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20190212 prlt saiyou_pr
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伸輔 小林
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20190212 prlt saiyou_pr
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採用広報の目的と本質 2019/2/12 株式会社うるる 取締役 小林伸輔
2.
1 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL Copyright © .CO.,LTD. All rights reserved. 小林伸輔(道産子:38歳) 株式会社うるる 取締役 人事・広報管掌 人生ビジョン 「世の中の格差をなくし、皆が自己実現をできる社会を実現する」 好きなもの:野球、釣り、日本酒 ※家に業務用の冷蔵庫あり〼 自己紹介 @seeensk8
3.
2 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL Copyright © .CO.,LTD. All rights reserved. メンズ広報マン限定の「サムライ広報会」を主催してます ↑飲み会の方が盛り上がる ↓たまに真面目に他勉強会と コラボとかしたりしてます @seeensk8
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3 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL クラウドソーシング事業 BPO事業 株式会社うるる データ入力、スキャニング、 システム開発、 DM発送等、 お客様のノンコア業務を 一括受託 クラウドワーカーや国内外の 協力会社を活用し、お客様へ サービスを提供 うるるがクラウドワーカーを 活用し、入札情報の提供等の お客様のピンポイントのニー ズを満たすサービスを提供 お客様 クラウドワーカー お客様とクラウドワーカーを、 『シュフティ』を通じて直接 つなぐプラットフォームを提供 CGS事業 @seeensk8
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4 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL Copyright © .CO.,LTD. All rights reserved. 皆さんに問いかけます @seeensk8
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5 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって @seeensk8 採用広報のステップ
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6 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって @seeensk8 「採用広報、どんなこと やろうかなー?」だけ 考えていないですか?
8.
7 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって @seeensk8 コッチ 定めていますか? 知っていますか? 「採用広報、どんなこと やろうかなー?」だけ 考えていないですか?
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8 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 未来 @seeensk8
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9 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 会社は何を 目指している? 未来 @seeensk8
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10 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 会社は何を 目指している?そのために どんな組織(人材)が必要? 未来 @seeensk8
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11 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 会社は何を 目指している?そのために どんな組織(人材)が必要? 未来 @seeensk8 皆さん、即答できますか?
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12 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 会社は何を 目指している?そのために どんな組織(人材)が必要? 未来 @seeensk8 組織戦略やターゲティングを定めて採用広報をしない とブレます。そして成果に繋がりずらくなります。
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13 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 会社は何を 目指している?そのために どんな組織(人材)が必要? 未来 @seeensk8 ■採用広報の目的=経営戦略の実現 ■採用広報の本質=経営戦略実現直結のターゲティング
15.
14 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって どんなスキル? どんな価値観? @seeensk8 【採用広報の本質】 的確で明確なターゲティング ここブレると、採用広報全部ブレます
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15 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 最後に「何を」「どうやって」を考える 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 何を? (どの武器を) ターゲット @seeensk8 HOW どうやって? ターゲットからどんな会社だと認知されたいか? そのために自社の何を打ち出すのか?
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16 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL Copyright © .CO.,LTD. All rights reserved. うるるの場合 @seeensk8
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17 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL うるるの場合 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 【ターゲット】 「うるるスピリット」 未来 @seeensk8 【経営戦略】 CGSの 創出/成長/進化 【ビジョン】 「人のチカラで 世界を便利に」 特に「うるるスピリット」を重要視 × 採用したい事業の領域で 精通している人材
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18 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL うるるスピリット 超仲間主義 & 超チャレンジ主義 1. をつかない、 をしない 2.会社は 、社員は 3.相手の期待を超える「 」 4. を持って、 して働く 5. を持ち、 し続ける うそ 悪いこと ホーム ファミリー おもてなし 当事者意識 納得 ベンチャースピリット 成長
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19 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 何をどうやって の一例 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって @seeensk8 何を どうやって 価 値 観 軸 ス キ ル 軸 うるるスピリット施策 ・うる水 ・のみゅーん ・徹底した大掃除 ・コーポレートブログ ・Wantedly ※社員にSNSで拡散依頼 ・メディアリレーション ・コーポレートブログ ・Wantedly ※事業ごとに異なる ・いい入札の日の制定 ・入札市場月次レポート ↑NJSS事業の場合
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20 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報で動機付けとスクリーニングをしてしまう 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 【ターゲット】 採用広報によって 認知→動機付けを実施 採用広報 【ターゲットじゃない】 自分には合わない会社と 認知してもらう @seeensk8 優秀であっても、”1ミリ”でもカルチャーに合わない人は採用し ない。この体臭が好きな人だけ面接に来てくれればよい。 体臭 ムンムン 体臭 ムンムン
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21 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 一貫して継続すると社員エンゲージメントにも影響が出る @seeensk8 「採用広報・採用・組織戦略」に一貫性を持たせているので、 「人間関係」「理念戦略」エンゲージメントの高い組織が出来上がる
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22 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の”目的”は経営戦略や組織戦略の実現 まとめ @seeensk8 誰に対して、どの領域において、自社の知名度を上 げるのかを定める 採用広報は動機付けや採用スクリーニングの役割も 果たしてくれる 採用広報の”本質”は明確なターゲティング 採用広報は組織の色(カルチャー)をより強くする
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23 CONFIDENTIALCopyright ©
.CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL Copyright © .CO.,LTD. All rights reserved. 以上、ご清聴ありがとうございました 詳しい話を聞きたい方は気軽に連絡ください @seeensk8
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広報や採用広報の方針や目的や戦略がズバリ固まっていて それに基づいて活動ができている方どの位いらっしゃいますか?
広報や採用広報の方針や目的や戦略がズバリ固まっていて それに基づいて活動ができている方どの位いらっしゃいますか?
つまるところ、ターゲティングちょー大事 ■欲しい人材を定義する ●スキル ●カルチャー(価値観、人柄) ■これらがブレるとすべてブレるので、ここをまずは固める
● 「Saas」「働き方改革」「入札」などに絞った広報活動 ● いい入札の日制定など ● 狙った領域のリーディングカンパニーになれば、おのずとその領域に精通している人からの問い合わせも増える ● もちろん、包括的な採用資料も用意してslideshareに公開している
○ 採用面接する人の3人に2人はブログの話を向こうからしてくれる ○ 「ブログを読んで私もこの仲間に入りたいと思いました」
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