Dokumen tersebut membahas tentang berbagai topik terkait manajemen proyek seperti penyebab kegagalan proyek, manajemen sumber daya manusia proyek, model DISC dan PERMA, serta pengertian stakeholder dalam proyek."

2. 1. Why project fail
2. Boss vs Leader
3. Management SDM Proyek
4. Conflict Management
5. Hippocrates Galenus
6. DISC Model
7. PERMA Model
8. GAMES

9. Stakeholder adalah orang-orang yang terlibat atau dipengaruhi oleh aktivitas proyek.
Stakeholder termasuk :
1. • sponsor proyek
2. • manajer proyek
3. • tim proyek
4. • staff pendukung
5. • customer
6. • user/pengguna
7. • supplier/pemasok
8. • komponen proyek

33. Florence pun mengatakan bahwa dalam diri
seseorang keempat kepribadian tersebut dapat
bercampur dan dibedakan menjadi empat :
1. Campuran alami = Sanguinis Koleris dan
Melankolis Phlegmatis
2. Campuran pelengkap yang berorientasi
hubungan = Sanguinis Phlegmatis
3. Campuran pelengkap yang berorientasi
tujuan = Koleris Melankolis
4. Campuran berlawanan = Sanguinis
Melankolis dan Koleris Phlegmatis

34. Jika ada bertemu dengan seseorang yang
1. Matanya tajam
2. Agresif
3. Susah mengendalikan diri
4. Strict & to the point
5. Sukanya memerintah . “Kamu kerjain ini, kamu kerjain tu...”
Anda sedang berhadapan dengan seorang yang diindikasikan Kolerris
6. Orangya tidak mau tahu dalam sisi ekerjaan
7. Orangnya tida mau peka
8. Mau menang sendiri
9. Kata-kata yang paling sulit diterima adalah “kamu ini orangnya tidak
bertanggung jawab”. Hati-hati dengan kalimat ini pada karna koleris
sensitif
10. Lagu kesayangannya adalah “I did it My Way”
11. Jarang minta Tolong
CIRI CIRI

35. Kekuatan:
* Senang memimpin, membuat keputusan,
dinamis dan aktif
* Sangat suka kontroversi, suka debat, suka
konflik
* Sangat memerlukan perubahan dan harus
mengoreksi kesalahan
* Berkemauan keras dan pasti untuk
mencapai sasaran/ target
* Bebas dan mandiri
* Berani menghadapi tantangan dan masalah
* “Hari ini harus lebih baik dari kemarin, hari
esok harus lebih baik dari hari ini”.
* Mencari pemecahan praktis dan bergerak
cepat
* Mendelegasikan pekerjaan dan orientasi
berfokus pada produktivitas
* Membuat dan menentukan tujuan
* Terdorong oleh tantangan dan tantangan
* Tidak begitu perlu teman
* Mau memimpin dan mengorganisasi
* Biasanya benar dan punya visi ke depan
* Unggul dalam keadaan darurat
Kelemahan:
* Egois
Tidak sabar dan cepat marah (kasar dan
tidak taktis)
* Senang memerintah
* Terlalu bergairah dan tidak/susah untuk
santai
* Menyukai kontroversi dan pertengkaran
* Terlalu kaku dan kuat/ keras
* Tidak menyukai air mata dan emosi tidak
simpatik
* Tidak suka yang sepele dan bertele-tele /
terlalu rinci
* Sering membuat keputusan tergesa-gesa
* Memanipulasi dan menuntut orang lain,
cenderung memperalat orang lain
* Menghalalkan segala cara demi
tercapainya tujuan
* Workaholic
* Amat sulit mengaku salah dan meminta
maaf
* Mungkin selalu benar tetapi tidak
populer

36. 1. Jangan dibantah
2. Jangan dibanding-bandingkan
Orang ini tidak suka kedua hal
tersebut
1. Harus belajar Sabar, Jangan tergesa-gesa, Jangan selalu langsung
mengambil kesimpulan Karena orang ini agresif
2. Belajarlah untuk peduli sama orang lain, karena orang ini tidak
suka drama, tidak suka airmata, tidak ingin tahu masalah
oranglain
3. Jadilah pendengar yang baik, karena koleris akan susah punya
teman
4. Karena Ceplas Ceplos, kadang menggunakan kata-kata yang tidak
tepat. “Relationship its all about communication”. Cth : Kamu
Salah, Kamu Salah. Diganti jadi, “apa yang kamu lakukan itu
sudah benar, tetapi ada kekurangan-kekurangannya, alangkah
baiknya jika...”

37. • Orang nya suka teratur
• Jadwalnya ketat sekali
• Jika Mahasiswa, Lihat di kostnya , rapih sekali, beda
sama sanguinis yang ga beraturan.
• Jika melankolis dia akan menulis disebuah wadah
“Gula: “Garam” “Cabe”. Berbeda dengan sanguinis
yang ditaruh dimana saja
• Orang melankolis sangat suka data, angka
dan fakta karena teliti
• Hati-hati jangan pernah menyakiti orang
yang melankolis, karena orang ini adalah
pengingat yang hebat. Cth : Jemput
Pasangan terlambat
• Perfectionis, pemikir tetapi Orang ini lebih
suka hidup dibelakang layar
• Faktanya didunia, banyak pembunuh
berdarah dingin adalah seorang melankolis
karena melankolis adalah seorang
pendendam yang tidak bisa memaafkan
• Suka hal-hal yang romantis,
puisi, romantis
• Jika mendengarkan sebuah
lagu langsung nangis
langsung baper. “Bintang di
pantai”. Cewe koleris, “Apa,
pake otak, mana ada
bintang di mata”
• Jika sudah menyusun
jadwal seharian, kemudian
ada yang gagal/ tidak jadi 1
jam, betenya seharian
• Masalah kecil suka jadi
sinetron
• Melakukan waktu yang
sangat banyak untuk
melakukan analisa-analisa
• Oranglain sudah dibulan
dia masih dianalisa
CIRI CIRI

38. Kekuatan:
* Analitis, mendalam, dan penuh pikiran
* Serius dan bertujuan, serta berorientasi
jadwal
* Artistik, musikal dan kreatif (filsafat &
puitis)
* Sensitif
* Mau mengorbankan diri dan idealis
* Standar tinggi dan perfeksionis
* Senang perincian/memerinci, tekun, serba
tertib dan teratur (rapi)
* Hemat
* Melihat masalah dan mencari solusi
pemecahan kreatif (sering terlalu kreatif)
* Kalau sudah mulai, dituntaskan.
* Berteman dengan hati-hati.
* Puas di belakang layar, menghindari
perhatian.
* Mau mendengar keluhan, setia dan
mengabdi
* Sangat memperhatikan orang lain
Kelemahan:
* Cenderung melihat masalah dari sisi
negatif (murung dan tertekan)
* Mengingat yang negatif & pendendam
* Mudah merasa bersalah dan memiliki
citra diri rendah
* Lebih menekankan pada cara daripada
tercapainya tujuan
* Tertekan pada situasi yg tidak sempurna
dan berubah-ubah
* Melewatkan banyak waktu untuk
menganalisa dan merencanakan (if..if..if..)
* Standar yang terlalu tinggi sehingga sulit
disenangkan
* Hidup berdasarkan definisi
* Sulit bersosialisasi
* Tukang kritik, tetapi sensitif terhadap
kritik/ yg menentang dirinya
* Sulit mengungkapkan perasaan
(cenderung menahan kasih sayang)
* Rasa curiga yg besar (skeptis terhadap
pujian)
* Memerlukan persetujuan

39. 1. Berfikir & bertindak fleksibel. Dunia tidak seperti
yang anda bayangkan. Ekspektasi anda tidak sesuai
realita
2. Mulailan bersosialisasi, jangan terlalu memikirkan
apa yang orang lain fikirkan
3. Jangan mudah meyerah & down, karena anda
punya kelebihan yang luar biasa. Kurangilah baper

40. • Menyenangkan, tidak banyak bicara,
damai, tidak pernah konflik
• Enak diajak ngobrol & curhat
• Suka menyenangkan orang lain
• Orang ini kuat dalam birokrasi &
administratif
• Sangat pandai menyimpan emosi, mau
gembira atau sedih
• Sering ragu-ragu dalam menentukan
keputusan. Tidak cocok menjadi seorang
pemimpin
• Flat
• Tidak mau keluar dari zona nyaman
CIRI CIRI

41. Kekuatan:
* Mudah bergaul, santai, tenang dan teguh
* Sabar, seimbang, dan pendengar yang baik
* Tidak banyak bicara, tetapi cenderung
bijaksana
* Simpatik dan baik hati (sering
menyembunyikan emosi)
* Kuat di bidang administrasi, dan cenderung
ingin segalanya terorganisasi
* Penengah masalah yg baik
* Cenderung berusaha menemukan cara
termudah
* Baik di bawah tekanan
* Menyenangkan dan tidak suka
menyinggung perasaan
* Rasa humor yg tajam
* Senang melihat dan mengawasi
* Berbelaskasihan dan peduli
* Mudah diajak rukun dan damai
Kelemahan:
* Kurang antusias, terutama terhadap
perubahan/ kegiatan baru
* Takut dan khawatir
* Menghindari konflik dan tanggung jawab
* Keras kepala, sulit kompromi (karena
merasa benar)
* Terlalu pemalu dan pendiam
* Humor kering dan mengejek (Sarkatis)
* Kurang berorientasi pada tujuan
* Sulit bergerak dan kurang memotivasi
diri
* Lebih suka sebagai penonton daripada
terlibat
* Tidak senang didesak-desak
* Menunda-nunda / menggantungkan
masalah

42. 1. Harus mau mengambil keputusan. Caranya, kenali
kenapa harus ragu-ragu & takut mengambil
keputusan. Banyak sekali yang jadi jomblo karena
takut mengambil keputusan
2. Lupakan untuk menyenangkan semua pihak,
karena setiap keputusan pasti ada senang dan
tidak senang. Posting medsos, pro&kontra
1. Karena Kekurangannya fatal (ragu-ragu). Ini harus
dikalahkan

43. • Murah senyum & Ceria
• Hidup dimasa sekarang
• Jika posting di medsos, jika orang posting
7, dia posting 12, apa saja diposting apa
saja di bahas
• Penampilan Mencolok
• Suka mengobrol
• Banyak teman & mudah bergaul
• Tidak bisa diam
Me Time Sanguinis : Mall atau tempat
ramai. Dan suka mendominasi
Me Time Koleris & melankolis dirumah
nonton tv,
• Jadi Panggilan ade & abang (terkasih)
berlaku untuk semua orang
• Rata-rata Awet Muda, tidak terfikirkan
masalah
• Sanguin terkena masalah, lebih woles.
Masalah besar jadi kecil
• Kamar berantakan, dia bisa
tidur
• Tidak tepat janji, janjian jam 8 ,
dia datang jam 11
• Suka mencela oranglai
• Mudah baper & galau. 15 menit
kemudian langsung bisa bahagia
• Mudah move on, akan cari
pasangan baru dalam waktu
cepat
• How to spend money
• Barang-barang baru
• Mudah berubah pendiriannya
• Tidak pendendam
• Ngomong dulu baru berfikir
CIRI CIRI

44. Kekuatan:
* Suka bicara & Pekerja keras
* Secara fisik memegang pendengar,
emosional dan demonstratif
* Antusias dan ekspresif
* Ceria dan penuh rasa ingin tahu
* Hidup di masa sekarang
* Mudah berubah (banyak kegiatan /
keinginan)
* Berhati tulus dan kekanak-kanakan
* Senang kumpul dan berkumpul (untuk
bertemu dan bicara)
* Umumnya hebat di permukaan
* Mudah berteman dan menyukai orang lain
* Senang dengan pujian dan ingin menjadi
perhatian
* Menyenangkan dan dicemburui orang lain
* Mudah memaafkan (dan tidak menyimpan
dendam)
* Mengambil inisiatif/ menghindar dari hal-
hal atau keadaan yang membosankan
* Menyukai hal-hal yang spontan
Kelemahan:
* Suara dan tertawa yang keras (terlalu keras)
* Membesar-besarkan suatu hal / kejadian
* Susah untuk diam
* Mudah ikut-ikutan atau dikendalikan oleh
keadaan atau orang lain (suka nge-Gank)
* Sering minta persetujuan, termasuk hal-hal
yang sepele
* RKP! (Rentang Konsentrasi Pendek)
* Dalam bekerja lebih suka bicara dan
melupakan kewajiban (awalnya saja antusias)
* Mudah berubah-ubah
* Susah datang tepat waktu jam kantor
* Prioritas kegiatan kacau
* Mendominasi percakapan, suka menyela dan
susah mendengarkan dengan tuntas
* Sering mengambil permasalahan orang lain,
menjadi seolah-olah masalahnya
* Egoistis
* Sering berdalih dan mengulangi cerita-cerita
yg sama
* Konsentrasi ke “How to spend money”
daripada “How to earn/save money”

45. 1. Childiss, perhatikan saja orang seperti ini
2. Suka sekali dipuji
3. Mending tidak ada uang dibanding ga di puji
1. Mulailah menepati janji, karena dengan menepati
janji, maka anda akan membangun kepercayaan
2. Hargai oranglain & Punya integritas (yang
diomongkan sesuai dengan yang dijalankan)

49. KELAKUAN KARAKTER (KOLERIS, SANGUINIS, MELANKOLIS, &
PLEGMATIS)

51. 1. Mengenali dan mengerti diri sendiri
: Karakteristik, kekuatan dan keterbatasan kita
berdasarkan DISC.
2. Mengenali diri di bawah "Tekanan"
: Bagaimana kita berespon dibawah tekanan,
bagaimana kita mengelolanya.
3. Mengenali dan mengerti orang lain
: Mengenali tipe prilaku orang lain, bagiamana
kita berinteraksi secara efektif.
4. Menerima dan menyesuaikan diri dengan
lingkungan : Bagaimana kita memperbaiki
respon kita, mengelola respon kita dan
beradaptasi dengan lingkungan.

62. • Conflict is a prosses that begins when you perceived that
someone has frustrated or is about to frustrate a major
concern of yours
• Category of conflict:
1. Goal-oriented conflict
2. Administrative conflict
3. Interpersonal conflict
Source: Pinto, J.K. 2010:205, Project Management, Pearson.
1. Mediate the Conflict
2. Arbitrate the Conflict
3. Control the Conflict
4. Accept the Conflict
5. Eliminate the Conflict

63. Problem Solving with D
Dalam menyelesaikan persoalan jika anda harus bersama orang D, yang dilakukan :
Tantanglah dia untuk menyelesaikan persoalan.
Bersikaplah praktis dan result oriented.
Permasalahan yang komplek harus diselesaikan hati-hati, tidak buru-buru, jangan lupa
memperhatikan hal detil dari persoalan.
Problem Solving with I
Perhatikan kondisi perasaannya.
Bantu dia dalam memilah-milah persoalan kedalam hal-hal kecil.
Yakinkan dia untuk tidak mengabaikan masalah melainkan harus dicari pemecahannya.

64. Problem Solving with S
Pendekatan terhadap masalah harus bertahap.
Sabar dan ajaklah dia untuk mencoba mengambil keputusan yang lain dari sebelumnya.
Jangan terlalu di push, karena biasanya dia justru menjadi tidak bisa bergerak.
Problem Solving with C
Gunakanlah pendekatan yang sistematik, jelas dan analitis.
Jangan terlalu lama memikirkan persoalan yang sifatnya urgent.
Harus hati-hati karena mereka menginginkan kesempurnaan dan akurasi tinggi.

65. HARUS MATTIN AC & LAMPU SETIAP KALI KELUAR RUANGAN
Type Orang Steadiness / Complience (Patuh & menghindari konflik)
Do : “Yang melanggar akan didenda 50 ribu”
Type Orang Profile Dominant
Do : Berikan alasan yang logis, “Dengan kita mematikan AC/listrik, Bukan hanya menghemat listrik tapi
kita juga dapat menghindari global warming. Berikan foto-foto bajir, global warming & efek-efek lain”
Type Orang Profile Influence
Do : Berikan reward yang fun, “Yuk jika kita berhasil seluruh karyawan mematikan AC/listrik sblm
keluar ruangan, maka rame-rame kita akan having fun. Makan donat bareng-bareng atau liburan”