Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar
por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes
que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
• El Curriculum Vitae funcional
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu
formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de
marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los
puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los
frecuentes cambios de trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres
formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor
conviene a tu perfil profesional.

9. Recuerda
• Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
• Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de
ortografía.
• Antes de mandarlo, conviene someterlo a una
lectura crítica por parte de terceros.
• Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad,
caracteres apropiados al contenido, presentación
airosa que facilite la lectura...
• La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de
tamaño carné.

10. Modelo
de
curriculum

11. CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellidos : Eduardo Carratalá López
Fecha de nacimiento : 12 de Agosto de 1986
Lugar de nacimiento : Alicante
D.N.I. número : 28.887.887-Z
Dirección : C/ Europa, nº 3, 2º B - 03003 Alicante
Teléfono : 555 21 20 11
Email: Eduardo@hzmail.es
FORMACIÓN ACADÉMICA
2012-2013 Master en Administración y Dirección de Empresas M.B.A., por FUNDESEM.
2006-2012 Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de
Alicante.
OTROS CURSOS Y SEMINARIOS
2010 "Alternativas Empresariales", por la Universidad de Alicante. (20h.)
2009 "Gestión y Creación de Empresas", por el Centro de Creación de Empresas de la
Comunidad Valenciana. (25h.)
2008 "Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas", por el Centro de Estudios Europeos de Madrid.
(10h.)
2007 "Estudio Económico de la Comunidad Valenciana ", por el Departamento de Estudios del
Ministerio de Economía y Hacienda. (150h.)

12. EXPERIENCIA PROFESIONAL
2011-2012 Convenio en prácticas; mediante el programa gestionado por el Gabinete de
Iniciativas Para el Empleo (GIPE) de la Universidad de Alicante; en el Dpto. de
Contabilidad de la multinacional ASELA, S.A., realizando durante ocho meses tareas administrativas
y contables.
2010-2011 Contrato de seis meses en la Empresa BASIN, S.L., realizando tareas administrativas en
general.
IDIOMAS
INGLÉSNivel Alto. Título de la Escuela Oficial de Idiomas.
FRANCÉSNivel Medio. Cursando Tercer Curso en la Escuela Oficial de Idiomas.
VALENCIANONivel Medio. Certificat de Coneixements Elementals de Valencià, per la Junta Qualificadora
de Coneixements de Valencià. Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.
INFORMÁTICA
Conocimientos medios-altos a nivel usuario:
Windows
Procesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft Word
Hojas de Cálculo: Excel, Lotus 123
Bases de Datos: Access
Contaplus
Internet
Outlook
OTROS DATOS DE INTERÉS
Carné de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibilidad para viajar.
REFERENCIAS
Además de los puestos de trabajo relacionados, les podré ofrecer las que consideren oportunas en caso de
que me las soliciten.

13. El videocurrículum
Un videocurriculum es una breve presentación
audiovisual, de aproximadamente dos o tres
minutos, en la que el propio candidato que
busca empleo presenta su perfil profesional y
da a conocer sus principales argumentos para
ser contratado. Complementa al curriculum
escrito y permite a la empresa hacerse una
idea rápida de las habilidades de los
candidatos previamente preseleccionados.

14. Actividades
1. Buscar una oferta en algún portal de empleo de
internet y escribir una carta de presentación acorde
al puesto de trabajo que oferta la empresa.
2. Crear un currículum escrito, no un videocurrículum,
el cual responda también a esa oferta de trabajo
encontrada en el portal de empleo y que esté en
unión con la carta de presentación creada en el
ejercicio anterior.

15. Muchas gracias
por
vuestro tiempo
JAVIER CRIADO COLORADO