Osaamisperusteisen merkkijärjestelmän käyttöönotto. Osaamismerkkipäivät 18.2.2016

1. OSAAMISPERUSTEISEN
MERKKIJÄRJESTELMÄN
KÄYTTÖÖNOTTO
Osaamismerkkipäivät 2016

2. TYÖPAJAN ETENEMINEN
➤ tavoitteena määrittää osaamismerkkien käyttöönottoa ja yhteistyötä
edistäviä toimintamalleja
➤ alustus (10 min) + aivoriihi (10 min) + ideoiden ryhmittely (5 min)
➤ prosessin vaiheet SWOT (noin 45 min)
➤ Lopuksi paja kokoaa yhteenvedon ja valmistautuu esittämään sen 5
minuutissa klo 14.30 alkaen
➤ työpajassa on kaksi fasilitoijaa, jotka alustavat, ohjaavat keskustelua
ja kirjaavat muistiin työpajan tuloksia (ja tarvittaessa kiertävät
alaryhmiä sparraamassa)
➤ välineinä jokaisessa pajassa fläppipapereita, post-it-lappuja, tusseja ja
osallistujien omia mobiililaitteita

3. MOZILLA OPEN BADGES
➤ Mozilla-säätiön kehittämä standardi
➤ Osaamisen tunnustaminen
digitaalisin osaamismerkein
➤ Voidaan tunnustaa virallisten
tutkintojen katveeseen jäävää
osaamista
➤ Open Badge Factory = pilvipalveluna
toimiva järjestelmä, jonka avulla eri
organisaa5ot voivat luoda, myöntää ja
hallinnoida Open Badges –
osaamismerkkejä
➤ Mozilla Open Badge Backpack =
Palvelu, jossa voi vastaano>aa ja
säily>ää Open Badges –
osaamismerkkejä sekä jakaa niitä
➤ Open Badge Passport = Palvelu, jossa
voi vastaano>aa ja säily>ää Open
Badges –osaamismerkkejä sekä jakaa
niitä (Discendum Oy)
Oppimisratkaisu

4. Osaamismerkin rakenne
Picture by Kyle Bowen CC BY SA

5. Suunnittelulomake / Digitalme
http://www.digitalme.co.uk/
Anne-Maria Korhonen
Osaamistavoitteet - Teemat - Osaamiskriteerit

6. Suunnittelutyökalu / Digitalme
http://www.digitalme.co.uk/

7. KRITEERIPERUSTEISUUS
➤ Osaamista on helppoa tunnistaa ja tunnustaa, kun on laadittu arviointikriteerit
➤ Oppimistavoitteet à Teemat à Arviointikriteerit à Osaamisen osoittamisen tapa
➤ Fokus oppimistavoitteisiin, haastaviin oppimistehtäviin, selkeisiin ohjeistuksiin ja
malleihin, osaamisen tunnustamiseen, valinnan mahdollisuuksiin ja autenttisuuteen
(Abramovich, Schunn & Higashi; Dickey 2015).
➤ Osaamisen tunnustaminen digitaalisin merkein (Mozilla Open Badges) edistää
yhdenvertaista ja tasa-arvoista arviointia, auttaa visualisoimaan ja konkretisoimaan
osallistujalle mitä osaamisperusteisuus on ja motivoi jatkamaan uuden oppimista ja opitun
käytäntöön soveltamista.
➤ Arviointi
➤ Pyritään pois kokeista arvioinnin välineenä
➤ Autenttisuus osaamisen osoittamisessa
➤ Osaamismerkit
➤ Osallistuja näyttää ja kuvaa osaamisen osaamistavoitteiden mukaisesti
osaamismerkkihakemuksessa
➤ Uuden oppiminen ja hankittu osaaminen otetaan todennetusti käyttöön
➤ Auttaa tunnistamaan yksilön ja yhteisön osaamisen ja kehittämistarpeet
Anne-Maria Korhonen & Sanna Brauer 2016

8. Malli osaamismerkkien
”matriisiksi”
Työkalut Toiminta Rooli
Skype for
Business
Webex Adobe Connect Verkkotapaamis-
osaaja
Yammerin
peruskäyttö
Yammerin
edistynyt käyttö
Facebookin
työkäyttö
Yhteisöllisen
viestinnän osaaja
Sharepoint
Online
-peruskäyttö
Sharepoint
Onlinen edistynyt
käyttö
Sharepoint On-
premises
-käyttö
Sharepoint-osaaja O365-osaaja
Onedrive for
Business
Office online –
peruskäyttö
Office-ohjelmien
työpöytäkäyttö
MS-Office-osaaja

9. Osaamistavoitteiden,
kokonaisuuksien, teemojen
ja kriteerien määrittely
sekä työnjako

10. RESURSSI-
TEHOKKAAT
TAVAT
TOIMIA
Yhteistyö? Pelillistäminen?
Kuva: Outi Loikkanen

11. AIVORIIHI
Mitä käyttöönotto edellyttää? 10 min

12. KUUMAT TEEMAT
5 min

14. YHTEENVETO