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CONVENTION COLLECTIVE du 1er
juillet 1991
REAG 2016
Entre :
L’UNION des INDUSTRIES et METIERS DE LA METALLURGIE Rouen/Dieppe
(UIMM)
d’une part,
Et :
Les ORGANISATIONS SYNDICALES soussignées
d’autre part.
Il a été convenu :
Article 1er
-
Les dispositions de l’annexe II « Appointements Minimaux Garantis » sont annulées et
remplacées comme suit :
Annexe II
APPOINTEMENTS MINIMAUX GARANTIS
1° PRINCIPES
Il est institué des Rémunérations Effectives Annuelles Garanties (R.E.A.G.).
Les R.E.A.G. sont calculées pour une durée annuelle de 1820 heures correspondant à un horaire de
travail mensuel moyen de 151,67 heures. Elles sont applicables au titre de l’année civile.
Il sera procédé pour chaque salarié à une seule vérification en fin d’année ou lors du départ du
salarié de l’entreprise.
Toutes dispositions seront prises en cours d’année pour qu’en fonction des modalités de
rémunérations propres à chaque entreprise, le complément de salaire à verser, le cas échéant, lors
de la vérification de fin d’année ne soit pas supérieure à 2% de la REAG applicable. L’entreprise devra
intégrer pour l’année suivante et selon ses modalités de rémunération, les régularisations auxquelles
elle aura éventuellement procédé en fin d’année.
1
2° MONTANT DES REAG
« Les Rémunérations Effectives Annuelles Garanties à partir de l’année 2016 sont réglées par le
barème ci-dessous et s’appliquent dans les conditions suivantes :
BARÊME DES REAG A PARTIR DE 2016
K €
140 17 986
145 18 032
155 18 077
170 18 150
180 18 513
190 19 108
215 20 276
225 21 032
240 22 372
255 23 137
270 24 338
285 25 682
305 27 184
335 29 778
365 32 385
395 35 007
3° MODALITES D’APPLICATION DES REAG
« Pour l’application des Rémunérations Effectives Annuelles Garanties ainsi définies, il sera tenu
compte de l’ensemble des éléments bruts de salaires qu’elles qu’en soient la nature et la périodicité,
soit de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de salaire et supportant des cotisations en
vertu de la législation de Sécurité Sociale, à l’exception de chacun des éléments suivants :
- les majorations pour heures supplémentaires ;
- la prime d’ancienneté telle que définie à l’article 19 de l’avenant « Mensuels » de la Convention
Collective du 1er
juillet 1991 ;
- des majorations d’incommodités définies aux articles 25 et 27 de l’avenant « Mensuels » de la
Convention Collective du 1er
juillet 1991 ;
- des indemnités pour travaux spéciaux définies à l’article 29 dudit avenant ;
- des sommes versées dans le cadre de la législation sur la participation et l’intéressement n’ayant
pas le caractère de salaire ;
- des primes et des gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole.
2
Les garanties annuelles de rémunérations correspondant à un horaire de travail mensuel de 151.67
heures, ces valeurs seront adaptées à l’horaire de travail considéré et seront applicables prorata
temporis en cas de survenance en cours d’année d’une entrée en fonction, d’un changement de
classement, d’un départ de l’entreprise, d’une absence pour laquelle il n’est pas prévu de maintien
de rémunération.
Les périodes pendant lesquelles l’entreprise ne verse pas elle-même la totalité de la rémunération
seront également exclues de la comparaison et les valeurs des barèmes seront calculées prorata
temporis.
Article 2ème
- PRIME et ANCIENNETE
1°- PRINCIPE
Les dispositions du 2° « REMUNERATION MINIMALE HIERARCHIQUE » de l’annexe III à la
Convention Collective du 1er
juillet 1991 des Industries Métallurgiques des Arrondissements ROUEN
et DIEPPE sont annulées et remplacées par les dispositions suivantes :
2°- REMUNERATION MINIMALE HIERARCHIQUE
Conformément aux dispositions de l’article 2 de l’accord national du 13 juillet 1983 modifié,
les rémunérations minimales hiérarchiques seront l’objet d’un réexamen paritaire annuel.
Les parties signataires rappellent que la base de calcul de la prime d’ancienneté sera constituée par
les rémunérations minimales hiérarchiques correspondant aux coefficients de la classification
découlant de l’accord du 21 juillet 1975 modifié.
Au 1er
mars 2016, les rémunérations minimales hiérarchiques sont calculées sur la base d’une valeur
de point de 5.40€, base 151.67 heures, pour un horaire de travail effectif de 35 heures, appliquée aux
coefficients.
Les rémunérations minimales hiérarchiques sont assorties des majorations de 5% pour les ouvriers et
de 7% pour les agents de maîtrise d’atelier.
3°- VALEUR DE LA PRIME D’ANCIENNETE
En application des dispositions du 2° ci-dessus, les montants des primes d’ancienneté sont fixés par
les barèmes ci-après annexés.
Article 3 – Indemnité de panier
3
Le premier alinéa de l’annexe 4 à la Convention Collective du 1er
juillet 1991 des Industries
Métallurgiques des Arrondissements Rouen & Dieppe est annulé et remplacé par les dispositions
suivantes :
« L’indemnité de panier prévue par l’article 28 de l’avenant « Mensuels » est fixée à 8.21€ à compter
du 1er
mars 2016 ».
Article 4 – Indemnité de transport
Le premier alinéa de l’annexe 5 à la Convention Collective du 1er
juillet 1991 des industries
Métallurgiques des Arrondissements ROUEN & DIEPPE est annulé et remplacé par l’alinéa suivant :
L’indemnité de transport prévue par l’article 30 de l’avenant « Mensuels » ne sera due qu’aux
salariés dont le domicile habituel par rapport au lieu de travail est situé dans un rayon égal ou
supérieur à TROIS kilomètres. A compter du 1er
mars 2016, son montant est de VINGT SIX euros et
QUATRE VINGT DEUX cts (26.82) par mois. Il est porté à TRENTE SIX euros et DIX-HUIT cts (36.18€)
par mois si le domicile habituel se trouve situé dans un rayon égal ou supérieur à CINQ kilomètres, à
QUARANTE SIX euros et QUARANTE DEUX cts (46.42€) s’il se trouve situé dans un rayon égal ou
supérieur à DIX kilomètres, à SOIXANTE et UN euros et VINGT-DEUX cts (61.22€) par mois s’il se
trouve situé dans un rayon égal ou supérieur à VINGT kilomètres ».
4
Article 5- FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE
Le présent accord sera déposé conformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.
Fait à MONT SAINT AIGNAN, le vingt-cinq janvier deux mille seize.
Pour l’U.I.M.M. Rouen/Dieppe,
Pour l’UNION des Syndicats de la Métallurgie Force Ouvrière de Seine-Maritime,
Pour la Fédération Nationale CFTC des Syndicats de la Métallurgie et Parties Similaires,
Pour la C.F.E-C.G.C. Métallurgie de Haute-Normandie,
5
Article 5- FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE
Le présent accord sera déposé conformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.
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IDCC 1604 Salaires REAG primes et indemnités 2016

  • 1. CONVENTION COLLECTIVE du 1er juillet 1991 REAG 2016 Entre : L’UNION des INDUSTRIES et METIERS DE LA METALLURGIE Rouen/Dieppe (UIMM) d’une part, Et : Les ORGANISATIONS SYNDICALES soussignées d’autre part. Il a été convenu : Article 1er - Les dispositions de l’annexe II « Appointements Minimaux Garantis » sont annulées et remplacées comme suit : Annexe II APPOINTEMENTS MINIMAUX GARANTIS 1° PRINCIPES Il est institué des Rémunérations Effectives Annuelles Garanties (R.E.A.G.). Les R.E.A.G. sont calculées pour une durée annuelle de 1820 heures correspondant à un horaire de travail mensuel moyen de 151,67 heures. Elles sont applicables au titre de l’année civile. Il sera procédé pour chaque salarié à une seule vérification en fin d’année ou lors du départ du salarié de l’entreprise. Toutes dispositions seront prises en cours d’année pour qu’en fonction des modalités de rémunérations propres à chaque entreprise, le complément de salaire à verser, le cas échéant, lors de la vérification de fin d’année ne soit pas supérieure à 2% de la REAG applicable. L’entreprise devra intégrer pour l’année suivante et selon ses modalités de rémunération, les régularisations auxquelles elle aura éventuellement procédé en fin d’année. 1
  • 2. 2° MONTANT DES REAG « Les Rémunérations Effectives Annuelles Garanties à partir de l’année 2016 sont réglées par le barème ci-dessous et s’appliquent dans les conditions suivantes : BARÊME DES REAG A PARTIR DE 2016 K € 140 17 986 145 18 032 155 18 077 170 18 150 180 18 513 190 19 108 215 20 276 225 21 032 240 22 372 255 23 137 270 24 338 285 25 682 305 27 184 335 29 778 365 32 385 395 35 007 3° MODALITES D’APPLICATION DES REAG « Pour l’application des Rémunérations Effectives Annuelles Garanties ainsi définies, il sera tenu compte de l’ensemble des éléments bruts de salaires qu’elles qu’en soient la nature et la périodicité, soit de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de salaire et supportant des cotisations en vertu de la législation de Sécurité Sociale, à l’exception de chacun des éléments suivants : - les majorations pour heures supplémentaires ; - la prime d’ancienneté telle que définie à l’article 19 de l’avenant « Mensuels » de la Convention Collective du 1er juillet 1991 ; - des majorations d’incommodités définies aux articles 25 et 27 de l’avenant « Mensuels » de la Convention Collective du 1er juillet 1991 ; - des indemnités pour travaux spéciaux définies à l’article 29 dudit avenant ; - des sommes versées dans le cadre de la législation sur la participation et l’intéressement n’ayant pas le caractère de salaire ; - des primes et des gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole. 2
  • 3. Les garanties annuelles de rémunérations correspondant à un horaire de travail mensuel de 151.67 heures, ces valeurs seront adaptées à l’horaire de travail considéré et seront applicables prorata temporis en cas de survenance en cours d’année d’une entrée en fonction, d’un changement de classement, d’un départ de l’entreprise, d’une absence pour laquelle il n’est pas prévu de maintien de rémunération. Les périodes pendant lesquelles l’entreprise ne verse pas elle-même la totalité de la rémunération seront également exclues de la comparaison et les valeurs des barèmes seront calculées prorata temporis. Article 2ème - PRIME et ANCIENNETE 1°- PRINCIPE Les dispositions du 2° « REMUNERATION MINIMALE HIERARCHIQUE » de l’annexe III à la Convention Collective du 1er juillet 1991 des Industries Métallurgiques des Arrondissements ROUEN et DIEPPE sont annulées et remplacées par les dispositions suivantes : 2°- REMUNERATION MINIMALE HIERARCHIQUE Conformément aux dispositions de l’article 2 de l’accord national du 13 juillet 1983 modifié, les rémunérations minimales hiérarchiques seront l’objet d’un réexamen paritaire annuel. Les parties signataires rappellent que la base de calcul de la prime d’ancienneté sera constituée par les rémunérations minimales hiérarchiques correspondant aux coefficients de la classification découlant de l’accord du 21 juillet 1975 modifié. Au 1er mars 2016, les rémunérations minimales hiérarchiques sont calculées sur la base d’une valeur de point de 5.40€, base 151.67 heures, pour un horaire de travail effectif de 35 heures, appliquée aux coefficients. Les rémunérations minimales hiérarchiques sont assorties des majorations de 5% pour les ouvriers et de 7% pour les agents de maîtrise d’atelier. 3°- VALEUR DE LA PRIME D’ANCIENNETE En application des dispositions du 2° ci-dessus, les montants des primes d’ancienneté sont fixés par les barèmes ci-après annexés. Article 3 – Indemnité de panier 3
  • 4. Le premier alinéa de l’annexe 4 à la Convention Collective du 1er juillet 1991 des Industries Métallurgiques des Arrondissements Rouen & Dieppe est annulé et remplacé par les dispositions suivantes : « L’indemnité de panier prévue par l’article 28 de l’avenant « Mensuels » est fixée à 8.21€ à compter du 1er mars 2016 ». Article 4 – Indemnité de transport Le premier alinéa de l’annexe 5 à la Convention Collective du 1er juillet 1991 des industries Métallurgiques des Arrondissements ROUEN & DIEPPE est annulé et remplacé par l’alinéa suivant : L’indemnité de transport prévue par l’article 30 de l’avenant « Mensuels » ne sera due qu’aux salariés dont le domicile habituel par rapport au lieu de travail est situé dans un rayon égal ou supérieur à TROIS kilomètres. A compter du 1er mars 2016, son montant est de VINGT SIX euros et QUATRE VINGT DEUX cts (26.82) par mois. Il est porté à TRENTE SIX euros et DIX-HUIT cts (36.18€) par mois si le domicile habituel se trouve situé dans un rayon égal ou supérieur à CINQ kilomètres, à QUARANTE SIX euros et QUARANTE DEUX cts (46.42€) s’il se trouve situé dans un rayon égal ou supérieur à DIX kilomètres, à SOIXANTE et UN euros et VINGT-DEUX cts (61.22€) par mois s’il se trouve situé dans un rayon égal ou supérieur à VINGT kilomètres ». 4
  • 5. Article 5- FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE Le présent accord sera déposé conformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail. Fait à MONT SAINT AIGNAN, le vingt-cinq janvier deux mille seize. Pour l’U.I.M.M. Rouen/Dieppe, Pour l’UNION des Syndicats de la Métallurgie Force Ouvrière de Seine-Maritime, Pour la Fédération Nationale CFTC des Syndicats de la Métallurgie et Parties Similaires, Pour la C.F.E-C.G.C. Métallurgie de Haute-Normandie, 5
  • 6. Article 5- FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE Le présent accord sera déposé conformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail. Fait à MONT SAINT AIGNAN, le vingt-cinq janvier deux mille seize. Pour l’U.I.M.M. Rouen/Dieppe, Pour l’UNION des Syndicats de la Métallurgie Force Ouvrière de Seine-Maritime, Pour la Fédération Nationale CFTC des Syndicats de la Métallurgie et Parties Similaires, Pour la C.F.E-C.G.C. Métallurgie de Haute-Normandie, 5