Hablamos sobre las funciones de un selector de personal

1. Administración de Personal El RecursoHumanoen la Empresa

2. Administración de Personal Conocida también como Administración del recurso humano Su objetivo es: Contratar Mantener relaciones Realizar labores operativas

3. Funciones Admisión y empleo: Reclutamiento – selección – contratación – introducción (inducción) Entrenamiento: Capacitación – adiestramiento – formación Higiene, seguridad y medicina industrial: Prestación de servicios a empleados Elevar la moral del personal: Conocer – analizar – ajustar

4. Funciones Relaciones laborales: Contratación – ajustes – políticas Prestaciones de servicios de bienestar social: Beneficios adicionales Administración de sueldos y salarios: Desempeño – capacidad – productividad Registro de personal: Manejo de archivos Auditoría de personal: Observación – supervisión

5. Requisitos para el Administrador de RRHH Cualidades intelectuales Aptitudes : iniciativa, inteligencia, juicio Conocimientos: experiencia, doctrina Cualidades morales: responsabilidad, prudencia y serenidad Cualidades sociales: accesible, amable, convencimiento Cualidades físicas: integridad, salud, personalidad

6. Etapas de la Admisión Reclutamiento – Selección – Inducción - Desarrollo

7. Reclutamiento Proceso de búsqueda Hacer que personas extrañas a la empresa sean candidatos a puestos Sus fuentes provienen de las instituciones sociales establecidas Los medios pueden dar o quitar valor personal

8. Cambio de estrategias de reclutamiento

9. Selección Solicitud de empleo Formulario y carta de solicitud de empleo Currículum Vitae Entrevista Pruebas psicométricas Encuesta Examen médico

10. Inducción Programa para los empleados de nuevo ingreso Inducir es orientar al personal Introducción general a la empresa Capacitación sobre el futuro trabajo a desempeñar en el puesto

11. Desarrollo Desarrollo de aptitudes y capacidades del empleado para adaptarlo al puesto Se divide en: Adiestramiento Capacitación Desarrollo de ejecutivos

12. Fines de la Administración de personal