1. CV en Suisse David Talerman
Fondateur de www.travailler-en-suisse.ch
Rédiger un
11ème salon des transfrontaliers
26, 27 et 28 mars 2015

3. Un CV, ça sert à quoi ?

4. Le CV vous permet de
décrocher un entretien
Le CV ne vous permet pas
de décrocher un emploi

5. Comprendre la psychologie des
recruteurs

6. Etape 1 : comprendre
Le recruteur comprend-t-il qui
lui écrit et pour quelle raison ?
Non
Il recherche ces informations dans votre CV
Oui
Il évalue vos compétences
Il évalue vos résultats

7. Le recruteur trouve-t-il
vos compétences et/ou
des résultats concrets ?
NonOui
La bonne pile ?
Etape 2 : trouver l’essentiel

8. Quel paquet de pâtes aux
truffes achetez-vous ?

9. Comprendre le contexte
concurrentiel
Beaucoup de candidatures (annonces…)
on élimine
Peu ou pas trop de candidatures
on sélectionne

10. Qui lira votre CV ?
Profil Ce qu’il recherche… Ce que vous devez faire…
Professionnel RH - La cohérence
- Comprendre les différentes
étapes de votre parcours
Bien structurer les informations
Cabinet de
recrutement
Confirmer que vous êtes le
bon candidats à travers des
critères éliminatoires
(expérience, formation,
langues…)
Mettre en avant ces points
Spécialiste de la
branche
Ont souvent une idée
préconçue (idéale ?) du
professionnel recherché
Montrer que vous faites bien partie
de ce monde professionnel, de cette
branche
Directeur général - Confirmer son intuition
- Se rassurer sur le fait que
vous répondez aux enjeux
du poste
Mettre en avant les informations
essentielles

11. La forme du CV

12. Nombre de pages : les consultant(e)s et
recruteurs savent-ils ce qu’ils veulent ?
Les erreurs les plus
grossières sont donc en
effet un CV trop long qui
donne trop de détails
Ce que je recommande,
c’est un CV de 3 ou 4
pages
Pour un profil un peu
technique, si je n’ai pas 4
ou 5 pages, je reste sur
ma faim, j’ai l’impression
de ne pas faire le tour du
candidat

13. Photo ou pas photo ?
La réponse à cette question n’est pas la même
pour tous les métiers
Métiers de représentation
Quel que soit votre choix
Il faut une image de qualité

14. Quelques exemples

15. Quelle baby sitter pour vos
enfants ?

16. Petites tracasseries dont il faut tenir compte
quand on est frontalier

17. Pas de fausse adresse en Suisse, sauf…
Ne pas se survendre
Ne pas dissimuler ce qui ne peut pas
l’être
CV gonflé, mensonges… = fin de la
relation
Points d’attention

18. Expérience > Diplômes
Etre concret et pragmatique
Il faut inspirer confiance
Il faut respecter les habitudes de
recrutement locales (références…)
Page de garde ?
Quelques spécificités du
CV

19. Les rubriques du CV en Suisse, pas à pa

20. Préambule
• Le modèle de CV suisse présenté ici diffère de celui présenté en
conférence
• Nous avons tenté d’intégrer un maximum d’informations
• Attention : le nombre de pages présenté ici (2) n’est pas forcément
adapté à tous les profils, car il dépend de votre expérience et de la
technicité de votre métier
• Pour connaître le nombre de pages de votre profil ou pour des
modèles de CV adaptés au marché suisse, utilisez notre service
Quick Start CV
• Certains profils nécessitent une présentation spécifique des
résultats (par exemple les personnes ayant eu plusieurs expériences
de courte durée) : nous n’aborderons pas ce sujet ici
• Pour des profils techniques, il est utile d’ajouter une rubrique
« compétences techniques » pour que le recruteur comprenne bien
l’étendue de vos compétences

21. Ne pas oublier la
nationalité (en Suisse,
Attention aux erreurs dans
le numéro de téléphone ou
l’adresse e-mail
C’est la partie la plus
Importante pour l’accroche
et la compréhension du CV et
de votre profil. Le recruteur
doit immédiatement
comprendre à quel
professionnel il a à faire, et
pourquoi il lui écrit.
Décrivez ici vos principales
compétences. Il peut y en
avoir 5 au maximum, pour un
meilleur « confort de
lecture » du recruteur et
surtout une efficacité
maximale
Les résultats donnent du
crédit à votre candidature.
C’est un « déclencheur »
d’achat, ils sont très
importants
Indiquez ici la date précise
avec le mois et l’année (dans
la plupart des cas), la
description du secteur et/ou
de l’entreprise : c’est
important pour que le
recruteur comprenne (si
l’entreprise est petite et n’est
pas suisse, il peut ne pas la
connaître)
Ville et pays sont à
mentionner notamment s’ils
ne sont pas connu
Le nombre d’employés ou le
chiffre d’affaires permettent
de qualifier la taille de
l’entreprise

22. Indiquez ici la classification
du conseil de l’Europe (en
auto-évaluation), c’est une
norme utilisée et connue par
tous les recruteurs.Les références sont très
importantes en Suisse.
Certains recruteurs
conseillent de ne pas les
mettre, d’autres oui. Dans
tous les cas, mettez les
correctement, et surtout ne
mettez pas les coordonnées.
Rubrique facultative

23. Un CV pour la Suisse au top ?
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« Suite à l’achat de ce
service (CV + lettre de
motivation), j’ai doublé le
nombre d’entretiens et au
bout de 2 mois, j’ai
décroché un travail. Que
dire de plus? »
Romain P., le 15/11/2014

26. Nos autres services et produits

27. Merci de votre
attention
David Talerman
Ca y est, c’est fini

28. Crédit photos
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