Sosiaalisen median ohjeisto henkilöstölle (Tampereen teknillinen yliopisto).

1. Sosiaalinen media
työkäytössä
Tampereen teknillinen yliopisto

2. Miksi someen?
Yhteiskunnallinen
vaikuttaminen
Viestinnän muutos:
jokainen on media
Nettikeskustelut
kaipaavat
tutkittua tietoa
Vuorovaikutuksen
tarve ja merkitys
kasvaa edelleen
TTY:n johto:
henkilöstön some-
näkyvyys tärkeää

3. Someläsnäolosta on eniten hyötyä
sinulle itsellesi:
Verkostoituminen
ja keskustelu
Vaikuttaminen
Tiedon jakaminen
ja löytäminen
Näkyvyys omalle
tutkimukselle ja
julkaisuille
Mainepääoman
kasvattaminen
Ajan tasalla
pysyminen

4. Mitä vaatii?
• Innostusta omaan asiaan ja siitä kertomiseen
• Uskallusta avoimeen viestintään
• Viestimisen hyväksyminen osaksi työtehtäviä
• Alussa pientä suunnittelua & salapoliisintyötä
• Pitkäjänteisyyttä (verkoston kasvattaminen ja
maineen rakentaminen vievät aikaa)

5. Viestintä on osa jokaisen
TTY-läisen työtä
Pyydä tarvittaessa apua
tai koulutusta!
Osallistu
keskusteluihin
Kerro työstäsi ja
tutkimuksestasi
Jaa tietoa,
vinkkaa, auta
Käyttäydy niin, että
äitisi voisi olla ylpeä
Noudata lakeja
somessakin
(mm. tekijänoikeus)
Mainitse organisaatiosi
(esim. Twitterissä
@TampereUniTech)
Verkostoidu rohkeasti
Tarkista palvelun
käyttöehdot ja profiilin
asetukset
Valitse itsellesi
sopivat kanavat
Ole inhimillinen ja aito –
luot uskottavuutta
Some on mainio työkalu
viestintään ja vuorovaikutukseen
Säilytä maltti,
älä provosoidu
Tuo esiin oma
asiantuntijuutesi
-> mainepääoma!
Ohjeet

6. Ryhmäkeskustelut
Materiaalin tallentaminen
Hakukonelöydettävyys hyvä
Seuraajat näkevät matskun
Tiedon jakaminen
Tiedon löytäminen
Verkostoituminen
Näkyvyys, vuorovaikutus
Täällä viesti voi levitä
omaa verkostoasi
laajemmalle!
Olennaiset some-palvelut tutkijalle
Verkostoituminen,
Akateeminen
näkyvyys

7. 20.6.2018

8. Sometilin perustaminen ryhmälle tai
yksikölle – tarkistuslista
• Mikä on perustettavan sometilin tarkoitus, entä tavoitteet?
• Mikä on ensisijainen tavoiteyleisönne? Keitä ovat ne henkilöt joiden huomion haluatte?
• Missä somekanavassa voitte tavoittaa heidät?
• Millä keinoilla saatte heidät seuraajiksi? Minkälaista arvoa viestintänne tuottaa seuraajille?
• Millaista sisältöä aiotte jakaa, ja miten usein?
• Miten kokoatte sisältöä? Miten saatte kuvia?
• Paljonko someviestintään resursoidaan aikaa esim. viikkotasolla?
• Kuka on tilin ylläpitäjä? Entä varahenkilö? Kuinka moni henkilö tuottaa sisältöä? Varmistakaa, että tunnukset
eivät ole yhden ihmisen takana.
• Miten sosiaalinen media linkittyy yksikkönne verkkosivuille ja muuhun viestintään? Varmistakaa, että TTY
organisaationa näkyy tilinne kuvauksessa mainintana tai linkkinä.
• Miten mittaatte tavoitteiden täyttymistä? Mitä tilastoja on saatavilla, mitä niistä aiotte seurata? Esim. seuraajien
määrä, tykkäykset, jaot, liikenne nettisivuille jne.
• Ketä / mitä tahoja perustettava tili seuraa/tykkää? Osallistutteko keskusteluun? Miettikää, millaiseen
vuorovaikutuksen asteeseen tähtäätte.
• Miten tiedotatte tilin olemassaolosta? Miten markkinoitte sitä?
• Muistakaa kertoa viestintäyksikölle, että olette perustamassa/perustaneet sometilin!

9. Kysyttävää?
• Kysy tai kommentoi
• Tilaa koulutus tai
some-kioski!
satu.kantti@tut.fi
@SatuKantti