1. MEMORIA
Nos encontramos ante un reto que se nos ha planteado. Éste consiste en el proceso de búsqueda de trabajo, en el
que gracias a las nuevas tecnologías se tienen varias oportunidades para buscar empleo.
A la hora de analizar el reto, podemos analizar una serie de objetivos, tales como:
 Preparar la documentación y preparar actuaciones que se han de desarrollar para aplicar los procesos
establecidos en la selección de personal.
 Reconocer las técnicas asociadas y los protocolos relacionados con el departamento de RRHH, analizando
la problemática laboral
 Desarrollar la creatividad y el espíritu de innovación para responder a los retos que se presentan en los
procesos de selección de personal, en la organización del trabajo y de la vida personal.
Antes de comenzar, definimos las tareas que se nos piden a realizar:
 Presentación digital del esquema de las distintas posibilidades para la búsqueda activa de empleo.
 Vídeo auto-candidaturas de cada uno del equipo.
 Vídeo de entrevista de trabajo.
 Realizar “Europass” y entregarlo en formato DIN4
Hemos analizado una serie de beneficios que podemos adquirir, como son:
 Tener conocimientos y fluidez en la resolución de problemas
 Superar el problema
 Perfeccionar la forma de trabajo en grupo
 Ampliar métodos y técnicas en búsqueda de información
 Conseguir ser más profesionales
 Ser creativos
 Ampliar nuestros conocimientos personales
 Crear puestos de trabajo en el país donde se exporte.
Teniendo en mente estos beneficios, el siguiente paso es explicitar el problema, es decir, tener todos un mismo
concepto de cuál es la problemática a tratar y como debemos resolverlo.
El problema ante el que nos encontramos es la de buscar información acerca de los posibles medios por los cuáles se
puede encontrar empleo. Aquí nos encontramos en una situación en la que nos planteamos:

2. ¿Qué sabemos?
Tenemos una idea clara acerca de los medios de información respecto a la búsqueda de empleo.
Conocemos los diferentes tipos de competencias que exigen en una entrevista al solicitante.
¿Qué no sabemos?
Todo lo relacionado con el protocolo (actitudes)
Falta de experiencia en las entrevistas y todo lo relacionado en su preparación, que nos puede llevar a tener una
actitud nerviosa.
Preparar una entrevista, teniendo en cuenta que cada entrevistador es distinto, y nos lleva a una incertidumbre en la
cual carecemos del comportamiento a seguir en el momento, pero siempre manteniendo la compostura.
¿Por dónde empezamos?
- Conociendo nuestras aptitudes, competencias, nuestros defectos (pleonasmo)
- Buscar información acerca del trabajo al cual estoy cualificado
- Buscar información acerca de las empresas a las que deseo acceder.
 Saber si cumplimos todos los requisitos para acceder a la empresa.
 La propia preparación.
¿Dónde buscar?
Sabemos que en los portales de empleo son muy utilizados a la hora de buscar trabajo. Otro dato a seguir es la
función de las redes sociales que está muy de moda que las empresas utilicen estos portales para darse a conocer y
reclamar personal cualificado.
Dada la situación laboral del país, la mejor de las alternativas es buscar en el exterior, ya sea en foros internacionales,
enviando nuestro CV a diferentes empresas extranjeras, e incluso ampliando información en las redes sociales.
Hemos evaluado las opciones y de las alternativas de solución planteadas y hemos decidido elegir la alternativa de
buscar mediante redes sociales y portales de empleo.
Debemos perfilar el conjunto de acciones que convendría desarrollar, sin importar el orden, para que la decisión se
ejecute con éxito.
Por eso pensamos que lo mejor sería seguir 10 pasos para conseguir el éxito en las redes sociales, las cuales son:

3. DEFINE: Definir cuáles son tus objetivos y metas.Cuestionar el por qué usar las redes sociales y plantear qué redes
sociales tener, o quizás para qué usar Facebook, Twitter, Linkedin…
POSICIÓNATE: La idea es que desempeñes con total perfección las cosas que sabes hacer por muy pocas que
sean. Sólo los especialistas reciben ofertas especiales. También en las redes sociales, cuantos menos servicios ofreces
más se valora lo poco que sabes hacer.
Especialízate, soluciona, sé útil y compártelo.
ENRÉDATE: Todas las redes sociales son útiles si se adaptan a tus objetivos, sean verticales u horizontales. He aquí
ejemplos comoTwitter, que ganas reputación, en Facebook “vendes” y en Linkedin y Xing trabajas.
Desarrolla tu marca profesional, encuentra clientes, socios y colaboradores y emprende.
RECUERDA:Tus cuentas de Twitter o Facebook, piensa que son CV.
Muestra que eres especialista y sabes de lo quehablas, de ahí se observa cómo eres y si aportas comentarios o
aportaciones de gran interés, das una imagen de profesionalidad, recuerda que la mejor forma de parecer interesante
es publicar contenidos interesantes.
ESTILO:Importante tener un estilo. Has de saber qué imagen quieres dar en las redes sociales.
Sigue a los buenos, observa y aprende de los profesionales y comunicadores que te interesan.
Encuentra quienes te introduzcan y te aconsejen.
Tener un estilo propio y definido no te impide ser natural, sólo te evita parecer lo que no quieres.
PRESÉNTATE:Algunos ejemplos como tener 10 segundos para buscar trabajo en conversaciones de ascensor,
preparar presentaciones profesionales con diversos estilos que puedas usar en las redes sociales y en el cara a cara en
función de cada contexto. Tener una idea clara de qué decir a la hora de presentarte y mostrarte natural y con
confianza. Mejora continuamente tus presentaciones para sentirte más cómodo con ellas y para que sean más eficaces
en función de tu situación profesional actual.Tener muchos seguidores o acreditar muchas relaciones no indica
calidad pero sí esfuerzo, no significa influencia pero si sociabilidad. Que tu red profesional haga que se te vea como
un profesional con recursos.
HAZTE VISIBLE: Pregunta y participa en los eventos presenciales; retuitea, menciona y enlaza en Twitter; comenta
y usa el botón “me gusta” en Facebook; súmate a grupos en Linkedin y Xing.
Algunas personas son más relevantes en las redes sociales no por ser mejores sino porque han sabido visibilizarse,
haz público los eventos. Publica en tu perfil, tuitea, bloguea, cita, enlaza, comenta y visita..
INTERÉSATE:Lee muchos blogs,tuits, comentarios, antes de escribir en el tuyo o en tus redes sociales, debes
interesarte en:
●En eventos presenciales, lee la tarjeta que te dan, escucha, conversa, mira a los ojos, relaciónate.
● En la vida online, indaga en los perfiles y los intereses de las personas, cítalas, retuitéalas, deja un comentario.
AYUDA: Sé un facilitador de recursos, información y relaciones. Ser y parecer profesional es valioso, pero ayudar a
otros no tiene precio.
GANA TU PRESTIGIO:Hay que ganárselo. Para crear marcas de confianza, empresas y personas usan el mismo
método: conversar y aportar. En las redes sociales no vendes, te compran basándose en tú reputación, una reputación
que nace, crece… y no se puede borrar. Para bien y para mal. Con estas aportaciones que tú haces puedes conseguir
ser muy reconocido y tener un gran prestigio.
Hemos realizado envíos por la página de primerempleo.com sin obtener resultado alguno

4. Una vez visto el tema de las redes sociales, hemos enviado por vía Twitter, Facebook y Linkedin nuestros CV a la
empresa Volvo.
Volvo es una sólida y gran empresa dentro del sector de la automoción. Con proyección de futuro, puesto que es una
marca emblemática y nos han respondido citándonos a una entrevista grupal. Hemos de estar preparados y siguiendo
las instrucciones citadas anteriormente para dar una buena imagen. Ante todo, tranquilidad y responder a las
preguntas con claridad. No mostrarnos nerviosos. Ir con un vestuario acorde con la entrevista y a conseguir el puesto
de trabajo.
Ya en la entrevista, nos encontramos en un despacho en el que la entrevistadora nos llama uno por uno. Nos
pregunta temas como el por qué queremos trabajar en la empresa, acerca de nuestros estudios, aptitudes…
A Samir le preguntaron que conocía de Volvo y que le interesaría trabajar en el departamento de marketing,
pero…no dio lugar a que prosiguiera la entrevista debido a que no cumplía con el vestuario acorde con el de una
entrevista de trabajo.
*DATO IMPORTANTE: IR SIEMPRE VESTIDO EN CONDICIONES DE CARA A UNA ENTREVISTA.
NO LLEVAR LA ROPA ADECUADA IMPLICA QUE NO TE TOMEN POR UNA PERSONA SERIA Y
RESPONSABLE.
Alberto le preguntaron acerca de su elección por el Comercio Internacional, también en qué consistía su título de
resolución de conflictos, y sobre todo, si estaría dispuesto a trabajar en otra ciudad o país. Tuvo una actitud tranquila
y estuvo seguro de sí mismo.
A Laura acerca de dos adjetivos positivos y dos negativos de los cuáles se describe acorde con su personalidad,
preguntaron por su liderazgo y su correspondiente práctica y por último con qué tipo de personas se negaría a
trabajar. Mostró una actitud clara y directa y mostró su liderazgo en el habla.
Por último Rubén, le hicieron cuestiones en cuanto al tema de su buena capacidad para trabajar en equipo, sus
conocimientos acerca de la empresa y lo que puede aportar allí. En la conversación con la entrevistadora se le vio
como una persona que transmite seguridad e interesada en todos los aspectos relacionados con la empresa, y ante
todo, el trabajo en equipo es lo más esencial por su parte.
Ya una vez realizada la entrevista, valoramos los aspectos positivos y los negativos. Ya se ha realizado lo más difícil, y
ahora lo que hay que hacer es seguir perfeccionando nuestras competencias e ir adquiriendo confianza de cara a
posibles entrevistas.