Train of the trainers

Simona Lucaci
Simona LucaciStar Consult
TRAIN OF THE TRAINERS 
Codul meseriei 
de trainer 
un program creat și susținut de Evolutiv 
trainer: Letiția LUCESCU 
www.evolutivconsultants.ro, facebook.com/EVOLUTIV Copyright Evolutiv Consultants Network, 2013
tu câte motive ai să participi? 
1. 2. 
Fie că ai avut sau 
nu experiențe de 
trainer, simți nevoia 
de a dobândi 
cunoștințe teoretice 
și tehnici noi, care 
să te ajute în munca 
pe care o faci 
Ai condus trainin-guri, 
dar nu ești 
entuziasmat de 
rezultate: fie volu-mul 
de informație a 
fost prea mare/mic, 
fie participanții au 
părut dezinteresați, 
fie ai descoperit că 
știau deja ceea ce 
le spuneai 
3. 
Vrei să înțelegi în 
primul rând cum pot 
fi identificate nevoile 
de instruire din 
companie și mai 
apoi cum se face 
managementul unui 
proces de learning 
& development 
un program 
“Train of the Trainers” 
acreditat internațional 
Codul meseriei 
de trainer 
4. 
Vrei să afli cum poți 
gestiona situații 
dificile sau 
participanți care, 
prin atitudinea lor, 
pun în pericol 
obiectivul 
trainingului 
5. 
Fie că ai sau nu 
experiență de 
trainer, vrei să 
dobândești o 
certificare națională 
(CNFPA) și/sau 
internațională 
(Institute of Training 
and Occupational 
Learning, Marea 
Britanie) 
6. 
Îți dorești să intri în 
comunitatea 
trainerilor pentru 
networking, 
schimburi de 
experiență, acces la 
resurse de learning 
& development 
7. 
? 
PUTEREA VALORILOR: În adâncul oricărei întreprinderi umane trăiesc, fie că sunt formulate explicit sau nu, valorile. Simple, tăcute 
și de-la-sine-înțelese în epoci de armonie și prosperitate, valorile își arată adevărata forță în momentele de confuzie, de cumpănă, de răscruce. 
Noi, oamenii Evolutiv, le-am pus la temelia drumului nostru împreună. Valorile ne sunt busolă, mentor, crez.
argument 
I. II. III. 
comunicare ale trainerului; care 
sunt acestea și cum pot fi ele 
1. 2. 
Să identifice și să 
definească cât mai 
clar nevoile de 
training ale unei 
organizații 
Să conceapă un 
program de training 
în corelație cu 
obiectivele de 
învățare enunțate 
de managementul 
companiei 
Rezultatul trainingului e 
influențat în mod decisiv de 
abilitățile de prezentare și 
exersate 
3. 
Să facă diferența 
între felul în care 
învață copiii și cel în 
care învață adulții 
pentru a-și structura 
corect work-flow-ul, 
în acord cu 
preferințele 
acestora (citind, 
văzând, ascultând, 
făcând) 
Cum poate fi identificată nevoia 
de instruire într-o companie, cum 
se planifică un training, cum se 
4. 
Să-și adapteze stilul 
de lucru în acord cu 
diversitatea 
obiectivelor, 
comportamentelor și 
atitudinilor pe care 
participanții le 
manifestă în training 
organizează, cum se face o 
evaluare 
5. 
Să asigure, prin 
elemente interactive 
și prin situații de 
învățare adaptate 
scopului, o dinamică 
a sălii care 
favorizează 
asimilarea rapidă a 
cunoștințelor 
6. 
Să nu-și piardă firea 
în situații critice: 
uneori laptopul nu 
funcționează, alteori 
trainerul are guturai 
și în fiecare training 
există, statistic 
vorbind, “un 
participant dificil” 
care îngreunează 
învățarea 
7. 
Să-și definească un 
proiect personal 
centrat pe acel 
element din training 
care i s-a părut cel 
mai dificil, să-l 
comunice celorlalți 
și să caute - până la 
a doua etapă a 
trainingului - căi de 
a-l îmbunătăți 
Cine a stat măcar o dată în fața unei săli de oameni în 
puterea vârstei încercând să-i învețe ceva - indiferent ce 
- a aflat deja că a fi trainer e o meserie în sine. A aflat, 
mai întâi, că a transmite cunoștințe e doar o parte - cea 
mai ușoară - din procesul de învățare a adulților, mai 
ales atunci când tema intră în zona filigranată, greu 
standardizabilă, a comunicării, conflictului, leadership-ului 
ori a relațiilor cu ceilalți. 
Trainerul nepregătit, care se limitează la a livra 
cunoștințe, va părăsi sala dezamăgit, fără să înțeleagă 
ce n-a mers. Trainerul bine pregătit, care îmbină 
ingenios cunoștințele de transmis cu tehnici atent 
testate, folosite din convingere, va vedea cum 
conceptele de pe flipchart-uri își fac loc în mintea - și 
uneori chiar în sufletele - celor din fața lui. Trainerii din 
compania dvs. din ce categorie fac parte? 
despre ce 
vom vorbi 
la final, participanții vor ști: 
Trainingul interactiv: concept, 
construcția situațiilor de învățare, 
livrarea propriu-zisă a 
trainingului, evaluarea 
rezultatelor 
A ȘTI, A TRĂI, A CREDE: Într-un program de training afli lucruri de folos. Câteodată ai și șansa de a trece prin experiențe revelatoare: “a ști” și 
“a trăi” îi fac loc, atunci, lui “a crede”. Noi, oamenii Evolutiv, avem convingerea că “a învăța” se regăsește, fără greș, la intersecția dintre “a ști”, “a 
trăi” și “a crede”. Acestea sunt verbele pe care se sprijină programele noastre.
Letiția LUCESCU, senior trainer Evolutiv 
Letiția Lucescu este trainer, coach, consultant. După câțiva ani de 
profesorat, ca absolvent de Limbi Străine, Letiția a intrat în lumea 
businessului, lucrând la Romtelecom chiar din primii ani post-privatizare. 
Aici a fost martor - și mai apoi participant activ - la 
reinventarea unei companii pe o piață tot mai competitivă și, în același 
timp, a avut primele experiențe ca trainer, înțelegându-le încă de 
atunci forța transformațională. 
Și-a consolidat cunoștinele de management absolvind, în 2002 Open 
University Business School (Marea Britanie) și dobândind mai apoi, în 
anii care au urmat, licențieri The Coaching Clinic (Corpoarte Coach U) 
şi NLP Practitioner. Din 2013, Letiția este coach licențiat In Life 
Coaching (Oxford, Marea Britanie) și master certified coach Self 
Esteem Elevation (Center for Personal Reinvention, Statele Unite). 
cum vom lucra 
În 2005 a ales să se dedice 100% unei cariere de learning & 
development; acum susține singurul program de Train of the Trainers 
acreditat internațional din România. A lucrat în zona de soft skills - 
inteligență emoțională, comunicare, conflict, coaching - deopotrivă cu 
top manageri și cu middle manageri. 
Are o credință nestrămutată, după 15 ani de experiență neîntreruptă în 
business, în capacitatea organizațiilor de a se reinventa prin învățare 
continuă, de a-și dizolva limitele, de a-și pune la lucru nebănuitele 
resurse de energie și talent și, mai ales, de a-și întrupa propria 
viziune, trăind-o în fiecare zi. 
O puteți contacta pe Letiția la telefon 0727-392-962 sau pe e-mail, 
la letitia.lucescu@evolutivconsultants.ro. 
Ne propunem ca 
participanții să întrevadă, 
în timpul programului, 
potențialul de transforma-re 
pe care trainingul îl are 
asupra oamenilor din 
organizații și să aplice, 
post-training, concepte 
precum designul progra-mului; 
ciclul de învățare la 
adulți; acordare de feed-back; 
tehnici de adresare a 
întrebării; situații & 
participanți dificili. 
MODULUL 1 
Sesiune de studiu individual 
» Cum se pregătește o sesiune 
de training 
» Cum se face designul 
activităților 
» Cum se face evaluarea 
participanților 
» Cum se aplică metodele și 
tehnicile de training 
» Marketingul programului de 
training 
» Cum de organizează un 
program 
» Cum se asigură standardele 
de calitate 
MODULUL 2 
Sesiune practică 
a. Pregătirea trainerului 
» Cum se pregătește o sesiune 
de formare 
» Cum se construiesc situațiile 
de învățare 
» Metode și tehnici de training 
» Resursele trainerului 
» Metode de evaluare 
b. Managementul programelor 
de training 
» Designul trainingului și 
obiectivele de business 
» Cum identifici nevoile de 
training 
» Învățarea și dinamica de grup 
» Scopul și obiectivele 
trainingului 
» Unitățile de lucru 
c. Abilități practice: prezentare 
și feedback 
» Cum poate fi încurajată 
reflecția personală și auto-formarea 
» Evaluarea și feedback-ul 
post-training 
V-ar ajuta să adaptăm acest program la nevoile specifice din compania dvs.? Ne puteți contacta la office@evolutivconsultants.ro. 
ce ne 
propunem 
CUNOȘTINȚE, EXPERIENȚĂ, PASIUNE: Cu toții am iubit sau detestat discipline școlare mulțumită - sau din cauza - profesorilor, nu-i așa? Evolutiv 
știe cât de important e dascălul. Tocmai de aceea și-a croit programele mizând, pe lângă cunoștințe, pe experiența și valorile unor traineri seniori 
care aduc în training “acel ceva” fără de care învățarea rămâne o sumă de informații.
Alte traininguri Evolutiv pe aceeași temă: 
Vrei 
să înveți 
și altceva? 
TEHNICI DE COMUNICARE ȘI FEEDBACK: Jocul de oglinzi al comunicării interpersonale. Cum reglăm 
distorsiunile și cum asigurăm acuratețea transmiterii mesajelor. Impactul feedback-ului de substanță asupra 
performanței echipei. 
INTELIGENȚA EMOȚIONALĂ: Care sunt emoțiile, stările și trăirile care ne perturbă starea de echilibru - și, 
implicit, performanța noastră și a celor din jur - și cum ne putem elibera din capcana reacțiilor care ne pun în pericol 
relațiile și rezultatele. 
MANAGEMENTUL CONFLICTELOR: Ce rol au conflictele în organizație, care sunt rădăcinile acestora și cum pot 
fi situațiile conflictuale gestionate astfel încât să nu mai submineze starea de spirit a echipei. 
COACHING PENTRU MANAGERI: O întrebare bine formulată face cât o mie de instrucțiuni precise. Folosind 
tehnici simple de coaching poți descătușa multe dintre ideile bune, soluțiile și buna-credință care există, în stare 
latentă, în echipa ta. 
CODUL BUNELOR MANIERE DE PREZENTARE: Ce ne împiedică să susținem și noi prezentări memorabile? 
Controlul emoțiilor, trăirilor, stărilor, geografia prezentării de impact și arta construcției unui discurs care convinge. 
Dacă sunteți interesați să aflați informații suplimentare despre programele Evolutiv, ne puteți scrie la adresa office@evolutivconsultants.ro 
ORGANIZAȚIA CARE ÎNVAȚĂ: Noi, oamenii Evolutiv, credem în viitorul organizațiilor care învață continuu. Ne-am antrenat timp de 15 ani alături 
de zeci de companii, însoțindu-le întru autodepășire, fiindu-le aproape și în epoci de creștere, dar și în vremuri tulburi, de nevoie, când doar voința 
lor de a merge mai departe a făcut diferența. Pe noi vă puteți baza.
1 sur 5

Recommandé

Abilitati de coaching pentru lideri si manageri - Evolutiv par
Abilitati de coaching pentru lideri si manageri - EvolutivAbilitati de coaching pentru lideri si manageri - Evolutiv
Abilitati de coaching pentru lideri si manageri - EvolutivSorin Magureanu
471 vues5 diapositives
Learning tool module 3 topic 2_romana_final par
Learning tool module 3 topic   2_romana_finalLearning tool module 3 topic   2_romana_final
Learning tool module 3 topic 2_romana_finalTOTVET
214 vues23 diapositives
Learning tool module4 topic4 Assesment and improving the program par
Learning tool module4 topic4 Assesment and improving the programLearning tool module4 topic4 Assesment and improving the program
Learning tool module4 topic4 Assesment and improving the programTOTVET
191 vues19 diapositives
Leadership deplin: fii coach! Curs open 22-23 septembrie 2014 Madi Radulescu ... par
Leadership deplin: fii coach! Curs open 22-23 septembrie 2014 Madi Radulescu ...Leadership deplin: fii coach! Curs open 22-23 septembrie 2014 Madi Radulescu ...
Leadership deplin: fii coach! Curs open 22-23 septembrie 2014 Madi Radulescu ...Madi Radulescu
649 vues10 diapositives
Super Man ager - prima mea echipa-mmm consulting 2016 par
Super Man ager - prima mea echipa-mmm consulting 2016Super Man ager - prima mea echipa-mmm consulting 2016
Super Man ager - prima mea echipa-mmm consulting 2016Madi Radulescu
389 vues10 diapositives
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata par
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizataLls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizataAne-Mary Ormenisan
171 vues22 diapositives

Contenu connexe

Tendances

Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training par
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor TrainingPrograme Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Trainingmentortraining
548 vues12 diapositives
Servicii RoCoach 2015 par
Servicii RoCoach 2015Servicii RoCoach 2015
Servicii RoCoach 2015Ionut Petrica
153 vues11 diapositives
Learning tool module1 topic3 Design the Training Plan together with VET teacher par
Learning tool module1 topic3 Design the Training Plan together with VET teacherLearning tool module1 topic3 Design the Training Plan together with VET teacher
Learning tool module1 topic3 Design the Training Plan together with VET teacherTOTVET
257 vues35 diapositives
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamwork par
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamworkLearning tool module3 topic2 Leadership and teamwork
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamworkTOTVET
121 vues23 diapositives
Craiova 26 mai O zi antrenament abilitati de coach pentru manageri invitatie ... par
Craiova 26 mai O zi antrenament abilitati de coach pentru manageri invitatie ...Craiova 26 mai O zi antrenament abilitati de coach pentru manageri invitatie ...
Craiova 26 mai O zi antrenament abilitati de coach pentru manageri invitatie ...Madi Radulescu
467 vues7 diapositives
Learning tool module4 topic3 Document and report the intership results par
Learning tool module4 topic3 Document and report the intership resultsLearning tool module4 topic3 Document and report the intership results
Learning tool module4 topic3 Document and report the intership resultsTOTVET
140 vues16 diapositives

Tendances(20)

Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training par mentortraining
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor TrainingPrograme Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
mentortraining548 vues
Learning tool module1 topic3 Design the Training Plan together with VET teacher par TOTVET
Learning tool module1 topic3 Design the Training Plan together with VET teacherLearning tool module1 topic3 Design the Training Plan together with VET teacher
Learning tool module1 topic3 Design the Training Plan together with VET teacher
TOTVET257 vues
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamwork par TOTVET
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamworkLearning tool module3 topic2 Leadership and teamwork
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamwork
TOTVET121 vues
Craiova 26 mai O zi antrenament abilitati de coach pentru manageri invitatie ... par Madi Radulescu
Craiova 26 mai O zi antrenament abilitati de coach pentru manageri invitatie ...Craiova 26 mai O zi antrenament abilitati de coach pentru manageri invitatie ...
Craiova 26 mai O zi antrenament abilitati de coach pentru manageri invitatie ...
Madi Radulescu467 vues
Learning tool module4 topic3 Document and report the intership results par TOTVET
Learning tool module4 topic3 Document and report the intership resultsLearning tool module4 topic3 Document and report the intership results
Learning tool module4 topic3 Document and report the intership results
TOTVET140 vues
Training m&c overseas dp par Mihai Huda
Training m&c overseas dpTraining m&c overseas dp
Training m&c overseas dp
Mihai Huda838 vues
Learning tool module2 topic1 Implement the training programme par TOTVET
Learning tool module2 topic1 Implement the training programmeLearning tool module2 topic1 Implement the training programme
Learning tool module2 topic1 Implement the training programme
TOTVET271 vues
Curs open Process Communication Model: Comunicarea eficientă par Ane-Mary Ormenisan
Curs open Process Communication Model: Comunicarea eficientă Curs open Process Communication Model: Comunicarea eficientă
Curs open Process Communication Model: Comunicarea eficientă
Curs open process communication model comunicarea eficienta 14-16 noiembrie... par Ane-Mary Ormenisan
Curs open process communication model   comunicarea eficienta 14-16 noiembrie...Curs open process communication model   comunicarea eficienta 14-16 noiembrie...
Curs open process communication model comunicarea eficienta 14-16 noiembrie...
Curs Process Communication Model® ~ ”Comunicarea eficientă” par Ane-Mary Ormenisan
Curs Process Communication Model® ~ ”Comunicarea eficientă” Curs Process Communication Model® ~ ”Comunicarea eficientă”
Curs Process Communication Model® ~ ”Comunicarea eficientă”
Learning tool module3 topic4 Networking – operative inform the external stake... par TOTVET
Learning tool module3 topic4 Networking – operative inform the external stake...Learning tool module3 topic4 Networking – operative inform the external stake...
Learning tool module3 topic4 Networking – operative inform the external stake...
TOTVET134 vues

En vedette

Curs Public Speaking par
Curs Public SpeakingCurs Public Speaking
Curs Public Speakingpaul_costin
408 vues2 diapositives
Prezinta cu succes par
Prezinta cu succesPrezinta cu succes
Prezinta cu succesCatalin Paval
700 vues22 diapositives
Prezentare curs autorizat de Formator - septembrie 2014 par
Prezentare curs autorizat de Formator - septembrie 2014Prezentare curs autorizat de Formator - septembrie 2014
Prezentare curs autorizat de Formator - septembrie 2014Alina Mihalache
1K vues9 diapositives
Formator invatarea experientiala par
Formator   invatarea experientialaFormator   invatarea experientiala
Formator invatarea experientialaMonica Dumitrașcu
3.9K vues28 diapositives
Prezentare public speaking par
Prezentare public speakingPrezentare public speaking
Prezentare public speakingAlex. Chimu
2.6K vues18 diapositives
Formator curs de formare par
Formator   curs de formareFormator   curs de formare
Formator curs de formareMonica Dumitrașcu
2K vues30 diapositives

En vedette(14)

Prezentare curs autorizat de Formator - septembrie 2014 par Alina Mihalache
Prezentare curs autorizat de Formator - septembrie 2014Prezentare curs autorizat de Formator - septembrie 2014
Prezentare curs autorizat de Formator - septembrie 2014
Alina Mihalache1K vues
Prezentare public speaking par Alex. Chimu
Prezentare public speakingPrezentare public speaking
Prezentare public speaking
Alex. Chimu2.6K vues
''Train the trainer'' presentation par Imede
''Train the trainer'' presentation''Train the trainer'' presentation
''Train the trainer'' presentation
Imede7.3K vues
Training of Trainers par Ziaul Hoda
Training of TrainersTraining of Trainers
Training of Trainers
Ziaul Hoda19.2K vues
Train The Trainer Power Point Presentation par preethi_madhan
Train The Trainer   Power Point PresentationTrain The Trainer   Power Point Presentation
Train The Trainer Power Point Presentation
preethi_madhan266K vues

Similaire à Train of the trainers

Super Negociatorul par
Super NegociatorulSuper Negociatorul
Super NegociatorulCamelia Gavril
658 vues8 diapositives
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf par
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfPrezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfAndreeaPURDANICOAR
7 vues28 diapositives
Catalog cursuri open 2014 MMM Consulting par
Catalog cursuri open 2014 MMM ConsultingCatalog cursuri open 2014 MMM Consulting
Catalog cursuri open 2014 MMM ConsultingMadi Radulescu
291 vues10 diapositives
Prezentare ts1 par
Prezentare ts1Prezentare ts1
Prezentare ts1Alexandru Dinu
1.6K vues13 diapositives
Option Be Detalii par
Option Be    DetaliiOption Be    Detalii
Option Be DetaliiAlina Maria Blagoi
186 vues3 diapositives
Adaptarea Vanzarii La Stilul Clientului 16 Oct 2012 Iasi Mentor Training par
Adaptarea Vanzarii La Stilul Clientului 16 Oct 2012 Iasi Mentor TrainingAdaptarea Vanzarii La Stilul Clientului 16 Oct 2012 Iasi Mentor Training
Adaptarea Vanzarii La Stilul Clientului 16 Oct 2012 Iasi Mentor Trainingmentortraining
302 vues5 diapositives

Similaire à Train of the trainers(20)

Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf par AndreeaPURDANICOAR
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfPrezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Catalog cursuri open 2014 MMM Consulting par Madi Radulescu
Catalog cursuri open 2014 MMM ConsultingCatalog cursuri open 2014 MMM Consulting
Catalog cursuri open 2014 MMM Consulting
Madi Radulescu291 vues
Adaptarea Vanzarii La Stilul Clientului 16 Oct 2012 Iasi Mentor Training par mentortraining
Adaptarea Vanzarii La Stilul Clientului 16 Oct 2012 Iasi Mentor TrainingAdaptarea Vanzarii La Stilul Clientului 16 Oct 2012 Iasi Mentor Training
Adaptarea Vanzarii La Stilul Clientului 16 Oct 2012 Iasi Mentor Training
mentortraining302 vues
Learning tool module3 topic1 Efficiency and management of time par TOTVET
Learning tool module3 topic1 Efficiency and management of timeLearning tool module3 topic1 Efficiency and management of time
Learning tool module3 topic1 Efficiency and management of time
TOTVET226 vues
Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017 par Viviana Andone
Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017
Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017
Viviana Andone112 vues
Superman ager-MMM consulting 2016 par Madi Radulescu
Superman ager-MMM consulting 2016Superman ager-MMM consulting 2016
Superman ager-MMM consulting 2016
Madi Radulescu380 vues
Final social guide ro online par Silvia Misu
Final social guide ro onlineFinal social guide ro online
Final social guide ro online
Silvia Misu24 vues
Tehnici de negociere pentru achizitori par Simona Lucaci
Tehnici de negociere pentru achizitoriTehnici de negociere pentru achizitori
Tehnici de negociere pentru achizitori
Simona Lucaci380 vues
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016 par Camelia Gavril
Campioni in negocieri si vanzari  open mmm, 29-30  sep 2016Campioni in negocieri si vanzari  open mmm, 29-30  sep 2016
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016
Camelia Gavril623 vues
Prezentare Managementul echipelor de succes - training open par Alina Mihalache
Prezentare Managementul echipelor de succes - training openPrezentare Managementul echipelor de succes - training open
Prezentare Managementul echipelor de succes - training open
Alina Mihalache462 vues
Codul bunelor maniere de prezentare par Simona Lucaci
Codul bunelor maniere de prezentareCodul bunelor maniere de prezentare
Codul bunelor maniere de prezentare
Simona Lucaci690 vues
Discutia de evaluare, de la dificil la natural! Video live streaming session ... par Madi Radulescu
Discutia de evaluare, de la dificil la natural! Video live streaming session ...Discutia de evaluare, de la dificil la natural! Video live streaming session ...
Discutia de evaluare, de la dificil la natural! Video live streaming session ...
Madi Radulescu633 vues

Plus de Simona Lucaci

Calendar cursuri Evolutiv Consultants Network par
Calendar cursuri Evolutiv Consultants NetworkCalendar cursuri Evolutiv Consultants Network
Calendar cursuri Evolutiv Consultants NetworkSimona Lucaci
259 vues10 diapositives
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 2015 - 2016) par
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 2015 - 2016)Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 2015 - 2016)
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 2015 - 2016)Simona Lucaci
592 vues21 diapositives
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 13 noiembrie 2015 - 02 aprilie 2016) par
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 13 noiembrie 2015 - 02 aprilie 2016)Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 13 noiembrie 2015 - 02 aprilie 2016)
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 13 noiembrie 2015 - 02 aprilie 2016)Simona Lucaci
522 vues21 diapositives
Project management professional certification prep. (PMP) par
Project management professional certification prep. (PMP)Project management professional certification prep. (PMP)
Project management professional certification prep. (PMP)Simona Lucaci
279 vues3 diapositives
Abilitati esentiale de vanzare par
Abilitati esentiale de vanzareAbilitati esentiale de vanzare
Abilitati esentiale de vanzareSimona Lucaci
415 vues4 diapositives
Finante pentru non-finantisti, Evolutiv par
Finante pentru non-finantisti, EvolutivFinante pentru non-finantisti, Evolutiv
Finante pentru non-finantisti, EvolutivSimona Lucaci
449 vues5 diapositives

Plus de Simona Lucaci(8)

Calendar cursuri Evolutiv Consultants Network par Simona Lucaci
Calendar cursuri Evolutiv Consultants NetworkCalendar cursuri Evolutiv Consultants Network
Calendar cursuri Evolutiv Consultants Network
Simona Lucaci259 vues
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 2015 - 2016) par Simona Lucaci
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 2015 - 2016)Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 2015 - 2016)
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 2015 - 2016)
Simona Lucaci592 vues
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 13 noiembrie 2015 - 02 aprilie 2016) par Simona Lucaci
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 13 noiembrie 2015 - 02 aprilie 2016)Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 13 noiembrie 2015 - 02 aprilie 2016)
Evolutiv Human Resources (Bucuresti, 13 noiembrie 2015 - 02 aprilie 2016)
Simona Lucaci522 vues
Project management professional certification prep. (PMP) par Simona Lucaci
Project management professional certification prep. (PMP)Project management professional certification prep. (PMP)
Project management professional certification prep. (PMP)
Simona Lucaci279 vues
Abilitati esentiale de vanzare par Simona Lucaci
Abilitati esentiale de vanzareAbilitati esentiale de vanzare
Abilitati esentiale de vanzare
Simona Lucaci415 vues
Finante pentru non-finantisti, Evolutiv par Simona Lucaci
Finante pentru non-finantisti, EvolutivFinante pentru non-finantisti, Evolutiv
Finante pentru non-finantisti, Evolutiv
Simona Lucaci449 vues
Income/Outcome - Simulare de business par Simona Lucaci
Income/Outcome - Simulare de business Income/Outcome - Simulare de business
Income/Outcome - Simulare de business
Simona Lucaci215 vues

Train of the trainers

  • 1. TRAIN OF THE TRAINERS Codul meseriei de trainer un program creat și susținut de Evolutiv trainer: Letiția LUCESCU www.evolutivconsultants.ro, facebook.com/EVOLUTIV Copyright Evolutiv Consultants Network, 2013
  • 2. tu câte motive ai să participi? 1. 2. Fie că ai avut sau nu experiențe de trainer, simți nevoia de a dobândi cunoștințe teoretice și tehnici noi, care să te ajute în munca pe care o faci Ai condus trainin-guri, dar nu ești entuziasmat de rezultate: fie volu-mul de informație a fost prea mare/mic, fie participanții au părut dezinteresați, fie ai descoperit că știau deja ceea ce le spuneai 3. Vrei să înțelegi în primul rând cum pot fi identificate nevoile de instruire din companie și mai apoi cum se face managementul unui proces de learning & development un program “Train of the Trainers” acreditat internațional Codul meseriei de trainer 4. Vrei să afli cum poți gestiona situații dificile sau participanți care, prin atitudinea lor, pun în pericol obiectivul trainingului 5. Fie că ai sau nu experiență de trainer, vrei să dobândești o certificare națională (CNFPA) și/sau internațională (Institute of Training and Occupational Learning, Marea Britanie) 6. Îți dorești să intri în comunitatea trainerilor pentru networking, schimburi de experiență, acces la resurse de learning & development 7. ? PUTEREA VALORILOR: În adâncul oricărei întreprinderi umane trăiesc, fie că sunt formulate explicit sau nu, valorile. Simple, tăcute și de-la-sine-înțelese în epoci de armonie și prosperitate, valorile își arată adevărata forță în momentele de confuzie, de cumpănă, de răscruce. Noi, oamenii Evolutiv, le-am pus la temelia drumului nostru împreună. Valorile ne sunt busolă, mentor, crez.
  • 3. argument I. II. III. comunicare ale trainerului; care sunt acestea și cum pot fi ele 1. 2. Să identifice și să definească cât mai clar nevoile de training ale unei organizații Să conceapă un program de training în corelație cu obiectivele de învățare enunțate de managementul companiei Rezultatul trainingului e influențat în mod decisiv de abilitățile de prezentare și exersate 3. Să facă diferența între felul în care învață copiii și cel în care învață adulții pentru a-și structura corect work-flow-ul, în acord cu preferințele acestora (citind, văzând, ascultând, făcând) Cum poate fi identificată nevoia de instruire într-o companie, cum se planifică un training, cum se 4. Să-și adapteze stilul de lucru în acord cu diversitatea obiectivelor, comportamentelor și atitudinilor pe care participanții le manifestă în training organizează, cum se face o evaluare 5. Să asigure, prin elemente interactive și prin situații de învățare adaptate scopului, o dinamică a sălii care favorizează asimilarea rapidă a cunoștințelor 6. Să nu-și piardă firea în situații critice: uneori laptopul nu funcționează, alteori trainerul are guturai și în fiecare training există, statistic vorbind, “un participant dificil” care îngreunează învățarea 7. Să-și definească un proiect personal centrat pe acel element din training care i s-a părut cel mai dificil, să-l comunice celorlalți și să caute - până la a doua etapă a trainingului - căi de a-l îmbunătăți Cine a stat măcar o dată în fața unei săli de oameni în puterea vârstei încercând să-i învețe ceva - indiferent ce - a aflat deja că a fi trainer e o meserie în sine. A aflat, mai întâi, că a transmite cunoștințe e doar o parte - cea mai ușoară - din procesul de învățare a adulților, mai ales atunci când tema intră în zona filigranată, greu standardizabilă, a comunicării, conflictului, leadership-ului ori a relațiilor cu ceilalți. Trainerul nepregătit, care se limitează la a livra cunoștințe, va părăsi sala dezamăgit, fără să înțeleagă ce n-a mers. Trainerul bine pregătit, care îmbină ingenios cunoștințele de transmis cu tehnici atent testate, folosite din convingere, va vedea cum conceptele de pe flipchart-uri își fac loc în mintea - și uneori chiar în sufletele - celor din fața lui. Trainerii din compania dvs. din ce categorie fac parte? despre ce vom vorbi la final, participanții vor ști: Trainingul interactiv: concept, construcția situațiilor de învățare, livrarea propriu-zisă a trainingului, evaluarea rezultatelor A ȘTI, A TRĂI, A CREDE: Într-un program de training afli lucruri de folos. Câteodată ai și șansa de a trece prin experiențe revelatoare: “a ști” și “a trăi” îi fac loc, atunci, lui “a crede”. Noi, oamenii Evolutiv, avem convingerea că “a învăța” se regăsește, fără greș, la intersecția dintre “a ști”, “a trăi” și “a crede”. Acestea sunt verbele pe care se sprijină programele noastre.
  • 4. Letiția LUCESCU, senior trainer Evolutiv Letiția Lucescu este trainer, coach, consultant. După câțiva ani de profesorat, ca absolvent de Limbi Străine, Letiția a intrat în lumea businessului, lucrând la Romtelecom chiar din primii ani post-privatizare. Aici a fost martor - și mai apoi participant activ - la reinventarea unei companii pe o piață tot mai competitivă și, în același timp, a avut primele experiențe ca trainer, înțelegându-le încă de atunci forța transformațională. Și-a consolidat cunoștinele de management absolvind, în 2002 Open University Business School (Marea Britanie) și dobândind mai apoi, în anii care au urmat, licențieri The Coaching Clinic (Corpoarte Coach U) şi NLP Practitioner. Din 2013, Letiția este coach licențiat In Life Coaching (Oxford, Marea Britanie) și master certified coach Self Esteem Elevation (Center for Personal Reinvention, Statele Unite). cum vom lucra În 2005 a ales să se dedice 100% unei cariere de learning & development; acum susține singurul program de Train of the Trainers acreditat internațional din România. A lucrat în zona de soft skills - inteligență emoțională, comunicare, conflict, coaching - deopotrivă cu top manageri și cu middle manageri. Are o credință nestrămutată, după 15 ani de experiență neîntreruptă în business, în capacitatea organizațiilor de a se reinventa prin învățare continuă, de a-și dizolva limitele, de a-și pune la lucru nebănuitele resurse de energie și talent și, mai ales, de a-și întrupa propria viziune, trăind-o în fiecare zi. O puteți contacta pe Letiția la telefon 0727-392-962 sau pe e-mail, la letitia.lucescu@evolutivconsultants.ro. Ne propunem ca participanții să întrevadă, în timpul programului, potențialul de transforma-re pe care trainingul îl are asupra oamenilor din organizații și să aplice, post-training, concepte precum designul progra-mului; ciclul de învățare la adulți; acordare de feed-back; tehnici de adresare a întrebării; situații & participanți dificili. MODULUL 1 Sesiune de studiu individual » Cum se pregătește o sesiune de training » Cum se face designul activităților » Cum se face evaluarea participanților » Cum se aplică metodele și tehnicile de training » Marketingul programului de training » Cum de organizează un program » Cum se asigură standardele de calitate MODULUL 2 Sesiune practică a. Pregătirea trainerului » Cum se pregătește o sesiune de formare » Cum se construiesc situațiile de învățare » Metode și tehnici de training » Resursele trainerului » Metode de evaluare b. Managementul programelor de training » Designul trainingului și obiectivele de business » Cum identifici nevoile de training » Învățarea și dinamica de grup » Scopul și obiectivele trainingului » Unitățile de lucru c. Abilități practice: prezentare și feedback » Cum poate fi încurajată reflecția personală și auto-formarea » Evaluarea și feedback-ul post-training V-ar ajuta să adaptăm acest program la nevoile specifice din compania dvs.? Ne puteți contacta la office@evolutivconsultants.ro. ce ne propunem CUNOȘTINȚE, EXPERIENȚĂ, PASIUNE: Cu toții am iubit sau detestat discipline școlare mulțumită - sau din cauza - profesorilor, nu-i așa? Evolutiv știe cât de important e dascălul. Tocmai de aceea și-a croit programele mizând, pe lângă cunoștințe, pe experiența și valorile unor traineri seniori care aduc în training “acel ceva” fără de care învățarea rămâne o sumă de informații.
  • 5. Alte traininguri Evolutiv pe aceeași temă: Vrei să înveți și altceva? TEHNICI DE COMUNICARE ȘI FEEDBACK: Jocul de oglinzi al comunicării interpersonale. Cum reglăm distorsiunile și cum asigurăm acuratețea transmiterii mesajelor. Impactul feedback-ului de substanță asupra performanței echipei. INTELIGENȚA EMOȚIONALĂ: Care sunt emoțiile, stările și trăirile care ne perturbă starea de echilibru - și, implicit, performanța noastră și a celor din jur - și cum ne putem elibera din capcana reacțiilor care ne pun în pericol relațiile și rezultatele. MANAGEMENTUL CONFLICTELOR: Ce rol au conflictele în organizație, care sunt rădăcinile acestora și cum pot fi situațiile conflictuale gestionate astfel încât să nu mai submineze starea de spirit a echipei. COACHING PENTRU MANAGERI: O întrebare bine formulată face cât o mie de instrucțiuni precise. Folosind tehnici simple de coaching poți descătușa multe dintre ideile bune, soluțiile și buna-credință care există, în stare latentă, în echipa ta. CODUL BUNELOR MANIERE DE PREZENTARE: Ce ne împiedică să susținem și noi prezentări memorabile? Controlul emoțiilor, trăirilor, stărilor, geografia prezentării de impact și arta construcției unui discurs care convinge. Dacă sunteți interesați să aflați informații suplimentare despre programele Evolutiv, ne puteți scrie la adresa office@evolutivconsultants.ro ORGANIZAȚIA CARE ÎNVAȚĂ: Noi, oamenii Evolutiv, credem în viitorul organizațiilor care învață continuu. Ne-am antrenat timp de 15 ani alături de zeci de companii, însoțindu-le întru autodepășire, fiindu-le aproape și în epoci de creștere, dar și în vremuri tulburi, de nevoie, când doar voința lor de a merge mai departe a făcut diferența. Pe noi vă puteți baza.