à   é                 ’œ        éé    Sherbrooke    4 mai 2012
QUI SOMMES NOUS?AGENCE DE DÉVELOPPEMENTÉCONOMIQUE DE LA RÉGION DE QUÉBECQuébec International a pour mission de contribuer ...
SONDAGE DE QUÉBEC INTERNATIONAL  236 ENTREPRISES DE LA RÉGIONRecrutement et rétention de la main-dœuvre • 69 % : prévoient...
CONTEXTE« LA MAIN-D’ŒUVRE QUALIFIÉE UNE DENRÉE RARE » LE DEVOIR – NOVEMBRE 2008« MAIN-D’ŒUVRE : LA PÉNURIE TOUCHE 84% DES ...
SITUATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL DE   LA RÉGION DE QUÉBECBonne performance économique de la région en 2011     • La RMR de Q...
ÉVOLUTIONDÉMOGRAPHIQUE2010 a été l’année où la populationdes 55-64 ans a dépassé lapopulation des 20-29 ans pour lapremièr...
POURQUOI VISER L’INTERNATIONAL ? • Spontanément une entreprise préfère recruter localement ou nationalement • Une région s...
SOLDES MIGRATOIRESQuébec et Montréal (1 juillet 2009 au 30 juin 2010)                               er                    ...
COMMENT ATTIRER LES TALENTS ?L’EXPÉRIENCE DE LA RÉGION DE QUÉBECMettre de l’avant les atoutsde notre région : • Un pôle éc...
L’ATTRACTION DE TALENTSINTERNATIONAUX : UNE PRIORITÉ À QUÉBEC
LES FACTEURS DE SUCCÈS   é               è    UNE RESPONSABILITÉ                    PARTAGÉE
LES AVANTAGESDU RECRUTEMENT INTERNATIONALPOUR LA RÉGION : • Répondre à l’enjeu de la pénurie de travailleurs stratégiques ...
LES CONDITIONS DE SUCCÈSPour la région :Une concertation régionale forte par la Table de concertationen immigration (27 or...
LES CONDITIONS DE SUCCÈSPour l’entreprise :-   Intégrer la diversité culturelle dans les valeurs de l’entreprise     et de...
LES CONDITIONS DE SUCCÈSPour le travailleur étranger :-   Se référer rapidement vers les bonnes sources d’information-   A...
UN IMPACT ÉCONOMIQUE IMPORTANT•                             é•           é   é è    ’•                     é•           é ...
UN DÉFI DE TAILLE POUR TOUTES LES RÉGIONS :• Être en mesure d’établir et maintenir un continuum de services  aux entrepris...
SERVICES AUX ENTREPRISES-   Missions de recrutement-   Initiatives de recrutement dans la région de Montréal (régionalisat...
SERVICES AUX CANDIDATS              ’                     é              ’         à       ’      é          ’            ...
DEPUIS 2008 DANS LA  RÉGION DE QUÉBEC•   9 missions de recrutement•   Service permanent de référencement    pour les entre...
• Plus de 137 000 visites depuis avril 2009• Près de 5000 demandes directes traitées  via la plate-forme interactive depui...
ENTREPRISES AYANT DÉJÀPARTICIPÉ AUX MISSIONS
DÉROULEMENT D’UNE MISSIONAVANTEngagement de l’entreprise• Dépôt officiel des offres d’emploi• Inscription auprès de Québec...
DÉROULEMENT D’UNE MISSIONSUR PLACE-   Rencontres publiques d’information-   Entrevues individuelles d’embauche-   Moyenne ...
DÉROULEMENT D’UNE MISSIONAU RETOUR-   Suivis aux candidats retenus-   Support pour le processus d’immigration et d’obtenti...
COÛT MOYEN DE PARTICIPATION ÀUNE MISSIONPremier participant entre 6300$ et 6800$ plus taxesParticipants supplémentaires en...
SERVICE DE REPRÉSENTATION•   Rencontre préliminaire avec l’expert en recrutement•   Affichage de poste et présélection des...
SERVICE POUR LA PME :150 EMPLOYÉS ET MOINS> Subvention pour la participation (avec déplacement) :> Subvention pour le serv...
éé   –            é        é
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Déjeuner du GATE - Recrutement à l'international > Québec International

696 vues

Publié le

0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
696
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
3
Actions
Partages
0
Téléchargements
6
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Déjeuner du GATE - Recrutement à l'international > Québec International

  1. 1. à é ’œ éé Sherbrooke 4 mai 2012
  2. 2. QUI SOMMES NOUS?AGENCE DE DÉVELOPPEMENTÉCONOMIQUE DE LA RÉGION DE QUÉBECQuébec International a pour mission de contribuer audéveloppement économique du Québec métropolitain et àson rayonnement international en soutenant les secteurs deforce, en favorisant la croissance des entreprises et enattirant dans la région talents et investissements.
  3. 3. SONDAGE DE QUÉBEC INTERNATIONAL 236 ENTREPRISES DE LA RÉGIONRecrutement et rétention de la main-dœuvre • 69 % : prévoient embaucher en 2012 • 78 % : ont de la difficulté à embaucher • 55 % : prévoient avoir de la difficulté à retenir leurs employés • 29 % des entreprises qui prévoient embaucher ont fait confiance à des personnes issues de limmigration par le passé • 64 % : identifient la disponibilité de main-d’œuvre comme étant l’enjeu majeur auquel fera face leur entreprise en 2012
  4. 4. CONTEXTE« LA MAIN-D’ŒUVRE QUALIFIÉE UNE DENRÉE RARE » LE DEVOIR – NOVEMBRE 2008« MAIN-D’ŒUVRE : LA PÉNURIE TOUCHE 84% DES ENTREPRISES » LE JOURNAL DE QUÉBEC – NOVEMBRE 2008« LE RALENTISSEMENT ÉCONOMIQUE? QUEL RALENTISSEMENT? » LE SOLEIL – NOVEMBRE 2008« DONNÉES SUR L’EMPLOI : QUÉBEC PREMIÈRE AU PAYS. » LE SOLEIL – FÉVRIER 2010« S.O.S. MAIN-D’ŒUVRE » LES AFFAIRES - MARS 2010
  5. 5. SITUATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL DE LA RÉGION DE QUÉBECBonne performance économique de la région en 2011 • La RMR de Québec a affiché un bilan de lemploi positif pour une cinquième année consécutive. Elle a dénombré 419 000 emplois en 2011, un gain de 8 400 par rapport à 2010Le plein emploi dans la région depuis 2006L’un des plus bas taux de chômage au Canada 2011 : 5,3 %Entre 2010 et 2014, 65 400 emplois seront à combler dans la région de laCapitale-Nationale selon les prévisions d’Emploi-QuébecEnjeu prioritaire dans tous les créneaux ACCORD dès 2007 : disponibilité d’unemain-d’œuvre spécialisée
  6. 6. ÉVOLUTIONDÉMOGRAPHIQUE2010 a été l’année où la populationdes 55-64 ans a dépassé lapopulation des 20-29 ans pour lapremière foisLe taux de remplacement estnégatif à partir de 2012
  7. 7. POURQUOI VISER L’INTERNATIONAL ? • Spontanément une entreprise préfère recruter localement ou nationalement • Une région se positionne plus facilement comme lieu d’accueil auprès de ses voisins immédiats • L’international n’est plus un choix mais une nécessité….
  8. 8. SOLDES MIGRATOIRESQuébec et Montréal (1 juillet 2009 au 30 juin 2010) er é • • é • é • é • é • é é é é é é • • é • é • é • é • é é é é é é
  9. 9. COMMENT ATTIRER LES TALENTS ?L’EXPÉRIENCE DE LA RÉGION DE QUÉBECMettre de l’avant les atoutsde notre région : • Un pôle économique dynamique • Des secteurs d’excellence en pleine effervescence • Des emplois de qualité à haute valeur ajoutée • Une ville à taille humaine • Un pouvoir d’achat compétitif à l’échelle canadienne • La proximité avec la nature • La ville la plus sécuritaire au pays
  10. 10. L’ATTRACTION DE TALENTSINTERNATIONAUX : UNE PRIORITÉ À QUÉBEC
  11. 11. LES FACTEURS DE SUCCÈS é è UNE RESPONSABILITÉ PARTAGÉE
  12. 12. LES AVANTAGESDU RECRUTEMENT INTERNATIONALPOUR LA RÉGION : • Répondre à l’enjeu de la pénurie de travailleurs stratégiques dans les secteurs porteurs• Répondre à l’enjeu de la décroissance de la population activePOUR L’ENTREPRISE : • Bénéficier d’une expertise internationale et diversifiée• Accroître la créativité et l’innovation dans l’entreprise• Engager du personnel mobilisé et animé du sentiment d’appartenance
  13. 13. LES CONDITIONS DE SUCCÈSPour la région :Une concertation régionale forte par la Table de concertationen immigration (27 organismes et ministères)Des outils communs – un discours partagé et un référencement rapide etadéquatCréer un lien avec le futur immigrant avant même son arrivée (portailwww.1888mevoila.com ): - Accompagner le futur immigrant dans ses démarches - Le référencer dès son arrivée vers des organismes d’aide à l’intégration - Lui donner envie de choisir notre région
  14. 14. LES CONDITIONS DE SUCCÈSPour l’entreprise :- Intégrer la diversité culturelle dans les valeurs de l’entreprise et des dirigeants- Mettre en place des politiques d’accueil adaptées- Aider à l’intégration du conjoint- Être soutenue dans ses démarches par les organismes du milieu- Avoir accès aux services de IMT en ligne et placement en ligne de EQ
  15. 15. LES CONDITIONS DE SUCCÈSPour le travailleur étranger :- Se référer rapidement vers les bonnes sources d’information- Avoir accès à un service de proximité- Trouver un emploi à la hauteur de ses aptitudes professionnelles- Avoir accès à IMT en ligne et placement en ligne de EQ- Réussir l’intégration du conjoint et de la famille- Intégrer les différences culturelles et sociales- Réussir le défi que représente l’adaptation à notre climat
  16. 16. UN IMPACT ÉCONOMIQUE IMPORTANT• é• é é è ’• é• é é à• é ’ è à é
  17. 17. UN DÉFI DE TAILLE POUR TOUTES LES RÉGIONS :• Être en mesure d’établir et maintenir un continuum de services aux entreprises et aux candidats• Attirer dans nos régions, c’est bien…. il faut maintenant réussir à les garder!
  18. 18. SERVICES AUX ENTREPRISES- Missions de recrutement- Initiatives de recrutement dans la région de Montréal (régionalisation de l’immigration)- Entente avec des firmes privées de recrutement à l’étranger- Diffusion des offres en France, Belgique, États-Unis, Tunisie, Catalogne et Brésil- Calendrier de formations en mobilité internationale- Consultation gratuite et individuelle tous les vendredis matins- Le portail régional www.1888mevoila.com
  19. 19. SERVICES AUX CANDIDATS ’ é ’ à ’ é ’ é é é é é é
  20. 20. DEPUIS 2008 DANS LA RÉGION DE QUÉBEC• 9 missions de recrutement• Service permanent de référencement pour les entreprises et les candidats• 501 candidats embauchés à ce jour• 1 250 nouveaux arrivants (avec conjoint et famille)
  21. 21. • Plus de 137 000 visites depuis avril 2009• Près de 5000 demandes directes traitées via la plate-forme interactive depuis 2009
  22. 22. ENTREPRISES AYANT DÉJÀPARTICIPÉ AUX MISSIONS
  23. 23. DÉROULEMENT D’UNE MISSIONAVANTEngagement de l’entreprise• Dépôt officiel des offres d’emploi• Inscription auprès de Québec International• Engagement financier• Respect de la date limite pour l’inscription et pour le dépôt des profilsAnalyse des postes au préalable par le ministère de l’Immigration et Emploi-QuébecDiffusion des postes : une inscription rapide = diffusion élargieAccès aux CV et sélection de candidatsInvitation des candidats au forum
  24. 24. DÉROULEMENT D’UNE MISSIONSUR PLACE- Rencontres publiques d’information- Entrevues individuelles d’embauche- Moyenne d’entrevues par jour : de 40 à 50 par entreprise- Selon notre expérience, entre 15 % et 25 % des candidats rencontrés sur place sont convoqués en deuxième entrevue- Mise en place rapidement d’une stratégie de suivis aux candidats
  25. 25. DÉROULEMENT D’UNE MISSIONAU RETOUR- Suivis aux candidats retenus- Support pour le processus d’immigration et d’obtention du permis de travail (estimez de 8 à 14 semaines pour l’obtention des papiers)- Accueil des candidats - Tour de ville - Séances d’information - Référencement pour l’accès au logement - Ouverture de compte et facilité d’accès au crédit- Soutien à l’intégration de la famille - Aide à l’intégration au travail du conjoint
  26. 26. COÛT MOYEN DE PARTICIPATION ÀUNE MISSIONPremier participant entre 6300$ et 6800$ plus taxesParticipants supplémentaires entre 3500 et 4 200$ plus taxes Incluant avion, hôtel, déplacement à l’aéroport, transports terrestres,espace de kiosque (table et avec deux chaises*), support logistique, etc. N’incluant pas les frais de repas (souvent seul le repas du soir est àprévoir) et certains déplacements personnels
  27. 27. SERVICE DE REPRÉSENTATION• Rencontre préliminaire avec l’expert en recrutement• Affichage de poste et présélection des candidats• Représentation de votre entreprise sur place sans avoir à vous déplacer• Rencontre à la suite de la mission pour présentation des candidatures retenuesVeuillez noter que votre entreprise est ensuite responsable des processus de deuxième entrevue, de suivi et d’embauche. De plus, chaque recruteur représentera 2 à 3 entreprises lors de la mission.Frais de représentation entre 5000$ et 6000$
  28. 28. SERVICE POUR LA PME :150 EMPLOYÉS ET MOINS> Subvention pour la participation (avec déplacement) :> Subvention pour le service de représentationFinancement d’Emploi-Québec sur présentation de dossier à votre Centrelocal d’emploi
  29. 29. éé – é é

×