SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
‫ב‬ ‫עמידה‬‫י‬‫עדים‬
‫יעדים‬/‫לשדרוג‬ ‫מטרות‬
‫כולם‬ ‫אותם‬ ‫ושיכירו‬ ‫אותם‬ ‫להכיר‬
‫אישית‬ ‫חלוקה‬
‫עסקיות‬ ‫תכונות‬
‫עובדים‬ ‫הנעת‬
‫ותגמול‬ ‫קידום‬
‫אישית‬ ‫דוגמא‬
‫משימות‬ ‫חלוקת‬
‫מעצמו‬ ‫יותר‬ ‫לתת‬ ‫לעובד‬ ‫לגרום‬
‫פרגון‬
‫יחסים‬ ‫מערכות‬
‫עצמית‬ ‫הגשמה‬
‫האנשים‬ ‫את‬ ‫לסחוף‬
‫ומוטיבציה‬ ‫אוירה‬
‫יושר‬
‫שקיפות‬
‫האווירה‬ ‫שיפור‬
‫קיטור‬ ‫הוצאת‬
‫הזדהות‬
‫ויצירתיות‬ ‫יוזמה‬
‫קבעון‬
‫שגרה‬
‫ליעדים‬ ‫להגעה‬ ‫דרכים‬
‫עובדים‬ ‫הישגי‬ ‫למנף‬
‫מהקופסא‬ ‫לצאת‬
‫חדשים‬ ‫פרוייקטים‬
‫חדשנות‬
‫אנוש‬ ‫יחסי‬
‫רפרנטים‬
‫עובדים‬
‫מנהלים‬
‫לקוחות‬
‫אסרטיביות‬ ‫אנשים‬ ‫לנהל‬
‫שיווק‬ ‫שיתוף‬
‫מקצוענות‬
‫ללמידה‬ ‫פתיחות‬
‫הדרכות‬
‫יכולת‬/‫ניהול‬ ‫כישורי‬
‫צמיחה‬
‫שירות‬
‫ובקרה‬ ‫משוב‬
‫אישיות‬ ‫שיחות‬
‫כלליות‬ ‫שיחות‬/‫צוות‬ ‫ישיבות‬
‫זמן‬ ‫תכנון‬
‫התכנון‬ ‫על‬ ‫בקרה‬
‫הדדיים‬ ‫ובקרה‬ ‫משוב‬
‫תפקיד‬ ‫בהירות‬
‫מעמד‬
‫התפקיד‬ ‫חזון‬
‫החלטות‬ ‫קבלת‬
‫אחריות‬
‫סמכויות‬ ‫האצלת‬
‫גבולות‬
‫שקיפות‬
‫בדרך‬ ‫אמונה‬
‫סמכויות‬ ‫הגברת‬
‫הניהול‬ ‫גלגל‬

More Related Content

What's hot

U 2.1 ob bba-ii personality
U 2.1 ob bba-ii personalityU 2.1 ob bba-ii personality
U 2.1 ob bba-ii personalityRai University
 
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авахтөрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авахBuka King
 
хөдөлмөрийн зах зээл дээрх төгс бус өрсөлдөөн
хөдөлмөрийн зах зээл дээрх төгс бус өрсөлдөөнхөдөлмөрийн зах зээл дээрх төгс бус өрсөлдөөн
хөдөлмөрийн зах зээл дээрх төгс бус өрсөлдөөнBuyanbadrakh Tserengavaa
 
Personality and Organizational Behaviour
Personality and Organizational BehaviourPersonality and Organizational Behaviour
Personality and Organizational BehaviourTrinity Dwarka
 
Foundation of organizational behavior
Foundation of organizational behaviorFoundation of organizational behavior
Foundation of organizational behaviorDavid Jaison
 
Perception (organisational behavior)
Perception (organisational behavior)Perception (organisational behavior)
Perception (organisational behavior)Rajah Dayaleni
 
Maintenance of Human Resources
Maintenance of Human ResourcesMaintenance of Human Resources
Maintenance of Human ResourcesRaj Raj
 
Group and intergroup processes
Group and intergroup processesGroup and intergroup processes
Group and intergroup processesDishant James
 
Organizational Behaviour - Introduction
Organizational Behaviour - IntroductionOrganizational Behaviour - Introduction
Organizational Behaviour - IntroductionSOMASUNDARAM T
 

What's hot (12)

U 2.1 ob bba-ii personality
U 2.1 ob bba-ii personalityU 2.1 ob bba-ii personality
U 2.1 ob bba-ii personality
 
Equity theory
Equity theoryEquity theory
Equity theory
 
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авахтөрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
 
хөдөлмөрийн зах зээл дээрх төгс бус өрсөлдөөн
хөдөлмөрийн зах зээл дээрх төгс бус өрсөлдөөнхөдөлмөрийн зах зээл дээрх төгс бус өрсөлдөөн
хөдөлмөрийн зах зээл дээрх төгс бус өрсөлдөөн
 
Macro l 5
Macro l 5Macro l 5
Macro l 5
 
Personality and Organizational Behaviour
Personality and Organizational BehaviourPersonality and Organizational Behaviour
Personality and Organizational Behaviour
 
Foundation of organizational behavior
Foundation of organizational behaviorFoundation of organizational behavior
Foundation of organizational behavior
 
Perception (organisational behavior)
Perception (organisational behavior)Perception (organisational behavior)
Perception (organisational behavior)
 
Maintenance of Human Resources
Maintenance of Human ResourcesMaintenance of Human Resources
Maintenance of Human Resources
 
Compensation management
Compensation managementCompensation management
Compensation management
 
Group and intergroup processes
Group and intergroup processesGroup and intergroup processes
Group and intergroup processes
 
Organizational Behaviour - Introduction
Organizational Behaviour - IntroductionOrganizational Behaviour - Introduction
Organizational Behaviour - Introduction
 

Similar to גלגל הניהול-יעדים,הנעת עובדים ועוד

Shira Rosenfeld
Shira RosenfeldShira Rosenfeld
Shira Rosenfeldshiraros
 
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015Maya Stadler
 
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013יהושע גלעד
 
ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביLeadersNet.co.il
 
משוב והערכה ככלי לשימור עובדים מצגת לקהילת משאבי אנוש ביהס למנעס 19.10.15
משוב והערכה ככלי לשימור עובדים מצגת לקהילת משאבי אנוש ביהס למנעס 19.10.15משוב והערכה ככלי לשימור עובדים מצגת לקהילת משאבי אנוש ביהס למנעס 19.10.15
משוב והערכה ככלי לשימור עובדים מצגת לקהילת משאבי אנוש ביהס למנעס 19.10.15Shelly Braude-Stein
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותרnili_g
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותYoram Raviv
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותESP
 
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםשירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםLiat Wilde Duani
 
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחריםLiat Wilde Duani
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובהNOVA
 
פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהGuy Ben-Nun
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינויNiv Yaaran
 
יהודה_הופמן - יועץ_ארגוני
יהודה_הופמן - יועץ_ארגונייהודה_הופמן - יועץ_ארגוני
יהודה_הופמן - יועץ_ארגונייהודה הופמן
 
מסוגלות עצמית
מסוגלות עצמיתמסוגלות עצמית
מסוגלות עצמיתBezeq On Line
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.oritzahar
 
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטוריןקיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטוריןLeadersNet.co.il
 
Bridging the strategy execution gap
Bridging the strategy execution gapBridging the strategy execution gap
Bridging the strategy execution gapYoram Raviv
 
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםפתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםקבוצת נירם גיתן NGG
 

Similar to גלגל הניהול-יעדים,הנעת עובדים ועוד (20)

Shira Rosenfeld
Shira RosenfeldShira Rosenfeld
Shira Rosenfeld
 
פיתוח מנהלים
פיתוח מנהליםפיתוח מנהלים
פיתוח מנהלים
 
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
 
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיבי
 
משוב והערכה ככלי לשימור עובדים מצגת לקהילת משאבי אנוש ביהס למנעס 19.10.15
משוב והערכה ככלי לשימור עובדים מצגת לקהילת משאבי אנוש ביהס למנעס 19.10.15משוב והערכה ככלי לשימור עובדים מצגת לקהילת משאבי אנוש ביהס למנעס 19.10.15
משוב והערכה ככלי לשימור עובדים מצגת לקהילת משאבי אנוש ביהס למנעס 19.10.15
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםשירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחרים
 
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
 
פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטה
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
 
יהודה_הופמן - יועץ_ארגוני
יהודה_הופמן - יועץ_ארגונייהודה_הופמן - יועץ_ארגוני
יהודה_הופמן - יועץ_ארגוני
 
מסוגלות עצמית
מסוגלות עצמיתמסוגלות עצמית
מסוגלות עצמית
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.
 
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטוריןקיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
 
Bridging the strategy execution gap
Bridging the strategy execution gapBridging the strategy execution gap
Bridging the strategy execution gap
 
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםפתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
 

More from שדות ישראל-פיתוח מנהלים|גיבוש צוות|סדנאות גיבוש (7)

אימון מנהלים
אימון מנהליםאימון מנהלים
אימון מנהלים
 
קשר בין מאמן למתאמן
קשר בין מאמן למתאמןקשר בין מאמן למתאמן
קשר בין מאמן למתאמן
 
קורס אימון לחיים-מנהיגות ויצירתיות
 קורס אימון לחיים-מנהיגות ויצירתיות קורס אימון לחיים-מנהיגות ויצירתיות
קורס אימון לחיים-מנהיגות ויצירתיות
 
מצגת אימון צוות שדות ישראל
מצגת אימון צוות שדות ישראלמצגת אימון צוות שדות ישראל
מצגת אימון צוות שדות ישראל
 
פיתוח מנהלים ע"פ גוגל
פיתוח מנהלים ע"פ גוגלפיתוח מנהלים ע"פ גוגל
פיתוח מנהלים ע"פ גוגל
 
סדנאות מנהיגות
סדנאות מנהיגותסדנאות מנהיגות
סדנאות מנהיגות
 
פיתוח צוות בשדות ישראל
פיתוח צוות בשדות ישראלפיתוח צוות בשדות ישראל
פיתוח צוות בשדות ישראל
 

גלגל הניהול-יעדים,הנעת עובדים ועוד

  • 1. ‫ב‬ ‫עמידה‬‫י‬‫עדים‬ ‫יעדים‬/‫לשדרוג‬ ‫מטרות‬ ‫כולם‬ ‫אותם‬ ‫ושיכירו‬ ‫אותם‬ ‫להכיר‬ ‫אישית‬ ‫חלוקה‬ ‫עסקיות‬ ‫תכונות‬ ‫עובדים‬ ‫הנעת‬ ‫ותגמול‬ ‫קידום‬ ‫אישית‬ ‫דוגמא‬ ‫משימות‬ ‫חלוקת‬ ‫מעצמו‬ ‫יותר‬ ‫לתת‬ ‫לעובד‬ ‫לגרום‬ ‫פרגון‬ ‫יחסים‬ ‫מערכות‬ ‫עצמית‬ ‫הגשמה‬ ‫האנשים‬ ‫את‬ ‫לסחוף‬ ‫ומוטיבציה‬ ‫אוירה‬ ‫יושר‬ ‫שקיפות‬ ‫האווירה‬ ‫שיפור‬ ‫קיטור‬ ‫הוצאת‬ ‫הזדהות‬ ‫ויצירתיות‬ ‫יוזמה‬ ‫קבעון‬ ‫שגרה‬ ‫ליעדים‬ ‫להגעה‬ ‫דרכים‬ ‫עובדים‬ ‫הישגי‬ ‫למנף‬ ‫מהקופסא‬ ‫לצאת‬ ‫חדשים‬ ‫פרוייקטים‬ ‫חדשנות‬ ‫אנוש‬ ‫יחסי‬ ‫רפרנטים‬ ‫עובדים‬ ‫מנהלים‬ ‫לקוחות‬ ‫אסרטיביות‬ ‫אנשים‬ ‫לנהל‬ ‫שיווק‬ ‫שיתוף‬ ‫מקצוענות‬ ‫ללמידה‬ ‫פתיחות‬ ‫הדרכות‬ ‫יכולת‬/‫ניהול‬ ‫כישורי‬ ‫צמיחה‬ ‫שירות‬ ‫ובקרה‬ ‫משוב‬ ‫אישיות‬ ‫שיחות‬ ‫כלליות‬ ‫שיחות‬/‫צוות‬ ‫ישיבות‬ ‫זמן‬ ‫תכנון‬ ‫התכנון‬ ‫על‬ ‫בקרה‬ ‫הדדיים‬ ‫ובקרה‬ ‫משוב‬ ‫תפקיד‬ ‫בהירות‬ ‫מעמד‬ ‫התפקיד‬ ‫חזון‬ ‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫אחריות‬ ‫סמכויות‬ ‫האצלת‬ ‫גבולות‬ ‫שקיפות‬ ‫בדרך‬ ‫אמונה‬ ‫סמכויות‬ ‫הגברת‬ ‫הניהול‬ ‫גלגל‬