Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Plus de Ontico
Plus de Ontico (20)
Герман Клименко
- 2. О себе apollo Apollo • Руководитель проектного офиса компании Аполло • Более 5 лет занимаюсь управлением проектами • Опыт управления различными командами
- 5. Определения Распределенная команда: •Полная занятость •Штатные •Из дома •Не фрилансеры apollo Apollo
- 6. Главный стереотип: разработчики должны сидеть в офисе apollo Apollo
- 7. Работа: минусы • Не работает автономно • Мало рычагов воздействия Следствие: не в срок, с плохим качеством apollo Apollo
- 8. Работа: плюсы apollo Apollo • Талантливые люди в регионах • Отсутствие затрат на аренду офиса и покупку оборудования • Снижение фонда заработной платы • Лояльная команда • Обеспечение рабочих мест в регионах Следствие: сокращение затрат при сохранении качества.
- 9. «Детские качества» apollo Apollo Безответственный: •Уход от ответственности •Перекладывание ответственности •Обида (при наличии конструктивной критики) •Жалоба •Неумение организовать время Следствие: не имеем дело с такими кандидатами
- 10. Прием на работу apollo Apollo • Московское время ±3 часа • 3 этапа собеседования • Обязательное тестовое задание Следствие: мало кто прошел все этапы и не выдержал испытательного срока.
- 11. Работа: особенности apollo Apollo • Skype-конференции по проектам + одна общая • Тестирование в Новосибирске • Деление на мелкие группы • Такое же время на коммуникацию
- 12. На сладкое: мотивация apollo Apollo • Интересные проекты • Высокий стабильный доход • Корпоративы • Комфортные условия труда • Возможность совместить работу и семью Следствие: другие ценности – другая мотивация.
- 13. Нужен ли все-таки офис? apollo Apollo • Центр управления • Встречи с клиентами • Административная деятельность, бухгалтерия Следствие: да, нужен.
- 14. Вывод apollo Apollo Для управления удаленной командой нужен сильный менеджерский ресурс
- 15. Apollo Project Спасибо! Гореев Константин goreev@apollopr.ru +7 926 561 6601