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Presentazione orientamento giovani

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Presentazione per gli incontri con gli studenti del quinto anno delle superiori per l'orientamento al lavoro.

Publié dans : Formation
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Presentazione orientamento giovani

  1. 1. E ora???? Piccoli suggerimenti per navigare nel mare del mercato del lavoro
  2. 2. Chi sono  Opero da 10 anni nelle risorse umane;  Appassionato del metodo del Coaching, sono coach professionista diplomato ed opero in ambito business (aziende e managers), sport (atleti e squadre) e life (privati);  Collaboro alla redazione di alcuni blog specifici del settore HR, in cui tratto di argomenti inerenti le Risorse Umane.  Dal Gennaio 2011Vice Presidente del Gruppo AIDP Marche (Associazione Italiana per la Direzione del Personale).
  3. 3. Cosa sapete di ricerca di lavoro?
  4. 4. Obiettivi Professionali  Primo Passo ◦ SOGNI (OBIETTIVI) ◦ SEGUIRE IL CUORE (ISPIRAZIONE)  Secondo passo ◦ TRACCIARE LA ROTTA (PROGETTO PROFESSIONALE)  Cosa voglio realmente fare nella mia vita?  Come faccio ad arrivarci?
  5. 5. Gli strumenti per la ricerca  Il CurriculumVitae ◦ Massimo 2 pagine di lunghezza ◦ NON IN FORMATO EUROPEO!!! ◦ Evidenziate gli studi e specializzazioni ◦ Evidenziate qualsiasi tipo di esperienza lavorativa e non (anche alternanza scuola lavoro)
  6. 6. Esempio di cv in formato europeo
  7. 7. Esempio di cv
  8. 8. ATTENZIONE!!!!!  NON INSERITE EMAIL ASSURDE ◦ Esempi (reali purtroppo): fuffy69@libero.it; mipiacelatopa@gmail.com; topogigio76@email.it  NON INSERITE FOTO ASSURDE ◦ Donne in posa in costume ◦ Uomini con le facce sballate  E’ IL MODO MIGLIORE PER NON ENTRARE FARSI ASSUMERE
  9. 9. Social Network  Strumenti importanti per cercare lavoro ma anche per verificare chi siete  Per cercare lavoro uno su tutti: LINKEDIN  Siti web o blog personali
  10. 10. Esempio di Profilo Linkedin
  11. 11. Social Network: fate attenzione  Web Reputation ◦ E’ la vostra reputazione “on line” ◦ Ogni passo fatto sul web lascia una traccia ◦ Attenzione massima a cosa scrivete e cosa pubblicate
  12. 12. Personal Branding  Tom Peters “The Brand calledYou” 1997  Vederci come un prodotto  Farsi pubblicità, mettersi in vetrina, attirare l’attenzione… come ad esempio…
  13. 13. Canali per la ricerca di lavoro  Siti web appositi e relative app ◦ Monster.it ◦ Indeed.it ◦ Infojobs.it ◦ Bakeca.it
  14. 14. Canali (2)  Quotidiani  Intermediari del mercato del lavoro ◦ Centri per l’Impiego ◦ Agenzie per il lavoro ◦ Società di ricerca e selezione
  15. 15. Canali (3)  In Italia poche posizioni sono visibili a tutti, la maggior parte transita per il “passa parola” 15% 85% Posizioni di Lavoro Visibili Nascoste
  16. 16. Canali (4)  Il network personale ◦ Fare networking significa:“Creare e governare le relazioni ed i rapporti d’interazione e di scambio con altri soggetti in modo organizzato e consapevole.” ◦ Significa parlare sistematicamente a persone conosciute per essere messo in contatto con persone sconosciute. ◦ All’inizio si chiede consiglio, nomi e referenti, questi portano ad altri contatti e alla fine a un’opportunità di business.
  17. 17. Disoccupazione si ma…  Il tasso di inoccupazione giovanile complessivo va scremato degli “inattivi”  Causa il passa parola, mole posizioni non vengo coperte
  18. 18. Il colloquio di selezione (prima)  Conoscenza della “personalità” del candidato  Importante prepararsi ◦ Studiate voi stessi ◦ Studiate l’azienda  Puntualità
  19. 19. Il colloquio di selezione (durante)  Linguaggio non verbale  Presenza fisica: energia e forma, cura, postura né troppo rilassata né troppo sciatta (l’abito fa il monaco)  Comportamento: stretta della mano, gesti naturali, non giocherellare, sorridere  Modo di parlare: non borbottare e non ridurre la voce, evitare “no?”,“cioè”, “dunque”, …
  20. 20. Il colloquio di selezione (durante)  Capacità di ascoltare: guardare l’interlocutore negli occhi, cenni di assenso, sorrisi. Non interrompere  Capacità di comunicazione: risposte in maniera diretta e credibile, non divagare, chiedere chiarificazioni se non si è capita la domanda, siate sinceri e sicuri di voi pur rimanendo umili.
  21. 21. Il colloquio di selezione (durante)  Siate disponibili  Non parlate di soldi  Credete in voi stessi  Fate domande al selezionatore  Esempi di domande: ◦ Quali sono le sfide di questo lavoro? ◦ Avete qualche dubbio sulle mie qualifiche? ◦ Cosa le piace di più del lavorare per questa società?
  22. 22. Il colloquio di selezione (chiusura)  Esprimere l’interesse per la posizione e fare una breve sintesi del perché sono idoneo per quella posizione  Chiedere quando avrete una risposta ◦ “Quali sono i tempi della vostra selezione?” ◦ “Posso telefonarvi per avere un esito? Tra quanto?”
  23. 23. Consigli Finali  Seguite i vostri sogni  Credete in voi stessi  Non fermarsi davanti agli insuccessi  Fiducia nel futuro  Web risorsa/pericolo
  24. 24. Grazie!!

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