Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Handout disc workshop altena

1 378 vues

Publié le

  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Handout disc workshop altena

  1. 1. www.Optimalist.nl Méér rendement uit mensen!
  2. 2. Hartelijk welkom bij DISC ® workshop Arjan Koopmans & Bram Föllings Trainer & Coach
  3. 3. “Wij zien de dingen niet zoals ze zijn, maar zoals wij zijn…”
  4. 4. (in)effectieve communicatie Profiel van mijzelf Profiel van de ander Verschillen Onbegrip Wantrouwen Afwijzing Ineffectief Begrip Vertrouwen Acceptatie Effectief
  5. 5. Vertrouwen ARENA MASKER BLINDE VLEKKEN POTENTIEEL U ander
  6. 6. Empodocles (444 B.C.) – Aarde – Wind – Vuur – Water Hippocrates (400 B.C.) – Cholerisch – Sanguinisch – Phlegmatisch – Melancholisch “Psychological Types” Jung (1921) – Thinking – Feeling – Sensing – Intuition
  7. 7. Prof. Dr. William Marston “Emotions of Normal People” (1928) DISC model Prof. Dr. John G.Geier DISC Meetmethode 1958
  8. 8. Principes • Als een persoon aansluit op uw gedrags- en communicatievoorkeuren, zult u als vanzelf gewilliger luisteren en positief reageren. • Wanneer we verschillen in mensen waarderen, leggen we “goed” en “fout” labels makkelijker aan de kant. • Mensen reageren beter naar mensen die ze aardig vinden en hen begrijpen. ‘Probeer eerst te begrijpen, dan om begrepen te worden’ Steven Covey
  9. 9. Voordelen • Zelf- & mensenkennis • Beste uit mensen halen • Houding van een persoon is meetbaar en vormbaar • Optimale teams samenstellen • Ideale taakverdeling • Optimale communicatie, samenwerking & managen • Studie en beroepadvies
  10. 10. Invullen van de vragenlijsten ▐ DISC is geen test ▐ Er zijn geen goede of foute antwoorden ▐ Vertrouwelijk ▐ De uitkomst hangt af van hoe u zichzelf waarneemt ▐ Kies uitgangspunt: ……. ▐ Ga op uw eerste indruk af
  11. 11. Het DISC Model Leidend INITIATIEF TAAK GERICHT MENS GERICHT ONDERSTEUNEND Nadenkend
  12. 12. DISC Stijl voorbeelden Dynamisch Direct Dominerend 3% van de mensen D Stijl Inspirerend Interactief Invloedrijk 12% van de mensen I Stijl Correct Consciëntieus Calculerend 16% van de mensen Stabiel Supportgevend Sociaal 69% van de mensen C Stijl S Stijl
  13. 13. D Uitdagingen / Controle NU C Perfectie VERLEDEN S Rust / Zekerheid HEDEN I Plezier TOEKOMST DISC ideale wereld & tijd
  14. 14. D I S C Vragen Wat? Wie? Hoe? Waarom? Dier Doberman Puppy Kat schildpad Auto Porche Cayenne Sport cabrio Busje Volvo Motto Doe het! Niet zo somber! We doen het samen! Murphy was een optimist Lied I did it my way Don’t worry, be happy Lean on me Tell me why? Filosofie Ik wilde het gisteren hebben Laten we een feestje bouwen Er is geen ge-ik in het team Leg niet al je kaarten op tafel Magazine Index van een samenvatting Donald Duck Gezinsblad Consumentengids Doel schieten … Richten praten… Gaat u voor… Instructie lezen Richten… richten Behoefte Uitdaging Dynamiek Erkenning Interactie Waardering Ondersteuning Kwaliteits antwoorden Correctheid
  15. 15. Tot ziens: • En een beter rendement hiermee (D) • En veel plezier er mee (I) • En een fijne dag nog (S) • En bestudeer de handout vanavond grondig dan bent u morgen optimaal voorbereid (C) Gratis handout & toelichting: www.optimalist.nl/blog/handouts/ Speciaal én tijdelijk aanbod: www.optimalist.nl/disc-aanbieding

×