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Contexte  Pénurie de main-d’œuvre s’avère être un enjeu important  du développement économique de notre firme  Nos stratég...
Préparation avant le départ    Rencontre de préparation avec Québec International    Affichage    Le processus de recon...
La mission  Paris : 3 jours (156 CV)  Bruxelles : 1 jour (22 cv)  Tunis : 2 jours (27 cv)                               4
Proposition •   Bonne recherche •   Affichage de postes •   Rejoindre les gens intéressants pour entrevue sur place •   Bi...
Rétroaction sur la mission •   Rayonnement de l’entreprise •   Positionnement stratégique •   Liens étroits avec différent...
Points à améliorer •   Questionnaires pré-entrevue aux candidats •   Connaître grandes entreprises et termes techniques • ...
Points positifs •   Bon support de l’équipe de Québec International •   Séances d’information très adéquates •   Cahier du...
Résultats• Embauche d’un ingénieur en génie énergétique  ayant 27 ans d’expérience                                        ...
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Déjeuner du GATE - Recrutement à l'international > exp

  1. 1. L’attraction de talent à l’international Destination CanadaDu 13 au 25 novembre 2010 Présenté dans le cadre des déjeuners du GATE Par Christine Roy
  2. 2. Contexte Pénurie de main-d’œuvre s’avère être un enjeu important du développement économique de notre firme Nos stratégies 2
  3. 3. Préparation avant le départ  Rencontre de préparation avec Québec International  Affichage  Le processus de reconnaissance des diplômes  Préparation de la documentation 3
  4. 4. La mission Paris : 3 jours (156 CV) Bruxelles : 1 jour (22 cv) Tunis : 2 jours (27 cv) 4
  5. 5. Proposition • Bonne recherche • Affichage de postes • Rejoindre les gens intéressants pour entrevue sur place • Bien préparer les gestionnaires 5
  6. 6. Rétroaction sur la mission • Rayonnement de l’entreprise • Positionnement stratégique • Liens étroits avec différents acteurs clé du marché du travail • Compréhension des termes techniques • Connaissance du marché de l’emploi à l’international • Connaissance pour soutenir candidats dans le processus d’immigration 6
  7. 7. Points à améliorer • Questionnaires pré-entrevue aux candidats • Connaître grandes entreprises et termes techniques • Afficher postes plusieurs mois avant la mission • Mieux préparer nos gestionnaires (séances d’information) • Personne des opérations et personne ressources humaines • Être souple concernant les années d’expérience • S’assurer que nos outils informatiques fonctionnent bien • Préparation au contexte culturel et marché du travail • Prendre rendez-vous avec candidats intéressants 7
  8. 8. Points positifs • Bon support de l’équipe de Québec International • Séances d’information très adéquates • Cahier du participant très intéressant • Séances d’information sur l’immigration 8
  9. 9. Résultats• Embauche d’un ingénieur en génie énergétique ayant 27 ans d’expérience 9

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