Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Conférence #SCMA - 4 novembre 2014 
La marque employeur, une nouvelle dimension prometteuse de l'entreprise 
Pierre Kaléba...
38 % des entreprises suisses 
estiment avoir des 
difficultés à trouver les 
talents en 2014 
Source : Manpower 
93% des e...
Origines 
• Démographique (Nouveaux actifs <> départs à la retraite) 
• Comportementale : une carrière complète = une seul...
Secteur 
d’activité 
La région 
Les relations 
sociales 
Que freine un candidat lorsqu’il doit postuler ?
Marque employeur 0ffline & Online
Marque employeur : 
faire son introspection 
Offline, ex: appentis
Une dimension géographique 
Environment 
de 
l’entreprise 
Identité du 
groupe 
L’entreprise 
Place de 
travail
L’ambiance de travail, la thématique la plus consultée * 
Ambassadeur 
Ambassadeur 
Ambassadeur 
Ambassadeur 
*mesure dool...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Promouvoir la marque employeur, le nouvel exercice qui fait sortir le DRH de son bureau

816 vues

Publié le

Présentation de Pierre Kaléba lors de la conférence SCMA du 4 novembre 2014

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

Promouvoir la marque employeur, le nouvel exercice qui fait sortir le DRH de son bureau

  1. 1. Conférence #SCMA - 4 novembre 2014 La marque employeur, une nouvelle dimension prometteuse de l'entreprise Pierre Kaléba Cofondateur de dooldy.com pierre@dooldy.com @pierrekaleba #SCMA
  2. 2. 38 % des entreprises suisses estiment avoir des difficultés à trouver les talents en 2014 Source : Manpower 93% des employeurs Romands estiment que les outils Web 2.0 permettront d’affiner leur marque employeur Source : CRQP – Uni-FR
  3. 3. Origines • Démographique (Nouveaux actifs <> départs à la retraite) • Comportementale : une carrière complète = une seule entreprise ?!? • Déséquilibre entre les besoins des entreprises, les filières formations, et les aspirations des jeunes
  4. 4. Secteur d’activité La région Les relations sociales Que freine un candidat lorsqu’il doit postuler ?
  5. 5. Marque employeur 0ffline & Online
  6. 6. Marque employeur : faire son introspection Offline, ex: appentis
  7. 7. Une dimension géographique Environment de l’entreprise Identité du groupe L’entreprise Place de travail
  8. 8. L’ambiance de travail, la thématique la plus consultée * Ambassadeur Ambassadeur Ambassadeur Ambassadeur *mesure dooldy.com

×