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FICHE DE POSTE
Secrétaire de direction – Assistant de projets
Finalité
Draine un ensemble large d’informations devant permettre à la direction un suivi régulier de
l’ensemble de l’organisme.
Effectue toute les opérations du secrétariat mais se distingue pour partie de ses fonctions par la nature
des documents traités et en particulier leur confidentialité.
Effectue les opérations de transmission et traitement des informations, nécessaires à la bonne marche
des services et à ses relations internes et externes. Assure ponctuellement l’accueil du public par
alternance. Vient le cas échéant en appui du travail de secrétariat assuré par les agents dans le cadre
de leurs missions.
Dans les fonctions d’assistant de projets, seconde le directeur dans la conduite de projet géré au
niveau de la direction
Définition
• Emploi d’assistance lié directement à la fonction et à la responsabilité du directeur auquel est rattachée la
secrétaire de direction. Assure entre la direction générale et les différents services la diffusion de
directives et la collation des informations nécessaires au suivi des activités des services.
• Peut encadrer un personnel de secrétariat.
• Secrétariat : Emploi d’exécution d’opérations administratives étroitement lié à la fonction des services
• Assistant de projet : relais opérationnel du directeur sur les projets dont il assure le pilotage
Autonomie et responsabilité
• Organise et réalise son travail en référence aux procédures définies, en tenant compte d’instructions
ponctuelles données par le directeur.
• Assure la permanence du service de direction en l’absence du directeur afin de préparer et d’alléger au
maximum le travail de celui-ci.
• A accès aux informations parfois confidentielles.
• Peut fournir des réponses directement, à partir des éléments dont elle a connaissance.
• Assistant de projet : travaille en autonomie sous l’autorité du directeur, dans le respect des « normes
projet » établies et communiquées
Activités
• Assure la circulation de l’information entre la direction générale et les différents services, ainsi qu’avec les
élus.
o diffuse des notes de service : rédige les notes de services internes à partir d’instructions orales
ou manuscrites, les soumet au contrôle et à la signature du directeur, les reproduit et les diffuse.
o classe et archive les documents de la direction
• Prend en charge l’organisation matérielle des diverses relations qu’entretient la direction avec les
services internes et organismes externes :
o assure le planning des rendez-vous et des réunions de travail
o prépare et organise les différentes réunions institutionnelles : convocations, préparation des
dossiers préalables ….
• Réalise et / ou centralise les comptes-rendus. Prise de notes dans certaines réunions en
accompagnement du directeur
• Assure, en tant que collaboratrice du Directeur, son secrétariat personnel classique : gestion des
agendas et des plannings, filtrage des informations et des appels, organisation, suivi et compte-rendu
des réunions, préparation et organisation des déplacements. l’affectation du courrier, préparation des
éléments de réponse, rédaction de correspondance …..
• Assure des fonctions d'assistante qui impliquent de palier dans une certaine mesure aux absences du
Directeur : gestion et suivi de certains dossiers, rédaction de notes à partir de consignes, gestion de
mailings
• Contribue à la circulation de l’information et aux échanges avec l’équipe et les animateurs de pôles.
• Assistant de projet :
participation en qualité de « cheville ouvrière » à toutes les phases d’un projet (initialisation, préparation,
réalisation, clôture)
surveillance de la conformité de la réalisation avec le cahier des charges, suivi et mise à jour des
plannings opérationnels, gestion quotidienne des relations avec les prestataires, participation à la mise
en œuvre de plans d’exécution, élaboration d’outils de suivi
Compétences requises
Connaissances
• Connaissance du Parc, de son organisation, des services, des acteurs institutionnels et des partenaires
techniques
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Techniques de secrétariat et d’organisation
• Méthodologie de projets
Savoir-faire techniques et relationnels
• Maîtrise des outils bureautique : connaissance des principaux logiciels : traitement de texte et tableurs,
gestion de fichiers
• Savoir s’organiser efficacement
• Savoir être réactif et disponible – Autonomie – Sens aigu de l’initiative
• Capacité relationnelle dans l’usage des outils de communication : téléphone et internet
• Aptitude rédactionnelle, synthèse, prise de note
• Bonne expression orale et écrite
• Capacité à gérer simultanément plusieurs activités
• Capacités relationnelles, grande curiosité professionnelle, adaptabilité,
• Capacité à hiérarchiser les urgences, à entretenir les relations professionnelles du Directeur et du
Président
• Connaissance des rouages de la structure et de ses structures affiliées ou membres afin d'être un
interlocuteur efficace pour chacun de ses interlocuteurs potentiels.
• Capacité d’adaptation
Qualités et aptitudes
• Qualités relationnelles : sens de l’écoute, diplomatie, psychologie, patience
• Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement
• Respect des procédures et des normes
• Réactivité, initiative, capacité à argumenter des décisions
• Confidentialité, discrétion
• Maîtrise de l’anglais
• Grande disponibilité. Horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à faire circuler l’information

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  • 1. FICHE DE POSTE Secrétaire de direction – Assistant de projets Finalité Draine un ensemble large d’informations devant permettre à la direction un suivi régulier de l’ensemble de l’organisme. Effectue toute les opérations du secrétariat mais se distingue pour partie de ses fonctions par la nature des documents traités et en particulier leur confidentialité. Effectue les opérations de transmission et traitement des informations, nécessaires à la bonne marche des services et à ses relations internes et externes. Assure ponctuellement l’accueil du public par alternance. Vient le cas échéant en appui du travail de secrétariat assuré par les agents dans le cadre de leurs missions. Dans les fonctions d’assistant de projets, seconde le directeur dans la conduite de projet géré au niveau de la direction Définition • Emploi d’assistance lié directement à la fonction et à la responsabilité du directeur auquel est rattachée la secrétaire de direction. Assure entre la direction générale et les différents services la diffusion de directives et la collation des informations nécessaires au suivi des activités des services. • Peut encadrer un personnel de secrétariat. • Secrétariat : Emploi d’exécution d’opérations administratives étroitement lié à la fonction des services • Assistant de projet : relais opérationnel du directeur sur les projets dont il assure le pilotage Autonomie et responsabilité • Organise et réalise son travail en référence aux procédures définies, en tenant compte d’instructions ponctuelles données par le directeur. • Assure la permanence du service de direction en l’absence du directeur afin de préparer et d’alléger au maximum le travail de celui-ci. • A accès aux informations parfois confidentielles. • Peut fournir des réponses directement, à partir des éléments dont elle a connaissance. • Assistant de projet : travaille en autonomie sous l’autorité du directeur, dans le respect des « normes projet » établies et communiquées Activités • Assure la circulation de l’information entre la direction générale et les différents services, ainsi qu’avec les élus. o diffuse des notes de service : rédige les notes de services internes à partir d’instructions orales ou manuscrites, les soumet au contrôle et à la signature du directeur, les reproduit et les diffuse. o classe et archive les documents de la direction • Prend en charge l’organisation matérielle des diverses relations qu’entretient la direction avec les services internes et organismes externes : o assure le planning des rendez-vous et des réunions de travail o prépare et organise les différentes réunions institutionnelles : convocations, préparation des dossiers préalables …. • Réalise et / ou centralise les comptes-rendus. Prise de notes dans certaines réunions en accompagnement du directeur • Assure, en tant que collaboratrice du Directeur, son secrétariat personnel classique : gestion des agendas et des plannings, filtrage des informations et des appels, organisation, suivi et compte-rendu des réunions, préparation et organisation des déplacements. l’affectation du courrier, préparation des éléments de réponse, rédaction de correspondance ….. • Assure des fonctions d'assistante qui impliquent de palier dans une certaine mesure aux absences du Directeur : gestion et suivi de certains dossiers, rédaction de notes à partir de consignes, gestion de
  • 2. mailings • Contribue à la circulation de l’information et aux échanges avec l’équipe et les animateurs de pôles. • Assistant de projet : participation en qualité de « cheville ouvrière » à toutes les phases d’un projet (initialisation, préparation, réalisation, clôture) surveillance de la conformité de la réalisation avec le cahier des charges, suivi et mise à jour des plannings opérationnels, gestion quotidienne des relations avec les prestataires, participation à la mise en œuvre de plans d’exécution, élaboration d’outils de suivi Compétences requises Connaissances • Connaissance du Parc, de son organisation, des services, des acteurs institutionnels et des partenaires techniques • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales • Techniques de secrétariat et d’organisation • Méthodologie de projets Savoir-faire techniques et relationnels • Maîtrise des outils bureautique : connaissance des principaux logiciels : traitement de texte et tableurs, gestion de fichiers • Savoir s’organiser efficacement • Savoir être réactif et disponible – Autonomie – Sens aigu de l’initiative • Capacité relationnelle dans l’usage des outils de communication : téléphone et internet • Aptitude rédactionnelle, synthèse, prise de note • Bonne expression orale et écrite • Capacité à gérer simultanément plusieurs activités • Capacités relationnelles, grande curiosité professionnelle, adaptabilité, • Capacité à hiérarchiser les urgences, à entretenir les relations professionnelles du Directeur et du Président • Connaissance des rouages de la structure et de ses structures affiliées ou membres afin d'être un interlocuteur efficace pour chacun de ses interlocuteurs potentiels. • Capacité d’adaptation Qualités et aptitudes • Qualités relationnelles : sens de l’écoute, diplomatie, psychologie, patience • Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement • Respect des procédures et des normes • Réactivité, initiative, capacité à argumenter des décisions • Confidentialité, discrétion • Maîtrise de l’anglais • Grande disponibilité. Horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail • Esprit d’analyse et de synthèse • Capacité à faire circuler l’information