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Que pensent les travailleurs
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Que pensent les travailleurs
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• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
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Statut d’employé pour les ouvriers ?
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• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
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Facilités équivalentes pour tous
Cuisine et cafétaria
Emplacements de parking
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Augmentez la motivation
de vos ouvriers de 34%
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Augmentez la motivation
de vos ouvriers de 34%
Agenda
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• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
• Accordez le s...
Les medias et les syndicats informent plus
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Communiquez ! C’est toujours payant.
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Les travailleurs dont l’entreprise constitue la principale
source d’information :
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3 champs d’action pour les employeurs
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1. Développement personnel
• Accompagnement de carrière
• Chances de formation
• ...
Vous souhaitez en savoir encore plus…
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Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

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Les résultats de l’enquête sur les avantages des employés ne figurant pas à la table des négociations, tels que les systèmes de bonus et l’accompagnement de carrière.
Quels avantages sont davantage liés au statut qu’à la fonction? Quels sont ceux qui démotivent le plus les ouvrier et auxquels vous devriez vous atteler en premier lieu?
Vous trouverez tous les résultats dans notre white paper sur www.securex.be/whitepapers.

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Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

  1. 1. Le Statut Unique 5 points d’action pour les employeurs sur base de l’enquête faite auprès des travailleurs Téléchargez gratuitement notre white paper sur www.securex.be/whitepapers
  2. 2. Securex HR Research • Spécialiste en Recherche RH (absentéisme, rotation du personnel, âge, bonheur… plus d’info sur www.securex.be/whitepapers) • Spécialiste en mesure de perceptions: • Satisfaction, leadership, motivation, engagement, performance • Inventarisation de Risques Psychosociaux (IRE) • Ability-Agility -> employabilité durable • Equipe multidisciplinaire: Psychologues, statisticiens, économes… • Analyse scientifique: • Propre R&D + collaboration avec le monde académique (KULeuven, Ugent, HUBrussel, …) 2
  3. 3. 3 • Catherine Collignon • HR Consultant / Payroll • 9 ans d’expérience au sein de Securex (dont 7 au Secrétariat social)
  4. 4. Pourquoi cette enquête ? 4 • Harmonisation au niveau national • Cour constitutionnelle: discrimination entre ouvriers et employés • Deadline 8 juillet: délai de préavis et jour de carence • Ensuite: autre différences juridiques (ex. salaire garanti) • Harmonisation au niveau de l’entreprise • Avantages accordés par décision de l’entreprise • Sans critère objectif (seul le statut est un critère) • Ex. assurance groupe, chèques-repas, jours de congé www.securex.be/whitepapers
  5. 5. Cette étude… 5 • Enquête en ligne en mars 2013 • Auprès de 1.754 ouvriers et employés • Répartition de l’échantillonnage = répartition du travail • Statut - Sexe • Taille de l’entreprise - Région • (Age)* • Affiliés à un syndicat ? • 84% des ouvriers = taux de syndicalisation en Belgique • 26% des employés < taux de syndicalisation en Belgique * En ce qui concerne l’âge, il y a une légère surreprésentation des 45-49 ans et une petite sous- représentation des travailleurs de moins de 25 ans. www.securex.be/whitepapers
  6. 6. Agenda 6 • Que pensent les travailleurs du statut unique ? • Nécessaire ? • Prêts à céder des avantages ? • Accord pour le 8 juillet possible ? • Action en justice si pas d’accord ? • Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ? www.securex.be/whitepapers
  7. 7. 7 • Nécessaire pour la majorité • 85% ouvriers • 70% employés • Une part importante est disposée à céder des avantages • 4/10 employés • 5/10 ouvriers www.securex.be/whitepapers Que pensent les travailleurs du statut unique ?
  8. 8. Que pensent les travailleurs du statut unique ? 8 • Les membres des syndicats tout autant ou tout aussi peu enclins aux compromis • Plus enclins aux compromis dans les PME • 52% dans les PME (<200 travailleurs) • 41% dans les grandes entreprises • Travailleurs de Wallonie nettement plus disposés aux compromis • 73% en Wallonie • 58% à Bruxelles • 32% en Flandre www.securex.be/whitepapers
  9. 9. Que pensent les travailleurs du statut unique ? 9 • Avantages liés au statut à supprimer • Pécule de vacances - 92% • Motivation du licenciement - 92% • Délai de préavis - 87% • Jour de carence - 87% • Période d’essai - 82% • Avis des ouvriers et employés diffère peu • Les travailleurs syndiqués sont plus convaincus • P.ex période d’essai similaire : employés membres - 86% | non-membres - 71% www.securex.be/whitepapers
  10. 10. Que pensent les travailleurs du statut unique ? 10 • 1/4 des ouvriers envisage d’intenter une action en justice • Si aucun accord n’est atteint le 8 juillet • Et si leur employeur n’a pris aucune mesure • Une minorité pense qu’un accord sera conclu le 8 juillet • 38% des ouvriers • 24% des employés www.securex.be/whitepapers
  11. 11. Agenda 11 • Que pensent les travailleurs du statut unique ? • Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ? • Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ? • Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même accordés • Communiquez, c’est toujours payant www.securex.be/whitepapers
  12. 12. Statut d’employé pour les ouvriers ? 12 • 4/10 employés : ‘employeur a déjà accordé le statut d’employé à des travailleurs exerçant un travail manuel’ • Grandes entreprises (+200 travailleurs) • Bruxelles > Flandre > Wallonie • Majorité d’employés • A conseiller ? • Le statut d’ouvrier a également des avantages • Chaque étape vers le statut unique -> suppression de certains avantages conférés par le statut d’employé www.securex.be/whitepapers
  13. 13. Agenda 13 • Que pensent les travailleurs du statut unique ? • Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ? • Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ? • Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même accordés • Communiquez, c’est toujours payant www.securex.be/whitepapers
  14. 14. 14 Différences entre ouvriers et employés 20 domaines évalués par des travailleurs différence expliquée par statut différence par fonction différence expliquée par statut et fonction
  15. 15. 15 Pourcentage d’ouvriers qui constate des différences entre ouvriers et employés dans leur entreprise et qui souhaite que celle-ci les supprime
  16. 16. 16 www.securex.be/whitepapers Mêmes possibilités d’accompagnement de carrière
  17. 17. 17 www.securex.be/whitepapers Rémunération et avantages extralégaux équivalents Système de primes et de bonus Avantages extralégaux Assurance groupe
  18. 18. 18 www.securex.be/whitepapers Augmentez la motivation de vos ouvriers
  19. 19. 19 www.securex.be/whitepapers Egalité des chances en matière de développement personnel Accompagnement de carrière Formation Entretiens d’évaluation
  20. 20. 20 www.securex.be/whitepapers Facilités équivalentes pour tous Cuisine et cafétaria Emplacements de parking
  21. 21. 21 www.securex.be/whitepapers Augmentez la motivation de vos ouvriers de 34%
  22. 22. 22 www.securex.be/whitepapers Augmentez la motivation de vos ouvriers de 34%
  23. 23. Agenda 23 • Que pensent les travailleurs du statut unique ? • Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ? • Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ? • Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même accordés • Communiquez, c’est toujours payant www.securex.be/whitepapers
  24. 24. Les medias et les syndicats informent plus que les employeurs 24 www.securex.be/whitepapers
  25. 25. Communiquez ! C’est toujours payant. 25 Les travailleurs dont l’entreprise constitue la principale source d’information : • se sentent traités de façon honnète • ont moins peur de perdre leur emploi • vont plus souvent travailler avec plaisir • parlent de leur entreprise avec fierté www.securex.be/whitepapers
  26. 26. 3 champs d’action pour les employeurs 26 1. Développement personnel • Accompagnement de carrière • Chances de formation • Entretien d’évaluation 2. Facilités • Emplacement de parking • Cuisine et cafétaria 3. Rémunération & avantages • Systèmes de primes et de bonus • Avantages extralégaux • Assurance groupe www.securex.be/whitepapers 5 priorités
  27. 27. Vous souhaitez en savoir encore plus… 27 • Téléchargez gratuitement notre white paper sur www.securex.be/whitepaper • Suivez notre webinar juridique du mardi 18 juin : Comment vous préparer au statut unique ? • Restez au courant de l’information et recevez régulièrement nos alertes sur le sujet. Inscription sur : www.securex.be/statutunique
  28. 28. Merci 28 • Question sur cette enquête ? heidi.verlinden@securex.be

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