Salud ocupacional4_IAFJSR

SALUDSALUD
OCUPACIONALOCUPACIONAL
Presentado por:Presentado por:
Carlos Armando MarínCarlos Armando Marín
ValenciaValencia

Brindar a los participantesBrindar a los participantes
información que les permitainformación que les permita
identificar losidentificar los principiosprincipios básicos quebásicos que
rigen los programas derigen los programas de saludsalud
ocupacional,ocupacional, su diseño,su diseño,
implementación, evaluación yimplementación, evaluación y
control.control.
OBJETIVO

• Ley 9 de 1979:
• Resolución 2400 de
1979
• Decreto 614 de 1984:
1986
1989:
LEGISLACION
- Titulo III: Código sanitario
- Estatuto de seguridad
industrial
- Decreto 614 de 1984: Bases
para la organización de salud
ocupacional en el país
- Reglamenta la organización
y funcionamiento de los
comités de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo.
- Reglamentación de la
organización y funcionamiento
y forma de los programas de
salud ocupacional

LEGISLACION
• Ley 100 de 1993:
• Decreto 1295 de 1994
• Ley 1010 de 2006:
•Establece el sistema de
seguridad social integral
•Determina la organización y
administración del sistema
general de riesgos profesionales
•Medidas para prevenir , corregir
y sancionar el acoso laboral.

LEGISLACION
• Resolución 1401 de 2007
• Resolución 2646 de 2008:
•Programa de Investigación de
Incidentes y Accidentes de Trabajo
•Disposiciones y responsabilidades
para la identificación, evaluación,
intervención y monitoreo
permanente de la exposición a FR
Psicosociales y determinación del
origen de las patologías por estrés
ocupacional.
•Reglamento técnico para el trabajo
seguro en alturas (Res. 736 de 2009)
•Reglamenta lo relacionado con el
Comité de Convivencia Laboral.

LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGUIDAD
SOCIAL INTEGRAL

DECRETO 1295/94
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

• Actividades de promoción y
prevención tendientes a
mejorar las condiciones de
trabajo y salud
• Fijar prestaciones asistenciales
y económicas derivadas de
ATEP
• Fortalecer actividades
tendientes a establecer el
origen del ATEP
OBJETIVOS

• Ente rector: El Estado
• Aparecen las ARP privadas
• Obligatoriedad de afiliación
para trabajadores
dependientes y pago de la
cotización a cargo del
empleador
• Selección libre y voluntaria
de ARP por parte del
empleador
s Trabajadores con derecho de
recibir prestaciones
asistenciales y económicas
derivadas de ATEP
s Cobertura del Sistema desde
el siguiente día calendario a
la afiliación
s Solo se podrá contratar con
una ARP
CARACTERISTICAS

•Suceso repentino.
•Por causa o con ocasión del
trabajo.
•Lesión orgánica o funcional,
invalidez o la muerte.
•Ejecución de órdenes del
empleador que contribuyan al
beneficio del objeto social de
la empresa.
•Traslado de trabajadores.
ACCIDENTE DE
TRABAJO

•Ejecución de actividades
diferentes a las contratadas y
que no contribuyan con la
razón social de la empresa.
•Fuera de la empresa, durante
permisos remunerados o no.
EXCEPCIONES

• Estado patológico
permanente o temporal.
• Consecuencia obligada y
directa de la clase de
trabajo o el medio en
que se ve obligado a
trabajar.
• Determinada por el
Gobierno.
• Relación de causalidad.
ENFERMEDAD
PROFESIONAL

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
s Elegir, pagar y trasladar a la ARP la
totalidad del monto de la
cotización por Riesgos
Profesionales
s Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del PSO
s Notificar a la ARP los ATEP
s Facilitar la capacitación en
Salud Ocupacional a los
trabajadores
s Facilitar la elección del COPASO
y VIGÍA, y registrarlo ante el
MinTrabajo
s Informar a la ARP las
novedades de personal
s Cumplir todas las normas de SO

CLASE
DE
RIESGO
VALOR
MINIMO
VALOR
INICIAL
VALOR
MAXIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
COTIZACIÓN

s Procurar el cuidado
integral de su salud
s Suministrar información
sobre estado de salud
s Cumplir normas,
reglamentos e
instrucciones de Salud
Ocupacional
s Participar en prevención
de riesgos a través del
COPASO y VIGÍA
s Los jubilados deben
mantener actualizada su
información
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

• Asesoría básica para
el diseño del PSO.
• Capacitación básica
Brigadas.
• Capacitación VIGIA
y COPASO.
• Fomentos de estilos
de vida saludables.
RESPONSABILIDADES
ARP
PREVENCION Y
PROMOCION
•Campañas de
educación, prevención
y educación en ATEP.
• Asistencia Técnica.
• Evaluación.
• Programa.
• Vigilancia y control.

PRESTACIONES ASISTENCIALES
ORIGEN COMUN
• CUOTA MODERADORA
• COPAGOS
• ASISTENCIA MEDICA
• QUIRURGICA
• HOSPITALIZACION
• MEDICAMENTOS
• PLAN OBLIGATORIOS SALUD
POS
• REHABILITACION FISICA
• NO PROTESIS NI ORTESIS
ORIGEN PROFESIONAL
• NO GENERA COSTOS PARA EL
TRABAJADOR
• ASISTENCIA MEDICA
• QUIRUGICA
• HOSPITALIZACION
• MEDICAMENTOS
• NO LIMITES.
• REHABILITACION FISICA Y
PROFESIONAL
• PROTESIS
• ORTESIS

P R OGR AMA D E
S ALUD
OCUP ACI ONAL
(R es. 1016/1989)(R es. 1016/1989)

• Es la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las
actividades de promoción,
prevención e intervención
sobre las condiciones de
trabajo.
• Para mejorar la salud
individual y colectiva de los
trabajadores en sus
ocupaciones e incrementar la
productividad empresarial.
(Art. 2 Res. 1016/89)
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

• Exclusivos y propios de la
empresa
• En conjunto con otras
empresas
• Contratados con una entidad
que preste tales servicios,
reconocida por el Ministerio de
salud para dichos fines.
• Contenido en un documento
firmado por el representante
legal de la empresa
• Destinar recursos humanos,
financieros y físicos. (Art. 4
Res. 1016/89)
CARACTERISTICA

ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
Subprograma
Medicina preventiva
y del trabajo
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

• Tiene como finalidad principal
la promoción, prevención y
control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de
los factores de riesgos
ocupacionales; ubicándolo en
un sitio de trabajo acorde con
sus condiciones psico-
fisiológicas y manteniéndolo en
aptitud de producción de
trabajo. (Art. 10 Res. 1016/89)
SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Biomecánic
os
Físicos
Psicosociales Químico
Biológico

• Realizar exámenes médicos,
clínicos y paraclínicos
• Vigilancia epidemiológica: AT,
EP Y PFR
• prevención de enfermedades
profesionales, accidentes de
trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores,
• Investigar y analizar los IT/AT/
EP.
• Mantener actualizado el
inventario de productos y
materias primas.
• Servicio oportuno de primeros
auxilios.
ACTIVIDADES SUBPROGRAMA MP/T
•Diseñar y ejecutar programas para la
prevención, detección y control de
enfermedades relacionadas o agravadas
por el trabajo. (Res. 2646/2008)
•Elaborar y mantener actualizadas las
estadísticas de morbilidad y mortalidad
•Coordinar y facilitar la rehabilitación
y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente
parcial.
•Promover actividades de recreación y
deporte

• Tiene como objeto
la identificación,
reconocimiento,
evaluación y control de
los factores
ambientales que se
originen en los lugares
de trabajo y que
pueden ocasionar
enfermedades
profesionales.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE YSUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL “HSI”SEGURIDAD INDUSTRIAL “HSI”
Locativo
s
Eléctrico
s
Mecánic
os
Públic
o

• Elaborar un panorama de riesgos.
• Conceptuar sobre los proyectos
de obra,.
• Inspeccionar y comprobar la
efectividad y el buen
funcionamiento de los equipos de
seguridad y control de los
riesgos.
• Establecer y ejecutar las
modificaciones en los procesos u
operaciones .
• Estudiar e implantar los
programas de mantenimiento
preven tivo de las máquinas,
equipos, herramientas,
instalaciones locativas,
alumbrado y redes eléctricas.
ACTIVIDADES “HSI”ACTIVIDADES “HSI”
•Diseñar y poner en práctica los edios de
protección efectiva, necesarios en los
sistemas de transmisión de fuerza y
puntos de operación de maquinaria,
equipos y herramientas de trabajo.
•Implantar un programa de EPP.
•Informar a las autoridades competentes
sobre los accidentes de trabajo ocurridos
a sus trabajadores. (res. 1401 de 2007)
•Delimitar o demarcar las áreas de
trabajo.
•Organizar y desarrollar un plan de
emergencia: Rama preventiva (normas
legales), Rama pasiva o estructural
(diseño y construcción edificaciones), y
Rama Activa o control de emergencias

•Estudiar y controlar la recolección,
tratamiento y disposición de residuos
y desechos, aplicando y cumpliendo
con las medidas de saneamiento
básico ambiental.
•Promover, elaborar, desarrollar y
evaluar programas de inducción y
entrenamiento, encaminados a la
prevención de accidentes y
conocimientos de los riesgos en el
trabajo.
ACTIVIDADES “HSI”ACTIVIDADES “HSI”
•Asesorar y colaborar con el COPASO
•Elaborar y promover conjuntamente
con los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, las normas
internas de Salud Ocupacional y el
Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.

1.Listado de materias primas y
sustancias empleadas en la empresa.
2. Agentes de riesgos por ubicación y
prioridades.
3. Relación de trabajadores expuestos
a agentes de riesgo.
4. Evaluación de los agentes de
riesgos ocupacionales y de los
sistemas de control utilizados.
5. Relación discriminada de
elementos de protección personal que
suministren a los trabajadores.
6. Recopilación y análisis estadístico
de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
•7. Ausentismo general,
EL PSO DEBERÁ MANTENEREL PSO DEBERÁ MANTENER
ACTUALIZADO:ACTUALIZADO:
8. Resultados de inspecciones
periódicas internas de Salud
Ocupacional.
9. Cumplimiento de programas de
educación y entrenamiento.
10. Historia ocupacional del
trabajador, con sus respectivos
exámenes de control clínico y
biológico.
11. Planes específicos de emergencia y
actas de simulacro en las empresas
cuyos procesos, condiciones locativas
o almacenamiento de materiales
riesgosos, puedan convertirse en fuente
de peligro para los trabajadores, la
comunidad o el medio ambiente.

COMITÉ
PARITARIO DE
SALUD
OCUPACIONAL

QUÉ ES?
Organismo asesor,
consultor y controlador
del programa de salud
ocupacional y cada uno
de sus subprogramas

ANTECEDENTES
LEGALES D. 614/84. Obligatoriedad
de los Comités
R.2013/86. Creación,
funciones y reglamento
R.1016/89. Inclusión de
funciones en el
programa
D.1295/94. Establece
ajustes y modificaciones

QUIENES LO
CONFORMAN
EMPLEADOR TRABAJADORES
Menos de 10 trabajadores Vigía Ocupacional
10-49 trabajadores 1 por cada parte
1.000 o más trabajadores 4 por cada parte

FUNCIONES DEL
COMITÉ
Colaboración investigación
ATEP
Colaboración inspecciones
periódicas
Análisis de sugerencias
Proponer y participar en
actividades de S.O.
Comunicación gerencia y
empleados
Solicitar informes
accidentalidad
Promocionar y
divulgar P.S.O
Vigilar cumplimiento
del P.S.O.
Coordinar medidas de
salud lugares de
trabajo
Colaborar entes
gubernamentales
Estudiar sugerencias
de los trabajadores
Elegir Secretario

COPASO
VIGENCIA POR DOS AÑOS
REUNIONES MÍNIMO UNA
VEZ AL MES, CON
RESPECTIVA ACTA.
ACTIVIDADES DEL
COPASO, MÍNIMO 4
HORAS A LA SEMANA

R E GLAME NT O
D E HI GI E NE Y
S E GUR I D AD
I ND US T R I AL

CODIGO SUTANTIVO DEL TRABAJO.
ART 349 Y 350
Los patronos que tengan a su servicio 10 o más
trabajadores permanentes deben elaborar el
reglamento de higiene y seguridad, dentro de
los tres meses siguientes a la iniciación de sus
actividades

PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCITENDES DE TRABAJO (RES. 1401 DE 2007)
Establecer obligaciones y
requisitos mínimos para
realizar la investigación de
incidentes y accidentes de
trabajo.
¹Pirámide de Frank Bird
•Los incidentes conllevan a
los accidentes.
•Sin incidentes no hay
accidentes.
•Si se registran, investigan y
corrigen los incidentes, se
reduce la posibilidad de
ocurrencia de un accidente.

CONCEPTO
SIncidente:
Evento relacionado con el trabajo en
el que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o enfermedad o
víctima mortal
•Un accidente es un incidente
que da lugar a lesión,
enfermedad o víctima mortal
•Casi-accidente en un incidente
que no hay lesión, enfermedad o
víctima mortal
•Situación de emergencia es un
tipo particular de incidente

CONCEPTO
S Acto Inseguro:
Todo acto que realiza un trabajador
de manera insegura o inapropiada y
que facilita la ocurrencia de un
incidente.

CONCEPTO
SCondición Insegura:
Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se
caracteriza por la presencia de riesgos o aspectos
ambientales no controlados que pueden generar lesiones,
enfermedades profesionales o impactos ambientales
significativos.

CONCEPTO
S
Condición
Insegura

D I AGNOS T I CO
D E
COND I CI ONE S
D E T R ABAJO
P ANOR AMA D E
F ACT OR E S
D E R I E S GO

Riesgo:
Probabilidad de que ocurra
eventos o exposición a un
peligro que pueda causar
una lesión o enfermedad
Peligro:
Fuente, situación o acto que
puede generar daño en
términos de enfermedad o
lesión a las personas
DEFINICIONES

Biomecánic
os
PELIGRO
S
Físicos Locativo
s
Psicosocial
es
Eléctrico
s
Mecánic
os
Químico Biológico Públic
o

FACTORES DE RIESGO FISICO
Factores ambientales
de naturaleza física
que pueden provocar
efectos adversos a la
salud según sea la
intensidad, exposición
y concentración de
los mismos
•Ruido
•Iluminación
•Vibraciones
•Temperaturas externas
•Presión Barométrica: (alta
o Baja)
•Energía electromagnética
•Radiaciones Ionizantes
•Radiaciones no ionizantes

Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética
que durante la fabricación, manejo, transporta,
almacenamiento, uso, puede incorporarse al aire
ambiente, con efectos irritantes, asfixiantes o tóxicos y
en cantidades que tengan probabilidad de lesionar la
salud de las personas que entran en contacto con ellas
1. Aerosol:
– Sólidos
• Polvos Organicos
• Polvos Inorgánicos
• Humo Metálico
• Humo no metálico
• Fibras
– Líquidos
• Nieblas
• Rocíos
2. Gases y Vapores
FACTOR DE RIESGO QUIMICO

Todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o
vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los
mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden
ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud
de los trabajadores.
•Animales
•Vegetales
•Fungal
•Protistas
•Monera
CONDICIONES HIGIENICAS
FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO
Biológico

•Aspectos intrínsecos y organizativos del trabajo, y a las
interrelaciones humanas, que al interactuar con los factores
humanos endógenos y exógenos, tienen la capacidad potencial
de producir cambios sociológicos del comportamiento o
trastornos físicos o psicosomaticos.
•Gestión organizacional
•Características de la
organización del trabajo
•Características del
grupo social del trabajo
•Condiciones de la tarea
•Interfase persona tarea
•Jornada de trabajo
FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL
Psicosociales

•Aspectos de la
organización del trabajo,
de la estación o puesto de
trabajo y de su diseño
que pueden alterar la
relación del individuo con
el objeto técnico
produciendo problemas en
el individuo, en la
secuencia de uso o la
producción.
•Postura
•Esfuerzo
•Movimiento repetitivo
•Manipulación manual de
cargas
FACTORES DE BIOMECÁNICOS

CONDICIONES DE SEGURIDAD
•Objetos, máquinas,
equipos, herramientas que
por sus condiciones de
funcionamiento, diseño o
por la forma, tamaño,
ubicación y disposición del
último tiene la capacidad
potencial de entrar en
contacto con las personas
o materiales, provocando
lesiones en los primeros o
daños en los segundos
FACTORES DE RIESGO MECANICOS

•Sistemas eléctricos de las
máquinas, los equipos
que al entrar en contacto
con las personas o las
instalaciones y materiales
pueden provocar lesiones
a las personas y daños a
las propiedad
•Alta tensión
•Baja tensión
•Electricidad estática
FACTORES DE RIESGO ELECTRICO

Condiciones de las
instalaciones o áreas de
trabajo que bajo
circunstancias no
adecuadas pueden
ocasionar accidentes de
trabajo o pérdidas para
la empresa
FACTORES DE RIESGO LOCATIVO

•Sismo
•Terremoto
•Vendaval
•Inuncación
•Derreumb
•Precipitaciones (Lluvias,
granizadas, heledas)
FACTORES DE RIESGO
RENDIMIENTOS NATURALES

REGLAMENTO TÉCNICO PARA TRABAJO SEGURO
EN ALTURAS – RESOLUCION 3673 DE 2008
Se entenderá por trabajo en
alturas, toda labor o
desplazamiento que se
realice a 1,50 metros o más
sobre un nivel inferior.
Objeto: establecer el
reglamento técnico para
trabajo seguro en alturas y
aplica a todos los
empleadores, empresas,
contratistas,
subcontratistas y
trabajadores de todas las
actividades económicas de
los sectores formales e
informales de la economía,
que desarrollen trabajos en
alturas con peligro de
caídas.

¿QUÉ DEBO HACER PARA
CONTROLAR LOS PELIGROS?

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