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Aborder et négocier
le salaire en entretien
-Vos valeurs pro et marché
-Evaluer le poste ciblé
-La notion élargie du salaire
-Comment en parler en entretien
-6 tactiques et postures
-Votre pouvoir de négociation
-vos questions
Les 7 temps forts de cette conférence
Avant de parler K€ :
évaluez votre valeur pro !
Compétences : ce que vous savez
bien faire
+Compétences utiles = celles qui
augmenteront votre valeur K€
Expertises : ce que vous savez
très bien faire
+Expertises utiles recherchées par le
recruteur = celles qui augmenteront
votre valeur K€
Aptitudes : ce que vous sauriez
bien faire
+Aptitudes utiles pour le poste =
celles qui augmenteront votre valeur
K€
Connaissances : ce que vous
savez
+Connaissances utiles pour le poste
= celles qui augmenteront votre
valeur K€
Comment évaluer votre
valeur marché ?
Combien valez-vous ?
65
KF
32
KF21
KF
45
KF
40
KF
Etudes de rémunération
publiées par les cabinets RH
et les job boards :
-HAYS
-ROBERT WALTERS
-MICHAEL PAGE
+
-Simulateur APEC
+IMT Pôle emploi
Comment évaluer votre
valeur marché ?
ETUDE HAYS
Comment évaluer votre
valeur marché ?
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valeur marché ?
ETUDE ROBERT WALTERS
Comment évaluer votre
valeur marché ?
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Comment évaluer votre
valeur marché ?
SIMULATEUR APEC
Comment évaluer votre
valeur marché ?
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Comment évaluer votre
valeur marché ?
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valeur marché ?
ETUDE POLE EMPLOI : IMT
Comment évaluer le poste que
vous avez ciblé ?
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Comment évaluer le poste que
vous avez ciblé ?
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vous avez ciblé ?
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Comment évaluer le poste que
vous avez ciblé ?
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5 sites pour évaluer de façon
fiable votre salaire
Cliquez sur le
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les liens de ces 5 sites : Hays,
Robert Walters, Michael Page,
simulateur de salaire de l’Apec, IMT
de Pôle emploi)
La notion élargie de
la rémunération
Salaire fixe
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Participation
Intéressement
Mutuelle
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Politique formation
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Comité d’entreprise
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la rémunération
En résumé : évaluer
l’intérêt d’un poste ?
L’argent
immédiat
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La possibilité
d’évoluer
L’intérêt du poste
= plaisir de vivre
Le confort au quotidien
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Les avantages qui
procurent du confort et
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L’intérêt du poste =
tremplin pour un
autre mieux payé
Critère unique :
l’argent :
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financière la
plus haute
Critère unique :
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confort horaire
le plus
équilibrant
pour ma vie
privée
Critères multiples
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plus de facteurs
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avantages
1 2 3
3 stratégies & postures
6 tactiques pour aborder le
salaire devant un recruteur
Période probatoire :
négocier une période
probatoire (sans risque
donc) qui, si elle se
conclut positivement,
vous voit accéder au
salaire promis - adapté
plutôt aux profils
« cadres ».
Technique RH : passer
un diplôme pour
accéder à un niveau de
salaire plus élevé –
adapté aux entreprises
de grande taille qui
appliquent une grille
de salaire codifiée.
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de grande taille qui
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Cheval de Troie :
entrer à un niveau bas
pour progresser
ensuite – adapté aux
« intrapreneurs »,
forces de proposition,
développeurs de
business.
Cheval de Troie :
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pour progresser
ensuite – adapté aux
« intrapreneurs »,
forces de proposition,
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business.
6 tactiques pour aborder le
salaire devant un recruteur
Classique : faire le point
exhaustif des réussites
passées et du potentiel à
venir. Objectif :
augmenter son coût de
remplacement – adapté
à tout le monde !
Promotion : ne pas
négocier de salaire
mais négocier un
nouveau poste (avec
son salaire associé) –
adapté à ceux qui
souhaitent évoluer.
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Promotion : ne pas
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adapté à ceux qui
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Pluriactivité : accepter
un niveau bas en
échange de
responsabilités et de
temps de travail limités
– adapté aux pluriactifs
qui ont une activité à
côté.
Pluriactivité : accepter
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qui ont une activité à
côté.
Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 Quelles sont vos prétentions ?
« J’ai pu identifier plusieurs offres proches
du poste que vous proposez et une
rémunération comprise entre 35 et 40 K€
me semblerait correcte »
Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 Quelles sont vos prétentions ?
« Mon salaire actuel est de 27 K€ bruts
annuels, avec une prime de 5 K€. Si je
quitte mon poste actuel, et compte tenu
des responsabilités que vous proposez, je
trouverais juste de pouvoir être rémunérée
entre 35 et 40 K€. »
Questions K€ posées
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 Quelles sont vos prétentions ?
« Je recherche un poste dont
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comprise, prime comprise,
entre 35 et 40 K€ ».
Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 Nous vous proposons une rémunération fixe de
3750 € bruts sur 13 mois, qu’en pensez-vous ?
Calcul = 48.750 €
Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 Nous vous proposons une rémunération fixe de
3750 € bruts sur 13 mois, qu’en pensez-vous ?
[si vous ne savez pas calculer le salaire
annuel, dites-le !] : « Désolé de vous poser
cette question, mais quel est le montant
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Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 Nous vous proposons une rémunération fixe de
3750 € bruts sur 13 mois, qu’en pensez-vous ?
[si ce salaire est < à votre salaire
actuel] « Mon salaire actuel est
de 51 K€, avez-vous une marge
de négociation ? »
Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 Nous vous proposons une rémunération fixe de
3750 € bruts sur 13 mois, qu’en pensez-vous ?
[si le salaire proposé est > à vos attentes]
: « Votre proposition correspond en effet
à mes attentes »
Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 Nous vous proposons une rémunération fixe de
3750 € bruts sur 13 mois, qu’en pensez-vous ?
[si ce salaire est < à vos
prétentions] : « Ce salaire est-il
figé ? Pensez-vous possible
d’aller jusqu’à 52 K€ ? »
Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 Vous avez indiqué dans votre lettre de motivation des prétentions
salariales de 35 K€ mais le poste est budgété à 30 K€…
Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 Vous avez indiqué dans votre lettre de motivation des prétentions
salariales de 35 K€ mais le poste est budgété à 30 K€…
« Je serais partante mais cela vous
semble-t-il envisageable de prévoir une
période probatoire de 6 à 12 mois sur la
base des 30 K€ - et de passer ensuite à 35
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Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 Vous avez indiqué dans votre lettre de motivation des prétentions
salariales de 35 K€ mais le poste est budgété à 30 K€…
« Il est vrai que 35 K€ étaient pour moi
un minimum. Y a-t-il d’autres modes de
rémunération indirecte comme
l’intéressement ou la participation qui
permettraient de compenser cet écart ? »
Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 A 37 K€ je vous dis tout de suite que ce niveau
de salaire est tout à fait hors marché !
Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 A 37 K€ je vous dis tout de suite que ce niveau
de salaire est tout à fait hors marché !
« Je suis étonné de cela
car l’étude de salaires
HAYS ainsi que
l’évaluation de l’Apec
donne une fourchette de
34 à 40 K€. Quel est le
budget que vous avez
prévu pour ce poste ?
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de négociation ?»
Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
 A 37 K€ je vous dis tout de suite que ce niveau
de salaire est tout à fait hors marché !
« Je suis entièrement d’accord avec vous mais ce
salaire intégrait une prime exceptionnelle de 15 K€
liée à mes résultats commerciaux exceptionnels.
Je vous propose de prévoir le salaire fixe que vous
avez prévu tout en déplafonnant mes primes. Vous
ne me rémunérerez ainsi qu’à la performance et
ne prendrez donc aucun risque ! »
Les 5 niveaux de votre
pouvoir de négociation
Votre pouvoir de
négociation
3
4
5
= 5 niveaux
Les 5 niveaux de votre
pouvoir de négociation
Votre pouvoir de
négociation
Nombre limité
de candidats
intéressants
1
2
3
4
5
= 5 niveaux
Les 5 niveaux de votre
pouvoir de négociation
Votre pouvoir de
négociation
Nombre limité
de candidats
intéressants
Compétences
opérationnelles
ciblées & utiles
1
2
3
4
5
= 5 niveaux
Les 5 niveaux de votre
pouvoir de négociation
Votre pouvoir de
négociation
Nombre limité
de candidats
intéressants
Compétences
opérationnelles
ciblées & utiles
Réseau : un pro vous
recommande
1
2
3
4
5
= 5 niveaux
Les 5 niveaux de votre
pouvoir de négociation
Votre pouvoir de
négociation
Nombre limité
de candidats
intéressants
Compétences
opérationnelles
ciblées & utiles
Réseau : un pro vous
recommande
Apport business, de
client, de marché
1
2
3
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5
= 5 niveaux
Les 5 niveaux de votre
pouvoir de négociation
Votre pouvoir de
négociation
Nombre limité
de candidats
intéressants
Compétences
opérationnelles
ciblées & utiles
Réseau : un pro vous
recommande
Apport business, de
client, de marché
Coup de foudre, lien
intuitu personae fort
1
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Les 5 niveaux de votre
pouvoir de négociation
Votre pouvoir de
négociation
Nombre limité
de candidats
intéressants
Compétences
opérationnelles
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Réseau : un pro vous
recommande
Apport business, de
client, de marché
Coup de foudre, lien
intuitu personae fort
1
2
3
4
5
= 5 niveaux
7 éléments de synthèse
à retenir sur le salaire
 Négociez toujours une rémunération
brute annuelle
 Salaire net = salaire brut x 0,77 (-23% de
charges env. – 26% pour les cadres)
 Vos prétentions = toujours une
fourchette +/-20%
 Avantages financiers : intéressement,
participation…
 Avantages en nature : voiture, téléphone,
mutuelle, place de parking, ordinateur,
produits de l’entreprise…
 Autres avantages : temps de transport,
télétravail, formations, cantine, perspectives
d’évolution, CE…
Le 7e point à noter
pour votre négo !
Si le poste vous intéresse vraiment,
abordez le sujet de la rémunération le plus
tard possible dans l’entretien et/ou le
process de recrutement.
La raison ?
Plus vous avancerez dans l’entretien ou le
process et moins vous serez nombreux – et
plus la marque d’intérêt de vos
interlocuteurs sera forte.
= pouvoir de négociation + fort !
Pour aller plus loin,
cliquez sur le bouton vert pour
découvrir les fiches de mon site
www.moncoachingemploi.fr
 Des fiches pratiques pour professionnaliser vos
démarches de recherche d’emploi mais aussi sur
la gestion des émotions et du trac, sur la confiance
en soi, + des conseils et des modèles de CV, de
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Aborder et negocier le salaire en entretien

  • 1. Aborder et négocier le salaire en entretien -Vos valeurs pro et marché -Evaluer le poste ciblé -La notion élargie du salaire -Comment en parler en entretien -6 tactiques et postures -Votre pouvoir de négociation -vos questions Les 7 temps forts de cette conférence
  • 2. Avant de parler K€ : évaluez votre valeur pro ! Compétences : ce que vous savez bien faire +Compétences utiles = celles qui augmenteront votre valeur K€ Expertises : ce que vous savez très bien faire +Expertises utiles recherchées par le recruteur = celles qui augmenteront votre valeur K€ Aptitudes : ce que vous sauriez bien faire +Aptitudes utiles pour le poste = celles qui augmenteront votre valeur K€ Connaissances : ce que vous savez +Connaissances utiles pour le poste = celles qui augmenteront votre valeur K€
  • 3. Comment évaluer votre valeur marché ? Combien valez-vous ? 65 KF 32 KF21 KF 45 KF 40 KF Etudes de rémunération publiées par les cabinets RH et les job boards : -HAYS -ROBERT WALTERS -MICHAEL PAGE + -Simulateur APEC +IMT Pôle emploi
  • 4. Comment évaluer votre valeur marché ? ETUDE HAYS
  • 5. Comment évaluer votre valeur marché ? ETUDE HAYS
  • 6. Comment évaluer votre valeur marché ? ETUDE ROBERT WALTERS
  • 7. Comment évaluer votre valeur marché ? ETUDE ROBERT WALTERS
  • 8. Comment évaluer votre valeur marché ? SIMULATEUR APEC
  • 9. Comment évaluer votre valeur marché ? SIMULATEUR APEC
  • 10. Comment évaluer votre valeur marché ? SIMULATEUR APEC
  • 11. Comment évaluer votre valeur marché ? ETUDE POLE EMPLOI : IMT
  • 12. Comment évaluer le poste que vous avez ciblé ? SITE POLE EMPLOI
  • 13. Comment évaluer le poste que vous avez ciblé ? SITE POLE EMPLOI
  • 14. Comment évaluer le poste que vous avez ciblé ? SITE POLE EMPLOI
  • 15. Comment évaluer le poste que vous avez ciblé ? 1900 x 12 = 22 800 € 2000 x 12 = 24 000 € SITE POLE EMPLOI
  • 16. Comment évaluer le poste que vous avez ciblé ? 1900 x 12 = 22 800 € 2000 x 12 = 24 000 € SITE POLE EMPLOI
  • 17. Comment évaluer le poste que vous avez ciblé ? SITE POLE EMPLOI
  • 18. Comment évaluer le poste que vous avez ciblé ? 1900 x 12 = 22 800 € 2000 x 12 = 24 000 € SITE POLE EMPLOI
  • 19. 5 sites pour évaluer de façon fiable votre salaire Cliquez sur le bouton vert pour afficher les liens de ces 5 sites : Hays, Robert Walters, Michael Page, simulateur de salaire de l’Apec, IMT de Pôle emploi)
  • 20. La notion élargie de la rémunération Salaire fixe Salaire variable Participation Intéressement Mutuelle Avantages en nature
  • 21. Temps de transport Politique formation Plan d’évolution Ambiance de travail RTT Télétravail... Intérêt du poste Comité d’entreprise La notion élargie de la rémunération
  • 22. En résumé : évaluer l’intérêt d’un poste ? L’argent immédiat et/ou différé La possibilité d’évoluer L’intérêt du poste = plaisir de vivre Le confort au quotidien (trajet, conditions de travail…) Les avantages qui procurent du confort et de l’argent indirect L’intérêt du poste = tremplin pour un autre mieux payé
  • 23. Critère unique : l’argent : Obtenir la rémunération financière la plus haute Critère unique : obtenir le confort horaire le plus équilibrant pour ma vie privée Critères multiples : maximiser le plus de facteurs possibles : argent, confort, avantages 1 2 3 3 stratégies & postures
  • 24. 6 tactiques pour aborder le salaire devant un recruteur Période probatoire : négocier une période probatoire (sans risque donc) qui, si elle se conclut positivement, vous voit accéder au salaire promis - adapté plutôt aux profils « cadres ». Technique RH : passer un diplôme pour accéder à un niveau de salaire plus élevé – adapté aux entreprises de grande taille qui appliquent une grille de salaire codifiée. Période probatoire : négocier une période probatoire (sans risque donc) qui, si elle se conclut positivement, vous voit accéder au salaire promis - adapté plutôt aux profils « cadres ». Technique RH : passer un diplôme pour accéder à un niveau de salaire plus élevé – adapté aux entreprises de grande taille qui appliquent une grille de salaire codifiée. Cheval de Troie : entrer à un niveau bas pour progresser ensuite – adapté aux « intrapreneurs », forces de proposition, développeurs de business. Cheval de Troie : entrer à un niveau bas pour progresser ensuite – adapté aux « intrapreneurs », forces de proposition, développeurs de business.
  • 25. 6 tactiques pour aborder le salaire devant un recruteur Classique : faire le point exhaustif des réussites passées et du potentiel à venir. Objectif : augmenter son coût de remplacement – adapté à tout le monde ! Promotion : ne pas négocier de salaire mais négocier un nouveau poste (avec son salaire associé) – adapté à ceux qui souhaitent évoluer. Classique : faire le point exhaustif des réussites passées et du potentiel à venir. Objectif : augmenter son coût de remplacement – adapté à tout le monde ! Promotion : ne pas négocier de salaire mais négocier un nouveau poste (avec son salaire associé) – adapté à ceux qui souhaitent évoluer. Pluriactivité : accepter un niveau bas en échange de responsabilités et de temps de travail limités – adapté aux pluriactifs qui ont une activité à côté. Pluriactivité : accepter un niveau bas en échange de responsabilités et de temps de travail limités – adapté aux pluriactifs qui ont une activité à côté.
  • 26. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  Quelles sont vos prétentions ? « J’ai pu identifier plusieurs offres proches du poste que vous proposez et une rémunération comprise entre 35 et 40 K€ me semblerait correcte »
  • 27. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  Quelles sont vos prétentions ? « Mon salaire actuel est de 27 K€ bruts annuels, avec une prime de 5 K€. Si je quitte mon poste actuel, et compte tenu des responsabilités que vous proposez, je trouverais juste de pouvoir être rémunérée entre 35 et 40 K€. »
  • 28. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  Quelles sont vos prétentions ? « Je recherche un poste dont la rémunération globale serait comprise, prime comprise, entre 35 et 40 K€ ».
  • 29. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  Nous vous proposons une rémunération fixe de 3750 € bruts sur 13 mois, qu’en pensez-vous ? Calcul = 48.750 €
  • 30. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  Nous vous proposons une rémunération fixe de 3750 € bruts sur 13 mois, qu’en pensez-vous ? [si vous ne savez pas calculer le salaire annuel, dites-le !] : « Désolé de vous poser cette question, mais quel est le montant sur 13 mois ? »
  • 31. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  Nous vous proposons une rémunération fixe de 3750 € bruts sur 13 mois, qu’en pensez-vous ? [si ce salaire est < à votre salaire actuel] « Mon salaire actuel est de 51 K€, avez-vous une marge de négociation ? »
  • 32. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  Nous vous proposons une rémunération fixe de 3750 € bruts sur 13 mois, qu’en pensez-vous ? [si le salaire proposé est > à vos attentes] : « Votre proposition correspond en effet à mes attentes »
  • 33. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  Nous vous proposons une rémunération fixe de 3750 € bruts sur 13 mois, qu’en pensez-vous ? [si ce salaire est < à vos prétentions] : « Ce salaire est-il figé ? Pensez-vous possible d’aller jusqu’à 52 K€ ? »
  • 34. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  Vous avez indiqué dans votre lettre de motivation des prétentions salariales de 35 K€ mais le poste est budgété à 30 K€…
  • 35. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  Vous avez indiqué dans votre lettre de motivation des prétentions salariales de 35 K€ mais le poste est budgété à 30 K€… « Je serais partante mais cela vous semble-t-il envisageable de prévoir une période probatoire de 6 à 12 mois sur la base des 30 K€ - et de passer ensuite à 35 K€ si je vous donne entière satisfaction ? »
  • 36. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  Vous avez indiqué dans votre lettre de motivation des prétentions salariales de 35 K€ mais le poste est budgété à 30 K€… « Il est vrai que 35 K€ étaient pour moi un minimum. Y a-t-il d’autres modes de rémunération indirecte comme l’intéressement ou la participation qui permettraient de compenser cet écart ? »
  • 37. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  A 37 K€ je vous dis tout de suite que ce niveau de salaire est tout à fait hors marché !
  • 38. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  A 37 K€ je vous dis tout de suite que ce niveau de salaire est tout à fait hors marché ! « Je suis étonné de cela car l’étude de salaires HAYS ainsi que l’évaluation de l’Apec donne une fourchette de 34 à 40 K€. Quel est le budget que vous avez prévu pour ce poste ? Quelle serait votre marge de négociation ?»
  • 39. Questions K€ posées en entretien par les recruteurs  A 37 K€ je vous dis tout de suite que ce niveau de salaire est tout à fait hors marché ! « Je suis entièrement d’accord avec vous mais ce salaire intégrait une prime exceptionnelle de 15 K€ liée à mes résultats commerciaux exceptionnels. Je vous propose de prévoir le salaire fixe que vous avez prévu tout en déplafonnant mes primes. Vous ne me rémunérerez ainsi qu’à la performance et ne prendrez donc aucun risque ! »
  • 40. Les 5 niveaux de votre pouvoir de négociation Votre pouvoir de négociation 3 4 5 = 5 niveaux
  • 41. Les 5 niveaux de votre pouvoir de négociation Votre pouvoir de négociation Nombre limité de candidats intéressants 1 2 3 4 5 = 5 niveaux
  • 42. Les 5 niveaux de votre pouvoir de négociation Votre pouvoir de négociation Nombre limité de candidats intéressants Compétences opérationnelles ciblées & utiles 1 2 3 4 5 = 5 niveaux
  • 43. Les 5 niveaux de votre pouvoir de négociation Votre pouvoir de négociation Nombre limité de candidats intéressants Compétences opérationnelles ciblées & utiles Réseau : un pro vous recommande 1 2 3 4 5 = 5 niveaux
  • 44. Les 5 niveaux de votre pouvoir de négociation Votre pouvoir de négociation Nombre limité de candidats intéressants Compétences opérationnelles ciblées & utiles Réseau : un pro vous recommande Apport business, de client, de marché 1 2 3 4 5 = 5 niveaux
  • 45. Les 5 niveaux de votre pouvoir de négociation Votre pouvoir de négociation Nombre limité de candidats intéressants Compétences opérationnelles ciblées & utiles Réseau : un pro vous recommande Apport business, de client, de marché Coup de foudre, lien intuitu personae fort 1 2 3 4 5 = 5 niveaux
  • 46. Les 5 niveaux de votre pouvoir de négociation Votre pouvoir de négociation Nombre limité de candidats intéressants Compétences opérationnelles ciblées & utiles Réseau : un pro vous recommande Apport business, de client, de marché Coup de foudre, lien intuitu personae fort 1 2 3 4 5 = 5 niveaux
  • 47. 7 éléments de synthèse à retenir sur le salaire  Négociez toujours une rémunération brute annuelle  Salaire net = salaire brut x 0,77 (-23% de charges env. – 26% pour les cadres)  Vos prétentions = toujours une fourchette +/-20%  Avantages financiers : intéressement, participation…  Avantages en nature : voiture, téléphone, mutuelle, place de parking, ordinateur, produits de l’entreprise…  Autres avantages : temps de transport, télétravail, formations, cantine, perspectives d’évolution, CE…
  • 48. Le 7e point à noter pour votre négo ! Si le poste vous intéresse vraiment, abordez le sujet de la rémunération le plus tard possible dans l’entretien et/ou le process de recrutement. La raison ? Plus vous avancerez dans l’entretien ou le process et moins vous serez nombreux – et plus la marque d’intérêt de vos interlocuteurs sera forte. = pouvoir de négociation + fort !
  • 49. Pour aller plus loin, cliquez sur le bouton vert pour découvrir les fiches de mon site www.moncoachingemploi.fr  Des fiches pratiques pour professionnaliser vos démarches de recherche d’emploi mais aussi sur la gestion des émotions et du trac, sur la confiance en soi, + des conseils et des modèles de CV, de LM… Stratégie de recherche d’emploi DOTEZ-VOUS D’OUTILS EFFICACES

Notes de l'éditeur

  1. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  2. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  3. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  4. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  5. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  6. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  7. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  8. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
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  13. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  14. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  15. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  16. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  17. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
  18. Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi » Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques pour mettre en place une démarche réseau
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