ASP di Catanzaro - Progetto C.R.O.S.S.

1. In collaborazione con
TITOLO DELLA SOLUZIONE
“CREARE RETI ORGANIZZATE NEL SISTEMA SANITARIO”
Descrizione della soluzione
Creazione di una rete organizzata nel sistema sanitario che possa valorizzare il
know-how operativo e dei saperi disciplinari maturati in ambito socio sanitario ed
innovare ed implementare il sistema formativo .
L’AZIENDA Sanitaria Provinciale di Catanzaro ha approvato un Piano di
Formazione 2021 da realizzarsi in RETE per affrontare le nuove esigenze
formative e tecnologiche generate dall’ emergenza pandemica a cui si era
impreparati e superare alcune criticità del sistema formativo aziendale rimasto privo
di risorse umane e carente di tecnologiche per la FAD .
Preliminarmente è stato elaborato un possibile protocollo d’intesa e sondata la
disponibilità dei soggetti della rete potenzialmente interessati a sottoscrivere un
accordo . Sulla base di numerosi riscontri positivi si è indetto un Avviso Pubblico
esplorativo a seguito del quale si stanno sottoscrivendo i protocolli.
L’AVVISO è stato rivolto al mondo accademico, agli Enti, organismi di
rappresentanza dei professionisti, Ordini professionali ed Associazioni dei
professionisti della salute di alto profilo che riconoscono la formazione di qualità
come RESPONSABILITÀ COLLETTIVA e che intendono assumere un ruolo
centrale nella trasformazione della società basata sulla conoscenza,
sull’innovazione e la coesione sociale, come stabilito dalle norme nazionali ed
europee anche in materia di Formazione continua.
2. Descrizione del team e delle proprie risorse e competenze
Il team ASP è costituito dalla responsabile del Settore Formazione Aziendale di
nuova nomina con qualificata e riconosciuta esperienza in progetti formativi
interistituzionali già responsabile della Comunicazione Aziendale , (psicologa e
psicoterapeuta ) , un collaboratore già afferente alla formazione( biologa) e
tirocinanti psicologhe; un TEAM aperto ai componenti della rete .
La risorsa essenziale è costituita dal clima appassionato e motivato con cui
lavora il TEAM ASP pronto ad assumere una sfida di cambiamento rilevante perché
supportato dal vertice Aziendale che incoraggia, sostiene e gratifica ogni proposta
ed azione orientata all’innovazione ed al miglioramento continuo .
3. Descrizione dei bisogni che si intende soddisfare
Il progetto intende soddisfare i bisogni di :
formazione per ogni profilo professionale e contesto sanitario ;
opportunità di scelta (personalizzazione) dei canali , dei contesti e delle modalità di
apprendimento ( conoscenze , abilità e competenze) a fronte di esigenze personali e di servizio;
accessibilità ,pari opportunità ed equità di accesso alla Formazione efficace e di alto profilo;
Orientamento dei propri professionisti/iscritti verso percorsi formativi che valorizzino le
esperienze e le competenze necessarie ad attivare percorsi di qualità dei servizi sanitari resi
alla comunità ;
Valorizzazione di esperienze, competenze scientifiche, tecnologiche e gestionali, nella
formazione tecnico-professionale specifica di ciascuna specializzazione scientifica ed operativa;

2. In collaborazione con
4. Descrizione dei destinatari della misura
OPERATORI DELL’ASP CZ
ENTI FORMATIVI a vari livelli
ORDINI e COLLEGI Professionali del territorio della Provincia e/o regione Calabria
ORGANISMI DI RAPPRESENTANZA DEI PROFESSIONISTI,
ASSOCIAZIONI DEI PROFESSIONISTI DELLA SALUTE DI ALTO PROFILO.
5. Descrizione della tecnologia adottata
PERSONAL PC
NOTEBOOK
RETE INFORMATICA
SOFTWARE FAD
SITO AZIENDALE
6. Indicazione dei valori economici in gioco (costi, risparmi ipotizzati,
investimenti necessari)
L’ASP di Catanzaro ha inteso investire nell’ambito della formazione interna
ed esterna 80.000 euro . Attraverso l’idea progettuale di protocollo d’intesa
con la rete sopra descritta ottiene un risparmio per le prestazioni
professionali e tecnologiche fornite dai soggetti terzi che beneficiano del
patrocinio e dell’accessibilità gratuita dei propri iscritti o appartenenti .
7. Tempi di progetto: un anno Aprile 2021 – aprile 2022
ALLEGATI :
AVVISO PUBBLICO ESPLORATIVO
MANIFESTAZIONE DI INTERESSE
PROTOCOLLO D’INTESA PER LO SVILUPPO E L’IMPLEMENTAZIONE DELLE
AZIONI FORMATIVE nell’ASP CZ
Buone pratiche di alleanza e partenship tra mondo del lavoro e dell’istruzione .
PREMESSO CHE
Per quanto espresso nella delibera di Approvazione del PIANO AZIENDALE di
FORMAZIONE (PAF) anno 2021, N. 231_del 25 /02/2021
l’ ASP di Catanzaro ritiene la formazione continua del personale
 la leva strategica fondamentale per lo sviluppo e la valorizzazione delle dimensioni professionali dei
dipendenti, per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e per una migliore tutela della salute dei
cittadini;
 lo strumento per la realizzazione della programmazione aziendale supportando lo sviluppo dei modelli
organizzativi e gestionali dell’Azienda;
l’ ASP intende a tal fine avvalersi delle collaborazioni di altri Enti, Ordini Professionali, Organismi
pubblici e privati e le Associazioni attraverso appositivi protocolli d’intesa ;
L’AVVISO PUBBLICO ESPLORATIVO, nel rispetto dei principi di trasparenza e non
discriminazione, è rivolto al mondo accademico, agli Enti, organismi di rappresentanza
dei professionisti, alle Associazioni dei professionisti della salute di alto profilo.

3. In collaborazione con
Con l’avviso si intende conoscere quali Enti manifestano interesse alla
sottoscrizione del protocollo d’intesa in proposta condividendone le comuni finalità .
PROTOCOLLO D’INTESA PER LO SVILUPPO E L’IMPLEMENTAZIONE DELLE
AZIONI FORMATIVE
TRA
AZIENDA SANITARIA PROVINCIALE DI CATANZARO,P. iva / Cod. Fisc. 02865540799
con sede legale in Catanzaro, via Vinicio Cortese n°25, CAP 88100 (CZ) rappresentante legale
“Commissione Straordinaria” nelle persone di: Dott.ssa Luisa Latella, Dott. Carmelo Marcello
Musolino e Dott. Salvatore Gullì, domiciliati presso la sede dell’Ente;
E
ENTE _____________________________ Codice fiscale IVA con sede legale in
________, via , CAP :::::: , ) rappresentante legale Dott. ___________________ ,
nato/a a____________il ______________ e domiciliato per la carica in
Via__________________, Prov ___.
PREMESSO CHE
Le Parti intendono assumere un ruolo centrale nella trasformazione della società
basata sulla conoscenza, sull’innovazione e la coesione sociale, come stabilito dalle norme
nazionali ed europee anche in materia di Formazione continua.
Riconoscono il valore della formazione e dell’EMPOWERMENT delle professionalità
sanitarie come strumento essenziale ed irrinunciabile.
Ritengono la formazione di qualità una RESPONSABILITÀ COLLETTIVA che
coinvolge il mondo accademico, il sistema sanitario, gli organismi di rappresentanza dei
professionisti, da assumere in modalità sinergica e cooperativa tra gli Enti e gli Ordini
professionali, Collegi Professionali e Organismi di rappresentanza dei professionisti della
salute.
Pongono come necessaria e prioritaria un’azione comune nello sviluppo e
l’implementazione del sistema formativo all’altezza delle sfide di cambiamento e di
evoluzione del contesto culturale, sociale e sanitario per:
 contribuire all’innovazione e alla qualità delle azioni formative attraverso un
rapporto di dialogo e confronto permanente capace di identificare e diffondere il
know-how operativo e i saperi disciplinari maturati nei diversi contesti ;
 aumentare l’offerta formativa di alto e qualificato profilo e le opportunità di
formazione per ciascun operatore sanitario attraverso diversi canali , contesti e
modalità di apprendimento di conoscenze, abilità e competenze;
 favorire una completa ed integrata analisi della domanda formativa dei propri
operatori/iscritti in relazione ai fabbisogni per l'acquisizione di competenze nei vari
contesti professionali;
 valorizzare ed interscambiare le specifiche risorse, esperienze, conoscenze
scientifiche, tecnologiche e gestionali;
 facilitare l'orientamento dei propri professionisti/iscritti verso percorsi formativi
che valorizzino le esperienze e le competenze necessarie ad attivare percorsi di
qualità dei servizi sanitari resi alla comunità ;

4. In collaborazione con
 contribuire con proprie risorse, esperienze, competenze scientifiche, tecnologiche e
gestionali, al miglioramento della formazione tecnico-professionale, specifica di
ciascuna specializzazione scientifica ed operativa;
LE PARTI CONVENGONO
Articolo 1
Le premesse formano parte integrante e sostanziale del presente Protocollo d’Intesa.
Articolo 2
(Oggetto del Partenariato)
Il Protocollo d’Intesa stabilisce le modalità di raccordo e collaborazione attraverso cui
favorire l’EMPOWERMENT delle professionalità in esse operanti, ciascuno nell'ambito
delle proprie competenze e responsabilità e nel rispetto dei principi condivisi .
Il Protocollo regola quindi i rapporti ed in particolare identifica le sinergie ritenute utili per
:
 Rafforzare il sistema formativo all’altezza delle sfide e dell’evoluzione del sistema
sanitario;
 Realizzare congiuntamente, nel rispetto delle autonomie, azioni formative che
puntino all’innovazione , all'efficacia ed all’efficienza anche economica con
attività e strumenti efficaci per l'apprendimento fondato sul sapere , saper fare e
saper essere.
 Regolare con specifiche convenzioni la realizzazione di iniziative educative e
formative di qualità con proprie risorse, esperienze, conoscenze scientifiche,
tecnologiche e gestionali anche attraverso l'apporto e lo scambio di esperti in saperi e
competenze tecnico-professionali, nonché relazionali, gestionali e manageriali, nel
settore dei servizi sanitari ;
Articolo 3
(Impegni comuni delle Parti)
L’ASP e gli ENTI FORMATIVI, ORDINI, COLLEGI ed ORGANISMI :
1. Favoriscono l'incontro periodico per l’analisi dello stato dell’arte, la possibile co-
progettazione dei percorsi, la valutazione di esiti e adeguamenti nonché per la definizione di
convenzioni finalizzate;
2 Identificano e nominano le figure di riferimento(referenti) e di dialogo per lo sviluppo
delle attività da svolgere, la progettazione comune, l'attività di osservazione e valutazione
anche attraverso la costituzione di un comitato atto allo scopo.
3. Scambiano informazioni e si interfacciano allo scopo anche on line.
4. Divulgano e diffondono le iniziative in programmazione e rendono noti atti e documenti
per la massima accessibilità e fruibilità nella comunità di riferimento e non;
5. Interscambiano e concedono l’uso di spazi, e specifiche risorse tecnologiche e
gestionali per il miglioramento della formazione degli Operatori sanitari.
Articolo 4(Strumenti di cooperazione)
Per la sinergia interistituzionale e l’accessibilità e lo scambio delle conoscenze previste dal
presente Protocollo d'intesa le parti individuano i seguenti strumenti operativi :
- Area di interfaccia nei propri siti istituzionali - nella sezione Formazione;
- Biblioteca online su atti e documenti utili alla formazione permanente;
- Articoli e pubblicizzazioni scientifiche ;
- Schede e linee guide per l’analisi dei fabbisogni formativi;
- Bandi di manifestazione d’interesse per SPONSOR delle iniziative.

5. In collaborazione con
- Comitato paritetico
In particolare le parti entro i propri siti nell’area di interfaccia :
- diffondono le azioni comuni in programmazioni e realizzate;
- rendono note i monitoraggi e la valutazione dei percorsi formativi realizzati;
- pubblicano intese, atti e documentazioni su quanto svolto;
- divulgano e pubblicano le azioni formative ;
- rendono attivi “form”(questionari) per la raccolta on line dei bisogni formativi e per
sondare l'efficacia e la ricaduta operativa a distanza delle azioni, percorsi formativi ,negli
ambienti di lavoro sul medio e lungo termine(impatto)
Articolo 5 (REPORT intesa )
Il Comitato predispone annualmente una relazione congiunta evidenziando le iniziative
assunte, i punti di forza e di criticità nell'attuazione delle finalità, scopi e strumenti individuati
ed assunti con il Protocollo d'intesa, le eventuali modifiche o integrazioni che si rendano
necessarie.
Per la partecipazione ai lavori del Comitato non sono previsti compensi, emolumenti,
indennità, gettoni di presenza, rimborsi spese o altre utilità, comunque denominate.
Articolo 6 (Gestione e organizzazione)
La Direzione generale dell’ASP con proprio atto, a pervenute designazione dei referenti per
le parti, istituisce il Comitato paritetico per le esigenze di cui ai precedenti articoli ,.
Individua nella responsabile della formazione il proprio referente e coordinatore del Comitato
e la delega per quanto conseguenziale al Protocollo d’Intesa .
Il Protocollo d’Intesa non comporta costi ed oneri economici a carico dell’ASP di
Catanzaro.
Articolo 7 (Durata)
Il presente Protocollo d'intesa decorre dalla data della sua sottoscrizione e ha durata triennale,
la presente intesa è tacitamente prorogabile ,salvo disdetta di una delle parti.
Le parti possono concordare integrazioni e/o modifiche al presente Protocollo ,
considerate necessarie ad un migliore perseguimento degli obiettivi dell’ intesa, nonché dei
propri compiti istituzionali.
Articolo 8
Le parti si impegnano a garantire la diffusione dei contenuti del presente Protocollo d’Intesa e
dei suoi risultati progressivi presso le strutture aziendali e le istituzioni partner anche
attraverso conferenze e segnalazioni stampa.
Data
Letto approvato e sottoscritto
ENTE ____________________ La Commissione
Straordinaria

6. In collaborazione con
COSA FARE:
1. Scaricare questo documento (File → Scarica come → Microsoft Word)
2. Compilare il documento con le informazioni richieste
3. ELIMINARE QUESTA PRIMA PAGINA CON LE ISTRUZIONI
4. Salvare il documento in formato PDF stampabile
5. Caricare il documento su www.slideshare.net (Impostare la Privacy in PUBBLICO con
possibilità di download)
6. Inserire il link nella sezione dedicata del form di candidatura della soluzione
Questo documento di approfondimento sarà utilizzato esclusivamente dalla Giuria per valutare
la soluzione proposta.
ALLEGARE PROTOCOLLO D’INTESA
MANIFESTAZIONE D’INTERESSE
STANDARD:
max 5 pagine - font 12 - inclusi eventuali allegati tecnici / tabelle / altri elementi
Per informazioni:
Mail: premi@fpanet.it