9. Onderzoek Universiteit van A’dam
• Social media dragen bij aan betere interactie, innovatie
en kennisdeling;
• Werknemers die werkgerelateerd veel social media
gebruiken zijn meer betrokken bij de organisatie en
geven aan makkelijker informatie (kennis) te delen;
• Werknemers vinden dat werkgevers mogelijkheden
sociale media onvoldoende gebruiken;
• Gezondheidszorg, Onderwijs en Wetenschap lopen het
meeste achter in de ontwikkeling, terwijl ze het meest
kunnen profiteren van de inzet van social media.
Bron: www.nelissenmediaconsult.nl
10.
11. Top 5 sociale netwerken in
Nederland
1. Facebook
2. LinkedIn
3. Twitter
8.759.000
3.853.000
3.498.000
18. Hoe
• Centrale aanpak vanuit centrale gedachte
• Slimme doelgroepbenadering via social
media
• Speciale wervingsite
• Filmpjes op YouTube over de betreffende
banen en de werksfeer
• Recruiters die via computer, telefoon en
TweetDeck / Hootsuite contact leggen en
houden met belangstellenden
42. Opdracht
• Wie zijn onze doelgroepen?
Kies 3 doelgroepen en definieer
kenmerken zo specifiek mogelijk
• Welke informatiebehoefte hebben
deze doelgroepen?
• Hoe ga ik de doelgroepen
bereiken?
43. Vrijwilligers
• Langer verbinden en oudere leeftijdscategorie
• Ouder, vooral vrouw, dichtbij wonen, vaste kern, willen
erbij horen, waardering voor hun inzet.
• Behoefte: grote lijnen willen weten die hun zelf raken,
Informatie van mdw die soortgelijk werk doen en/of
dezelfde locatie werken. Interesse in elkaar en in van
cliënten.
• Hoe: nu door feesten, nieuwsbrief en
informatiebijeenkomsten.
• Nu: Facebook en Yammer
44. VHPG – nwe leden
• HR-professionals in de zorg voor de VHPG. Interesse
wekken
• Uitzoeken waar ze behoefte aan hebben
• Wij willen!!! Kennisdelen, HR, etccc
• Linkedin
• Contacten, kennisoverdracht, gezelligheid, leuk, nwe
inzichten, inspiratie, netwerken
• Iets kunnen halen wat nergens anders te halen is
• Vakinhoudelijke kennis!
• Unieke thema’s, sfeer, beleving
• Mantelzorg – combinatie baan/mantelzorg
• Online – voorkeur Linkedin en Twitter.
45. Flexbureau
• Flexibele diensten, zelfsturende teams via
apps.
• Optimale flexibilisering die voldoet aan de
wensen van de mdw.
• App
• RSZK als voorbeeld.
46. Clienten, mdw, vrijwilligers
• Clienten.
70+ , transitie awbz/wmo
iedereen die zorg nodig heeft moet ons kunnen
vinden.
• Waar ze ons kunnen vinden. Ons zorgaanbod.
Kompasfunctie. Verwijzers.
• Zorgkaartnederland.nl, Youtube,
Facebookpagina, website, twitter
Categories will be explaned later
No ethical Due to the open access of social media and the self-chosen transparency of data, the medical ethic assessing commission concluded no verification was needed to extract data for our analysis.