En 2013, la tendance à la baisse du nombre de démissions s’est confirmée. En revanche, la rotation involontaire (essentiellement constituée par les licenciements) s’accroît lentement mais sûrement, d’année en année, depuis 2011. C’est ce qui ressort de notre étude annuelle sur la rotation du personnel dans le secteur privé belge sur la base des données de notre secrétariat social. Découvrez tous les résultats de notre étude annuelle sur la rotation annuelle dans notre white paper : http://www.securex.be/whitepaper

1. Comparez vos chiffres de rotation
La rotation du personnel dans le
secteur privé belge en 2013
Eric Hamesse
Managing Consultant Securex
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2. Nos études
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2

3. 3
Bonjour !
Eric Hamesse
Managing Consultant
HR Consulting
• Outplacement
• HR Coaching
• Recruitment & Selection

4. Au programme ?
4
AGENDA
1. Cadre de cette étude
2. Contexte socio-économique 2013
3. Rotation du personnel en 2013
4. Comparaison entre 2013 et 2012
5. Intention de rotation
6. Employabilité
7. Conclusions
8. En quoi pouvons-nous vous aider ?

5. Cette étude…
• Annuelle
• Base de données = Secrétariat Social Securex
• Base de 237.538 travailleurs
• Echantillon représentatif de 54.791 travailleurs belges du secteur privé
• Répartition de l’échantillon = répartition du marché du travail belge
• taille de l’entreprise
• région de l’affectation
• statut
• sexe
• âge
• régime de travail
5

6. Au programme ?
6
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3. Rotation du personnel en 2013
4. Comparaison entre 2013 et 2012
5. Intention de rotation
6. Employabilité
7. Conclusions
8. En quoi pouvons-nous vous aider ?

7. Contexte soci-économique en 2013
7
Explosion des licenciements collectifs en 2013
Près de 20.000 chômeurs en plus
en Flandres
Déjà 10.000 entreprises ont fait faillite en 2013
Le Service public enregistre un
nombre record de candidatures

8. Au programme ?
8
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5. Intention de rotation
6. Employabilité
7. Conclusions
8. En quoi pouvons-nous vous aider ?

9. Rotation du personnel ?
9

10. Rotation volontaire ?
• Démission du travailleur
• Modification de commun accord
• Modification unilatérale par le travailleur
10

11. • Rupture de contrat
• Préavis par l’employeur
• Fin de contrat
• Cas de force majeure
• Faillite
• (Pré)pension
• Motif grave
• Décès
• Décision unilatérale de l’employeur
• Licenciement collectif
Rotation involontaire ?
11

12. Au programme ?
12
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5. Intention de rotation
6. Employabilité
7. Conclusions
8. En quoi pouvons-nous vous aider ?

13. Comparaison entre 2013 et 2012
• Rotation totale a diminué
• Légère augmentation de la rotation involontaire
• Diminution de la rotation volontaire
13
4.00%
6.00%
8.00%
10.00%
12.00%
14.00%
16.00%
18.00%
20.00%
22.00%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

14. 14
18,88% 20,45%

15. 15
Rotation involontaire
• Jeunes travailleurs
• Moins d’1 an d’ancienneté
• 55+
• Contrats à temps partiel (14%)

16. Rotation involontaire
16
• Dimension de l’organisation

17. Au programme ?
17
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4. Comparaison entre 2013 et 2012
5. Intention de rotation
6. Employabilité
7. Conclusions
8. En quoi pouvons-nous vous aider ?

18. Intention de rotation
18
28 %
59 %
Benchmark début 2013
13%
79%
11%9%

19. Au programme ?
19
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4. Comparaison entre 2013 et 2012
5. Intention de rotation
6. Employabilité
7. Conclusions
8. En quoi pouvons-nous vous aider ?

20. Employabilité
20
Benchmark début 2013
40% 41%
59%
41%

21. Au programme ?
21
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5. Intention de rotation
6. Employabilité
7. Conclusions
8. En quoi pouvons-nous vous aider ?

22. Conclusions
• Depuis 2011 tendance à la baisse de la rotation totale
• Incertitude : le climat soci-économique renforce cette perception
• Le niveau de stress augmente et mène à de l’absentéisme de
longue durée
22

23. Au programme ?
23
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5. Intention de rotation
6. Employabilité
7. Conclusions
8. En quoi pouvons-nous vous aider ?

24. En quoi pouvons-nous vous aider ?
• Mesurer = savoir
• Valide surveys qui permettent d’évaluer le climat de votre organisation;
base idéale pour un plan d’action ciblé
• Stress
• Engagement
• Employabilité
• Accompagnement de carrière
• Start To Lead
• Un trajet pour managers débutants
• Sensibilisation et prévention
• des troubles liés à la tension
• du burn-out
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25. Plus d’info ?
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Pour retrouver toutes nos études :
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