2. OnRecruit: wie zijn we?
.
 Mensen: basis in online marketing/technologie: nu 5 mensen
 Technologie: zelf ontwikkeld, eigen developers
 Partnerships/integratie, Actonomy, online bureaus, ATS-leveranciers

3. Inhoud
.
 Online recruitment landschap
 Trends in online recruitment, vergelijking met e-commerce
 Beschrijving van de OnRecruit technologie en diensten

4. Online recruitment landschap
.
Groeiend marktaandeel
Search
engine Social media
advertising
Actief Latent
Jobboard
advertising Print
Dalend marktaandeel

5. Trends in online recruitment
4. Werkzoekenden:
Het gebruik van zoekmachines in de zoektocht naar een baan neemt fors toe.
2. Vacaturehouders:
Vacaturehouders willen het liefst traffic naar vacatures op hun eigen website.

6. Online recruitment volgens OnRecruit:
.
 Search engine advertising als de permanente motor achter de conversie
op alle vacatures
 Alleen externe bronnen zoals jobboards inzetten als er voor bepaalde
vacatures niet de juiste respons is gegenereerd.

7. SEO versus SEA in recruitment
 SEO: belangrijk, maar zet niet alle kaarten op SEO: lastig concurreren
als werkgever met jobboards
 SEA: inzetten naast SEO

8. Search engine advertising voor vacatures volgens
OnRecruit:
.
 Gebaseerd op e-commerce technologie
 Gekoppeld aan Actonomy semantische HR database
 Iedere vacature wordt gezien als een aparte campagne
 Rapportages per vacature
 Inzet van alle zoekmachines, niet alleen Google

9. De OnRecruit methode
Standaard SEA aanpak
•Search advertising op voor recruitment
individueel vacature niveau
.
•Search advertising op
•Real time scraping van actuele geaggregeerd niveau: niet
vacatures per individuele vacature
•Niet alleen inzet van Google •Geen real time scraping van
maar ook de specialistische job de actuele vacatures:
search engines
•Handmatig, onmogelijk voor
•Conversiemetingen en
rapportages op diepste niveau: grotere vacature volumes
per vacature
•Geen rapportages per
•Geautomatiseerde oplossing: vacature
technologie noodzakelijk
•Geen koppeling naar een
•Automatische verrijking met HR synomiemen databank
zoektermen vanuit HR en daardoor inzet van veel
synoniemen database minder zoektermen
(Actonomy)

10. Search engine advertising in e-commerce: diepste
niveau: per product/dienst
.

11. Search engine advertising in e-commerce: diepste
niveau: per product/dienst
.

12. Waarom het diepste niveau: meer en betere conversie.
.
Aantal
zoek-
opdrachten
Relatieve conversie per klik
Soort zoekopdrachten
Generiek Specifiek

13. OnRecruit zet e-commerce technologie in voor
recruitment
.

14. Flexibel in te richten: u bepaalt de te ontvangen traffic
Recruitment
behoefte
Recruitment behoefte
Te ontvangen kliks
Maanden

15. Hoe werkt het: 6 stappen
1. Scraping van de vacatures
2. Verrijking van iedere vacature met zoektermen via Actonomy
3. Vertonen van relevante vacature advertentie per zoekopdracht
4. Meten van kliks en sollicitaties
5. Automatische optimalisatie van conversie naar sollicitaties
6. Constante rapportage van de resultaten

16. Stap 1: dagelijkse scraping van de vacatures door de
OnRecruit spider

17. Stap 2: automatische verrijking van iedere vacature
met relevante zoektermen
Keyword database
job search engines
Uw wervingssite
Backoffice matching met
zoekgedrag
vacatures

18. Stap 3: vertonen van relevante vacature advertentie n.a.v.
zoekgedrag

19. Stap 4: metingen van kliks en sollicitaties

20. Stap 5: automatische optimalisatie van conversie
1. OnRecruit meet de verhouding klik naar sollicitatie.
2. Automatische optimalisatie dagelijks op basis van :
- Trafficbronnen
- Tijd / Uren
- Zoektermen

21. Stap 6: wekelijkse rapportage van de resultaten
1. Rapportage van kliks en de gegenereerde sollicitaties per individuele
vacature
2. U kunt de OnRecruit performance verifiëren in uw bestaande Google
Analytics account of andere meet instrumenten,

22. Gemak/geen extra workload:
 Geen aanlevering van data: altijd actueel
 Periodieke gedetailleerde rapportages
 Technische koppeling met het OnRecruit systeem is een kwestie van 1
code implementeren in uw website

23. Kosten flexibel in te richten:
 Tarief per klik: € 0,90
 Aantal te ontvangen kliks zijn vooraf te bepalen en per maand in te richten

24. Samenvattend:
 Eigen platform als centrum van de online recruitment strategie: traffic en
conversie sturen vanuit de zoekmachines
 Flexibel in te richten: budget/groepen vacatures/etc.
 Meetbaar en inzichtelijk
 Vermindering van externe bronnen zoals jobboards