1. 公益社団法人 彦根市シルバー人材センター
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2. センターの仕組みや入会手続きの方法などを
画面で説明いたします。
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彦根市シルバー
人材センターの
会員となるために

3. １ シルバー人材センターとは
・・・そんな思いの、健康で働く意欲をもつ６０歳以上の高齢
者が、シルバー人材センターの“会員”となります。
★センターは家庭・企業・公共団体等から仕事を引き受け、
会員に提供します。
★シルバー人材センターは会員相互の生きがいを高め、
活力ある地域社会づくりに貢献することを目的とした
“自主的な団体”です。
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・自らの豊かな知識と経験を生かし、働く機会を得たい。
・社会に役立つ仕事をしたい。
・働くことを通して自主的に社会参加したい。

4. ２ 運営の基本理念
⇒ 自分達のものとして、
⇒ 自分達の力で育てる。
⇒ 一緒になって働き、
⇒ お互いに助け合う。
会員自身が主体となって事業の運営を行い、
力を合わせ、助け合いながら
責任をもって就業することが基本です。
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自主・自立 共働・共助

5. ３ シルバー人材センターのしくみ
国・彦根市
補 助
シ
ル
バ
ー
会
員
①会員登録
彦
根
市
シ
ル
バ
ー
人
材
セ
ン
タ
ー
④仕事の提供
企
業
・
官
公
庁
・
ご
家
庭
②仕事の依頼
③ 契 約
⑦配分金の支払い ⑥代金の支払い
⑤仕事に従事・完成
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6. ４ 会員となるために
・ 彦根市に居住している６０歳以上の人
・ 健康で働く意欲のある人
・ センターの趣旨に賛同した人
会員になるための特別の資格や、難しい手続きは
いりません。
入会説明を受け、入会申込書を提出してください。
年会費 ２，４００円
※年度途中に入会の場合は２００円×月数
働く意欲が
あれば
大丈夫
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お父さん 私たちも
会員になれるかネ

7. ５ センターで提供する仕事（１）
センターが引き受けた仕事の中から会員に紹介し提供します。
ただし、すぐに仕事があるとは限りません。
収入を保障するものではありません。
センターの構成員として、会員は責任をもっ
て仕事を完成させなければなりません
発注者からの指揮命令を受けるものではありません。
（指揮命令を受ける場合は「労働者派遣」として契約します。）
各人の希望と
能力に応じて
仕事を紹介します
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センターが取り扱う仕事は、
「臨時的かつ短期的な就業またはその他の軽易な就業」
と定められています。
生計の維持を目的とした本格的な就業ではありません。
・臨時的かつ短期的な就業とは 月１０日以内のもの
・軽易な業務とは 週２０時間をこえないもの
多くの会員が公平な就業機会を得られるよう、ローテーションで
の就業ができるようにしています。

9. ７ 仕事のしくみ ①請負
・ 発注者（一般家庭や事業所など）から指揮命令を受けることな
く、会員自身の裁量で、責任を持って仕事を完成させます。
・ 発注者との雇用関係による就労ではないため、労災保険や社
会保険などの摘要はありません。
・ 万が一事故が発生したときは、シルバー人材センターが加入し
ている賠償責任保険、団体責任保険で対応します。
・ 就業の対価は「配分金」
として、シルバー人材セ
ンターからお支払いたし
ます。
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10. ８ 仕事のしくみ ②派遣
・ 労働者派遣は、発注者（事業所など）を派遣先、滋賀県シル
バー人材センター連合会（県連合会）を派遣元として、双方の間
で労働者派遣契約を結びます。
・ 会員は派遣労働者として、派遣元（県連合会）と雇用関係にあ
り、派遣先（事業所など）の指揮命令を受けます。
・ 社会保険や雇用保険の適用
はありませんが、労災保険の
適用はあります。
・ 就業の対価は「賃金」として、
県連合会から支払われます。
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９ こんな仕事があります
・家事援助サービス
・高齢者見守り
・駐車場・駐輪場の管理
・施設の管理 など
・広報紙・チラシの配布
・除草
・屋内外清掃
・イベント会場の設営
など
・樹木の剪定
・ふすま・障子張り
・網戸の張り替え
・簡単な大工仕事 など
・あて名書き・賞状書き
・書類・伝票・帳簿整理
・事務受付 など
・スーパーの後方支援
・工場内の軽作業
・遺跡発掘
・放課後児童クラブ など

12. １０ 就業にあたり心がけること
・ センター事業の運営に協力します。
・ 常に明るい雰囲気のもとで就業し、センター
の気品を失うような言葉、態度、行為は慎み
ます。
・ 就業の連絡があった場合は、可能な限り就業します。
・ 急に仕事に出られなくなった時は、早めにセンターに連絡します。
・ 発注者に対して失礼のないようにマナーは守ります。
（声掛け、周囲への気配り、移動したものは元の位置へ、後片付けは確実に）
・ 常に質の高いサービスを提供します。
（発注者が喜ぶ、満足する、感動する、感激する、 など）
・ 仕事上知り得た個人情報は絶対に他へ漏らしません。
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13. １１ 安全就業のために
・ 作業は安全第一を心掛けましょう。
・ 日常の健康管理に留意し、常に健全な身体で就業
しましょう。
・ 作業前に身体をほぐしてから作業に着手しましょう。
・ 衣類、履物は作業に見合った動きやすいものを着用しましょう。
・ 機械、器具、用具は使用前に必ず点検しましょう。
・ 高所作業、脚立作業では、滑り止め、命綱、安全帽を必ず着用しましょう。
・ 重量物の取扱いは無理をしないように配慮しましょう。
・ 共同作業では、作業員同士の打ち合わせ、連絡、合図をきちんと行いましょ
う。
・ 作業中の私語は、お互いの注意力を損なうので慎みましょう。
・ 作業中は、傷害事故、物損事故などを起こさないよう、周辺の状況に注意し
ましょう。 13

14. おもな保障内容
・通院 一日につき２，０００円 （９０日を限度）
・入院 一日につき４，０００円 （１８０日を限度）
・死亡 １，０００万円
１２ シルバー保険制度
会員は、センターや発注者との間に、雇用関係がありません。従っ
て、労働関係の諸法規や労災保険の適用が受けられません。（派
遣除く。） 万が一就業中にけがをした場合は、会員の健康保険
により治療を受けます。
シルバー人材センターでは、会員の皆さんが安心して就業できるよ
うに、「団体傷害保険」「賠償責任保険」に加入しています。（保険
料はセンター負担します。）
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15. １３ 配分金に対する税金について
配分金をお支払いする時に、所得税の源泉徴収はありません。
配分金は、所得税法では「雑所得」に区分されます。
配分金の所得金額の計算では、特例措置として、年額５５万
円を上限に控除することができます。
確定申告をする必要がある場合は、センターが発行する「配分
金支払証明書」を添えて申告してください。
確定申告は不要でも、市・県民税の申告が必要な場合があり
ます。
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詳しくは、税務署または
市役所税務課にお尋ねく
ださい。

16. 16
１４ 彦根市シルバー人材センター組織図
監事
２人
理事長
副理事長
常務理事
理事１２人
事務局
事務局長
主幹
正職員
臨時職員
合計 １２人
総 会
理事会
事 業 推 進 委 員 会
安 全 委 員 会
適正就業推進委員会
就業開拓推進委員会
広 報 委 員 会
地域班・職群班
福 祉 委 員 会

17. シルバー人材センターの趣旨をよくご理解いただき、また、ご家
族ともよくご相談され、ぜひご入会していただきますよう、お待ち
しています。
公益社団法人 彦根市シルバー人材センター
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