1.
DE GEHEIME
WENSEN
VAN WERKNEMERS
Dé manier om Belgische werknemers
te werven en aan boord te houden.

2.
Ondanks het feit dat
een bedrijf staat of valt
met het personeel, wordt
de noodzaak om
mensen aan boord
te houden vaak
vergeten in het
bedrijfsleven.
68%
VAN DE BELGISCHE WERKNEMERS
IS VAN PLAN OM DE KOMENDE 12
MAANDEN OP ZOEK TE GAAN
NAAR ANDER WERK
Opmerking: Informatie uit een onderzoek over trends in de arbeidsmarkt die door
Robert Half in de tweede helft van 2015 werd gehouden onder 500 Belgische professionals.

3.
ONTDEK OP DE VOLGENDE PAGINA’S WAT BELANGRIJK IS OM GETALENTEERDE
WERKNEMERS BINNEN UW TEAM TE VINDEN EN AAN BOORD TE HOUDEN!
Hoe mensen over hun werk denken en wat ze in
hun job echt belangrijk vinden, is de afgelopen
jaren ingrijpend veranderd. Hierdoor zijn ook de
redenen veranderd waarom ze voor een werkgever
kiezen of hun werk opzeggen.

4.
66%
57%
50%
Locatie/woon-werkverkeer
Inhoud van de baan/loopbaanontwikkeling
Hoger salaris
DIT ZIJN DE REDENEN WAAROM KANDIDATEN VOOR
U EN NIET VOOR UW CONCURRENT WILLEN WERKEN
TIP: Houd deze prioriteiten
in uw achterhoofd en stel
uzelf de vraag hoe u dit
het best communiceert bij
het werven van nieuwe
werknemers.

5.
Werknemers vinden
arbeidsvreugde belangrijker
dan geld en werkgevers
zien de waarde van het
aanbieden van betere en
originelere voordelen.
ZE WILLEN OOK…
• Flexibele werktijden
of thuiswerken
• Pensioenverzekering
• Maaltijd en/
of lunchvouchers

6.
Tegenwoordig wordt stevig gestreden voor ervaren talent.
DAT IS GEEN
VERRASSING VOOR U.
Maar weet u ook waarom uw werknemers
besluiten om hun job bij uw
bedrijf op te zeggen?
DE TOP
3 REDENEN:
1
2
3
Hoger salaris
Betere balans tussen werk en privé
Loopbaanontwikkeling
VERRASSING VOOR U.
Maar weet u ook waarom uw werknemers
besluiten om hun job bij uw
Betere balans tussen werk en privé
Loopbaanontwikkeling

7.
ONTHOUD DEZE 3
BELANGRIJKE TIPS:
Het maakt niet uit of u werkt voor een multinational of een
lokale KMO. Het is voor ieder bedrijf een uitdaging om hun
beste en slimste mensen aan boord te houden.

8.
1
LET OP SALARIS-
TRENDS
Blijf ieder jaar op de hoogte van salaris- en
bonustrends en raadpleeg de Robert Half
Salarisgids met een uitgebreid rapport
over wervingstrends met inbegrip
van salarisschaaltabellen.
DOWNLOAD ONZE SALARISGIDS

9.
Investeer in nog meer
deskundigheid en zorg dat
leidinggevenden bereid zijn om te
helpen bij loopbaanontwikkeling.
Het kan lonen om meer ervaren
werknemers te stimuleren om
jonge krachten te begeleiden.
2MOEDIG GROEI AAN

10.
Een bedrijfscultuur waarin
een open dialoog op alle
niveaus gestimuleerd wordt,
geeft werknemers mogelijk
het gevoel dat
ze aan iets groots en
zinvols bijdragen.
3LEG JE OOR TE
LUISTEREN

11.
OP ZOEK NAAR HET
JUISTE TALENT?
CONTACTEER ONS
roberthalf.be
Volg Robert Half via sociale media: