1. Будь лидером! «Вожак выбирает сам себя…» Сергей Архипенков

3. Стаж в разработке ПО более 30 лет; Автор книг, статей, учебных курсов;//sergey@arkhipenkov.ru //www.arkhipenkov.ru //www.spmguild.org 2

5. Нельзя быть лидером материальных ресурсов, денежных потоков, план-графиков и рисков;

6. Интеллектуальными людьми невозможно управлять;

7. Управленец делает вещи правильно, лидер делает правильные вещи;3

8. Лидера не назначают Лидер должен получить: 1) доверие и 2) профессиональное признание команды; 4

9. Программист Ашманова //Программист: Ну, не знаю, у меня на машине всё работает; Я уже неделю ночами работаю, а вы меня укоряете за срыв срока; К пятнице готово не будет, но в понедельник - точно. Или во вторник; Чего там планировать, я быстрее сделаю и всё уже будет работать; 5

11. Старается разработать самый быстрый алгоритм, требующий минимальных ресурсов;

12. Использует в решении все лучшие практики, паттерны проектирования, самые новые инструменты;6

13. Не ведущий программист Имеет хорошую квалификацию и большой опыт работы, признанные командой; В целом, неплохо справляется с порученными задачами, но делает «от и до», нельзя сказать, что по-настоящему хорошо; Инициативу не проявляет; Стремится получать задачи попроще; 7

14. Проблемы неисполнения // Для того чтобы ваш сотрудник мог эффективно решить поставленную вами задачу, необходимо и достаточно выполнение четырех условий: Понимание целей работы; Умение ее делать; Возможность ее сделать; Желание ее сделать; 8

15. Четыре функции лидера Вдохновитель-мотивирует Наставник-обучает Штурман-направляет Помощник-обеспечивает 9

16. Лидер – эффективная личность 10 E = IQ x EQ2

17. Навыки лидера Нацеленность на успех; Видение целей и стратегии их достижения; Глубокий анализ проблем и поиск новых возможностей; Искренность и открытость в общении; Способность сочувствия, понимания; Умение создавать положительный микроклимат; Терпимость, умение принимать людей какие они есть, принятие их права на собственное мнение и на ошибку; Навыки в разрешении конфликтов; Умение мотивировать правильное командное поведение; Умение «зажигать звезды»; Способность активно "обеспечивать", "доставать", "выбивать" и т.д. 11

19. Ожидает подробных инструкций. Старается действовать строго в пределах своих функциональных обязанностей;

20. Старается задавать как можно меньше вопросов;

21. Редко высказывает свое мнение, никогда не настаивает на нем;

22. Избегает любых ситуаций, связанных с возможными конфликтами;

23. Замалчивает «неприятную» информацию;12

24. Доверие команды

25. Растите профессионалов // Программист состоит из четырех компонентов: тело, сердце, разум и душа. Телу необходимы деньги и безопасность; Сердцу - любовь и признание; Разуму – развитие и самосовершенствование. Душе – самореализация; 14

26. Спасибо за внимание 15