SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  10
Télécharger pour lire hors ligne
COVID-19 / Reconfinement
Point d’information virtuel
7 janvier 2020
Manufacturier et construction
• Réduction des activités au minimum pour assurer la réalisation des
engagements actuels. Obligation de télétravail lorsque possible et
ajustement des quarts de travail pour limiter les présences sur les sites de
production et de construction au même moment.
• La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du
travail (CNESST) intensifiera ses interventionsdans les milieux de travail
afin de s’assurer du respecter des consignes sanitaires.
Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
Espaces à bureau
• Dans toutes les régions, le télétravail est obligatoire pour les
personnes qui travaillent dans les bureaux du 17 décembre2020 au
8 février2021 inclusivement, à l’exception des travailleurs dont la
présence est jugée nécessaire par l’employeur pour la poursuite
des activités de l’organisation, qu’elle soit publique ou privée.
Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
Couvre-feu
• Dès le samedi 9 janvier, un couvre-feu sera désormais en
vigueur.
• Entre 20 h et 5 h du matin, il sera interdit à quiconque de
se trouver hors de son lieu de résidence ou du terrain de
celle-ci, hormis dans le cas d’exceptions.
Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
• Unepersonnedont la présenceest essentiellesurleslieuxdesontravail;
• Une personne qui doit se rendre chercher les médicaments dont elle a besoin à la suite d’un rendez-vous médical;
• Une personne qui doit se rendre à l’hôpitalou à la clinique, chez le dentiste, l’optométriste, ou en revenir;
• Une personne qui doit se rendre au chevet d’un parent malade ou blessé;
• Un étudiant qui doit participer à un cours du soir en présentiel ou à un laboratoiredans une école reconnue;
• Un parent qui doit reconduire ses enfants chez l’autreparent qui en a la garde;
• Une personne qui revient de l’étranger (en raison du travailpar exemple) par un vol de nuit et doit retourner à sa résidence;
• Une personne qui doit sortir pour que son chien puisse faire « ses besoins »;
• Une personne qui doit accompagner une autre personne incapable de conduire pour se rendre à un rendez-vous médical;
• Un parent qui doit accompagner un enfant malade à l’hôpital;
• Un parent qui doit aller reconduire son adolescent à son travail.
Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
Exceptions permises
Couvre-feu
• Les policiers continueront d’assurer le respect des mesures sanitaires et pourront
intervenir si une personne se trouve à l’extérieur de sa résidence lors des heures
non permises. Les contrevenants s’exposent à des amendes de 1 000 $ à 6 000 $
s’ils ne sont pas en mesure de justifier adéquatementla raison de leur sortie. Les
jeunes de 14 ans et plus sont passibles de recevoir une amende de 500 $.
• Afin de permettre aux personnes qui se déplacent durant le couvre-feu en raison
de leur travail de démontrer facilement la nécessité de leur déplacement, les
employeurs sont invités à compléter le formulaire Attestation de l’employeur –
Déplacement durant le couvre-feu décrété par le gouvernement du Québec.
Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
Couvre-feu
Pour le formulaire voir directement sur le site web
Pour assurer la santé et sécurité au travail des employés qui seront sur les lieux de travail, l’employeur doit
s’assurer :
• De fournir les masques de procédure et des lunettes à tous les employés;
• Que tous les employés déclarent leurs symptômes à leur arrivée au travail;
• Que tous les employés respectent les consignes et qu’ils portent un masque de procédure et des lunettes;
• Que les employés se lavent les mains;
• Que chaque employé désinfecte son poste de travail;
• Que les entrées et sorties des fournisseurs et/ou visiteurs soient bien contrôlées par l’employeur;
• De montrer l’exemple à tous ses employés;
• Communiquer sur une base régulière avec les employés.
Quelles sont les responsabilités de l’employeur?
L’employeur doit renforcer les mesures de prévention afin de protéger tous ses
employés et ainsi éviter une éclosion sur les lieux de travail.
Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
• En tant qu’employeur, vous pouvez avoir recours aux mesures
disciplinaires progressives (avertissement verbal, avertissement écrit,
courte suspension, longue suspension, etc.)
• L’employeur doit être très clair en fonction de ses attentes.
Quoi faire si les employés ne respectent pas les consignes?
• Assurez-vous que tous les employés respectent et appliquent les
consignes en tout temps lorsqu’ils sont sur les lieux de travail;
• Soyez très vigilants puisque la Commission des normes, de l’équité, de
la santé et de la sécurité du travail (CNESST) peut se présenter en tout
temps dans votre organisation pour s’assurer que vous respectez les
consignes sanitaires.
Conclusion
Point d'information | COVID-19 : reconfinement du Québec

Contenu connexe

Similaire à Point d'information | COVID-19 : reconfinement du Québec

Déclaration commune Medef, CFDT et CFTC
Déclaration commune Medef, CFDT et CFTCDéclaration commune Medef, CFDT et CFTC
Déclaration commune Medef, CFDT et CFTCLéo Guittet
 
Guide de rentrée apprenants au 27 août 2020 - version diffusée
Guide de rentrée apprenants au 27 août 2020 - version diffuséeGuide de rentrée apprenants au 27 août 2020 - version diffusée
Guide de rentrée apprenants au 27 août 2020 - version diffuséePaulostaps
 
Citation- Julie Jacob - L'USINE NOUVELLE - Obligations légales des entreprise...
Citation- Julie Jacob - L'USINE NOUVELLE - Obligations légales des entreprise...Citation- Julie Jacob - L'USINE NOUVELLE - Obligations légales des entreprise...
Citation- Julie Jacob - L'USINE NOUVELLE - Obligations légales des entreprise...FREDERIC BONAVENTURA O’CASICCI
 
Notice Influences Food
Notice Influences Food Notice Influences Food
Notice Influences Food Muriel HOYEN
 
Guide debonnespratiquesindustrie16.4
Guide debonnespratiquesindustrie16.4Guide debonnespratiquesindustrie16.4
Guide debonnespratiquesindustrie16.4Paperjam_redaction
 
Dépistage COVID 19 en entreprise : le délire de la médecine du travail
Dépistage COVID 19 en entreprise : le délire de la médecine du travailDépistage COVID 19 en entreprise : le délire de la médecine du travail
Dépistage COVID 19 en entreprise : le délire de la médecine du travailSociété Tripalio
 
Formation Entreprise Médicale - 23 et 24 juin 2015
Formation Entreprise Médicale - 23 et 24 juin 2015Formation Entreprise Médicale - 23 et 24 juin 2015
Formation Entreprise Médicale - 23 et 24 juin 2015Bruno Moreau
 
Protocole national-sante-securite-en-entreprise
Protocole national-sante-securite-en-entrepriseProtocole national-sante-securite-en-entreprise
Protocole national-sante-securite-en-entrepriseCPMEHrault
 
Protocole national-sante-securite-en-entreprise
Protocole national-sante-securite-en-entrepriseProtocole national-sante-securite-en-entreprise
Protocole national-sante-securite-en-entrepriseMorgan Leclerc
 
24 et 25 novembre 2015 | Maîtriser les relations complexes du Responsable de ...
24 et 25 novembre 2015 | Maîtriser les relations complexes du Responsable de ...24 et 25 novembre 2015 | Maîtriser les relations complexes du Responsable de ...
24 et 25 novembre 2015 | Maîtriser les relations complexes du Responsable de ...Market iT
 
Plan operationnel cdlj
Plan operationnel cdljPlan operationnel cdlj
Plan operationnel cdljdomilab
 
Confinement sur mesure2
Confinement sur mesure2Confinement sur mesure2
Confinement sur mesure2Yves Akre
 
Guide bonne pratique covid 19 trm
Guide bonne pratique covid 19 trmGuide bonne pratique covid 19 trm
Guide bonne pratique covid 19 trmLéo Guittet
 
Référentiel prévention de la CCN pâtisserie
Référentiel prévention de la CCN pâtisserieRéférentiel prévention de la CCN pâtisserie
Référentiel prévention de la CCN pâtisserieSociété Tripalio
 
Guide des bonnes pratiques covid 19 services automobiles
Guide des bonnes pratiques covid 19 services automobilesGuide des bonnes pratiques covid 19 services automobiles
Guide des bonnes pratiques covid 19 services automobilesLéo Guittet
 

Similaire à Point d'information | COVID-19 : reconfinement du Québec (17)

Déclaration commune Medef, CFDT et CFTC
Déclaration commune Medef, CFDT et CFTCDéclaration commune Medef, CFDT et CFTC
Déclaration commune Medef, CFDT et CFTC
 
Guide de rentrée apprenants au 27 août 2020 - version diffusée
Guide de rentrée apprenants au 27 août 2020 - version diffuséeGuide de rentrée apprenants au 27 août 2020 - version diffusée
Guide de rentrée apprenants au 27 août 2020 - version diffusée
 
Citation- Julie Jacob - L'USINE NOUVELLE - Obligations légales des entreprise...
Citation- Julie Jacob - L'USINE NOUVELLE - Obligations légales des entreprise...Citation- Julie Jacob - L'USINE NOUVELLE - Obligations légales des entreprise...
Citation- Julie Jacob - L'USINE NOUVELLE - Obligations légales des entreprise...
 
Notice Influences Food
Notice Influences Food Notice Influences Food
Notice Influences Food
 
Guide horesca-covid-19-fr
Guide horesca-covid-19-frGuide horesca-covid-19-fr
Guide horesca-covid-19-fr
 
Guide debonnespratiquesindustrie16.4
Guide debonnespratiquesindustrie16.4Guide debonnespratiquesindustrie16.4
Guide debonnespratiquesindustrie16.4
 
Dépistage COVID 19 en entreprise : le délire de la médecine du travail
Dépistage COVID 19 en entreprise : le délire de la médecine du travailDépistage COVID 19 en entreprise : le délire de la médecine du travail
Dépistage COVID 19 en entreprise : le délire de la médecine du travail
 
Formation Entreprise Médicale - 23 et 24 juin 2015
Formation Entreprise Médicale - 23 et 24 juin 2015Formation Entreprise Médicale - 23 et 24 juin 2015
Formation Entreprise Médicale - 23 et 24 juin 2015
 
Protocole national-sante-securite-en-entreprise
Protocole national-sante-securite-en-entrepriseProtocole national-sante-securite-en-entreprise
Protocole national-sante-securite-en-entreprise
 
Protocole national-sante-securite-en-entreprise
Protocole national-sante-securite-en-entrepriseProtocole national-sante-securite-en-entreprise
Protocole national-sante-securite-en-entreprise
 
24 et 25 novembre 2015 | Maîtriser les relations complexes du Responsable de ...
24 et 25 novembre 2015 | Maîtriser les relations complexes du Responsable de ...24 et 25 novembre 2015 | Maîtriser les relations complexes du Responsable de ...
24 et 25 novembre 2015 | Maîtriser les relations complexes du Responsable de ...
 
Plan operationnel cdlj
Plan operationnel cdljPlan operationnel cdlj
Plan operationnel cdlj
 
Confinement sur mesure2
Confinement sur mesure2Confinement sur mesure2
Confinement sur mesure2
 
Guide bonnes pratiques Automobile covid-19
Guide bonnes pratiques Automobile covid-19Guide bonnes pratiques Automobile covid-19
Guide bonnes pratiques Automobile covid-19
 
Guide bonne pratique covid 19 trm
Guide bonne pratique covid 19 trmGuide bonne pratique covid 19 trm
Guide bonne pratique covid 19 trm
 
Référentiel prévention de la CCN pâtisserie
Référentiel prévention de la CCN pâtisserieRéférentiel prévention de la CCN pâtisserie
Référentiel prévention de la CCN pâtisserie
 
Guide des bonnes pratiques covid 19 services automobiles
Guide des bonnes pratiques covid 19 services automobilesGuide des bonnes pratiques covid 19 services automobiles
Guide des bonnes pratiques covid 19 services automobiles
 

Plus de Sherbrooke Innopole

COVID-19 | Chaîne d'approvisionnement : enjeux et tendances
COVID-19 | Chaîne d'approvisionnement : enjeux et tendancesCOVID-19 | Chaîne d'approvisionnement : enjeux et tendances
COVID-19 | Chaîne d'approvisionnement : enjeux et tendancesSherbrooke Innopole
 
COVID-19 | Gestion de crise en temps de pandémie
COVID-19 | Gestion de crise en temps de pandémieCOVID-19 | Gestion de crise en temps de pandémie
COVID-19 | Gestion de crise en temps de pandémieSherbrooke Innopole
 
COVID-19 | Cybersécurité et d’outils de collaboration en contexte de télétravail
COVID-19 | Cybersécurité et d’outils de collaboration en contexte de télétravailCOVID-19 | Cybersécurité et d’outils de collaboration en contexte de télétravail
COVID-19 | Cybersécurité et d’outils de collaboration en contexte de télétravailSherbrooke Innopole
 
COVID-19 : Perspectives économiques
COVID-19 : Perspectives économiquesCOVID-19 : Perspectives économiques
COVID-19 : Perspectives économiquesSherbrooke Innopole
 
Stratégies et instruments : Marché des devises
Stratégies et instruments : Marché des devisesStratégies et instruments : Marché des devises
Stratégies et instruments : Marché des devisesSherbrooke Innopole
 
Transformation numérique des entreprises
Transformation numérique des entreprises Transformation numérique des entreprises
Transformation numérique des entreprises Sherbrooke Innopole
 
COVID-19 | Diversification de marchés en prévision de la relance, avec un reg...
COVID-19 | Diversification de marchés en prévision de la relance, avec un reg...COVID-19 | Diversification de marchés en prévision de la relance, avec un reg...
COVID-19 | Diversification de marchés en prévision de la relance, avec un reg...Sherbrooke Innopole
 
COVID-19 | Introduction à l'assurance crédit
COVID-19 | Introduction à l'assurance créditCOVID-19 | Introduction à l'assurance crédit
COVID-19 | Introduction à l'assurance créditSherbrooke Innopole
 
Le droit de refus au travail en contexte de COVID-19
Le droit de refus au travail en contexte de COVID-19Le droit de refus au travail en contexte de COVID-19
Le droit de refus au travail en contexte de COVID-19Sherbrooke Innopole
 
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – Leadeo
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – LeadeoDesign thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – Leadeo
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – LeadeoSherbrooke Innopole
 
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – Axial
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – AxialDesign thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – Axial
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – AxialSherbrooke Innopole
 
Sherbrooke Innopole - 10 ans de réalisations
Sherbrooke Innopole - 10 ans de réalisationsSherbrooke Innopole - 10 ans de réalisations
Sherbrooke Innopole - 10 ans de réalisationsSherbrooke Innopole
 
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 2/2 | État de situation
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 2/2 | État de situationTarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 2/2 | État de situation
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 2/2 | État de situationSherbrooke Innopole
 
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 1/2 | Mesures et contre-mesures
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 1/2 | Mesures et contre-mesuresTarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 1/2 | Mesures et contre-mesures
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 1/2 | Mesures et contre-mesuresSherbrooke Innopole
 
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 1/3 – Institut techno...
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 1/3 – Institut techno...Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 1/3 – Institut techno...
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 1/3 – Institut techno...Sherbrooke Innopole
 
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 3/3 – American Biltrite
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 3/3 – American BiltriteMaintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 3/3 – American Biltrite
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 3/3 – American BiltriteSherbrooke Innopole
 
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 2/3 – Exo-s
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 2/3 – Exo-sMaintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 2/3 – Exo-s
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 2/3 – Exo-sSherbrooke Innopole
 
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 3/3 – STIM
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 3/3 – STIMRobotique collaborative / Déjeuner du GATE 3/3 – STIM
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 3/3 – STIMSherbrooke Innopole
 
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 2/3 – IntelliLab.org
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 2/3 – IntelliLab.orgRobotique collaborative / Déjeuner du GATE 2/3 – IntelliLab.org
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 2/3 – IntelliLab.orgSherbrooke Innopole
 
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 1/3 – Université de Sherbrooke
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 1/3 – Université de SherbrookeRobotique collaborative / Déjeuner du GATE 1/3 – Université de Sherbrooke
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 1/3 – Université de SherbrookeSherbrooke Innopole
 

Plus de Sherbrooke Innopole (20)

COVID-19 | Chaîne d'approvisionnement : enjeux et tendances
COVID-19 | Chaîne d'approvisionnement : enjeux et tendancesCOVID-19 | Chaîne d'approvisionnement : enjeux et tendances
COVID-19 | Chaîne d'approvisionnement : enjeux et tendances
 
COVID-19 | Gestion de crise en temps de pandémie
COVID-19 | Gestion de crise en temps de pandémieCOVID-19 | Gestion de crise en temps de pandémie
COVID-19 | Gestion de crise en temps de pandémie
 
COVID-19 | Cybersécurité et d’outils de collaboration en contexte de télétravail
COVID-19 | Cybersécurité et d’outils de collaboration en contexte de télétravailCOVID-19 | Cybersécurité et d’outils de collaboration en contexte de télétravail
COVID-19 | Cybersécurité et d’outils de collaboration en contexte de télétravail
 
COVID-19 : Perspectives économiques
COVID-19 : Perspectives économiquesCOVID-19 : Perspectives économiques
COVID-19 : Perspectives économiques
 
Stratégies et instruments : Marché des devises
Stratégies et instruments : Marché des devisesStratégies et instruments : Marché des devises
Stratégies et instruments : Marché des devises
 
Transformation numérique des entreprises
Transformation numérique des entreprises Transformation numérique des entreprises
Transformation numérique des entreprises
 
COVID-19 | Diversification de marchés en prévision de la relance, avec un reg...
COVID-19 | Diversification de marchés en prévision de la relance, avec un reg...COVID-19 | Diversification de marchés en prévision de la relance, avec un reg...
COVID-19 | Diversification de marchés en prévision de la relance, avec un reg...
 
COVID-19 | Introduction à l'assurance crédit
COVID-19 | Introduction à l'assurance créditCOVID-19 | Introduction à l'assurance crédit
COVID-19 | Introduction à l'assurance crédit
 
Le droit de refus au travail en contexte de COVID-19
Le droit de refus au travail en contexte de COVID-19Le droit de refus au travail en contexte de COVID-19
Le droit de refus au travail en contexte de COVID-19
 
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – Leadeo
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – LeadeoDesign thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – Leadeo
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – Leadeo
 
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – Axial
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – AxialDesign thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – Axial
Design thinking / Déjeuner du GATE 1/2 – Axial
 
Sherbrooke Innopole - 10 ans de réalisations
Sherbrooke Innopole - 10 ans de réalisationsSherbrooke Innopole - 10 ans de réalisations
Sherbrooke Innopole - 10 ans de réalisations
 
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 2/2 | État de situation
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 2/2 | État de situationTarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 2/2 | État de situation
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 2/2 | État de situation
 
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 1/2 | Mesures et contre-mesures
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 1/2 | Mesures et contre-mesuresTarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 1/2 | Mesures et contre-mesures
Tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium 1/2 | Mesures et contre-mesures
 
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 1/3 – Institut techno...
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 1/3 – Institut techno...Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 1/3 – Institut techno...
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 1/3 – Institut techno...
 
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 3/3 – American Biltrite
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 3/3 – American BiltriteMaintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 3/3 – American Biltrite
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 3/3 – American Biltrite
 
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 2/3 – Exo-s
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 2/3 – Exo-sMaintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 2/3 – Exo-s
Maintenance industrielle à l’ère 4.0 / Déjeuner du GATE 2/3 – Exo-s
 
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 3/3 – STIM
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 3/3 – STIMRobotique collaborative / Déjeuner du GATE 3/3 – STIM
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 3/3 – STIM
 
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 2/3 – IntelliLab.org
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 2/3 – IntelliLab.orgRobotique collaborative / Déjeuner du GATE 2/3 – IntelliLab.org
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 2/3 – IntelliLab.org
 
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 1/3 – Université de Sherbrooke
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 1/3 – Université de SherbrookeRobotique collaborative / Déjeuner du GATE 1/3 – Université de Sherbrooke
Robotique collaborative / Déjeuner du GATE 1/3 – Université de Sherbrooke
 

Point d'information | COVID-19 : reconfinement du Québec

  • 1. COVID-19 / Reconfinement Point d’information virtuel 7 janvier 2020
  • 2. Manufacturier et construction • Réduction des activités au minimum pour assurer la réalisation des engagements actuels. Obligation de télétravail lorsque possible et ajustement des quarts de travail pour limiter les présences sur les sites de production et de construction au même moment. • La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) intensifiera ses interventionsdans les milieux de travail afin de s’assurer du respecter des consignes sanitaires. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
  • 3. Espaces à bureau • Dans toutes les régions, le télétravail est obligatoire pour les personnes qui travaillent dans les bureaux du 17 décembre2020 au 8 février2021 inclusivement, à l’exception des travailleurs dont la présence est jugée nécessaire par l’employeur pour la poursuite des activités de l’organisation, qu’elle soit publique ou privée. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
  • 4. Couvre-feu • Dès le samedi 9 janvier, un couvre-feu sera désormais en vigueur. • Entre 20 h et 5 h du matin, il sera interdit à quiconque de se trouver hors de son lieu de résidence ou du terrain de celle-ci, hormis dans le cas d’exceptions. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
  • 5. • Unepersonnedont la présenceest essentiellesurleslieuxdesontravail; • Une personne qui doit se rendre chercher les médicaments dont elle a besoin à la suite d’un rendez-vous médical; • Une personne qui doit se rendre à l’hôpitalou à la clinique, chez le dentiste, l’optométriste, ou en revenir; • Une personne qui doit se rendre au chevet d’un parent malade ou blessé; • Un étudiant qui doit participer à un cours du soir en présentiel ou à un laboratoiredans une école reconnue; • Un parent qui doit reconduire ses enfants chez l’autreparent qui en a la garde; • Une personne qui revient de l’étranger (en raison du travailpar exemple) par un vol de nuit et doit retourner à sa résidence; • Une personne qui doit sortir pour que son chien puisse faire « ses besoins »; • Une personne qui doit accompagner une autre personne incapable de conduire pour se rendre à un rendez-vous médical; • Un parent qui doit accompagner un enfant malade à l’hôpital; • Un parent qui doit aller reconduire son adolescent à son travail. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19 Exceptions permises Couvre-feu
  • 6. • Les policiers continueront d’assurer le respect des mesures sanitaires et pourront intervenir si une personne se trouve à l’extérieur de sa résidence lors des heures non permises. Les contrevenants s’exposent à des amendes de 1 000 $ à 6 000 $ s’ils ne sont pas en mesure de justifier adéquatementla raison de leur sortie. Les jeunes de 14 ans et plus sont passibles de recevoir une amende de 500 $. • Afin de permettre aux personnes qui se déplacent durant le couvre-feu en raison de leur travail de démontrer facilement la nécessité de leur déplacement, les employeurs sont invités à compléter le formulaire Attestation de l’employeur – Déplacement durant le couvre-feu décrété par le gouvernement du Québec. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19 Couvre-feu Pour le formulaire voir directement sur le site web
  • 7. Pour assurer la santé et sécurité au travail des employés qui seront sur les lieux de travail, l’employeur doit s’assurer : • De fournir les masques de procédure et des lunettes à tous les employés; • Que tous les employés déclarent leurs symptômes à leur arrivée au travail; • Que tous les employés respectent les consignes et qu’ils portent un masque de procédure et des lunettes; • Que les employés se lavent les mains; • Que chaque employé désinfecte son poste de travail; • Que les entrées et sorties des fournisseurs et/ou visiteurs soient bien contrôlées par l’employeur; • De montrer l’exemple à tous ses employés; • Communiquer sur une base régulière avec les employés. Quelles sont les responsabilités de l’employeur? L’employeur doit renforcer les mesures de prévention afin de protéger tous ses employés et ainsi éviter une éclosion sur les lieux de travail. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
  • 8. • En tant qu’employeur, vous pouvez avoir recours aux mesures disciplinaires progressives (avertissement verbal, avertissement écrit, courte suspension, longue suspension, etc.) • L’employeur doit être très clair en fonction de ses attentes. Quoi faire si les employés ne respectent pas les consignes?
  • 9. • Assurez-vous que tous les employés respectent et appliquent les consignes en tout temps lorsqu’ils sont sur les lieux de travail; • Soyez très vigilants puisque la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) peut se présenter en tout temps dans votre organisation pour s’assurer que vous respectez les consignes sanitaires. Conclusion