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L’ABSENTÉISME EN 2012
INDICATEUR GAGNANT EN IMPORTANCE
WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPERS
AGENDA
COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE
POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE
STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME
COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV.
EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
CETTE ÉTUDE …
CHAQUE ANNÉE DEPUIS 2001
BASE DE DONNÉES SECRÉTARIAT SOCIAL DE SECUREX
25.863 EMPLOYEURS ET 265.682 COLLABORATEURS
ENTREPRISES BELGES SECTEUR PRIVE
DISTRIBUTION ÉCHANTILLON = DISTRIBUTION MARCHÉ DU TRAVAIL
– SEXE - ÂGE - STATUT
– TAILLE DE L’ENTREPRISE - RÉGION
* La distribution régionale a été corrigée à l’aide d’un facteur de pondération, spécifique à chaque province
ABSENTÉISME MALADIE
CONTINUE À AUGMENTER
ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE
A AUGMENTÉ DE 10% EN 2012
NOMBRE DE DÉCLARATIONS MALADIE
PAR TRAVAILLEUR A DIMINUÉ
POURCENTAGE DE PERSONNES
ABSENTES A AUGMENTÉ
AGENDA
COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE
POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE
STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME
COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV.
EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
EXPLICATIONS POUR L’ÉVOLUTION EN 2012
BAISSE DE LA FRÉQUENCE DES ABSENCES PAR CRISE ÉCONOMIQUE
INSÉCURITÉ D’EMPLOI
LE VIEILLISSEMENT ACCROÎT L’ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE
LES PLUS DE 50 ANS COMPTENT PLUS DE LONGUES ABSENCES (>1 AN) QUE LES
JEUNES
LE STRESS AU TRAVAIL ACCRU AUGMENTE LE NOMBRE D’ABSENTS
DE LONGUE DURÉE
LE STRESS ENTRAÎNE PLUTÔT DES ABSENCES DE LONGUE DURÉE QUE DE
COURTE DURÉE
STRESS ACCRU EN 2011
LA CRISE ET LE VIEILLISSEMENT TOUCHENT
PRINCIPALEMENT LES OUVRIERS
ABSENTÉISME > 1 AN N’A AUGMENTÉ QUE CHEZ LES OUVRIERS
VIEILLISSEMENT PLUS FORT CHEZ LES OUVRIERS
ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE AUGMENTE PLUS FORTEMENT AVEC L’ÂGE CHEZ EUX
SYMPTÔMES DE STRESS ONT PLUS AUGMENTÉ CHEZ EUX
NOMBRE DE DÉCLARATIONS DE MALADIE N’A DIMINUÉ QUE POUR
LES OUVRIERS
INSÉCURITÉ D’EMPLOI PLUS FORTEMENT RESSENTIE PAR LES OUVRIERS
INFLUENCE DU STATUT UNIQUE SUR L’ABSENTÉISME
AUGMENTATION DU COÛT DE L’ABSENTÉISME
ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE
OUVRIERS PLUS FRÉQUEMMENT ET SURTOUT
PLUS LONGUEMENT ABSENTS QUE LES EMPLOYÉS
JEUNES: FRÉQUEMMENT & COURTE DURÉE
PLUS ÂGÉS: LONGUE DURÉE
OUVRIERS EMPLOYÉS
OUVRIERS PLUS LONGTEMPS
< NATURE DE LEUR TRAVAIL
CHARGE DE TRAVAIL PHYSIQUE
PEU DE VARIATION DANS LE TRAVAIL ET DANS LA CARRIÈRE
‘TRAVAIL AVEC SENS’?
ENTRÉE PLUS JEUNE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE
STRESS
POURCENTAGE D’ABSENTÉISME
MALADIE SELON LA PROVINCE
Region %
Anvers 5,99
Brabant Flamand 4,90
Brabant Wallon 5,07
Bruxelles 4,79
Flandre occidentale 5,83
Flandre orientale 6,06
Hainaut 7,34
Liège 7,53
Limbourg 6,94
Luxembourg 5,27
Namur 5,88
POURCENTAGES D’ABSENTÉISME
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
SECTEURS: ABSENCES COURTES ET FRÉQUENTES
OU PLUTÔT DE LONGUE DURÉE?
AGENDA
COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE
POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE
STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME
COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV.
EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
STATUT UNIQUE FAIT AUGMENTER
LES COÛTS DE L’ABSENTÉISME
SI SUPPRESSION DU JOUR DE CARENCE
JOUR D’ABSENCE SUPPL. À PAYER POUR 86% DES ABSENCES DES OUVRIERS
SI SALAIRE MENSUEL GARANTI ÉQUIVALENT POUR LES OUVRIERS
AUGMENTATION AVEC 12% DU COÛT DES ABSENCES DES OUVRIERS
LES DÉLAIS DE PRÉAVIS DES OUVRIERS AUGMENTERONT PLUS
QUE NE DIMINUERONT CEUX DES EMPLOYÉS
HAUSSE DU COÛT DES PRÉAVIS
AGENDA
COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE
POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE
STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME
COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV.
EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
HARMONISEZ ET MOTIVEZ
DIFFÉRENCES ENTRE STATUTS
OU ‘COLLABORATEURS’
COMMUNIQUEZ ET SENSIBILISEZ TOUS LES GROUPES DE COLLABORATEURS
PAR LE BIAIS DU MÊME MESSAGE
MAIS PERSONNEL ‘ADMINISTRATIF’ ET ‘TECHNIQUE’
SEUL D’AUTRES TÂCHES JUSTIFIENT D’AUTRES ACCORDS
NE DITES PLUS ‘OUVRIERS ET EMPLOYÉS’
UNE POLITIQUE D’ABSENTÉISME NE POURRA FAIRE AUCUNE DISTINCTION
SEUILS POUR
LES ENTRETIENS DE RETOUR ET
POUR LE CONTRÔLE MÉDICAL
SEUIL PLUS ÉLEVÉ OU PAS DE SEUIL POUR LE GROUPE QUI
S’ABSENTE MOINS
CHAQUE GROUPE PEUT COMPTER DES TRAVAILLEURS FRÉQUEMMENT ABSENTS
SEUIL PLUS ÉLEVÉ POUR LE GROUPE QUE S’ABSENTE PLUS
CHARGE DE TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRE GÉRABLE POUR LES RESPONSABLES
OBJECTIF = MÊME SEUILAPRÈS CERTAINE PÉRIODE – COMMUNIQUEZ-LE DÉJÀ
MÊME SEUIL POUR TOUS LES GROUPES DE TRAVAILLEURS
GROUPES FRÉQUEMMENT ABSENTS SERONT PLUS SOUVENT INVITÉS
SUR BASE DE CHIFRRES OBJECTIFS ET NON LE STATUT P.EX.
AGENDA
COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE
POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE
STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME
COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV.
EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
APPROCHE SYSTÉMATIQUE ET INTÉGRÉE DE SECUREX
FREQUENCE DE 5% À 20-30%
ABSENTEÏSME < 1 MOIS EN 2-3 ANS
NOMBRE D’ABSENTS
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  • 1. L’ABSENTÉISME EN 2012 INDICATEUR GAGNANT EN IMPORTANCE WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPERS
  • 2. AGENDA COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV. EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
  • 3. CETTE ÉTUDE … CHAQUE ANNÉE DEPUIS 2001 BASE DE DONNÉES SECRÉTARIAT SOCIAL DE SECUREX 25.863 EMPLOYEURS ET 265.682 COLLABORATEURS ENTREPRISES BELGES SECTEUR PRIVE DISTRIBUTION ÉCHANTILLON = DISTRIBUTION MARCHÉ DU TRAVAIL – SEXE - ÂGE - STATUT – TAILLE DE L’ENTREPRISE - RÉGION * La distribution régionale a été corrigée à l’aide d’un facteur de pondération, spécifique à chaque province
  • 5. ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE A AUGMENTÉ DE 10% EN 2012
  • 6. NOMBRE DE DÉCLARATIONS MALADIE PAR TRAVAILLEUR A DIMINUÉ
  • 8. AGENDA COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV. EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
  • 9. EXPLICATIONS POUR L’ÉVOLUTION EN 2012 BAISSE DE LA FRÉQUENCE DES ABSENCES PAR CRISE ÉCONOMIQUE INSÉCURITÉ D’EMPLOI LE VIEILLISSEMENT ACCROÎT L’ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE LES PLUS DE 50 ANS COMPTENT PLUS DE LONGUES ABSENCES (>1 AN) QUE LES JEUNES LE STRESS AU TRAVAIL ACCRU AUGMENTE LE NOMBRE D’ABSENTS DE LONGUE DURÉE LE STRESS ENTRAÎNE PLUTÔT DES ABSENCES DE LONGUE DURÉE QUE DE COURTE DURÉE STRESS ACCRU EN 2011
  • 10. LA CRISE ET LE VIEILLISSEMENT TOUCHENT PRINCIPALEMENT LES OUVRIERS ABSENTÉISME > 1 AN N’A AUGMENTÉ QUE CHEZ LES OUVRIERS VIEILLISSEMENT PLUS FORT CHEZ LES OUVRIERS ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE AUGMENTE PLUS FORTEMENT AVEC L’ÂGE CHEZ EUX SYMPTÔMES DE STRESS ONT PLUS AUGMENTÉ CHEZ EUX NOMBRE DE DÉCLARATIONS DE MALADIE N’A DIMINUÉ QUE POUR LES OUVRIERS INSÉCURITÉ D’EMPLOI PLUS FORTEMENT RESSENTIE PAR LES OUVRIERS INFLUENCE DU STATUT UNIQUE SUR L’ABSENTÉISME AUGMENTATION DU COÛT DE L’ABSENTÉISME ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE
  • 11. OUVRIERS PLUS FRÉQUEMMENT ET SURTOUT PLUS LONGUEMENT ABSENTS QUE LES EMPLOYÉS
  • 12. JEUNES: FRÉQUEMMENT & COURTE DURÉE PLUS ÂGÉS: LONGUE DURÉE OUVRIERS EMPLOYÉS
  • 13. OUVRIERS PLUS LONGTEMPS < NATURE DE LEUR TRAVAIL CHARGE DE TRAVAIL PHYSIQUE PEU DE VARIATION DANS LE TRAVAIL ET DANS LA CARRIÈRE ‘TRAVAIL AVEC SENS’? ENTRÉE PLUS JEUNE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE STRESS
  • 14. POURCENTAGE D’ABSENTÉISME MALADIE SELON LA PROVINCE Region % Anvers 5,99 Brabant Flamand 4,90 Brabant Wallon 5,07 Bruxelles 4,79 Flandre occidentale 5,83 Flandre orientale 6,06 Hainaut 7,34 Liège 7,53 Limbourg 6,94 Luxembourg 5,27 Namur 5,88
  • 15. POURCENTAGES D’ABSENTÉISME SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
  • 16. SECTEURS: ABSENCES COURTES ET FRÉQUENTES OU PLUTÔT DE LONGUE DURÉE?
  • 17. AGENDA COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV. EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
  • 18. STATUT UNIQUE FAIT AUGMENTER LES COÛTS DE L’ABSENTÉISME SI SUPPRESSION DU JOUR DE CARENCE JOUR D’ABSENCE SUPPL. À PAYER POUR 86% DES ABSENCES DES OUVRIERS SI SALAIRE MENSUEL GARANTI ÉQUIVALENT POUR LES OUVRIERS AUGMENTATION AVEC 12% DU COÛT DES ABSENCES DES OUVRIERS LES DÉLAIS DE PRÉAVIS DES OUVRIERS AUGMENTERONT PLUS QUE NE DIMINUERONT CEUX DES EMPLOYÉS HAUSSE DU COÛT DES PRÉAVIS
  • 19. AGENDA COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV. EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
  • 20. HARMONISEZ ET MOTIVEZ DIFFÉRENCES ENTRE STATUTS OU ‘COLLABORATEURS’ COMMUNIQUEZ ET SENSIBILISEZ TOUS LES GROUPES DE COLLABORATEURS PAR LE BIAIS DU MÊME MESSAGE MAIS PERSONNEL ‘ADMINISTRATIF’ ET ‘TECHNIQUE’ SEUL D’AUTRES TÂCHES JUSTIFIENT D’AUTRES ACCORDS NE DITES PLUS ‘OUVRIERS ET EMPLOYÉS’ UNE POLITIQUE D’ABSENTÉISME NE POURRA FAIRE AUCUNE DISTINCTION
  • 21. SEUILS POUR LES ENTRETIENS DE RETOUR ET POUR LE CONTRÔLE MÉDICAL SEUIL PLUS ÉLEVÉ OU PAS DE SEUIL POUR LE GROUPE QUI S’ABSENTE MOINS CHAQUE GROUPE PEUT COMPTER DES TRAVAILLEURS FRÉQUEMMENT ABSENTS SEUIL PLUS ÉLEVÉ POUR LE GROUPE QUE S’ABSENTE PLUS CHARGE DE TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRE GÉRABLE POUR LES RESPONSABLES OBJECTIF = MÊME SEUILAPRÈS CERTAINE PÉRIODE – COMMUNIQUEZ-LE DÉJÀ MÊME SEUIL POUR TOUS LES GROUPES DE TRAVAILLEURS GROUPES FRÉQUEMMENT ABSENTS SERONT PLUS SOUVENT INVITÉS SUR BASE DE CHIFRRES OBJECTIFS ET NON LE STATUT P.EX.
  • 22. AGENDA COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV. EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
  • 23. APPROCHE SYSTÉMATIQUE ET INTÉGRÉE DE SECUREX FREQUENCE DE 5% À 20-30% ABSENTEÏSME < 1 MOIS EN 2-3 ANS NOMBRE D’ABSENTS 50.000 € À 300.000 € COÛT PAR 200 TRAVAILLEURS PAR AN COÛT DE L’ABSENTÉISME POUR L’EMPLOYEUR BELGE: > 1 MILLION D’EUROS PAR 200 COLLABORATEURS
  • 24. WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPER TÉLÉCHARGEZ NOS WHITE PAPERS POUR PLUS DE CHIFFRES ET DE CONSEILS HEIDI.VERLINDEN@SECUREX.BE SYLVIA.DE.TURCK@SECUREX.BE POUR TOUTES VOS QUESTIONS:
  • 25. MERCI EVALUATION EN QUITTANT LE WEBINAR HEIDI.VERLINDEN@SECUREX.BE SYLVIA.DE.TURCK@SECUREX.BE POUR TOUTES VOS QUESTIONS: