SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  20
Télécharger pour lire hors ligne
Le Réseau Social d'Entreprise - Fondations du Social CRM




                                                        Lecko
Conseil en organisation et
                                              une marque de USEO SARL
assistance opérationnelle à
                                                 149 rue Saint Honoré
  la conduite de projets
                                                     75001 Paris
Lecko en quelques mots

Un cabinet de conseil en organisation et nouvelles           @cboree
technologies

20% de nos ressources investies en R&D :
Benchmark et modélisation des usages         @aponcier
Analyse des solutions du marché
Production d’études de l’état de l’art                   @nicolasgoin
Serious Game
Animation pédagogique                                                   @arayrole


Ils nous font confiance : GDF Suez, Ifop,
Assemblée Nationale, Ministère de la
Communication, Saur, JC Decaux, Michelin,
BNPP, Société Générale…

Retrouvez nous sur communaute.useo.fr
pour accéder à l’ensemble des études et
ressources partagées.

                                                                           2
SCRM QUESAKO ?




la réponse de l’entreprise à la prise
de pouvoir du consommateur sur la
conversation                      3
Les demandes sont
multiples et ne
viennent pas que
des médias sociaux
(multicanal)




                     4
Votre community manager peut répondre à toutes
                                            5
               les demandes ?
Tous les services sont concernés




     Marketing                       Communication




                        Clients
                       Prospects


                                     Service
        R&D
                                      client




Il va falloir les faire travailler ensemble          6
la réponse d’un expert est la seule
valable…




                               7
… en un minimum de temps




                           8
Les
consommateurs
s’organisent,
nous devons
l’être aussi !
           9
Tous vos
collaborateurs
sont aux services
du clients




                    10
Remettre en questions les silos de l’entreprise
                                              11
Mettre les acteurs en réseau et placer la
conversation autour du processus

                        Placer la conversation
                        autour du processus
                                                 Fluidifier le déroulement du
                                                 processus




Mettre les acteurs du
processus en réseau
                                                        Optimiser le processus




                                                                                12
Démultiplier sa capacité d’écoute et d’analyse

                                            Une collecte qui devient vaine
                                            face à l’explosion du flux d’information




                                                       Fédérer la veille individuelle




                                          Organiser en réseau les experts et leurs
                                          référentiels informationnels




                                  Qualifier et hiérarchiser l’information collectée en
                                  fonction des besoins de l’entreprise



                                                                                  13
14
Tout cela passe par un RSE…




                              15
16
… mais surtout une nouvelle forme d’organisation
Réagir c’est bien, proposer c’est mieux (co-création,
co-innovation…)




                                                        17
Fournisseurs
Revendeurs


               Partenaires
 Clients               18
There is no place like home !



                         Médias sociaux :
                       contacts/informations




                       Site : usagers/clients




                       Communauté privé :
                         ambassadeurs,
                          fournisseurs,
                           partenaires,
                          revendeurs…




   Confidentiel                                 19
Merci




Anthony Poncier
aponcier@lecko.fr

Egalement sur Twitter,
Linkedin, Facebook,
Viadeo




                         20

Contenu connexe

Tendances

Entreprise 2.0 : le réseau social interne de la RH à la Société Générale
Entreprise 2.0 : le réseau social interne de la RH à la Société GénéraleEntreprise 2.0 : le réseau social interne de la RH à la Société Générale
Entreprise 2.0 : le réseau social interne de la RH à la Société GénéraleAnthony Poncier
 
Q311 lafibre goodshare
Q311 lafibre goodshareQ311 lafibre goodshare
Q311 lafibre goodsharejohannpean
 
BroadVision Clearvale - Réseau Social d'Entreprise
BroadVision Clearvale - Réseau Social d'EntrepriseBroadVision Clearvale - Réseau Social d'Entreprise
BroadVision Clearvale - Réseau Social d'Entrepriseedrouynot
 
Intranet : définition, outils, usage, organisation
Intranet : définition, outils, usage, organisationIntranet : définition, outils, usage, organisation
Intranet : définition, outils, usage, organisationNumeriCube
 
Réseau social d’entreprise #RSE
Réseau social d’entreprise #RSERéseau social d’entreprise #RSE
Réseau social d’entreprise #RSEEric Herschkorn
 
Retour d'expérience du Conseil Général de l'Isère sur la refonte de leur intr...
Retour d'expérience du Conseil Général de l'Isère sur la refonte de leur intr...Retour d'expérience du Conseil Général de l'Isère sur la refonte de leur intr...
Retour d'expérience du Conseil Général de l'Isère sur la refonte de leur intr...Madmagz
 
Opportunités stratégiques et impacts organisationnels des RSE dans l'entreprise
Opportunités stratégiques et impacts organisationnels des RSE dans l'entrepriseOpportunités stratégiques et impacts organisationnels des RSE dans l'entreprise
Opportunités stratégiques et impacts organisationnels des RSE dans l'entrepriseLecko (Ex USEO)
 
Plazza d'Orange - un réseau social d'entreprise
Plazza d'Orange - un réseau social d'entreprisePlazza d'Orange - un réseau social d'entreprise
Plazza d'Orange - un réseau social d'entrepriseL'Atelier BNP Paribas
 
Aligner les conversations sur les objectifs business
Aligner les conversations sur les objectifs businessAligner les conversations sur les objectifs business
Aligner les conversations sur les objectifs businessAnthony Poncier
 
Collab : blueKiwi Barcamp Cantine
Collab : blueKiwi Barcamp CantineCollab : blueKiwi Barcamp Cantine
Collab : blueKiwi Barcamp CantineLaurent Pantanacce
 
BTwin, le portail intranet de Suez Environnement" - Sandrine Deparis
BTwin, le portail intranet de Suez Environnement" - Sandrine DeparisBTwin, le portail intranet de Suez Environnement" - Sandrine Deparis
BTwin, le portail intranet de Suez Environnement" - Sandrine DeparisMarseille 2.0
 
SharePoint 2013 la maturité de l'intranet social !
SharePoint 2013 la maturité de l'intranet social !SharePoint 2013 la maturité de l'intranet social !
SharePoint 2013 la maturité de l'intranet social !Claude Super
 
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de  va...L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de  va...
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...Claude Super
 
Entreprise 2.0 : quel intranet demain ?
Entreprise 2.0 : quel intranet demain  ?Entreprise 2.0 : quel intranet demain  ?
Entreprise 2.0 : quel intranet demain ?Claude Super
 
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La DrhTalentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La DrhDavid Guillocheau
 
Leadership et organisation en réseau
Leadership et organisation en réseauLeadership et organisation en réseau
Leadership et organisation en réseauAnthony Poncier
 
Social Learning : se former en entreprise à l'aide des médias sociaux
Social Learning : se former en entreprise à l'aide des médias sociauxSocial Learning : se former en entreprise à l'aide des médias sociaux
Social Learning : se former en entreprise à l'aide des médias sociauxAnthony Poncier
 
Observatoire intranet-2011
Observatoire intranet-2011Observatoire intranet-2011
Observatoire intranet-2011IBM_Lotus
 
Comment faciliter l'innovation et partager les bonnes pratiques à distance
Comment faciliter l'innovation et partager les bonnes pratiques à distanceComment faciliter l'innovation et partager les bonnes pratiques à distance
Comment faciliter l'innovation et partager les bonnes pratiques à distanceLouis-Pierre Guillaume
 

Tendances (19)

Entreprise 2.0 : le réseau social interne de la RH à la Société Générale
Entreprise 2.0 : le réseau social interne de la RH à la Société GénéraleEntreprise 2.0 : le réseau social interne de la RH à la Société Générale
Entreprise 2.0 : le réseau social interne de la RH à la Société Générale
 
Q311 lafibre goodshare
Q311 lafibre goodshareQ311 lafibre goodshare
Q311 lafibre goodshare
 
BroadVision Clearvale - Réseau Social d'Entreprise
BroadVision Clearvale - Réseau Social d'EntrepriseBroadVision Clearvale - Réseau Social d'Entreprise
BroadVision Clearvale - Réseau Social d'Entreprise
 
Intranet : définition, outils, usage, organisation
Intranet : définition, outils, usage, organisationIntranet : définition, outils, usage, organisation
Intranet : définition, outils, usage, organisation
 
Réseau social d’entreprise #RSE
Réseau social d’entreprise #RSERéseau social d’entreprise #RSE
Réseau social d’entreprise #RSE
 
Retour d'expérience du Conseil Général de l'Isère sur la refonte de leur intr...
Retour d'expérience du Conseil Général de l'Isère sur la refonte de leur intr...Retour d'expérience du Conseil Général de l'Isère sur la refonte de leur intr...
Retour d'expérience du Conseil Général de l'Isère sur la refonte de leur intr...
 
Opportunités stratégiques et impacts organisationnels des RSE dans l'entreprise
Opportunités stratégiques et impacts organisationnels des RSE dans l'entrepriseOpportunités stratégiques et impacts organisationnels des RSE dans l'entreprise
Opportunités stratégiques et impacts organisationnels des RSE dans l'entreprise
 
Plazza d'Orange - un réseau social d'entreprise
Plazza d'Orange - un réseau social d'entreprisePlazza d'Orange - un réseau social d'entreprise
Plazza d'Orange - un réseau social d'entreprise
 
Aligner les conversations sur les objectifs business
Aligner les conversations sur les objectifs businessAligner les conversations sur les objectifs business
Aligner les conversations sur les objectifs business
 
Collab : blueKiwi Barcamp Cantine
Collab : blueKiwi Barcamp CantineCollab : blueKiwi Barcamp Cantine
Collab : blueKiwi Barcamp Cantine
 
BTwin, le portail intranet de Suez Environnement" - Sandrine Deparis
BTwin, le portail intranet de Suez Environnement" - Sandrine DeparisBTwin, le portail intranet de Suez Environnement" - Sandrine Deparis
BTwin, le portail intranet de Suez Environnement" - Sandrine Deparis
 
SharePoint 2013 la maturité de l'intranet social !
SharePoint 2013 la maturité de l'intranet social !SharePoint 2013 la maturité de l'intranet social !
SharePoint 2013 la maturité de l'intranet social !
 
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de  va...L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de  va...
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...
 
Entreprise 2.0 : quel intranet demain ?
Entreprise 2.0 : quel intranet demain  ?Entreprise 2.0 : quel intranet demain  ?
Entreprise 2.0 : quel intranet demain ?
 
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La DrhTalentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
 
Leadership et organisation en réseau
Leadership et organisation en réseauLeadership et organisation en réseau
Leadership et organisation en réseau
 
Social Learning : se former en entreprise à l'aide des médias sociaux
Social Learning : se former en entreprise à l'aide des médias sociauxSocial Learning : se former en entreprise à l'aide des médias sociaux
Social Learning : se former en entreprise à l'aide des médias sociaux
 
Observatoire intranet-2011
Observatoire intranet-2011Observatoire intranet-2011
Observatoire intranet-2011
 
Comment faciliter l'innovation et partager les bonnes pratiques à distance
Comment faciliter l'innovation et partager les bonnes pratiques à distanceComment faciliter l'innovation et partager les bonnes pratiques à distance
Comment faciliter l'innovation et partager les bonnes pratiques à distance
 

En vedette

Tatiana hernandez 10º01
Tatiana hernandez 10º01Tatiana hernandez 10º01
Tatiana hernandez 10º01tatiana
 
Business& Decision - PARIS DEVELOPPEMENT
Business& Decision - PARIS DEVELOPPEMENTBusiness& Decision - PARIS DEVELOPPEMENT
Business& Decision - PARIS DEVELOPPEMENTpberendes
 
Der int en el marco de las rel int
Der int en el marco de las rel intDer int en el marco de las rel int
Der int en el marco de las rel intElena Tapias
 
Vues par les drones #
Vues par les drones #Vues par les drones #
Vues par les drones #Luis Abdala
 
Presentación
PresentaciónPresentación
PresentaciónLaaurita
 
Pre mínima Varones
Pre mínima VaronesPre mínima Varones
Pre mínima VaronesJuan 23
 
Huellas del bicentenario 2
Huellas del bicentenario 2Huellas del bicentenario 2
Huellas del bicentenario 2Escuela 3 DE 11
 
Cap09 equilíbrios químicos
Cap09   equilíbrios químicosCap09   equilíbrios químicos
Cap09 equilíbrios químicosKleyton Renato
 
USO EDUCATIVO DE LAS TICS
USO EDUCATIVO DE LAS TICSUSO EDUCATIVO DE LAS TICS
USO EDUCATIVO DE LAS TICSGleydi
 
Tatiana hernandez 10º01
Tatiana hernandez 10º01Tatiana hernandez 10º01
Tatiana hernandez 10º01tatiana
 
El paisaje de españa y andalucia en los viajeros romanticos
El paisaje de españa y andalucia en los viajeros romanticosEl paisaje de españa y andalucia en los viajeros romanticos
El paisaje de españa y andalucia en los viajeros romanticosRoberto Córdoba
 
Presentación observatorio urbano de Los Cabos Baja California Sur
Presentación observatorio urbano de Los Cabos Baja California SurPresentación observatorio urbano de Los Cabos Baja California Sur
Presentación observatorio urbano de Los Cabos Baja California SurIsmael Rodriguez Villalobos
 
Boostez Votre Fiche Conseiller Sur Wengo
Boostez Votre Fiche Conseiller Sur WengoBoostez Votre Fiche Conseiller Sur Wengo
Boostez Votre Fiche Conseiller Sur Wengowengo
 

En vedette (20)

Tatiana hernandez 10º01
Tatiana hernandez 10º01Tatiana hernandez 10º01
Tatiana hernandez 10º01
 
EL ESTRES
EL ESTRESEL ESTRES
EL ESTRES
 
Monster F1
Monster F1Monster F1
Monster F1
 
Business& Decision - PARIS DEVELOPPEMENT
Business& Decision - PARIS DEVELOPPEMENTBusiness& Decision - PARIS DEVELOPPEMENT
Business& Decision - PARIS DEVELOPPEMENT
 
Der int en el marco de las rel int
Der int en el marco de las rel intDer int en el marco de las rel int
Der int en el marco de las rel int
 
Vues par les drones #
Vues par les drones #Vues par les drones #
Vues par les drones #
 
Presentación
PresentaciónPresentación
Presentación
 
Pre mínima Varones
Pre mínima VaronesPre mínima Varones
Pre mínima Varones
 
Huellas del bicentenario 2
Huellas del bicentenario 2Huellas del bicentenario 2
Huellas del bicentenario 2
 
Cap09 equilíbrios químicos
Cap09   equilíbrios químicosCap09   equilíbrios químicos
Cap09 equilíbrios químicos
 
USO EDUCATIVO DE LAS TICS
USO EDUCATIVO DE LAS TICSUSO EDUCATIVO DE LAS TICS
USO EDUCATIVO DE LAS TICS
 
Basurero
BasureroBasurero
Basurero
 
Proyecto Sig
Proyecto SigProyecto Sig
Proyecto Sig
 
Tatiana hernandez 10º01
Tatiana hernandez 10º01Tatiana hernandez 10º01
Tatiana hernandez 10º01
 
Idps2013 1
Idps2013 1Idps2013 1
Idps2013 1
 
El paisaje de españa y andalucia en los viajeros romanticos
El paisaje de españa y andalucia en los viajeros romanticosEl paisaje de españa y andalucia en los viajeros romanticos
El paisaje de españa y andalucia en los viajeros romanticos
 
Présentation 2010
Présentation 2010Présentation 2010
Présentation 2010
 
Presentación observatorio urbano de Los Cabos Baja California Sur
Presentación observatorio urbano de Los Cabos Baja California SurPresentación observatorio urbano de Los Cabos Baja California Sur
Presentación observatorio urbano de Los Cabos Baja California Sur
 
Boostez Votre Fiche Conseiller Sur Wengo
Boostez Votre Fiche Conseiller Sur WengoBoostez Votre Fiche Conseiller Sur Wengo
Boostez Votre Fiche Conseiller Sur Wengo
 
Yuly
YulyYuly
Yuly
 

Similaire à Entreprise 2.0 : Fondations du Social CRM

Tunis 2.0 : les fondamentaux de l'entreprise 2.0
Tunis 2.0 : les fondamentaux de l'entreprise 2.0Tunis 2.0 : les fondamentaux de l'entreprise 2.0
Tunis 2.0 : les fondamentaux de l'entreprise 2.0Anthony Poncier
 
Les réseaux sociaux d’expertises
Les réseaux sociaux d’expertisesLes réseaux sociaux d’expertises
Les réseaux sociaux d’expertisesAnthony Poncier
 
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...BOOST
 
Les wikis face aux GED, CMS, RSE... Comment s'y retrouver ?
Les wikis face aux GED, CMS, RSE... Comment s'y retrouver ?Les wikis face aux GED, CMS, RSE... Comment s'y retrouver ?
Les wikis face aux GED, CMS, RSE... Comment s'y retrouver ?Ideo - Groupe Netapsys
 
E-reputation : le salarié peut-il être l’ambassadeur de son entreprise
E-reputation : le salarié peut-il être l’ambassadeur de son entrepriseE-reputation : le salarié peut-il être l’ambassadeur de son entreprise
E-reputation : le salarié peut-il être l’ambassadeur de son entrepriseAnthony Poncier
 
Etude JeeMeo_Social CRM_8x5_bonnes_pratiques
Etude JeeMeo_Social CRM_8x5_bonnes_pratiquesEtude JeeMeo_Social CRM_8x5_bonnes_pratiques
Etude JeeMeo_Social CRM_8x5_bonnes_pratiquesNicolas Peene
 
Le kickoff 18 octobre 2012 - le cyclone paris
Le kickoff   18 octobre 2012 - le cyclone parisLe kickoff   18 octobre 2012 - le cyclone paris
Le kickoff 18 octobre 2012 - le cyclone paristalkspirit
 
Entreprise 2.0 : réseaux sociaux d'entreprise : leviers et pistes d'actions
Entreprise 2.0 : réseaux sociaux d'entreprise : leviers et pistes d'actionsEntreprise 2.0 : réseaux sociaux d'entreprise : leviers et pistes d'actions
Entreprise 2.0 : réseaux sociaux d'entreprise : leviers et pistes d'actionsAnthony Poncier
 
Collaboration et Cloud computing
Collaboration et Cloud computing Collaboration et Cloud computing
Collaboration et Cloud computing Anthony Poncier
 
L'impact des réseaux sociaux d'entreprise sur les processus RH
L'impact des réseaux sociaux d'entreprise sur les processus RHL'impact des réseaux sociaux d'entreprise sur les processus RH
L'impact des réseaux sociaux d'entreprise sur les processus RHAnthony Poncier
 
La Collaboration : de la nécessité à la mise en pratique au quotidien, le rô...
La Collaboration : de la nécessité à la mise en pratique  au quotidien, le rô...La Collaboration : de la nécessité à la mise en pratique  au quotidien, le rô...
La Collaboration : de la nécessité à la mise en pratique au quotidien, le rô...XWiki
 
Veille et organisation 2.0
Veille et organisation 2.0Veille et organisation 2.0
Veille et organisation 2.0Anthony Poncier
 
Salon Intranet 2013 - Vers l'entreprise collaborative : les employés d'abord
Salon Intranet 2013 - Vers l'entreprise collaborative : les employés d'abordSalon Intranet 2013 - Vers l'entreprise collaborative : les employés d'abord
Salon Intranet 2013 - Vers l'entreprise collaborative : les employés d'abordPhilippe PINAULT
 
Entreprise 2.0 :intranets 2.0 & reseaux sociaux (Paris 2.0)
Entreprise 2.0 :intranets 2.0 & reseaux sociaux (Paris 2.0)Entreprise 2.0 :intranets 2.0 & reseaux sociaux (Paris 2.0)
Entreprise 2.0 :intranets 2.0 & reseaux sociaux (Paris 2.0)PhilippeC
 
Offre conseil Francois Verron
Offre conseil Francois VerronOffre conseil Francois Verron
Offre conseil Francois VerronFrançois VERRON
 
Déjeuner Web : Les réseaux sociaux d'entreprise
Déjeuner Web : Les réseaux sociaux d'entrepriseDéjeuner Web : Les réseaux sociaux d'entreprise
Déjeuner Web : Les réseaux sociaux d'entrepriseChambé-Carnet
 
Accélérez l’innovation grâce aux communautés
Accélérez l’innovation grâce aux communautésAccélérez l’innovation grâce aux communautés
Accélérez l’innovation grâce aux communautésLouis-Pierre Guillaume
 
Intranet 2.0 quelques idées
Intranet 2.0 quelques idéesIntranet 2.0 quelques idées
Intranet 2.0 quelques idéesComunited
 
Etude de cas - Transformation numérique du groupe de cinéma MK2
Etude de cas - Transformation numérique du groupe de cinéma MK2Etude de cas - Transformation numérique du groupe de cinéma MK2
Etude de cas - Transformation numérique du groupe de cinéma MK2Philippe Albert
 

Similaire à Entreprise 2.0 : Fondations du Social CRM (20)

Tunis 2.0 : les fondamentaux de l'entreprise 2.0
Tunis 2.0 : les fondamentaux de l'entreprise 2.0Tunis 2.0 : les fondamentaux de l'entreprise 2.0
Tunis 2.0 : les fondamentaux de l'entreprise 2.0
 
Les réseaux sociaux d’expertises
Les réseaux sociaux d’expertisesLes réseaux sociaux d’expertises
Les réseaux sociaux d’expertises
 
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...
 
Les wikis face aux GED, CMS, RSE... Comment s'y retrouver ?
Les wikis face aux GED, CMS, RSE... Comment s'y retrouver ?Les wikis face aux GED, CMS, RSE... Comment s'y retrouver ?
Les wikis face aux GED, CMS, RSE... Comment s'y retrouver ?
 
E-reputation : le salarié peut-il être l’ambassadeur de son entreprise
E-reputation : le salarié peut-il être l’ambassadeur de son entrepriseE-reputation : le salarié peut-il être l’ambassadeur de son entreprise
E-reputation : le salarié peut-il être l’ambassadeur de son entreprise
 
Etude JeeMeo_Social CRM_8x5_bonnes_pratiques
Etude JeeMeo_Social CRM_8x5_bonnes_pratiquesEtude JeeMeo_Social CRM_8x5_bonnes_pratiques
Etude JeeMeo_Social CRM_8x5_bonnes_pratiques
 
Le kickoff 18 octobre 2012 - le cyclone paris
Le kickoff   18 octobre 2012 - le cyclone parisLe kickoff   18 octobre 2012 - le cyclone paris
Le kickoff 18 octobre 2012 - le cyclone paris
 
Entreprise 2.0 : réseaux sociaux d'entreprise : leviers et pistes d'actions
Entreprise 2.0 : réseaux sociaux d'entreprise : leviers et pistes d'actionsEntreprise 2.0 : réseaux sociaux d'entreprise : leviers et pistes d'actions
Entreprise 2.0 : réseaux sociaux d'entreprise : leviers et pistes d'actions
 
Collaboration et Cloud computing
Collaboration et Cloud computing Collaboration et Cloud computing
Collaboration et Cloud computing
 
L'impact des réseaux sociaux d'entreprise sur les processus RH
L'impact des réseaux sociaux d'entreprise sur les processus RHL'impact des réseaux sociaux d'entreprise sur les processus RH
L'impact des réseaux sociaux d'entreprise sur les processus RH
 
Veille Ouest : Anthony Poncier
Veille Ouest : Anthony PoncierVeille Ouest : Anthony Poncier
Veille Ouest : Anthony Poncier
 
La Collaboration : de la nécessité à la mise en pratique au quotidien, le rô...
La Collaboration : de la nécessité à la mise en pratique  au quotidien, le rô...La Collaboration : de la nécessité à la mise en pratique  au quotidien, le rô...
La Collaboration : de la nécessité à la mise en pratique au quotidien, le rô...
 
Veille et organisation 2.0
Veille et organisation 2.0Veille et organisation 2.0
Veille et organisation 2.0
 
Salon Intranet 2013 - Vers l'entreprise collaborative : les employés d'abord
Salon Intranet 2013 - Vers l'entreprise collaborative : les employés d'abordSalon Intranet 2013 - Vers l'entreprise collaborative : les employés d'abord
Salon Intranet 2013 - Vers l'entreprise collaborative : les employés d'abord
 
Entreprise 2.0 :intranets 2.0 & reseaux sociaux (Paris 2.0)
Entreprise 2.0 :intranets 2.0 & reseaux sociaux (Paris 2.0)Entreprise 2.0 :intranets 2.0 & reseaux sociaux (Paris 2.0)
Entreprise 2.0 :intranets 2.0 & reseaux sociaux (Paris 2.0)
 
Offre conseil Francois Verron
Offre conseil Francois VerronOffre conseil Francois Verron
Offre conseil Francois Verron
 
Déjeuner Web : Les réseaux sociaux d'entreprise
Déjeuner Web : Les réseaux sociaux d'entrepriseDéjeuner Web : Les réseaux sociaux d'entreprise
Déjeuner Web : Les réseaux sociaux d'entreprise
 
Accélérez l’innovation grâce aux communautés
Accélérez l’innovation grâce aux communautésAccélérez l’innovation grâce aux communautés
Accélérez l’innovation grâce aux communautés
 
Intranet 2.0 quelques idées
Intranet 2.0 quelques idéesIntranet 2.0 quelques idées
Intranet 2.0 quelques idées
 
Etude de cas - Transformation numérique du groupe de cinéma MK2
Etude de cas - Transformation numérique du groupe de cinéma MK2Etude de cas - Transformation numérique du groupe de cinéma MK2
Etude de cas - Transformation numérique du groupe de cinéma MK2
 

Plus de Anthony Poncier

RH & Transformation digitale
RH & Transformation digitaleRH & Transformation digitale
RH & Transformation digitaleAnthony Poncier
 
Experience client et transformation digitale
Experience client et transformation digitaleExperience client et transformation digitale
Experience client et transformation digitaleAnthony Poncier
 
Enterprise 2.0 summit : Roadmap of organizational development for digital tra...
Enterprise 2.0 summit : Roadmap of organizational development for digital tra...Enterprise 2.0 summit : Roadmap of organizational development for digital tra...
Enterprise 2.0 summit : Roadmap of organizational development for digital tra...Anthony Poncier
 
Digital transformation : how to make the shift internally
Digital transformation : how to make the shift internallyDigital transformation : how to make the shift internally
Digital transformation : how to make the shift internallyAnthony Poncier
 
RH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratif
RH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratifRH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratif
RH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratifAnthony Poncier
 
E2.0 summit : Challenge for HR to implement the new collaborative work mindset
E2.0 summit : Challenge for HR to implement the new collaborative work mindsetE2.0 summit : Challenge for HR to implement the new collaborative work mindset
E2.0 summit : Challenge for HR to implement the new collaborative work mindsetAnthony Poncier
 
Enterprise 2.0, french touch : the white paper
Enterprise 2.0, french touch : the white paperEnterprise 2.0, french touch : the white paper
Enterprise 2.0, french touch : the white paperAnthony Poncier
 
Tunis 2.0 : les réseaux sociaux des mouvements politiques
Tunis 2.0 : les réseaux sociaux des mouvements politiquesTunis 2.0 : les réseaux sociaux des mouvements politiques
Tunis 2.0 : les réseaux sociaux des mouvements politiquesAnthony Poncier
 
Impacts et gains des réseaux sociaux d'entreprise
Impacts et gains des réseaux sociaux d'entrepriseImpacts et gains des réseaux sociaux d'entreprise
Impacts et gains des réseaux sociaux d'entrepriseAnthony Poncier
 
“Curation” : Convergence des tendances de sélection, organisation et mise à d...
“Curation” : Convergence des tendances de sélection, organisation et mise à d...“Curation” : Convergence des tendances de sélection, organisation et mise à d...
“Curation” : Convergence des tendances de sélection, organisation et mise à d...Anthony Poncier
 
Quelques réflexions autour du community management
Quelques réflexions autour du community managementQuelques réflexions autour du community management
Quelques réflexions autour du community managementAnthony Poncier
 
Livre blanc sur l'entreprise 2.0
Livre blanc sur l'entreprise 2.0Livre blanc sur l'entreprise 2.0
Livre blanc sur l'entreprise 2.0Anthony Poncier
 
L'entreprise à l'heure des conversations
L'entreprise à l'heure des conversationsL'entreprise à l'heure des conversations
L'entreprise à l'heure des conversationsAnthony Poncier
 
101108 blue kiwi icc_useo
101108 blue kiwi icc_useo101108 blue kiwi icc_useo
101108 blue kiwi icc_useoAnthony Poncier
 
Créez et animez vos portails de veille personnalisés
Créez et animez vos portails de veille personnalisésCréez et animez vos portails de veille personnalisés
Créez et animez vos portails de veille personnalisésAnthony Poncier
 
Quelle place pour un réseau social dans un intranet
Quelle place pour un réseau social dans un intranetQuelle place pour un réseau social dans un intranet
Quelle place pour un réseau social dans un intranetAnthony Poncier
 
Réseaux sociaux d'entreprise : menaces et opportunités pour les veilleurs
Réseaux sociaux d'entreprise : menaces et opportunités pour les veilleursRéseaux sociaux d'entreprise : menaces et opportunités pour les veilleurs
Réseaux sociaux d'entreprise : menaces et opportunités pour les veilleursAnthony Poncier
 
Veille concurrentielle, faut-il avoir peur des résaux sociaux ?
Veille concurrentielle, faut-il avoir peur des résaux sociaux ?Veille concurrentielle, faut-il avoir peur des résaux sociaux ?
Veille concurrentielle, faut-il avoir peur des résaux sociaux ?Anthony Poncier
 

Plus de Anthony Poncier (20)

RH & Transformation digitale
RH & Transformation digitaleRH & Transformation digitale
RH & Transformation digitale
 
Experience client et transformation digitale
Experience client et transformation digitaleExperience client et transformation digitale
Experience client et transformation digitale
 
Enterprise 2.0 summit : Roadmap of organizational development for digital tra...
Enterprise 2.0 summit : Roadmap of organizational development for digital tra...Enterprise 2.0 summit : Roadmap of organizational development for digital tra...
Enterprise 2.0 summit : Roadmap of organizational development for digital tra...
 
Digital transformation : how to make the shift internally
Digital transformation : how to make the shift internallyDigital transformation : how to make the shift internally
Digital transformation : how to make the shift internally
 
Business objectives
Business objectivesBusiness objectives
Business objectives
 
RH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratif
RH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratifRH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratif
RH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratif
 
E2.0 summit : Challenge for HR to implement the new collaborative work mindset
E2.0 summit : Challenge for HR to implement the new collaborative work mindsetE2.0 summit : Challenge for HR to implement the new collaborative work mindset
E2.0 summit : Challenge for HR to implement the new collaborative work mindset
 
Enterprise 2.0, french touch : the white paper
Enterprise 2.0, french touch : the white paperEnterprise 2.0, french touch : the white paper
Enterprise 2.0, french touch : the white paper
 
Tunis 2.0 : les réseaux sociaux des mouvements politiques
Tunis 2.0 : les réseaux sociaux des mouvements politiquesTunis 2.0 : les réseaux sociaux des mouvements politiques
Tunis 2.0 : les réseaux sociaux des mouvements politiques
 
Impacts et gains des réseaux sociaux d'entreprise
Impacts et gains des réseaux sociaux d'entrepriseImpacts et gains des réseaux sociaux d'entreprise
Impacts et gains des réseaux sociaux d'entreprise
 
“Curation” : Convergence des tendances de sélection, organisation et mise à d...
“Curation” : Convergence des tendances de sélection, organisation et mise à d...“Curation” : Convergence des tendances de sélection, organisation et mise à d...
“Curation” : Convergence des tendances de sélection, organisation et mise à d...
 
Quelques réflexions autour du community management
Quelques réflexions autour du community managementQuelques réflexions autour du community management
Quelques réflexions autour du community management
 
Livre blanc sur l'entreprise 2.0
Livre blanc sur l'entreprise 2.0Livre blanc sur l'entreprise 2.0
Livre blanc sur l'entreprise 2.0
 
L'entreprise à l'heure des conversations
L'entreprise à l'heure des conversationsL'entreprise à l'heure des conversations
L'entreprise à l'heure des conversations
 
Social Ready
Social ReadySocial Ready
Social Ready
 
101108 blue kiwi icc_useo
101108 blue kiwi icc_useo101108 blue kiwi icc_useo
101108 blue kiwi icc_useo
 
Créez et animez vos portails de veille personnalisés
Créez et animez vos portails de veille personnalisésCréez et animez vos portails de veille personnalisés
Créez et animez vos portails de veille personnalisés
 
Quelle place pour un réseau social dans un intranet
Quelle place pour un réseau social dans un intranetQuelle place pour un réseau social dans un intranet
Quelle place pour un réseau social dans un intranet
 
Réseaux sociaux d'entreprise : menaces et opportunités pour les veilleurs
Réseaux sociaux d'entreprise : menaces et opportunités pour les veilleursRéseaux sociaux d'entreprise : menaces et opportunités pour les veilleurs
Réseaux sociaux d'entreprise : menaces et opportunités pour les veilleurs
 
Veille concurrentielle, faut-il avoir peur des résaux sociaux ?
Veille concurrentielle, faut-il avoir peur des résaux sociaux ?Veille concurrentielle, faut-il avoir peur des résaux sociaux ?
Veille concurrentielle, faut-il avoir peur des résaux sociaux ?
 

Entreprise 2.0 : Fondations du Social CRM

  • 1. Le Réseau Social d'Entreprise - Fondations du Social CRM Lecko Conseil en organisation et une marque de USEO SARL assistance opérationnelle à 149 rue Saint Honoré la conduite de projets 75001 Paris
  • 2. Lecko en quelques mots Un cabinet de conseil en organisation et nouvelles @cboree technologies 20% de nos ressources investies en R&D : Benchmark et modélisation des usages @aponcier Analyse des solutions du marché Production d’études de l’état de l’art @nicolasgoin Serious Game Animation pédagogique @arayrole Ils nous font confiance : GDF Suez, Ifop, Assemblée Nationale, Ministère de la Communication, Saur, JC Decaux, Michelin, BNPP, Société Générale… Retrouvez nous sur communaute.useo.fr pour accéder à l’ensemble des études et ressources partagées. 2
  • 3. SCRM QUESAKO ? la réponse de l’entreprise à la prise de pouvoir du consommateur sur la conversation 3
  • 4. Les demandes sont multiples et ne viennent pas que des médias sociaux (multicanal) 4
  • 5. Votre community manager peut répondre à toutes 5 les demandes ?
  • 6. Tous les services sont concernés Marketing Communication Clients Prospects Service R&D client Il va falloir les faire travailler ensemble 6
  • 7. la réponse d’un expert est la seule valable… 7
  • 8. … en un minimum de temps 8
  • 10. Tous vos collaborateurs sont aux services du clients 10
  • 11. Remettre en questions les silos de l’entreprise 11
  • 12. Mettre les acteurs en réseau et placer la conversation autour du processus Placer la conversation autour du processus Fluidifier le déroulement du processus Mettre les acteurs du processus en réseau Optimiser le processus 12
  • 13. Démultiplier sa capacité d’écoute et d’analyse Une collecte qui devient vaine face à l’explosion du flux d’information Fédérer la veille individuelle Organiser en réseau les experts et leurs référentiels informationnels Qualifier et hiérarchiser l’information collectée en fonction des besoins de l’entreprise 13
  • 14. 14
  • 15. Tout cela passe par un RSE… 15
  • 16. 16 … mais surtout une nouvelle forme d’organisation
  • 17. Réagir c’est bien, proposer c’est mieux (co-création, co-innovation…) 17
  • 18. Fournisseurs Revendeurs Partenaires Clients 18
  • 19. There is no place like home ! Médias sociaux : contacts/informations Site : usagers/clients Communauté privé : ambassadeurs, fournisseurs, partenaires, revendeurs… Confidentiel 19
  • 20. Merci Anthony Poncier aponcier@lecko.fr Egalement sur Twitter, Linkedin, Facebook, Viadeo 20