社会人訪問サークルeripsni １月１３日 OB訪問本第２弾キックオフMTGを開催しました OB訪問をしない理由を徹底的につぶす　をコンセプトに、皆様と楽しく進めて行ければと思っています。どうぞよろしくお願い致します！

1. eripsni
-inspire from within-
出版企画 Kickoff
ver130113

2. データは共に就職ジャーナル調べ 2007
Eripsni とは
社会人訪問を通じて、内発的な気づきが生まれる場を創出し、
大学生の成長に寄与する
ＯＢ訪問に対する意識調査 ＯＢを獲得した方法は？
50% 47%
ＯＢ訪問を 行った 行きたい 行かない 45%
40%
したいか 5.1% 63.8% 31.1% 40%
35% 31%
卒業生に聞きました 30%
ＯＢ訪問を した人 しなかった人 25%
19%
した人 21.3% 78.7% 20%
15%
1 5%
1 0%
いきたいと思いつつ、それを行動に移さない人が多い 3%
5%
0%
先輩 大学の紹介 企業の紹介 友人の紹介 親戚等 そのほか
先輩がなく、紹介をしない方針の大学にいる学生はなすすべがな
い実態が存在する
社会人として 知識
社会人に 社会人訪問を
訪問する
＋ 振り返る
＝ 必要な要素を
身につける 能力 価値観
ver130113

3. 「 OB 訪問本」出版時の流れ
日本唯一の OB 訪問本を学生 14 名を中心に企画、運営し執筆しました。
2009 年 7 月 出版社への営業開始 出版決定
2009 年 8 月 社会人訪問開始
８月 - １０月にかけて３０名以上の大学生がのべ５０回以
上の
社会人訪問を実施
毎月１回定期ミーティングを開催
社会人訪問方法に関するオリエンテーション
社会人訪問をした人による報告とフィードバック
2009 年 10 原稿の仮完成→校正を３回実施
月
2009 年 12 最終原稿入稿
月
2010 年 1 月 『 OB 訪問本 社会人に グッ と近づくための１５ヶ
条』
監修：熊沢匠 ／ 著者： eripsni
ver130113 発行：本の泉社

4. ★ 発案にあたり
就活に必要な情報を得、同時にコミュニケーション能力も上げる手段として
第１章 なぜ OB 訪問なのか
OB 訪問があるにも関わらず、多くの大学生はどのように OB 訪問をすればい ●2010 年の就職とは・市場の変化とは
いのかわからないがために断念してしまう。
そこで具体的なロールモデルを作り、彼らの活動を発信することで、就活時に ● 「気軽に先輩にきいても意味がない」理由
OB 訪問をする大学生を増やし、就活生がより早く正確に社会を捉えられるよ
うにしたい。
第２章 就活生○○人のＯＢ訪問実録
書名仮題 「ＯＢ訪問 実況中継」 ● 各訪問の記録
※ ＯＢ紹介・学生紹介・インタビュー内容・本人振
～アポ取りから活かし方まで～ り返り・キャリアカウンセラーによる評価
実例集
時
第３章 ＯＢ訪問の仕方
就活全体
の流れ
就 間 ① ② ③ ④ ● こうして僕らはＯＢ訪問をした
（何 活 （ど
軸
● あなたもできるＯＢ訪問
を の う プイ 自 接
OB
ES
生き方
WHAT)
HOW
や ン 己 等
対 っ タ 訪 分
・
）て 問 試 第４章 OB 訪問の活かし方
業界 策 析
ー
験
ン
研究 本 シ
・
面
● 得た知識をこう活かせ
ッ 新たなステッ ● 得たコミュニケーション能力をこう活
教科書
プ かせ
● 就活後にこう活かせ
就活本市場とその位置づけ 就職活動のプロセスの整理
■ 本著作の目標
就活生と同学年の人が ＯＢ訪問をしたことのない
「企画の背景」 「編集方針」 数ヶ月前に実施したという 学生がイメージできるよう
● 異世代コミュニケーションできる ● 実際に OB 訪問を行い、記録
人が企業が求めている大学生である。 する。 １ . 情報鮮度の高 にする
そのスキルを身につけ、実践する場 ● 早慶生に訪問者を絞る さ ２．豊富な実例
として OB 訪問を提唱する。 ● 誰でも知っている大手企業に
● 多様な価値観に接し、社会を多面 訪問先を絞る
的に捕らえた上で就活をするべきで ● OB 訪問議事録にアドバイザ
ある。しかし、その機会を多くの大 ーからの指摘をコメント形式で まだＯＢ訪問に関する 企業と学生のギャップを
学生は持てずにいる。そこで OB 訪 入れていく。 書籍がないという 具体的に顕在化させる
問をその機会として提唱し、具体的
な機会の作り方を教授する ver.071005 ３．先駆け的存在 ４．発展性4

5. ■ 紙面イメージ
。は響わ値値るらす百ま大でてま影だしそす（鈴 でも鈴て商すさす話大や山 うい鈴 、今山 OB ： 鈴木一郎
意がち段段可店る万す豆すいす響、はうる笑木 すっ木い社かて！を事っ田 かえ木 あ日田
某商社勤務・入社 8 年目
識及、がが能頭と本。をがるよを仕よでん） かて様るは？、 参だぱ わい りは
しん多上上性に、分し買、の。与事くすだな ？仕はよ 早 考とり かえ が会 大豆の輸出入チーム配属
"
てでくががはし仮もょっ大は例えがわねねか 事そう貿 速 に思生 り。 とっ
仕しのっれあょにのうたき大えて本か。。な をのに易 質 さうの まお うて
事ま人てばるう取量ゆりな豆ばい当ら自 か さよ思立 問 せの声 せ役 ごい
はう々し、しゆ引なに、船の、るにな負 難 れうう国 し てでを んに ざた
し。のまし、がにわす売一輸私こ多い心 し たなの日 て い。聞 がた いだ
てそ生うょ輸品失けれっ隻出がとくでの い り自で本 も た今く 。て まき （訪問時の写真）
まの活。う入薄敗だばた単中担はのすあ 質 す負す い だ日こ 。る すま
"
すこにすゆ時にしよ、り位な当感人。る 問 る心がを い きのと 。か 。し
よと影なののなたね何しでのしじにたな を のを、支 で まおは ど て
。 え
訪問者： 山田太郎
知りたいことを、違 いきなりすぎるよね。 慶應義塾大学商学部 3 年生
う側面から、質問を 関係性を構築してか マクロ経済専攻・商社希望
変えて質問するのは ら質問をしよう。
いいね！
に現そべべこ、あ作ェて日ししっ、こ。つそいは山 の山すでよ少きいてかてで事年しのい私ねな鈴 かない芯鈴るう働仕山 そ鈴
、すしききとコるるン成本く、て生れ このとい田 で田ね、うしたう っ、すの目まがるの。る木 ？っらに木かんく事田 れ木
30
商れて道ででラ資のジ長がな き産ま と鍵思。 すさ。今なしよ人 てや。全なす正、場 ほ たっなさらでかを は
BRICS
歳
社ば、だす新ボ源でがしこっ ま能で にはっ私 かん は気たうか きっま体の。し模合 ど きしるんがすっす ど
を
でいそと。たレやは必てれて し力日 あ商ては ？は まがらなも たとた像で今い索、 。 っゃよはん。てる う
迎
働いれ思そな 力な要いかきのたで本 る社い日 も だす、気少 気会、がすの表しそ そ からうそばそす上 い
ー
え
いかをうれ価シをくだくらて台。もは と機ま本 う そる何がし が社 わが配現てれ う けななうれうごで う
10
て
てをどんが値ョ引、とたもい頭しっ技 思能すを 目 ののかしず しの か、属のいは い がいもいるいく、 意
、 年
み考ので日をンき世思め先までかて術 っを。元 標 模で見まつ ま全 っやによるま う あののう、う大何 味
自 目
たえよす本創を合界うに進すそ 世で て日そ気 と 索すえすわ す体 たっつう、だ 意 るでは、み何事の か
分 を
いたう。の造さわ各んは国。れ 界も い本しに か 途。て。か 。像 とといなと探 味 のす持自たかだた な
が 前
ととに とすせせ国で、と が にっ まがてし あ 中なくもっ そも こ今て気いし で でかっ分いがとめ ？
ど に
思き実 るるるるにすチし 難 勝て す持、た る でのるうて しわ ろ仕 がうて す す？てのなあ思に
3
う し
。 。
質問されたときは、 社会人と話すときは
まず結論から述べて 、しっかりと物事を
いるのは GOOD
ver.071005 言い切るようにしよ
5
う。

6. OB 訪問本第二弾
１． OB 訪問は知っているし、やった方がいいと思うけど、やらない大学生。約４０万人。
ターゲット ２．学生に OB 訪問をやって欲しいと考えるキャリアセンター職員、大学教授。約７００大学。
OB 訪問をやらない言い訳を徹底的につぶす、 OB 訪問本
コンセプト → 実際に学生 100 人に”言い訳”をヒアリングし、それに答える形で書籍をつくりました
OB 訪問をなぜやるの？ OB 訪問 の作法 がわからない？！ OB 訪問 、実際 どうなの？
今こそ OB 訪問が重要な理由を分か 500 人が受けたオリエンテーションをあなたにお届 今活躍する社会人が語る、 OB 訪
らずして就活はすることなかれ け！先輩による裏技公開も？！ 問の実態とその効果・効用
求 められる人物像 をリアルに理解 OB 訪問 をするときの流 れをリアル描写 私 は○○ を獲得 しました
し、自分 に不足 しているものがわ - OB の獲得の仕方がわからない 外資系金融勤務○○さん
かるのが OB 訪問 - メールの書き方がわからない 飲料メーカー勤務○○さん
- OB 訪問はなぜやるの？ - OB の迷惑をかけるのでは？
- OB 訪問をして得をするの？ 私 は○○ を獲得 しました
- 合説に行った方が効率的 色 々ある社会人獲得 の機会紹介 人材育成会社勤務○○さん
なのでは？ WEB で獲得（ジョブカレ）、イベントで獲得（各社 U ターンした○○さん
紹介）、大学で獲得、裏技で獲得（覆面座談会） 起業した○○さん
監修：熊澤匠 (CDA/ キャリアフラッグ（株）
大学卒業後、大手人材派遣会社・大手 FC チェーン飲食
店・都議会議員事務所の選挙責任者を経て、新卒専門の
人材紹介会社へ転職。顧客開拓・人事営業を経験後、社
内の年間 100 回に及ぶ就職セミナーや、大学内の就職ガ
イダンスの講師を務める。
企画：社会人訪問 サークル eripsni
2009 年より、社会人訪問を広める活動を行っている大
学生・社会人によって運営されている非営利団体。
後援： ジョブカレ
株式会社 Arinos が運営する、ネット上での OB 訪問マッ
チングと管理を行う WEB サービスです。
ver130113

7. process
■ 役割分担
・ Sales&Marketing
出版営業→読者獲得営業
＊出版社獲得が難しい場合、 crowdsourcing も担当
・ Editing&Design
原稿の構成・校正、デザイン担当
（今後デザイナー参画予定）
・ HR Management
イベント参加者（＝原稿執筆者）獲得→原稿執筆者管理
・ Writers
ノウハウ部分の原稿を書く、図案を書く
■ タイムライン
１月 ２月 ３月 ４月 ５月 ６月 7 月
企画・出版社決定
読者獲得戦略企画・実施
スタッフ集め
３月２日
ＯＢ訪問イベント企画 原稿執筆
イベント
原稿執筆 校正 出版
デザイン
ver130113