SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  17
Télécharger pour lire hors ligne
De belangrijkste
uitdagingen voor HR….
.Performa 12 en 13 oktober 2011
Onderwerpen



 Uw HR uitdagingen

 Uw oplossingen

 En hoe nu verder?
Uw HR uitdagingen
HR uitdagingen

           Economie                 Technologie                  Sociaal                         Politiek


• Financiële crisis      • Webtechnologie             • Vergrijzing                   • Wijzigende Wet- en
• Kenniseconomie           (Saas, cloud)              • Toenemend                       Regelgeving
                         • ESS/MSS                      opleidingsnivo                  (werkkostenregeling)
                         • Mobiel internet / app’s    • Generatie Einstein/           • Subsidies (o.m. Het
                         • Outsourcings-                veranderend carrière            Nieuwe Werken)
                           mogelijkheden HR             gedrag                        • Pensioenleeftijd
                           (deel-)taken               • Invloed van internet op       • Stimuleren
                         • Tablets, smartphone          kennis, houding, gedra          arbeidsdeelname
                                                        g




                                                     ?
  Personeel
                         ?       middelen
                                                                                  ?        Organisatie

                                 kennis              HR Functie
 • medewerker 2.0                                                                             • strategische rol
 • meerdere generaties           processen                                                    • accountability
 • work-life balance                                                                          • kostenbeheersing
Uitdagingen HR




                                    Werven gekwalificeerd
                                    personeel
                                    Loonkostenbeheersing

                                    Behouden
                                    gekwalificeerd personeel
                                    Voldoen
                                    ontwikkelbehoefte
                                    Kostenbesparing HR

                                    Ontwikkelen managers
                                    en Hipo's

 0%   5%    10%   15%   20%   25%
Uitdaging HR: strategische partner


• ca.10% HR Transformatie als uitdaging

• Maar activiteiten HR Transformatie onverminderd hoog

• En 92% strategisch businessplan met HR componenten
 • 15% hogere tevredenheid

• En meten HR Performance belangrijk
HR performance & accountability



      HR Ken- en                              Hoe dichter HR staat bij de
   stuurgetallen zijn                         ondernemingsstrategie, hoe
      belangrijk
                                              belangrijker HR ken- en
                                              stuurgetallen

                                              Hoe belangrijker HR ken- en
Tevreden met huidig                           stuurgetallen zijn, hoe minder
 gebruik HR Ken- en                           tevreden over huidig gebruik.
   stuurgetallen



                        0%      50%    100%

            klein (< 350 werknemers)
            groot (> 350 werknemers)
Uitdaging om uitdagingen aan te gaan
Oplossingen van HR
Hoe worden de HR uitdagingen aangegaan

                                    Geen maatregelen
                                    Vaste inhuur
                                    Tijdelijke inhuur
                                    Externe consultants
                                    Uitbesteden
                                    Automatiseren
                                    Delegeren naar manager




   0%
          20%
                   40%
                            60%
Wijze van uitvoering HR functies
Wat vindt u belangrijk bij automatisering


• Integratie

• Flexibiliteit

• Wet- en regelgeving

• Service en ondersteuning

 • Vakkundige ondersteuning uitrol

 • Vakkennis professional, manager en medewerker
Uitbesteden
Voordelen uitbesteden


           47 % gespecialiseerde vakkennis


           33 % kwaliteitsverbetering


           28 % kostenbesparing
Uitdagingen
oplossingen en ADP
HR uitdagingen

           Economie                 Technologie                  Sociaal                     Politiek


• Financiële crisis      • Webtechnologie             • Vergrijzing               • Wijzigende Wet- en
• Kenniseconomie           (Saas, cloud)              • Toenemend                   Regelgeving
                         • ESS/MSS                      opleidingsnivo              (werkkostenregeling)
                         • Mobiel internet / app’s    • Generatie Einstein/       • Subsidies (o.m. Het
                         • Outsourcings-                veranderend carrière        Nieuwe Werken)
                           mogelijkheden HR             gedrag                    • Pensioenleeftijd
                           (deel-)taken               • Invloed van internet op   • Stimuleren
                         • Tablets, smartphone          kennis, houding, gedra      arbeidsdeelname
                                                        g




                                 middelen
  Personeel                                                                            Organisatie

                                 kennis              HR Functie
 • medewerker 2.0                                                                         • strategische rol
 • meerdere generaties           processen                                                • accountability
 • work-life balance                                                                      • kostenbeheersing
Bij ADP kunt u gebruik maken van


Geïntegreerd & webbased

Vakkennis

Service en ondersteuning


•Download de white paper op adp.nl

•Download HR & salaris info-app

Contenu connexe

En vedette

200908.Ej Lc Wv.Presentation Briefing Head Office
200908.Ej Lc Wv.Presentation Briefing Head Office200908.Ej Lc Wv.Presentation Briefing Head Office
200908.Ej Lc Wv.Presentation Briefing Head OfficeWout Visser
 
The distributive property
The distributive propertyThe distributive property
The distributive propertyMegan Woods
 
PFL ASTD Presentation V8 7 09
PFL ASTD Presentation V8 7 09PFL ASTD Presentation V8 7 09
PFL ASTD Presentation V8 7 09mmay94521
 
IBD Fraud Presentation
IBD Fraud PresentationIBD Fraud Presentation
IBD Fraud Presentationvparti
 
2009南科未婚聯誼活動簡章
2009南科未婚聯誼活動簡章2009南科未婚聯誼活動簡章
2009南科未婚聯誼活動簡章park101
 
Ch 16 Weather Section 1
Ch 16 Weather Section 1Ch 16 Weather Section 1
Ch 16 Weather Section 1charsh
 
Jason.O Keefe.Genuitec.Presentation.Final
Jason.O Keefe.Genuitec.Presentation.FinalJason.O Keefe.Genuitec.Presentation.Final
Jason.O Keefe.Genuitec.Presentation.FinalAjax Experience 2009
 
Making a Sustainable Difference
Making a Sustainable DifferenceMaking a Sustainable Difference
Making a Sustainable Differencescottbrooker
 
صور مكه
صور مكهصور مكه
صور مكهarabogrop
 
Products
ProductsProducts
Productsshuyi12
 
High Altitude Food Gardening - Evergreen Library 2/13/16
High Altitude Food Gardening - Evergreen Library 2/13/16High Altitude Food Gardening - Evergreen Library 2/13/16
High Altitude Food Gardening - Evergreen Library 2/13/16Web Sites for Good
 
Sustainable Design for Occupants to Achieve High Performance and Low Energy B...
Sustainable Design for Occupants to Achieve High Performance and Low Energy B...Sustainable Design for Occupants to Achieve High Performance and Low Energy B...
Sustainable Design for Occupants to Achieve High Performance and Low Energy B...Nicolas Carbone Gamarra
 

En vedette (19)

200908.Ej Lc Wv.Presentation Briefing Head Office
200908.Ej Lc Wv.Presentation Briefing Head Office200908.Ej Lc Wv.Presentation Briefing Head Office
200908.Ej Lc Wv.Presentation Briefing Head Office
 
1stconditional3 Eso
1stconditional3 Eso1stconditional3 Eso
1stconditional3 Eso
 
The distributive property
The distributive propertyThe distributive property
The distributive property
 
PFL ASTD Presentation V8 7 09
PFL ASTD Presentation V8 7 09PFL ASTD Presentation V8 7 09
PFL ASTD Presentation V8 7 09
 
IBD Fraud Presentation
IBD Fraud PresentationIBD Fraud Presentation
IBD Fraud Presentation
 
Aplicaciones moviles
Aplicaciones movilesAplicaciones moviles
Aplicaciones moviles
 
2009南科未婚聯誼活動簡章
2009南科未婚聯誼活動簡章2009南科未婚聯誼活動簡章
2009南科未婚聯誼活動簡章
 
Ch 16 Weather Section 1
Ch 16 Weather Section 1Ch 16 Weather Section 1
Ch 16 Weather Section 1
 
Have to 3-4 ESO
Have to  3-4 ESOHave to  3-4 ESO
Have to 3-4 ESO
 
Se acerca un gran día
Se acerca un gran díaSe acerca un gran día
Se acerca un gran día
 
Web2.0
Web2.0Web2.0
Web2.0
 
Jason.O Keefe.Genuitec.Presentation.Final
Jason.O Keefe.Genuitec.Presentation.FinalJason.O Keefe.Genuitec.Presentation.Final
Jason.O Keefe.Genuitec.Presentation.Final
 
Making a Sustainable Difference
Making a Sustainable DifferenceMaking a Sustainable Difference
Making a Sustainable Difference
 
صور مكه
صور مكهصور مكه
صور مكه
 
Eklavya gold v1.2
Eklavya gold v1.2Eklavya gold v1.2
Eklavya gold v1.2
 
Products
ProductsProducts
Products
 
High Altitude Food Gardening - Evergreen Library 2/13/16
High Altitude Food Gardening - Evergreen Library 2/13/16High Altitude Food Gardening - Evergreen Library 2/13/16
High Altitude Food Gardening - Evergreen Library 2/13/16
 
Sustainable Design for Occupants to Achieve High Performance and Low Energy B...
Sustainable Design for Occupants to Achieve High Performance and Low Energy B...Sustainable Design for Occupants to Achieve High Performance and Low Energy B...
Sustainable Design for Occupants to Achieve High Performance and Low Energy B...
 
Pengembangan Kurikulum
Pengembangan KurikulumPengembangan Kurikulum
Pengembangan Kurikulum
 

Similaire à UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011

B2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMB2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMPaul Jansen
 
Het Nieuwe Werken Nvp
Het Nieuwe Werken NvpHet Nieuwe Werken Nvp
Het Nieuwe Werken NvpRick Brugts
 
Strategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanningStrategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanningS. Stelpstra
 
Praktijkdag iChange - 07-02-2013 - Het meten van draagvlak voor verandering -...
Praktijkdag iChange - 07-02-2013 - Het meten van draagvlak voor verandering -...Praktijkdag iChange - 07-02-2013 - Het meten van draagvlak voor verandering -...
Praktijkdag iChange - 07-02-2013 - Het meten van draagvlak voor verandering -...Adformatie Groep
 
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...Noorderlink ...
 
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerkEmployer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerkfrog
 
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerk
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerkEmployer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerk
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerkMarlene De Koning
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy and More Consultancy
 
E Learning Implementeren
E Learning ImplementerenE Learning Implementeren
E Learning Implementerenatrivision
 
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk Dekeyser
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk DekeyserLancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk Dekeyser
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk DekeyserFARO
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRimkopleidingenbv
 
Talentontwikkeling door ernst jan reitsma 4 juli 2011
Talentontwikkeling door ernst jan reitsma 4 juli 2011Talentontwikkeling door ernst jan reitsma 4 juli 2011
Talentontwikkeling door ernst jan reitsma 4 juli 2011Rijnconsult
 
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieHR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieAnalitiQs
 
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processesProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processesCasper van der Kolk
 
Employee engagement met e-HRM
Employee engagement met e-HRMEmployee engagement met e-HRM
Employee engagement met e-HRMRaet
 

Similaire à UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011 (20)

CV in NL
CV in NLCV in NL
CV in NL
 
B2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMB2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRM
 
Het Nieuwe Werken Nvp
Het Nieuwe Werken NvpHet Nieuwe Werken Nvp
Het Nieuwe Werken Nvp
 
Peggy De Prins m005
Peggy De Prins m005Peggy De Prins m005
Peggy De Prins m005
 
Strategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanningStrategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanning
 
Hr Praktijkdag 2012
Hr Praktijkdag 2012Hr Praktijkdag 2012
Hr Praktijkdag 2012
 
Praktijkdag iChange - 07-02-2013 - Het meten van draagvlak voor verandering -...
Praktijkdag iChange - 07-02-2013 - Het meten van draagvlak voor verandering -...Praktijkdag iChange - 07-02-2013 - Het meten van draagvlak voor verandering -...
Praktijkdag iChange - 07-02-2013 - Het meten van draagvlak voor verandering -...
 
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...
 
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerkEmployer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
 
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerk
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerkEmployer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerk
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerk
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
 
E Learning Implementeren
E Learning ImplementerenE Learning Implementeren
E Learning Implementeren
 
Keynote cbw 22 11
Keynote cbw 22 11Keynote cbw 22 11
Keynote cbw 22 11
 
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk Dekeyser
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk DekeyserLancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk Dekeyser
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk Dekeyser
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 
HRM Trends 2013
HRM Trends 2013HRM Trends 2013
HRM Trends 2013
 
Talentontwikkeling door ernst jan reitsma 4 juli 2011
Talentontwikkeling door ernst jan reitsma 4 juli 2011Talentontwikkeling door ernst jan reitsma 4 juli 2011
Talentontwikkeling door ernst jan reitsma 4 juli 2011
 
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieHR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
 
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processesProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
 
Employee engagement met e-HRM
Employee engagement met e-HRMEmployee engagement met e-HRM
Employee engagement met e-HRM
 

UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011

  • 1. De belangrijkste uitdagingen voor HR…. .Performa 12 en 13 oktober 2011
  • 2. Onderwerpen  Uw HR uitdagingen  Uw oplossingen  En hoe nu verder?
  • 4. HR uitdagingen Economie Technologie Sociaal Politiek • Financiële crisis • Webtechnologie • Vergrijzing • Wijzigende Wet- en • Kenniseconomie (Saas, cloud) • Toenemend Regelgeving • ESS/MSS opleidingsnivo (werkkostenregeling) • Mobiel internet / app’s • Generatie Einstein/ • Subsidies (o.m. Het • Outsourcings- veranderend carrière Nieuwe Werken) mogelijkheden HR gedrag • Pensioenleeftijd (deel-)taken • Invloed van internet op • Stimuleren • Tablets, smartphone kennis, houding, gedra arbeidsdeelname g ? Personeel ? middelen ? Organisatie kennis HR Functie • medewerker 2.0 • strategische rol • meerdere generaties processen • accountability • work-life balance • kostenbeheersing
  • 5. Uitdagingen HR Werven gekwalificeerd personeel Loonkostenbeheersing Behouden gekwalificeerd personeel Voldoen ontwikkelbehoefte Kostenbesparing HR Ontwikkelen managers en Hipo's 0% 5% 10% 15% 20% 25%
  • 6. Uitdaging HR: strategische partner • ca.10% HR Transformatie als uitdaging • Maar activiteiten HR Transformatie onverminderd hoog • En 92% strategisch businessplan met HR componenten • 15% hogere tevredenheid • En meten HR Performance belangrijk
  • 7. HR performance & accountability HR Ken- en Hoe dichter HR staat bij de stuurgetallen zijn ondernemingsstrategie, hoe belangrijk belangrijker HR ken- en stuurgetallen Hoe belangrijker HR ken- en Tevreden met huidig stuurgetallen zijn, hoe minder gebruik HR Ken- en tevreden over huidig gebruik. stuurgetallen 0% 50% 100% klein (< 350 werknemers) groot (> 350 werknemers)
  • 10. Hoe worden de HR uitdagingen aangegaan Geen maatregelen Vaste inhuur Tijdelijke inhuur Externe consultants Uitbesteden Automatiseren Delegeren naar manager 0% 20% 40% 60%
  • 11. Wijze van uitvoering HR functies
  • 12. Wat vindt u belangrijk bij automatisering • Integratie • Flexibiliteit • Wet- en regelgeving • Service en ondersteuning • Vakkundige ondersteuning uitrol • Vakkennis professional, manager en medewerker
  • 14. Voordelen uitbesteden 47 % gespecialiseerde vakkennis 33 % kwaliteitsverbetering 28 % kostenbesparing
  • 16. HR uitdagingen Economie Technologie Sociaal Politiek • Financiële crisis • Webtechnologie • Vergrijzing • Wijzigende Wet- en • Kenniseconomie (Saas, cloud) • Toenemend Regelgeving • ESS/MSS opleidingsnivo (werkkostenregeling) • Mobiel internet / app’s • Generatie Einstein/ • Subsidies (o.m. Het • Outsourcings- veranderend carrière Nieuwe Werken) mogelijkheden HR gedrag • Pensioenleeftijd (deel-)taken • Invloed van internet op • Stimuleren • Tablets, smartphone kennis, houding, gedra arbeidsdeelname g middelen Personeel Organisatie kennis HR Functie • medewerker 2.0 • strategische rol • meerdere generaties processen • accountability • work-life balance • kostenbeheersing
  • 17. Bij ADP kunt u gebruik maken van Geïntegreerd & webbased Vakkennis Service en ondersteuning •Download de white paper op adp.nl •Download HR & salaris info-app