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Oxford Partners
Servicios,[object Object],Oxford Partners,[object Object],[object Object],La principal preocupación de los máximos directivos de una organización es atraer, desarrollar y retener un equipo de trabajo altamente capacitado. Es 	por ello que las empresas están continuamente compitiendo por los ejecutivos más talentosos. 	Nuestro objetivo principal es la identificación y evaluación de los candidatos que se ajusten a las necesidades del cliente, y que aporten un valor 	agregado y contribución significativa a los resultados de la organización. 	Nos asociamos a nuestros clientes para comprender claramente la estrategia y la naturaleza de su negocio así como las demandas específicas de la 	posición. 	Nos basamos en un modelo de competencias propio que nos permite trabajar con el cliente para identificar las habilidades y conductas deseadas sobre 	la base de un lenguaje común. 	Por sobre todo, nuestro compromiso con la excelencia guía todos nuestros procesos buscando brindarles a nuestros clientes los máximos estándares de 	servicios en su proceso de selección.,[object Object],[object Object],	El equipo directivo de una organización y sus potenciales talentos necesitan estar permanente alineados con la estrategia y el modelo operativo del 	negocio para lograr los mejores resultados. Por ello la evaluación acertada y el desarrollo continuo de este grupo es clave para el futuro del negocio. 	Ofrecemos una metodología de evaluación rigurosa y exhaustiva que combina la entrevista por competencias con herramientas de evaluación de 	carrera, habilidades y conocimientos. Trabajamos sobre la base de nuestro modelo de competencias, seleccionando aquellas que se adaptan mejor a las 	necesidades específicas del proceso y a la estrategia del negocio. Los resultados obtenidos permiten a nuestros clientes contar con información clara y 	precisa para tomar decisiones respecto a sucesión, promoción o desarrollo. 	La devolución de la información obtenida es parte importante en este tipo de procesos, dado que permite a cada persona conocer sus fortalezas y 	oportunidades de mejora, y aumentar sus posibilidades de carrera dentro y fuera de la organización. Contamos con un modelo de seguimiento 	personalizado que permite ayudar a las personas en este proceso y encaminarlas en la elaboración de planes de acción concretos con indicadores de 	avance específicos. 	Proveemos a nuestros clientes de un enfoque integral que le permite maximizar su inversión en liderazgo y talento.,[object Object],[object Object],	Trabajamos con nuestros clientes con el objetivo de ayudarles a alinear las estrategias de negocio definidas con la organización requerida y el capital 	humano. Trabajamos en la integración de estructuras, sistemas de gestión, procesos, puestos de trabajo, cultura y personas. 	Nuestro enfoque sistémico se adapta rápidamente a las necesidades de cada organización permitiendo identificar las brechas existentes entre lo actual y 	lo requerido. A partir de ello trabajamos en la construcción de una organización efectiva, que involucre a todos los niveles de la empresa y contribuya a 	lograr los resultados del negocio.,[object Object]
Equipo de Consultores,[object Object],Oxford Partners,[object Object],Rubén Heinemann:,[object Object],Es Contador Público Nacional graduado en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Tiene un MBA con especialización en Recursos Humanos cursado en la Universidad del Salvador en Buenos Aires y ha cursado el programa PAD del IAE.,[object Object],Previa a su incorporación a Oxford Partners, del cual es socio fundador, fue sucesivamente Controller de Diners Club y Bausch & Lomb para posteriormente ser Presidente de American Express Argentina, CEO de Visa Argentina y CEO de Grupo Juncadella Prosegur. ,[object Object],Se inició como reclutador profesional en 1995 en la empresa de origen suizo Tasa para luego incorporarse a Heidrick & Struggles donde permaneció hasta abril de 2009. ,[object Object],Es autor de numerosos artículos periodísticos de su especialidad y es consultado regularmente por diferentes medios en temas referidos a organizaciones de negocios.,[object Object],Fue profesor de Desarrollo Organizacional y ha dictado seminarios y cursos en varias instituciones de educación superior en Argentina.,[object Object],Alejandro Mascó:,[object Object],Es Licenciado en Psicología en la Universidad del Salvador. Previa a su incorporación a Oxford Partners, comenzó su carrera como profesional de Recursos Humanos en el año 1991 en el Citibank, en el área de Staffing. Entre 1994 y 1997 trabajó como Director de Recursos Humanos de Wal Mart Argentina para el desarrollo de la compañía en el país. Posteriormente, y durante 3 años, trabajó como Director de Recursos Humanos para Blockbuster Cono Sur estando a cargo de Argentina, Uruguay y Chile. Entre 1999 y 2002 fue Director de Recursos Humanos para el negocio de Retail del Grupo Exxel.,[object Object],En el 2003 ingresa a L’Oreal Argentina como Director de Recursos Humanos. Tres años más tarde es enviado a París como Director de Reclutamiento y Desarrollo Internacional, y en noviembre del 2008 es trasladado a New York, como Vicepresidente de Reclutamiento de Talento, Desarrollo y Branding Corporativo donde está a cargo de generar una imagen corporativa que permita atraer, reclutar integrar y desarrollar a los mejores talentos. ,[object Object],En lo que respecta a temas académicos, entre el 2003 y el 2006 ha sido Profesor de Recursos Humanos y Psicología Organizacional en diferentes Universidades.,[object Object],Ana Renedo:,[object Object],Es Contador Público Nacional graduado en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Nacional de Córdoba. Tiene un MBA en la Universidad del CEMA y ha realizado numerosos cursos de especialización en Recursos Humanos en Estados Unidos. ,[object Object],Previo a su incorporación a Oxford Partners, del cual es socia fundadora, se desempeñó en proyectos de reingeniería en Accenture y Refinerías de Maíz, para posteriormente incorporarse como consultor senior en Hay Group Argentina, donde desarrolló proyectos de compensación estratégica y desarrollo de líderes para Argentina, Chile, Brasil y Colombia entre otros. En 1999 ingresó a Siemens Argentina como Gerente de Capital Intelectual, luego fue promovida a Gerente de Recursos Humanos de Siemens Business Services Mercosur y finalmente se desempeñó como Directora de Recursos Humanos de Siemens Argentina hasta su retiro en el año 2004. Entre el año 2004 y el año 2009 ha realizado proyectos de consultoría independiente para el área de Recursos Humanos.,[object Object],Ha dictado seminarios y cursos en diversas instituciones de Argentina.,[object Object]
Nuestra Firma,[object Object],Oxford Partners,[object Object],Oxford Partnersse fundó a comienzos del 2009 con la clara visión de crear valor a nuestros clientes a través de la identificación, evaluación y selección de ejecutivos de alto nivel. Ayudamos a las empresas y organizaciones a identificar el talento, tanto interno como externo, que mejore la capacidad de competir y adaptarse en un mundo globalizado.,[object Object],Trabajamos para un grupo diverso de clientes –compañías nacionales y multinacionales, firmas de “private equity”, empresas familiares y organizaciones sin fines de lucro- tanto en la Argentina como en el resto de Latinoamérica, de modo de identificar el candidato ideal que se ajuste a sus necesidades.,[object Object],Desarrollamos una relación de largo plazo con nuestros clientes, quienes nos contratan para seleccionar ejecutivos de alto nivel –CFO, CEOs, CIOs, Directores y Gerentes- en un amplio rango de industrias y sectores. ,[object Object],Para los clientes que operan en industrias específicas, contamos con especialistas organizados por industria: Consumo Masivo, Servicios Profesionales, Salud, Retail, Petróleo y Gas, Servicios Financieros, Tecnología e Industria.,[object Object],Nuestros consultores han trabajado en diferentes países de la región y del mundo, en diferentes tipos de proyectos y diversidad de culturas,  es por ello que se encuentran muy bien preparados para comprender claramente la estrategia y naturaleza de su negocio así como las demandas específicas que requiere la posición que busca.,[object Object],De esta forma, nos encontramos en la mejor posición para reclutar a ejecutivos con las competencias y experiencias adecuadas pero, por sobre todo, nuestro compromiso con la excelencia guía nuestros procesos buscando brindar los máximos estándares de servicio.,[object Object]
Contacto,[object Object],Oxford Partners,[object Object],Oxford Partners,[object Object],Dirección: Av. Pte. Quintana 585,[object Object],6to. Piso (C1129ABB)Buenos Aires,[object Object],ArgentinaT (+54 11) 4806 .1303,[object Object]

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