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Hackez	
v o t r e	
p o s t e
1.  Manque	de	Communication	
2.  Complaisance	
3.  Manque	de	Connaissance	
4.  Distraction	
5.  Manque	de	Travail	d’équipe	
6.  Fatigue	
7.  Manque	de	Moyens	
8.  Pression	
9.  Manque	d’Assertivité	
10.  Stress	
11.  Manque	de	Conscience	
12.  Normes	
2
R è g l e s d e m a r k e t i n g
Quitte à se vendre autant
b i e n l e f a i r e
Tout ce qui s’achète doit
être « aussi » considéré
comme un produit
99% de nos achats sont
inconscients
4
100 %
concentré
sur la tâche?
100 %
concentré
sur la tâche?
Qui
suis-je
comme
produit?
6
2020 hackez votre recrutement
2020 hackez votre recrutement
2020 hackez votre recrutement
Empreinte
Laisser une
trace qui me
ressemble…
•  Mes qualités
1.  …..
2.  …..
3.  …..
•  Mes défauts
1.  …..
2.  …..
3.  …..
être aussi bon à
l’extérieur
qu’à l’intérieur
Laquelle est vendeuse
pour le poste,
l’entreprise?
Elle devient mon Riff,
ma marque!
•  Visage
•  Habits
•  Démarche
•  Cravate
•  Coiffure
•  Tics comportementaux
•  Phrases & intonations
•  Matériel (doc, carte de
visite…)
Mon adjectif doit être
présent partout
Comment
notre visage
s’exprime
t’il?
Caractéristiques
Résultats
Valeurs
Désirs
Angoisses
Identité
BRAND
Storytelling
Marketing de
l’expérience
Exercice
Caractéristiques
Résultats
Valeurs
Veiller et surveiller
•  Laisser le WEB venir à
vous: Google Alerts vous
renseigne sur ce que l’on
dit de vous et sur les offres
d’emplois et l’actu de votre
secteur
•  Les sites d’emploi sont
encore nécessaires!
Jeff Koons
WEB //
Petits
préalables
& rappels
importants
L’ombre	
numérique	
L’identité	
numérique
2020 hackez votre recrutement
2020 hackez votre recrutement
La notion de risque
Le « applicant
risk » : L’AR
désigne
l’ensemble des
risques liés à
l’engagement
d’une personne.
Ce qui intéresse
le recruteur
1.  Vos qualités amicales, familiales ou
professionnelles
2.  Vos défauts cachés
3.  Vos comportements sociaux
4.  Votre capacité à communiquer
5.  Vos capacités d’expression écrite
(ainsi que vos qualités
orthographiques)
6.  Votre niveau syntaxique voire
langagier
7.  Vos compétences linguistiques
Ce qui intéresse
le recruteur
1.  Votre parcours professionnel
2.  Vos publications ou articles
3.  Votre humeur et votre dynamisme
4.  Vos hobbies et vos passions
5.  La taille de votre réseau
6.  Votre âge
7.  Votre apparence physique
8.  Votre religion ou vos affinités
politiques
Ce qu’il ne doit jamais
trouver
1.  Une critique de votre employeur
actuel (ou d’un stage effectué)
2.  Des libations visiblement excessives
3.  L’usage de produits illicites
4.  Des propos racistes, sexistes ou
politiques (extrêmes)
5.  L’appartenance à des groupes ou des
réseaux déviants (opinions ou
comportements)
6.  Des données confidentielles (jobs,
stages…)
7.  Votre appartenance à une
organisation syndicale
1.  « nom prénom »
2.  « nom prénom » les
liens en IMAGES
3.  « nom prénom » nom
de l’anicen poste
4.  « nom prénom »
adresse
5.  « nom » 0479 439
6.  « nom prénom »
Youtube
1.  Profiling négatif: « nom
prénom », vol, absence,
violence, problème,
licenciement,
arrestation…
2.  Profiling positif: « nom
prénom », compétences,
appétences, réalisations…
3.  Profiling “logistique”:
contact, téléphone, mails,
adresse, mobilité...
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2020 hackez votre recrutement
Les réseaux au cœur de notre
démarche … et oui ;o(
Facebook bien sûr, Twitter
peut-être, TikTok à voir,
Insta en fonction du job,
Snapchat si tu postule dans
une pleine de jeux, …
Et si on
parlait de
TIKTOK
?
. . Trump
déteste
Le plus
populaire
d’entre
tous
32
33
Même	les	
paranos	ont	des	
ennemis	;o)
35
Toujours en mode fantôme… sinon
vous êtes localisés toujours et
partout
37
38
39
40
Sécuriser sa vie privée
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2020 hackez votre recrutement
2020 hackez votre recrutement
2020 hackez votre recrutement
2020 hackez votre recrutement
LINKEDIN	
.	.	Quand	les	
pros	parlent	
aux	pros
2020 hackez votre recrutement
SLIDESHARE	
atout	de	
LINKEDIN	
.	.	Très	pro
51
52
Instagram
. . Pensons
vertical et
regardons en
mouvements
54
Les Hashtags Instagram sur
le thème du Recrutement
#recrutement #recruteur #candidat
#emploi #recruiter #employeur
#marqueemployeur
#OnlyCompetenciesMatter
#HumanFirst #recruitment #HR
#Hrtech #talents #positivity #people
#talent #sourcing #rh
55
Grap
hes
Igor Miske
2020 hackez votre recrutement
2020 hackez votre recrutement
59
60
Image
•  Tapez Flickr sur Google
•  Et chercher vos photos
•  A vous de placer vos
photos: sports,
présentations…
•  Et vos Tags (mots clefs
associés à chaque photo)
•  CV	vidéo	attention	danger	
#pro		
•  Mettre	en	scène	ses	
compétences		
•  Montrer	un	geste	technique	
•  Penser	entretien,	démarche	
Etre vu, ce n’est pas
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Simple comme un message
Chaque réseau à sa
messagerie, à vous d’en
faire un « cheval de troie »
Un message …
•  Qui fait office de premier contact pour
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•  Qui demande une information quant à
la procédure de recrutement;
•  Qui a pour objectif de trouver le nom
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l’engagement;
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Méthode: mettre des
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C O N T A C T
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Plaisir
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Attachement
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C’est quoi un
marronnier?
Le CV qui raconte une
histoire a besoin d’un héros
Votre CV vous suit: de
votre clavier au WEB, de
votre mail jusqu’au bureau
du recruteur, de votre
mallette jusqu’en entretien
Un CV n’est
rien sans
un coup de
fil
72
Le grand paradoxe
•  La base et aussi le
symbole de la
recherche d‘emploi!
•  Chacun a son idée, ses
certitudes...
•  Aider le demandeur
d’emploi à s’approprier
ce document … #pas
un examen
73
Un CV est une entité vivante.
Il vieillit, mûrit, évolue.
Il s’enrichit ou
se dégrade
avec le
temps!
74
1. Connaître les codes et les
traits caractéristiques du
poste, du métier…
2. Ensuite les traduire: Un
coiffeur, un graphiste, ils
« font quoi » comme CV?
3. Puis se différencier: apporter
un plus, étonner, innover…
Toute originalité doit se
justifier :
Elle exige un
effort
de lecture et de
compréhension du
lecteur.
Typographie
1.  Une seule typo - Interligne 1,5
2.  Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni
de 14)
3.  Une typo classique: Arial, times, Calibri …
4.  Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
5.  Pas d’Italique: les textes en italique ont
tendance à ne pas être lus
Avec la crise, les CV
raccourcissent …
(on en a trop à
lire cela doit aller
vite)
Mise en page
–  Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
–  Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation
Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles
fonctions »…
–  Pas de cadre: engoncé, triste et trop années
80
–  Attention aux marges: prendre les marges
classiques de Word, pas plus petit et pas
plus grand!
Picto: de plus en plus
mais pas obligatoire ;o)
80
	
	
	
	
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)
Aide à l’emploi
APE, AVIQ, ART 60 & autres
s’affichent
•  Sous la date de naissance
•  Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
81
La photo
1.  WEB oblige: Une photo est indispensable
2.  Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
5. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma
photo
Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)
Les études qui dérangent
1.  Sourire ou non
2.  Les visages symétriques
3.  La coiffure
4.  Le fond
5.  La position des yeux
6.  Celle du cou
Interpellant & lamentable
A éviter au centre:
1.  Votre nom en grand
2.  « Curriculum vitae »
3.  Votre photo
Ordres des rubriques
1.  La bannière
2.  Les skills
3.  Réalisations professionnelles
4.  Etudes et formations
5.  Langues
6.  Compétences informatiques
7.  Hobbies
•  La bannière permet de
mettre en avant une
compétence, un objectif,
une réalisation ou un
trait de personnalité
•  On préfère des phrases
aux Bullet points:
racontez une
histoire!
L’expérience
•  On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins.
•  Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting,
Grâce-Hollogne
88
Les dates:
•  On débute par la plus récente
•  Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
•  On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)
•  On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
Apprendre,
mémoriseret
connaître par cœur: les dates,
les noms, les lieux et
connaître pour chaque ligne un
exemple… mieux, une
anecdote
Formations et études
•  Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
•  Le sujet de travail de fin de cycle est
mentionné si il est pertinent pour le poste
visé.
Jamais de mention (même pour
les grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
•  Stages et écoles primaires (que pour les
jeunes diplômés)
Compétences
informatiques
•  On commence par les plus pointues
•  Word ou Excel deviennent MS
Office
Pas de niveau de
maîtrise
pour les langages ou les
programmes informatiques
Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez
donc pas modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est
pas mentir dans le CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule
la pratique compte
4. Proposer un version traduite
Hobbies
Jardinage, littérature et
vélo?
1.  La notion de pertinence (plus que celle
de l’originalité)
2.  La question machine à café: Celle qui
valide ou celle qui détruit
3.  Je révise mes hobbies!
4.  Non le recruteur moyen ne lit pas Zola
et Balzac
Les compétences
transférables
•  Dans la bannière
•  Dans les « Skills »
•  Dans les rubriques
formations ou
expériences
professionnelles
•  Et aussi dans la lettre de
motivation, le mail
d’accompagnement …
Raconter le quotidien de
l’entreprise
•  Pour chacune de vos expériences professionnelles,
précisez ce qu’elle offre à l’entreprise
•  Exemple:
2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège
Ce que j’apporte à ma future équipe:
•  Une bonne connaissance des normes comptables
•  Une maîtrise du logiciel CIEL
•  Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des
fournisseurs et des clients
2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing
Ce que j’apporte à ma future équipe:
•  Une maîtrise de la steno
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2020 hackez votre recrutement
Pièges, croques en jambes et
autres astuces un peu
vicieuses à connaître
#dangers ou #opportunités,
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Le PARKING, on vous
espionne
Codes:
– Je me parque (ma
voiture est aussi un
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– Je ferme ma portière
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Le Hall: on vous juge
Codes:
– Je souris
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– Je dis bonjour
– Je sympathise
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– On m’offre un café
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m’observe
Codes:
– Je souris, je salue
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– On a son avis, son
pronostique …
Mon voisin: on
vous décrypte
Codes:
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Quand un recruteur
range ses feuilles,
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commence « pour
de vrai »
Pièges
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Comment boire
un café en
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„le SHORT-
TELLING “
Un récit par
étapes
1.  Le héros et son
environnement
2.  L’épreuve
3.  Les gentils
4.  La réussite / la plus-
value
Exercice	
Pas	plus	de	7	
minutes	;o)	
Résumer	un	dessin	animé	
en	4	étapes	
Résumer	un	blockbuster	en	
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Rédiger	une	lettre	de	
motivation	en	4	étapes
Les deux lignes
qui parfois font ou défont
une carrière ;o)
•  Ne jamais mettre sa lettre de
motivation dans le corps d’un mail !!!
•  Le mail d’accompagnement est ce
mail qui introduit les fichiers PDF de
mon CV et de ma lettre de
motivation.
Vos mails ont-ils
une signature?
PORTO
FOLIO
O ù e t c o m m e n t
p a r t a g e r
ses œuvres / son travail
Sites et Templates
Word Press #pro
Communautaire
Et donc merci ;o)
On	se	retrouve	les		
Outils	de	promotion	numérique	
21/09	et	24/09	
	
Insta	–	TikTok	–	linkedin		
30/09	et	01/10		
Plus d’info: Vanessa@technocite.be
12/07/20
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2020 hackez votre recrutement

  • 1. Hackez v o t r e p o s t e
  • 2. 1.  Manque de Communication 2.  Complaisance 3.  Manque de Connaissance 4.  Distraction 5.  Manque de Travail d’équipe 6.  Fatigue 7.  Manque de Moyens 8.  Pression 9.  Manque d’Assertivité 10.  Stress 11.  Manque de Conscience 12.  Normes 2
  • 3. R è g l e s d e m a r k e t i n g Quitte à se vendre autant b i e n l e f a i r e Tout ce qui s’achète doit être « aussi » considéré comme un produit 99% de nos achats sont inconscients
  • 11. •  Mes qualités 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. •  Mes défauts 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. être aussi bon à l’extérieur qu’à l’intérieur Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise? Elle devient mon Riff, ma marque!
  • 12. •  Visage •  Habits •  Démarche •  Cravate •  Coiffure •  Tics comportementaux •  Phrases & intonations •  Matériel (doc, carte de visite…) Mon adjectif doit être présent partout
  • 17. Veiller et surveiller •  Laisser le WEB venir à vous: Google Alerts vous renseigne sur ce que l’on dit de vous et sur les offres d’emplois et l’actu de votre secteur •  Les sites d’emploi sont encore nécessaires!
  • 22. La notion de risque Le « applicant risk » : L’AR désigne l’ensemble des risques liés à l’engagement d’une personne.
  • 23. Ce qui intéresse le recruteur 1.  Vos qualités amicales, familiales ou professionnelles 2.  Vos défauts cachés 3.  Vos comportements sociaux 4.  Votre capacité à communiquer 5.  Vos capacités d’expression écrite (ainsi que vos qualités orthographiques) 6.  Votre niveau syntaxique voire langagier 7.  Vos compétences linguistiques
  • 24. Ce qui intéresse le recruteur 1.  Votre parcours professionnel 2.  Vos publications ou articles 3.  Votre humeur et votre dynamisme 4.  Vos hobbies et vos passions 5.  La taille de votre réseau 6.  Votre âge 7.  Votre apparence physique 8.  Votre religion ou vos affinités politiques
  • 25. Ce qu’il ne doit jamais trouver 1.  Une critique de votre employeur actuel (ou d’un stage effectué) 2.  Des libations visiblement excessives 3.  L’usage de produits illicites 4.  Des propos racistes, sexistes ou politiques (extrêmes) 5.  L’appartenance à des groupes ou des réseaux déviants (opinions ou comportements) 6.  Des données confidentielles (jobs, stages…) 7.  Votre appartenance à une organisation syndicale
  • 26. 1.  « nom prénom » 2.  « nom prénom » les liens en IMAGES 3.  « nom prénom » nom de l’anicen poste 4.  « nom prénom » adresse 5.  « nom » 0479 439 6.  « nom prénom » Youtube
  • 27. 1.  Profiling négatif: « nom prénom », vol, absence, violence, problème, licenciement, arrestation… 2.  Profiling positif: « nom prénom », compétences, appétences, réalisations… 3.  Profiling “logistique”: contact, téléphone, mails, adresse, mobilité...
  • 30. Les réseaux au cœur de notre démarche … et oui ;o( Facebook bien sûr, Twitter peut-être, TikTok à voir, Insta en fonction du job, Snapchat si tu postule dans une pleine de jeux, …
  • 31. Et si on parlait de TIKTOK ? . . Trump déteste
  • 33. 33
  • 35. 35
  • 36. Toujours en mode fantôme… sinon vous êtes localisés toujours et partout
  • 37. 37
  • 38. 38
  • 39. 39
  • 40. 40
  • 41. Sécuriser sa vie privée
  • 51. 51
  • 52. 52
  • 53. Instagram . . Pensons vertical et regardons en mouvements
  • 54. 54
  • 55. Les Hashtags Instagram sur le thème du Recrutement #recrutement #recruteur #candidat #emploi #recruiter #employeur #marqueemployeur #OnlyCompetenciesMatter #HumanFirst #recruitment #HR #Hrtech #talents #positivity #people #talent #sourcing #rh 55
  • 59. 59
  • 60. 60
  • 61. Image •  Tapez Flickr sur Google •  Et chercher vos photos •  A vous de placer vos photos: sports, présentations… •  Et vos Tags (mots clefs associés à chaque photo)
  • 62. •  CV vidéo attention danger #pro •  Mettre en scène ses compétences •  Montrer un geste technique •  Penser entretien, démarche Etre vu, ce n’est pas que YT
  • 63. Simple comme un message Chaque réseau à sa messagerie, à vous d’en faire un « cheval de troie »
  • 64. Un message … •  Qui fait office de premier contact pour un recrutement; •  Qui demande une information quant à la procédure de recrutement; •  Qui a pour objectif de trouver le nom (et le mail) du responsable qui gère l’engagement; •  Qui s’informe du suivi d’une candidature déposée;
  • 65. Méthode: mettre des mots sur de l’intuitif SAC: SUJET, A F F E C T & C O N T A C T
  • 66. Mode d’emploi: le SUJET Expliquer de façon courte et précise le pourquoi du contact Précise le Job, Intoduit le CV, Demande d’un entretien ou d’une rencontre, Demande d’infos…
  • 67. Mode d’emploi: CONTACT Mise en relation : citer un contact commun Souvent il va falloir générer ce contact soit via son réseau de connaissance, soit via ses réseaux sociaux, Opportunité: évènement, lecture, WEB…
  • 68. Mode d’emploi: AFFECT Faire du sympa, Ecrire 2.0, Insérer des émoticônes, Sourire d’un marronnier, parler embouteillage ou météo ….
  • 71. Le CV qui raconte une histoire a besoin d’un héros Votre CV vous suit: de votre clavier au WEB, de votre mail jusqu’au bureau du recruteur, de votre mallette jusqu’en entretien
  • 72. Un CV n’est rien sans un coup de fil 72
  • 73. Le grand paradoxe •  La base et aussi le symbole de la recherche d‘emploi! •  Chacun a son idée, ses certitudes... •  Aider le demandeur d’emploi à s’approprier ce document … #pas un examen 73
  • 74. Un CV est une entité vivante. Il vieillit, mûrit, évolue. Il s’enrichit ou se dégrade avec le temps! 74
  • 75. 1. Connaître les codes et les traits caractéristiques du poste, du métier… 2. Ensuite les traduire: Un coiffeur, un graphiste, ils « font quoi » comme CV? 3. Puis se différencier: apporter un plus, étonner, innover…
  • 76. Toute originalité doit se justifier : Elle exige un effort de lecture et de compréhension du lecteur.
  • 77. Typographie 1.  Une seule typo - Interligne 1,5 2.  Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de 14) 3.  Une typo classique: Arial, times, Calibri … 4.  Pas de MAJUSCULE: les textos ont laissé des traces…. un mot en majuscule traduit de l’agressivité 5.  Pas d’Italique: les textes en italique ont tendance à ne pas être lus
  • 78. Avec la crise, les CV raccourcissent … (on en a trop à lire cela doit aller vite)
  • 79. Mise en page –  Très peu de Gras: Votre nom et prénom En gras: 5 ou 7 mots qui sont importants –  Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles fonctions »… –  Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80 –  Attention aux marges: prendre les marges classiques de Word, pas plus petit et pas plus grand!
  • 80. Picto: de plus en plus mais pas obligatoire ;o) 80 RUSSO Massimo 79, Rue Chiff d’Or 4420 Tilleur Belgique +32 495/70.88.06 russo.mass@gmail.com Né le 07/04/1985 (26ans)
  • 81. Aide à l’emploi APE, AVIQ, ART 60 & autres s’affichent •  Sous la date de naissance •  Sous l’indication de votre « emploi-poste » 81
  • 82. La photo 1.  WEB oblige: Une photo est indispensable 2.  Elle est en haut à droite Pas de photo de vacances!!!! 3. Du positif ou du riff 4. Pas d’arrière fond, l’info se perd! 5. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma photo Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)
  • 83. Les études qui dérangent 1.  Sourire ou non 2.  Les visages symétriques 3.  La coiffure 4.  Le fond 5.  La position des yeux 6.  Celle du cou
  • 85. A éviter au centre: 1.  Votre nom en grand 2.  « Curriculum vitae » 3.  Votre photo
  • 86. Ordres des rubriques 1.  La bannière 2.  Les skills 3.  Réalisations professionnelles 4.  Etudes et formations 5.  Langues 6.  Compétences informatiques 7.  Hobbies
  • 87. •  La bannière permet de mettre en avant une compétence, un objectif, une réalisation ou un trait de personnalité •  On préfère des phrases aux Bullet points: racontez une histoire!
  • 88. L’expérience •  On limite au maximum le descriptif: le recruteur traduit votre expérience en fonction de ses besoins. •  Le format est toujours simple année –année: poste, entreprise, ville Exemple: 2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A., Grâce-Hollogne 2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting, Grâce-Hollogne 88
  • 89. Les dates: •  On débute par la plus récente •  Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé) •  On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux ») •  On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
  • 90. Apprendre, mémoriseret connaître par cœur: les dates, les noms, les lieux et connaître pour chaque ligne un exemple… mieux, une anecdote
  • 91. Formations et études •  Le format est toujours simple année –année: diplôme, école, ville •  Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si il est pertinent pour le poste visé. Jamais de mention (même pour les grandes distinctions): trop scolaire pas assez pro. •  Stages et écoles primaires (que pour les jeunes diplômés)
  • 92. Compétences informatiques •  On commence par les plus pointues •  Word ou Excel deviennent MS Office Pas de niveau de maîtrise pour les langages ou les programmes informatiques
  • 93. Langues 1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste! 2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV 3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique compte 4. Proposer un version traduite
  • 94. Hobbies Jardinage, littérature et vélo? 1.  La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité) 2.  La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit 3.  Je révise mes hobbies! 4.  Non le recruteur moyen ne lit pas Zola et Balzac
  • 95. Les compétences transférables •  Dans la bannière •  Dans les « Skills » •  Dans les rubriques formations ou expériences professionnelles •  Et aussi dans la lettre de motivation, le mail d’accompagnement …
  • 96. Raconter le quotidien de l’entreprise •  Pour chacune de vos expériences professionnelles, précisez ce qu’elle offre à l’entreprise •  Exemple: 2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège Ce que j’apporte à ma future équipe: •  Une bonne connaissance des normes comptables •  Une maîtrise du logiciel CIEL •  Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des fournisseurs et des clients 2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing Ce que j’apporte à ma future équipe: •  Une maîtrise de la steno •  La connaissance de la suite MS OFFICE
  • 98. Pièges, croques en jambes et autres astuces un peu vicieuses à connaître #dangers ou #opportunités, selon que vous soyez préparé ou non
  • 99. Le PARKING, on vous espionne Codes: – Je me parque (ma voiture est aussi un symbole) – Je ferme ma portière – Je téléphone – Je marche
  • 100. Le Hall: on vous juge Codes: – Je souris – Je passe la porte – Je dis bonjour – Je sympathise – Je questionne – On m’offre un café – On m’attend
  • 101. Le COULOIR, on m’observe Codes: – Je souris, je salue – Je parle à mes voisins – Je m’assieds – Je lis – On passe m’observer – On a son avis, son pronostique …
  • 102. Mon voisin: on vous décrypte Codes: – Le mystery applicant – Le langage non verbal (être assis, pas si simple)
  • 103. Quand un recruteur range ses feuilles, l’entretien commence « pour de vrai »
  • 105. Comment boire un café en négociation? Faut-il par ailleurs l’accepter?
  • 106. Enfin un outil à niveau pour Busch et Donald „le SHORT- TELLING “
  • 107. Un récit par étapes 1.  Le héros et son environnement 2.  L’épreuve 3.  Les gentils 4.  La réussite / la plus- value
  • 109. Les deux lignes qui parfois font ou défont une carrière ;o) •  Ne jamais mettre sa lettre de motivation dans le corps d’un mail !!! •  Le mail d’accompagnement est ce mail qui introduit les fichiers PDF de mon CV et de ma lettre de motivation. Vos mails ont-ils une signature?
  • 110. PORTO FOLIO O ù e t c o m m e n t p a r t a g e r ses œuvres / son travail
  • 114. Et donc merci ;o) On se retrouve les Outils de promotion numérique 21/09 et 24/09 Insta – TikTok – linkedin 30/09 et 01/10 Plus d’info: Vanessa@technocite.be 12/07/20