1. Reyes F.F.Reyes F.F.
INTRODUCCIÓN:
Frederick Winslow Taylor
Henri Fayol
Elton Mayo

2. Reyes F.F.Reyes F.F.
En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los
primeros trabajos pioneros respecto a la administración.
 Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la
llamada escuela de “Administración Científica”, preocupada por
aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la
racionalización del trabajo operario.
El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría
clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a
través de su organización y de la aplicación de principios
generales de la administración con bases científicas.
A pesar de que ellos no se hayan comunicado entre sí y hayan
partidos de puntos de vista diferentes y aun opuestos, lo cierto
es que sus ideas constituyen las bases del llamado
enfoque clásico tradicional de la
administración, cuyos postulados dominaron
aproximadamente las cuatro primeras décadas del siglo XX el
panorama administrativo de las organizaciones.

3. Reyes F.F.Reyes F.F.
SIGLO XX
FREDERICK WINSLOW
TAYLOR
1856- 1915
Ingeniero , jefe en los talleres de
una compañía eléctrica.
Maximizar producción y
calidad
Minimizar costes
Coordinación entre los
distintos departamentos
HENRRY FAYOL
(Estambul 1841-París 1925)
Ingeniero y teórico de la
Administración de empresas
División del trabajo
Disciplina
Autiridad
…….
ELTON MAYO
(1880-1949)
Psicólogo y sociólogo
“Teoría de las
relaciones humanas”

4. Reyes F.F.Reyes F.F.
publicó varios libros en los que defendía la
organización científica del trabajo, siendo el
principal "Principios y métodos de gestión
científica" (1911).
Tuvo que abandonar sus estudios
universitarios de Derecho, y a partir de 1875
empezó a trabajar como obrero en una
empresa industrial siderúrgica de Filadelfia.
FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1.856 – 1915)
Luego pasó a dirigir un taller de maquinaria, donde observó
el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los
metales. Como consecuencia de esta observación Taylor tuvo la
idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en
tareas simples, las cuales serían cronometradas de forma
estricta, además de exigir a los trabajadores la realización de las
tareas necesarias en el tiempo justo.

5. Reyes F.F.Reyes F.F.
Promovió la organización científica del
trabajo.
De esta manera se instauraron las tareas reduciendo
al máximo los tiempos por desplazamientos del
trabajador o por cambios de actividad, y estableciendo
un salario a destajo (por pieza producida) en función
del tiempo de producción estimado, entre otras
cuestiones.
Los principios de Frederick Taylor, en su momento
(explosión demográfica en las ciudades, demanda
creciente de productos, el pesar de la guerra),
representaron un gran adelanto y una gran innovación.

6. Reyes F.F.Reyes F.F.
HENRY FAYOL (1.841 – 1925)
Conocido por sus aportaciones en el
terreno del pensamiento administrativo.
El modelo administrativo de Fayol se basa
en 3 aspectos fundamentales:
•La división de trabajo
•La aplicación de un proceso
administrativo
•La formulación de los criterios técnicos
que deben orientar la función
administrativa.

7. Reyes F.F.Reyes F.F.
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en
una serie de principios que toda empresa debía aplicar:
La división del trabajo
La disciplina
La autoridad
La unidad y jerarquía de mando
La centralización
La justa remuneración
La estabilidad del personal
El trabajo en equipo
La iniciativa
El interés general

8. Reyes F.F.Reyes F.F.
ELTON MAYO (1.880 – 1949)
Científico australiano, fue profesor en la
Universidad de Harvad
Es conocido por los estudios de
Huthorne, realizado en la fábrica Wester
Electric Company (Chicago) que
pretendía determinar la relación entre
la intensidad de la iluminación
Él y sus colaboradores: Mery Perker Follet, Abraham
Maslow y Douglas McGregor, desarrollaron la:
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS.

9. Reyes F.F.Reyes F.F.
Esta teoría fue un movimiento de reacción y
oposición a la teoría clásica de la
administración, se originó por la necesidad de
alcanzar una eficacia en la producción dentro de
la armonía laboral entre el obrero y el patrón, en
razón a las limitaciones que presenta la teoría
clásica que, con el fin de aumentar la rentabilidad
del negocio llegó al extremo de la explotación de
los trabajadores.

10. Reyes F.F.Reyes F.F.
Esta teoría fue un movimiento de reacción y
oposición a la teoría clásica de la
administración, se originó por la necesidad de
alcanzar una eficacia en la producción dentro de
la armonía laboral entre el obrero y el patrón, en
razón a las limitaciones que presenta la teoría
clásica que, con el fin de aumentar la rentabilidad
del negocio llegó al extremo de la explotación de
los trabajadores.