1. ETICA EMPRESARIAL
INTEGRANTES:
GONZALES PAUCAR SERGIO
IZAGUIRRE MEJIA ROCIO
VILCA CRUZADO PIERRE

2. ETICA EMPRESARIAL
DEFINICION
ÉTICA + EMPRESA = ETICA EMPRESARIAL
La ética empresarial se refiere a Se ocupa del estudio de las
cómo una compañía integra el cuestiones normativas de naturaleza
conjunto de valores (honestidad, moral que se plantean en el mundo de
respeto, justicia y otros) en sus los negocios: la gestión empresarial, la
propias políticas, prácticas y en la organización de una corporación, las
toma de decisión en todos los conductas en el mercado, las
ámbitos de la empresa. decisiones comerciales, etc.

3. ETICA EMPRESARIAL
CONCIENCIA MORAL:
Los principio morales de todo ser
humano: el bien y el mal, el sentido
de la justicia.
LA MORAL SOCIAL:
PRINCIPIOS Viene marcada por el entorno social
FUNDAMENTALES DE LA donde realice sus actividades.
ÉTICA EMPRESARIAL Influyen factores como: la religión
,la estructura familiar, la cultura ,la
educación, etc.
Leyes del Estado:
reglamentos impuestos por un
gobierno y basados en la moral de la
nación.

4. ETICA EMPRESARIAL
Como reflejo de la introducción de la ética en el mundo empresarial; la cultura,
los valores y los códigos de conducta de las empresas están basados en los
siguientes principios fundamentales:
En una organización en la que la
ética empresarial tenga cabida,
1.JUSTICIA estos principios deben de ser
2.VERDAD asimilados y practicados por
3.RESPETO todos los miembros de la empresa
4.TOLERANCIA con respecto a:
5.LIBERTAD LA PROPIA INSTITUCIÓN, LOS
TRABAJADORES,LOS
6.RESPONSABILIDAD
PROVEEDORES,LA COMPETENCIA,
7.HONESTIDAD LOS CLIENTES, LA COMUNIDAD y
8.BIEN SOCIAL EL MEDIO AMBIENTE.
9.SEGURIDAD Se llevan a la práctica los
10.LEGALIDAD principios éticos fundamentales
dentro de la empresa a través de
un código ético.

5. ETICA EMPRESARIAL
DOCUMENTOS
En la práctica la ética empresarial se ve reflejada a través de una serie de
documentos escritos. Los documentos formales son la clave principal para
institucionalizar la ética en la empresa y son el auténtico pilar sobre el que
se construyen las políticas formales.

6. ETICA EMPRESARIAL
LA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE CÓDIGOS DE
VALORES ACTUACIÓN O CONDUCTA
CREDOS DE
EMPRESA
Los códigos de conducta
Expresan la posición suelen detallar bastante
Los valores adoptados ética de la empresa y las los
dependen de cada empresa, responsabilidades hacia comportamientos que
este documento puede los grupos implicados deben de ser evitados y
aparecer por separado o (proveedores, el modo de resolver
incluido dentro de la misión y accionistas, clientes, determinados conflictos
visión de la empresa. consumidores, que se presentan a los
competencia, empleados.
comunidad, etc.) que
asume la empresa.

7. ETICA EMPRESARIAL
LA ÉTICA EMPRESARIAL
COMO FUENTE DE VENTAJAS
COMPETITIVAS
MEJORA DEL DESEMPEÑO FINANCIERO: Según
recientes estudios aquellas empresas que se
ciñen a un código ético logran ser valoradas más.
BENEFICIA LAS VENTAS, LA IMAGEN Y LA
REPUTACIÓN: la imagen ética fortalece la
capacidad de la empresa para atraer clientes, los
mejores profesionales, inversiones de capital y
permite obtener buenos beneficios.

8. ETICA EMPRESARIAL
FORTALECE LA LEALTAD Y EL COMPROMISO
DE LOS TRABAJADORES CON LA EMPRESA:
Los trabajadores que realizan sus actividades en
un ambiente ético son 6 veces más leales .
DISMINUYE LA VULNERABILIDAD HACIA
GRUPOS DE PRESIÓN. La asimilación de la ética
en sus valores, puede ayudar a una empresa en
momentos de crisis para no sufrir gran daño en
su credibilidad y reputación.
EVITA ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y
JUDICIALES. Una conducta anti ética puede
incrementar multas, acciones judiciales, etc.

9. ETICA EMPRESARIAL
EVITA PÉRDIDA DE NEGOCIO: Las relaciones
comerciales con clientes o proveedores que no
mantienen una conducta ética puede perjudicar
el negocio.
REDUCE CONFLICTOS ENTRE LOS MIEMBROS
DE LA ORGANIZACIÓN.
SUPONE UN COMPONENTE ESENCIAL DE LA
CALIDAD TOTAL.

10. AUDITORIA II
CÓDIGO DE ETICA EMPRESARIAL: EJEMPLOS
FRENTE AL ESTADO:
Colaborar con el cumplimiento de mis
obligaciones en material laboral, tributaria,
administrativa, etc.
Actuar con ética en los procesos de
contratación , licitaciones, etc.

11. ETICA EMPRESARIAL
FRENTE A LOS
EMPLEADOS:
 promover su desarrollo integral,
capacitación y bienestar.
Crear condiciones dignas de trabajo.
Remunerarlos con justicia.
FRENTE A LA
COMUNIDAD
EMPRESARIAL  obrar con lealtad transparencia y buena fe.
Apoyar la formación de una comunidad
empresarial con valores éticos.

12. ETICA EMPRESARIAL
FRENTE A LOS
ACREEDORES Y
PROVEEDORES:
 informar con veracidad la situación
económica y financiera de la empresa.
Abstenerse de la realización de actos ilegales
o anti éticos por terceros.
FRENTE AL
MEDIO
AMBIENTE:
Adoptar mecanismos empresariales para el
desarrollo humano.
Procurar la obtención de certificados de
calidad del medio ambiente.

13. ETICA EMPRESARIAL
LOS COMPONENTES DE UNA
EMPRESA ÉTICA
Aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a las bases de
una ética Empresarial:
l Vivir de acuerdo con los valores fundamentales.
 Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros.
 Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la
empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.
 Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones.
 Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados.

14. ETICA EMPRESARIAL
¿REALMENTE EXISTE ÉTICA EN LAS
EMPRESAS?
 La ética empresarial es un tema de gran importancia porque nos afecta a todos
como individuos, porque en algún momento de nuestra vida nos tocara ser
empleados o empleadores.
"La ética es la ciencia que se encarga de estudiar la bondad y maldad del acto
humano“ Con este concepto nos referimos, no solo a lo que creamos que esta bien
o mal para nosotros, sino a lo que en general seria algo correcto o incorrecto, tanto
moral como dentro de una sociedad .

15. ETICA EMPRESARIAL

16. ETICA EMPRESARIAL
CONCLUSION
•Debemos de hacer conciencia de que las personas que dirigen una
empresa o son los lideres de la misma, deben servir a los demás, en
lugar de servirse a si mismos. Si conservamos nuestros valores éticos
(refiriéndome a los valores positivos), podremos hacer que los demás
miembros de la empresa imiten nuestro buen ejemplo.
•Pero volviendo a la pregunta inicial, de si existe o no la ética en las
empresas, creo que no siempre se ve aplicada en nuestro actuar en el
trabajo, porque hacemos las cosas para quedar bien con otros, no por
satisfacción y mejora para todos.
•Pero aun existen empresas que sí llevan a cabo sus valores éticos y se
ven reflejados en la calidad de sus productos. Es importante mantener
la comunicación entre unos y otros, para así lograr una sana
convivencia y trabajo mejor realizado, entre unos y otros como
"equipo" de trabajo que somos.