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ING lance une nouvelle
campagne de recrutement !
Grâce à une communication              à ses collaborateurs qu’à de          Ce concept traduit les directives
originale et créative, ING Belgique    nouveaux talents. Le fil conducteur   internationales (corporate
se positionne désormais comme          des campagnes se compose              guidelines) du groupe et l’image
challenger auprès des médias HR.       d’images percutantes, soulignées      de marque d’ING en Belgique.
Par le ton positif utilisé, ING        par une touche d’orange.
Belgique veut ainsi donner de          Le ton est direct, sans détour,       La nouvelle campagne poursuit
l’impulsion et de l’inspiration tant   ludique et surprenant.                deux objectifs : attirer l’attention
                                                                             des candidats fraîchement
                                                                             diplômés et des profils
                                                                             expérimentés, ceci dans un
                                                                             marché difficile, mais aussi
                                                                             renforcer l’engagement des
                                                                             employés. Ainsi, l’image véhiculée
                                                                             à l’extérieur s’harmonise mieux
                                                                             avec celle réellement vécue en
                                                                             interne.

                                                                             Pour communiquer sur l’employer
                                                                             branding, ING utilise une
                                                                             combinaison de médias traditionnels
                                                                             et de canaux de communication
                                                                             moins usuels. ING Belgique a
                                                                             développé ce concept en
                                                                             collaboration avec Universal
                                                                             Communication, agence spécialisée
                                                                             en employer branding et
                                                                             communication de recrutement.

                                                                             Depuis le début de l’année,
                                                                             ING en Belgique a recruté 800
                                                                             nouveaux collaborateurs,
                                                                             principalement des profils
                                                                             commerciaux et des spécialistes IT.
                                                                             D’ici à la fin 2010, ce nombre
                                                                             s’élèvera à 900 voire 1000.
                                                                             Avec un effectif de plus de 10.500
                                                                             employés à fin juin 2010, ING en
                                                                             Belgique est l’un des employeurs
                                                                             les plus importants du pays.

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  • 1. Publireportage ING lance une nouvelle campagne de recrutement ! Grâce à une communication à ses collaborateurs qu’à de Ce concept traduit les directives originale et créative, ING Belgique nouveaux talents. Le fil conducteur internationales (corporate se positionne désormais comme des campagnes se compose guidelines) du groupe et l’image challenger auprès des médias HR. d’images percutantes, soulignées de marque d’ING en Belgique. Par le ton positif utilisé, ING par une touche d’orange. Belgique veut ainsi donner de Le ton est direct, sans détour, La nouvelle campagne poursuit l’impulsion et de l’inspiration tant ludique et surprenant. deux objectifs : attirer l’attention des candidats fraîchement diplômés et des profils expérimentés, ceci dans un marché difficile, mais aussi renforcer l’engagement des employés. Ainsi, l’image véhiculée à l’extérieur s’harmonise mieux avec celle réellement vécue en interne. Pour communiquer sur l’employer branding, ING utilise une combinaison de médias traditionnels et de canaux de communication moins usuels. ING Belgique a développé ce concept en collaboration avec Universal Communication, agence spécialisée en employer branding et communication de recrutement. Depuis le début de l’année, ING en Belgique a recruté 800 nouveaux collaborateurs, principalement des profils commerciaux et des spécialistes IT. D’ici à la fin 2010, ce nombre s’élèvera à 900 voire 1000. Avec un effectif de plus de 10.500 employés à fin juin 2010, ING en Belgique est l’un des employeurs les plus importants du pays.