Este documento describe diferentes tipos de pruebas psicométricas y exámenes médicos utilizados en los procesos de selección de personal. Detalla pruebas de inteligencia como las matrices de Raven y de personalidad como los tests de Rorschach y de árbol. Explica también cómo prepararse para los exámenes psicométricos y los componentes de un examen médico pre-ocupacional requerido por ley.

1. 2.4 PRUEBAS DE EMPLEO
 2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
 2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST PSICOMĖTRICO
 2.4.4 EXÁMENES MÉDICOS

2. 2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
¿Qué es una prueba psicométrica?
Son una medida objetiva y tipificada
de una muestra de conducta nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas
personas con otras y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida.
TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
A.- DE INTELIGENCIA
B.- DE PERSONALIDAD

3. A.- DE INTELIGENCIA
TEST DE AMPLITUD: Miden el conocimiento
y/o el
rendimiento. Pueden valorar la
memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.
-MATRICES DE RAVEN: Orientados a la valoración de la inteligencia concreta, nivel de observación y
organización lógica.
Consiste en descubrir qué figura corresponde al cuadro en blanco de los otros que aparecen en la parte
inferior. Las figuras pueden ser abstractas u objetos que mantienen un orden lógico. Interesan la
identificación y la diferenciación de formas. Son ejercicios en orden de dificultad creciente. El tiempo
está limitado, con lo cual hay que evitar estancarse en un ejercicio.

4. -FICHAS DE DOMINÓ: Miden la abstracción lógica.
-TEST DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de
problemas, etc.
-TEST DE COMPRENSIÓN VERBAL: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.

5. B.- DE PERSONALIDAD
-TEST DE RORSCHACH: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento.
-TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA: Evalúa los factores y necesidades de la conducta y de las
motivaciones, valorando las emociones y estados internos.
-.

6. TEST DE ÁRBOL: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo

7. Cómo pasar los exámenes psicométricos
Los exámenes psicométricos son usados por muchas compañías y organizaciones como método de
selección para nuevas contrataciones o ascensos. Si todavía no has tomado este tipo de
exámenes, las chances son altas de que lo hagas en algún momento y saber cómo tener éxito al
tomarlos. Los exámenes psicométricos no son cosa de suerte; la preparación previa mejorará tus
resultados y hará que sea más sencillo centrarse en lo que se busca en el proceso de prueba.
Los pasos son…

8. 1. Comprende el propósito de los
exámenes psicométricos.
2.Ten la actitud correcta.

9. 3.Practica con anticipación.
4.Mide el tiempo que tardas en hacer los
exámenes al practicar.

10. 5.Desempolva tus habilidades
matemáticas.
6.Busca retroalimentación por parte de
alguien que sepa de exámenes
psicométricos.

11. 2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST
PSICOMĖTRICO

12. HABILIDADES COGNITIVAS

13. REACCIONES EMOTIVAS

14. PERSONALIDAD

15. ESTILO DE TRABAJO

16. 2.4.4 EXÁMENES MÉDICOS
El examen pre-ocupacional permite determinar con
precisión
el
estado
de
salud
del
trabajador, pudiendo así orientarlo hacia tareas que
no le sean perjudiciales, de acuerdo a sus aptitudes.
El examen médico de ingreso detecta si el
candidato es apto para laborar, apto para laborar
en determinado puesto, apto condicionado a
cumplir con determinada circunstancia, apto al
curarse o definitivamente no apto.

17. El examen pre-ocupacional básico por
ley consta de:
1. Laboratorio:
2. Citológico, glucemia, uremia, orina, eritrosedimentación.
3. Electrocardiograma.
4. Radiografía de Tórax.
5. Examen clínico completo con declaración jurada de salud.

18. El empleador puede solicitar la
realización de exámenes
complementarios tales como:
1. Radiografía de Columna lumbosacra
2.
Radiografía de Columna Cervical
3. Audiometría
4. Dosaje de sangre u orina
5. Laringoscopia
6. Examen psicotécnico.