Comment aborder le marché caché de l'emploi 18 septembre 2015

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La course aux emplois publiés est devenue très concurrentielle dans beaucoup de métiers.
Il est temps d'apprendre à accéder au marché caché!

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Comment aborder le marché caché de l'emploi 18 septembre 2015

  1. 1. Comment aborder le marché caché de l’emploi en Suisse et en France Forum de l’Emploi Transfrontalier 18 septembre 2015
  2. 2. Agenda  Comprendre le marché caché de l’emploi  Comment atteindre le marché caché  Devenir visible online et offline  Marque propre  Rejoindre nos groupes sur LinkedIn®  Questions- Réponses
  3. 3. Mon parcours  Raquel Meylan au service des professionnels en transition  Passé 20 ans en tant que commerciale et responsable des ventes pour de grands groupes informatiques  Passionnée de Réseaux Sociaux, sur LinkedIn® depuis 2004  Consultante et formatrice sur LinkedIn® aidant les professionnels à devenir visbles et se faire trouver depuis 8 ans  Développé un réseau de plus de 27’000 contacts de 1er niveau touchant environ 40 millions de membres, qui s’aggrandit tous les jours  Créé Linked-Initiatives en 2013 afin d’aider  les professionnels en transition de carrière par des formations, ateliers, paquets de coaching individuels ou de groupe pour atteindre notamment le marché caché, en optimisant leurs stratégies de recherche d’emploi, leurs documents, leur marque personnelle et en les rendant de la sorte visibles et donc repérables, notamment sur LinkedIn® 3 © By Linked-Initiatives Ltd 2015
  4. 4. Linked-Initiatives Ltd, succ. Suisse www.linked-initiatives.com  Fondée en février 2013  Spécialités:  Développement de carrière  Marché caché  Accompagnement en transition de carrière – individuel ou de groupe  Services sur LinkedIn®  Recrutement  Outplacement  Services B2B sur Facebook et LinkedIn®  Branding 4 © By Linked-Initiatives Ltd 2015
  5. 5. Qu’est-ce que le marché caché  L’ensemble des offres d’emploi qui ne seront jamais publiées  Amplitude: pas de chiffres officiels mais des estimations entre 70% et 80% des postes disponibles à un moment donné  Pourquoi s’y intéresser  Postes publiés représentant 20 à 30% des offres d’emploi reçoivent 80% des candidatures  Recruteurs submergés par des centaines de candidatures au même poste  Résultat: rapport extrêmement faible entre candidatures et entretiens d’embauche
  6. 6. Comment atteindre le marché caché?  Plusieurs types d’approche qui se complètent  Devenir visible online pour se faire trouver – LinkedIn® – Marque propre  Proactivement identifier  Le job idéal  Les sociétés pour lesquelles on souhaiterait travailler  Prendre contact  Nouer des relations  Réseauter offline  Faire partie et fréquenter assidûment des réseaux professionnels ou de volontaires  Alternativement  Envoyer des candidatures spontanées à des contacts sélectionnés
  7. 7. Devenir visible online  Plus grand et meilleur réseau professionnel – LinkedIn® – 380+ millions de membres  Meilleure source pour entrer en contact avec son marché caché – les contacts de vos contacts et leurs propres contacts  Etudes publiées par LinkedIn® montrent que  Le recrutement sur les réseaux sociaux a doublé en France en 4 ans  Même si les sites de recherche d’emploi sont encore la première source de candidats
  8. 8. Tendances du recrutement en France ©by LinkedIn® Corporation Tendances du recrutement en France - 3 Tendances du recrutement à connaître pour 2015
  9. 9. Marque propre  Développez votre « marque propre » (Personal Branding) pour assurer votre visibilité  Votre « Moi » Sàrl  Comment?  Identifiez vos différentiateurs  Construisez l’image que vous souhaitez donner de vous  Faites en sorte de montrer cette image dans toutes vos communications, prises de parole, profil LinkedIn®, CV  Créez un logo, des cartes de visite, éventuellement site web 2-3 pages et brochure qui véhiculent cette image  La clé=consistance
  10. 10. Devenez visible sur LinkedIn®  Grâce à un profil professionnel complet et attrayant, en utilisant vos mots-clés pour apparaître en bonne place dans les résultats de recherches, notamment dans  Titre  Résumé  Expérience  Devenez membre de groupes qui constituent votre marché-cible  Prenez part à des discussions  Partagez régulièrement des informations / articles de tiers avec votre réseau  Publiez vous-mêmes des articles qui peuvent intéresser votre public-cible
  11. 11. Définissez la prochaine étape de votre carrière: quelle activité, quelle société ou organisme ?  Imaginez votre poste idéal en détail  Identifiez les sociétés compatibles avec vos valeurs  Prenez le temps de connaître ces sociétés ou organismes en grand détail  Identifiez les challenges possible de ces entreprises, de leurs industries  Identifiez sur LinkedIn® les bonnes personnes à contacter  Prenez le temps de bien connaître leur parcours et profil, recherchez des points en commun  Votre message doit accrocher et être désintéressé  Développez une relation avec ces personnes  Entretenez les relations  Rencontrez-les personnellement
  12. 12. Devenir visible offline Réseautage  Adhérez à des associations et à des groupes de réseautage en France et en Suisse  Participez à des événements, distribuez vos cartes  Participez aux salons et conférences de vos personnes et entreprises-cible  Entamez ou continuez le dialogue  Remerciez-les ensuite et partagez une nouvelle sur LinkedIn® en les mentionnant Donnez des conférences sur vos thèmes d’expertise
  13. 13. Pour plus d’informations  Lire l’article sur le marché caché et d’autres articles sur notre blog  www.linked-initiatives.com/blog  Adhérez à nos groupes LinkedIn®  Francophones: Réussir sa transition de carrière  Anglophones: Success with your career transition
  14. 14. Formation spéciale frontaliers Devenir visible pour trouver un emploi dans le marché caché  9 modules de 1h donnés à raison de 3x 1h par mois  Bonus: revue de votre CV et profil LinkedIn® avec remise d’un rapport  Tous les détails sur un flyer à disposition ici © By Linked-Initiatives Ltd 2015 14
  15. 15. Contact  Site web – http://www.linked-initiatives.com  Email – career@linked-initiatives.com  Téléphone – +41 21 550 4218  LinkedIn® page d’entreprise – http://linkd.in/1zFD48W  Groupes LinkedIn®  Réussir sa transition de carrière  Success with your career transition  Facebook – https://www.facebook.com/LinkedIn®itiatives?_rdr  Twitter - @rmeyl © By Linked-Initiatives Ltd 2015 15

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