![Empregabilidade ,[object Object],[object Object],[object Object],Emprego é aquela condição tradicional de vínculo com carteira assinada, Fgts, 13 salário e outros. Pressupõe segurança e estabilidade com ganhos pré-estabelecidos. Trabalho sugere vínculo informal e pressupõe instabilidade e ganhos imprevisíveis.](https://image.slidesharecdn.com/aula05-3-semrh-empregabilid-100526155849-phpapp01/85/aula-05-3-sem-rh-empregabilid-1-320.jpg)
![Empregabilidade x Planejamento Carreiras ,[object Object], O profissional não pode mais depender da empresa para sua capacitação. Só ele é responsável por sua formação. O profissional terá que se tornar o administrador de sua própria carreira , sendo responsável pelos seus ganhos e perdas.](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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- 6. “ Mais difícil do que conseguir um emprego, é preparar-se para perdê-lo.” (Pupo, 2005)
- 7. Bibliografia MINARELLI, José Augusto. Empregabilidade – Como ter trabalho e remuneração sempre; SP: Gente, 1995. PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários. SP: LTR, 2007. _________. Gestão de Profissionais em Empresas Competitivas – Como atrair e reter talentos. SP: LTR, 2001. PUPO, Maria Bernadete. Empregabilidade acima dos 40 anos; SP: Expressão & Arte Editora, 2005. RESENDE, Ênio. Cargos, Salários e Carreira – Novos paradigmas conceituais e práticos; SP: Summus, 1991.