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Les personnes
handicapées
et l’emploi
—
Chiffres-clés
Juin 2018 Agefiph | FIPHFP
Missions
Agefiph
Association de gestion du fonds
pour l’insertion professionnelle
des handicapés
Issue de la loi du 10 juillet 1987, l’Agefiph vise
à développer l’emploi des personnes handicapées dans
les entreprises privées. L’offre de services et d’aides
financières s’adresse aux personnes handicapées
et aux entreprises privées, quelle que soit leur taille.
FIPHFP
Fonds pour l’insertion
des personnes handicapées
dans la fonction publique
Issu de la loi du 11 février 2005, le FIPHFP
a une double vocation :
- favoriser le recrutement des personnes en situation
de handicap dans les trois fonctions publiques ;
- aider à leur maintien dans l’emploi.
Directeurs
de la publication
Didier Eyssartier,
directeur général Agefiph
Marc Desjardins,
directeur général FIPHFP
Conception
et réalisation
Direction de la
Communication Agefiph
FIPHFP
Atelier Marge Design
Impression
Decombat, juin 2018
Sommaire
1 Les personnes handicapées
et l’emploi
Personnes en emploi
Demandeurs d’emploi
p.4
2 La réponse à l’obligation
d’emploi
Secteur privé
Secteur public
p.6
3 Les moyens mobilisés
en faveur de l’emploi
Mobilisation des contrats
aidés par l’État
Services et aides
financières de l’Agefiph
Financements
et interventions du FIPHFP
p.9
4 Les insertions et les
maintiens dans l’emploi
Recrutements
Créations d’entreprises
Maintiens dans l’emploi
Alternance
p.12
4
1. Les personnes
handicapées et l’emploi
Personnes
en emploi
(source : Enquête emploi Insee 2015)
54 %
sont
des hommes
(49 % pour
l’ensemble de
la population).
54 %
ont 50 ans
et plus
(32 % pour
l’ensemble de
la population).
24 %
ont un niveau
de qualification
égalousupérieur
au bac
(49 % pour
l’ensemble de
la population).
Répartition des personnes
en emploi
1 Personnes bénéficiaires
de l’obligation d’emploi
détaillée dans l’article L5212-13
du code du travail
et notamment les travailleurs
reconnus handicapés
par la Commission des droits
et de l’autonomie
des personnes handicapées
(CDAPH).
938 000
personneshandicapées
sontenemploi.
2,7 millions
de personnes
en âge de travailler
sont reconnues
handicapées 1
soit
6,6 % des 15-64 ans.
1 279
établissements
et services d’aide
par le travail (Esat)
en 2016 emploient
119 051 travailleurs
handicapés.
779
entreprises adaptées
(EA) en 2016
emploient 34 229
travailleurs
handicapés.
(source : ASP)
 secteur privé
 secteur public
 indépendants
70 %
22 %
8 %
Chiffres-clés 2017 5
2 Demandeurs d’emploi
inscrits à Pôle emploi
et tenus d’accomplir des actes
positifs de recherche
d’emploi (catégories A, B, C)
Demandeurs
d’emploi
(sources : Insee 2015, Pôle emploi 2017)
19 %
Taux
de chômage
des personnes
handicapées
en 2015
(10 % pour
l’ensemble de
la population).
49 %
des demandeurs
d’emploi
handicapés
ont 50 ans et +
(25 % pour
l’ensemble
des demandeurs
d’emploi).
57 %
des demandeurs
d’emploi
handicapés sont
au chômage
depuis + d’1 an
(45 % pour
l’ensemble
des demandeurs
d’emploi).
513 505
demandeurs d’emploi
handicapés fin 2017 2
 +4,7 % en un an.
Demandeurs
d’emploi
handicapés
Ensemble
des demandeurs
804 602
Nombre de jours d’ancienneté
moyenne au chômage
6
2. La réponse
à l’obligation d’emploi
La loi fixe à tout entreprise et établissement public
d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de 6 %
de personnes handicapées.
Secteur privé(sources : Agefiph et Dares 2017)
Comment les entreprises
répondent à l’obligation d’emploi
de personnes handicapées
431 000
personnes handica-
pées présentes
dans les entreprises
de 20 salariés et +
en 2015.
 +7,4 % par
rapport à 2014
100 300
entreprises étaient
assujetties à
l’obligation d’emploi
de personnes
handicapées en 2015.
 +1,2 % par
rapport à 2014
 emploient au moins un travailleur handicapé et / ou
ont recours à la sous-traitance et / ou contribuent
à l’Agefiph.
 remplissent leur obligation uniquement
par l’emploi direct.
 n’emploient aucun travailleur handicapé.
 sont sous accord agréé (dont 1 % n’emploie pas
directement au moins une personne handicapée).
39 %
30 %
20 %
11 %
Chiffres-clés 2017 7
Les personnes handicapées dans
les entreprises de 20 salariés et plus
51 %
ont 50 ans et +
(27 % pour l’ensemble
des salariés).
44 %
sont des femmes
(42 % pour l’ensemble
des salariés).
42 %
sont ouvriers
(29 % pour l’ensemble
des salariés).
28 %
sont à temps partiel
(14 % pour l’ensemble
des salariés).
1 Part des personnes
handicapées, calculée
en unités bénéficiaires, dans
l’effectif des entreprises
assujetties à l’obligation
d’emploi hors sous-traitance.
Les modes de calcul
des taux d’emploi sont
différents pour les secteurs
privé et public et ne peuvent
pas être comparés.
3,8 %
Taux d’emploi direct 1
de personnes
handicapées en 2015
dans les entreprises
privées
 +0,2 points
par rapport à 2014
des entreprises
de 20 salariés
et + emploient
au moins
une personne
handicapée.
des entreprises
satisfont
à leur obligation
d’emploi
uniquement par
la contribution
à l’Agefiph.
7 %79 %
La contribution annuelle à l’Agefiph
En 2017, 41 270 entreprises privées ont versé
une contribution à l’Agefiph pour un montant total
de 408,5 millions d’euros.
8
22  %
35  %
43  %
La réponse
à l’obligation d’emploi
Secteur public(source : FIPHFP)
Répartition des personnes
handicapées travaillant
dans la fonction publique
La contribution annuelle au FIPHFP
En 2017, les établissements publics ont contribué
au FIPHFP pour un montant total de 121 millions d’euros.
 pour la fonction publique territoriale
 pour l’État, les établissements publics nationaux,
les organismes consulaires
 pour la fonction publique hospitalière
240 691
personnes
handicapées dans
la fonction publique
5,49 %
Taux d’emploi 1
de personnes
handicapées en 2016
pourl’ensemble
desemployeurspublics
 4,52 %
État, établissements
publics nationaux et
organismesconsulaires
 5,55 %
fonction publique
hospitalière
 6,62 %
fonction publique
territoriale
1 Les modes de calcul
des taux d’emploi sont
différents pour les secteurs
privé et public et ne peuvent
pas être comparés.
Chiffres-clés 2017 9
3. Les moyens mobilisés
en faveur de l’emploi
Mobilisation
des contrats aidés
par l’État
(source : Dares 2017)
Destinés à l’ensemble des publics
en difficulté d’insertion, les contrats
de travail aidés par l’État s’adressent
notamment aux personnes handicapées.
Le contrat unique d’insertion (CUI) comprend :
- le contrat initiative emploi (CUI-CIE) pour
les employeurs du secteur marchand ;
- le contratd’accompagnementdansl’emploi (CUI-CAE)
pour les employeurs du secteur non-marchand.
36 270
CUI-CAE signés
par des personnes
handicapées en 2017.
 -17 % par rapport
à 2016
 16 % du total
des contrats signés
3 295
CUI-CIE signés
par des personnes
handicapées en 2017.
 -53 % par rapport
à 2016.
 11,9 % du total
des contrats signés
10
Services
et aides financières
de l’Agefiph(source : Agefiph 2017)
218 848 interventions financées
ou soutenues (+ 2 % en 2017)
Interventions
auprès des
entreprises
55,5  %
Insertion dans l’emploi
24,2  %
Maintien dans l’emploi
9,7  %
Compensation
du handicap
8  %
Formation
2,6  %
Mobilisation du monde
économique
Interventions
auprès des
personnes
handicapées
37,7  %
Insertion dans l’emploi
25,7  %
Compensation
du handicap
23,4  %
Préparation à l’emploi
et formation
13,2 %
Maintien dans l’emploi
429,9
millions
d’euros
Montant engagé
par l’Agefiph en 2017
pour soutenir l’emploi
des personnes
handicapées
Une nouvelle
offre
de services
et d’aides
financières 
Depuis le début de
l’année 2018, l’Agefiph
met à disposition
des entreprises
et des personnes
handicapées une offre
de services et d’aides
financières plus
simple, plus lisible
etplusopérationnelle.
 À découvrir sur
agefiph.fr
Les moyens mobilisés
en faveur de l’emploi
215 827114 292
Chiffres-clés 2017 11
Financements
et interventions
du FIPHFP
Des aides ponctuelles
Financées au cas par cas, les aides ponctuelles peuvent
bénéficier à tous les employeurs publics, y compris ceux
qui emploient moins de 20 agents.
Ceux-ci ont accès, via une plate-forme dématérialisée, à
un catalogue d’aides permettant de financer, notamment :
- l’adaptation des postes de travail ;
- des actions de formation des travailleurs handicapés ;
- des actions de sensibilisation de personnels.
Des conventions pluriannuelles
Le FIPHFP propose une démarche de conventionnement
pluriannuel aux employeurs qui initient la mise en place
d’une politique d’emploi des personnes handicapées
visant le taux de 6 % fixé par la loi. Le plan d’action prévu
par ces conventions s’appuie sur le catalogue des aides
ponctuelles.
Le programme accessibilité
Les financements de l’ensemble du programme
accessibilité s’élèvent à 7,95 millions d’euros pour
l’année 2017.
71
millions
d’euros
Montant total engagé
pour les nouvelles
conventions signées
en 2017 par le secteur
public
92
nouvelles conventions
ont été signées en 2017
avec des employeurs
publics et des centres
de gestion de
la fonction publique
territoriale.
57,6 millions
d’euros
ontétéversésen2017
aux employeurs
publics en cours
de conventions.
12
4. Les insertions et les
maintiens dans l’emploi
84 155
personneshandicapées
ont accédé à l’emploi
avec l’accompagne-
ment de Cap emploi
en 2017.
 + 3 % en 1 an.
Recrutements(sources : Agefiph et FIPHFP 2017)
Les Cap emploi, avec Pôle emploi et les missions locales,
accompagnent les demandeurs d’emploi en situation
de handicap dans leurs démarches d’accès à l’emploi
dans les entreprises privées et les établissements publics.
En 2018, les Cap emploi ont étendu leur mission au
maintien dans l’emploi.
Durées des contrats signés
dans les secteurs privé et public
en 2017
 23 694 CDD inférieurs à 3 mois
 17 867 CDD supérieurs à 12 mois
 15 718 CDI
 14 507 CDD de 6 à 12 mois
 12 369 CDD de 3 à 6 mois
21  %
19  %
17  %
15  %
28  %
84 155
Chiffres-clés 2017 13
Détails des recrutements
accompagnés par Cap emploi
79 %
dans le secteur privé
87 %
dans le tertiaire
48 %
dans les
entreprises de moins
de 20 salariés
50 %
de femmes
33 %
âgés de 50 ans et +
Créations
d’entreprises(source : Agefiph)
Les porteurs de projet peuvent bénéficier d’un accom-
pagnement en amont du projet et d’un suivi post-création.
Une fois le projet validé, l’Agefiph propose une aide
à la création. Une trousse de première assurance (pendant
deux ans) permet également de sécuriser l’activité
et de protéger le créateur d’entreprise.
2014 2015 2016 2017
74 795 79 196 81 328
+ 3,5 %
84 155
Évolution du nombre
de recrutements accompagnés
par Cap emploi
3 165
créateurs d’entreprises
ont été soutenus
par l’Agefiph en 2017.
14
Les insertions et les
maintiens dans l’emploi
Maintiens
dans l’emploi(sources : Agefiph et FIPHFP 2017)
Les Sameth interviennent dans les secteurs privé
et public afin d’aider les employeurs et les salariés
à trouver une solution lorsqu’il est constaté
une inadéquation entre l’état de santé du salarié
et son poste de travail. À compter de 2018, l’activité
des Sameth est regroupée avec celle des Cap emploi.
22 168
salariés ont pu
conserver leur emploi
en 2017 avec l’appui
des Sameth (+ 5 %
en 1 an) dont 3 103 dans
le secteur public.
82 %
des personnes
sont toujours en poste
six mois après
leur maintien
dans l’emploi.
Les personnes maintenues
dans l’emploi
Femmes
+2 points
en 1 an
50 ans
et +
+2 points
en 1 an
BAC et +
+ 3 points
en 1 an
52 % 47 % 47 %
2014 2015 2016 2017
18 645 19 581 21 047
+ 5,3 %
22 168
Nombre de salariés maintenus
dans l’emploi accompagnés
par Sameth
Chiffres-clés 2017 15
Alternance(sources : Agefiph et FIPHFP)
Pour les fonctions publiques, le FIPHFP propose des aides
incitatives pour favoriser le développement de
l’apprentissage. Au total, près de 5 890 paiements liés
aux contrats d’apprentissage ont été versés depuis 2009
via les aides de la plateforme pour un montant de plus
de 18,78 millions d’euros.
Dans les entreprises privées
Depuis 2013, l’Agefiph a mis en place un plan de dévelop-
pement de l’alternance qui a permis une augmentation
de 24  % des contrats signés par des personnes handicapées
par rapport à l’année 2012.
53 %
des personnes handi­
capées sont en emploi
à l’issue du contrat
de professionnalisation
60 %
des personnes handi­
capées sont en emploi
à l’issue du contrat
d’apprentissage
 8 % en CDI
 20 % en CDD
 25 % en nouveau
contrat
en alternance
 30 % en CDI
 18 % en CDD
 12 % en nouveau
contrat
en alternance
4 911
contrats de formation
en alternance aidés
par l’Agefiph en 2017.
2 444
contrats de
professionnalisation
 +21 % par rapport
à 2012
2 467
contrats
d’appren­tissage
 +26 % par rapport
à 2012
(source : Agefiph)
1 234
paiements liés
aux contrats
d’apprentissage
ont été versés en 2017
par le FIPHFP,
pour un montant
de 4,67 millions
d’euros 
.
(source : FIPHFP)
Agefiph
192, avenue
Aristide Briand
92226 Bagneux cedex
Tél. : 0 800 11 10 09
www.agefiph.fr
FIPHFP
12, avenue
Pierre-Mendès France
75914 Paris cedex 13
Tél. : 01 58 50 99 33
www.fiphfp.fr
Ce document présente les
dernières données disponibles
relatives à l’emploi des
personnes handicapées dans
les secteurs public et privé.
L’Agefiph et le FIPHFP
agissent pour l’insertion
et le maintien dans l’emploi
des personnes handicapées.
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2017

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  • 2. Missions Agefiph Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés Issue de la loi du 10 juillet 1987, l’Agefiph vise à développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’offre de services et d’aides financières s’adresse aux personnes handicapées et aux entreprises privées, quelle que soit leur taille. FIPHFP Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique Issu de la loi du 11 février 2005, le FIPHFP a une double vocation : - favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques ; - aider à leur maintien dans l’emploi. Directeurs de la publication Didier Eyssartier, directeur général Agefiph Marc Desjardins, directeur général FIPHFP Conception et réalisation Direction de la Communication Agefiph FIPHFP Atelier Marge Design Impression Decombat, juin 2018
  • 3. Sommaire 1 Les personnes handicapées et l’emploi Personnes en emploi Demandeurs d’emploi p.4 2 La réponse à l’obligation d’emploi Secteur privé Secteur public p.6 3 Les moyens mobilisés en faveur de l’emploi Mobilisation des contrats aidés par l’État Services et aides financières de l’Agefiph Financements et interventions du FIPHFP p.9 4 Les insertions et les maintiens dans l’emploi Recrutements Créations d’entreprises Maintiens dans l’emploi Alternance p.12
  • 4. 4 1. Les personnes handicapées et l’emploi Personnes en emploi (source : Enquête emploi Insee 2015) 54 % sont des hommes (49 % pour l’ensemble de la population). 54 % ont 50 ans et plus (32 % pour l’ensemble de la population). 24 % ont un niveau de qualification égalousupérieur au bac (49 % pour l’ensemble de la population). Répartition des personnes en emploi 1 Personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi détaillée dans l’article L5212-13 du code du travail et notamment les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). 938 000 personneshandicapées sontenemploi. 2,7 millions de personnes en âge de travailler sont reconnues handicapées 1 soit 6,6 % des 15-64 ans. 1 279 établissements et services d’aide par le travail (Esat) en 2016 emploient 119 051 travailleurs handicapés. 779 entreprises adaptées (EA) en 2016 emploient 34 229 travailleurs handicapés. (source : ASP)  secteur privé  secteur public  indépendants 70 % 22 % 8 %
  • 5. Chiffres-clés 2017 5 2 Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et tenus d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi (catégories A, B, C) Demandeurs d’emploi (sources : Insee 2015, Pôle emploi 2017) 19 % Taux de chômage des personnes handicapées en 2015 (10 % pour l’ensemble de la population). 49 % des demandeurs d’emploi handicapés ont 50 ans et + (25 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi). 57 % des demandeurs d’emploi handicapés sont au chômage depuis + d’1 an (45 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi). 513 505 demandeurs d’emploi handicapés fin 2017 2  +4,7 % en un an. Demandeurs d’emploi handicapés Ensemble des demandeurs 804 602 Nombre de jours d’ancienneté moyenne au chômage
  • 6. 6 2. La réponse à l’obligation d’emploi La loi fixe à tout entreprise et établissement public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées. Secteur privé(sources : Agefiph et Dares 2017) Comment les entreprises répondent à l’obligation d’emploi de personnes handicapées 431 000 personnes handica- pées présentes dans les entreprises de 20 salariés et + en 2015.  +7,4 % par rapport à 2014 100 300 entreprises étaient assujetties à l’obligation d’emploi de personnes handicapées en 2015.  +1,2 % par rapport à 2014  emploient au moins un travailleur handicapé et / ou ont recours à la sous-traitance et / ou contribuent à l’Agefiph.  remplissent leur obligation uniquement par l’emploi direct.  n’emploient aucun travailleur handicapé.  sont sous accord agréé (dont 1 % n’emploie pas directement au moins une personne handicapée). 39 % 30 % 20 % 11 %
  • 7. Chiffres-clés 2017 7 Les personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus 51 % ont 50 ans et + (27 % pour l’ensemble des salariés). 44 % sont des femmes (42 % pour l’ensemble des salariés). 42 % sont ouvriers (29 % pour l’ensemble des salariés). 28 % sont à temps partiel (14 % pour l’ensemble des salariés). 1 Part des personnes handicapées, calculée en unités bénéficiaires, dans l’effectif des entreprises assujetties à l’obligation d’emploi hors sous-traitance. Les modes de calcul des taux d’emploi sont différents pour les secteurs privé et public et ne peuvent pas être comparés. 3,8 % Taux d’emploi direct 1 de personnes handicapées en 2015 dans les entreprises privées  +0,2 points par rapport à 2014 des entreprises de 20 salariés et + emploient au moins une personne handicapée. des entreprises satisfont à leur obligation d’emploi uniquement par la contribution à l’Agefiph. 7 %79 % La contribution annuelle à l’Agefiph En 2017, 41 270 entreprises privées ont versé une contribution à l’Agefiph pour un montant total de 408,5 millions d’euros.
  • 8. 8 22  % 35  % 43  % La réponse à l’obligation d’emploi Secteur public(source : FIPHFP) Répartition des personnes handicapées travaillant dans la fonction publique La contribution annuelle au FIPHFP En 2017, les établissements publics ont contribué au FIPHFP pour un montant total de 121 millions d’euros.  pour la fonction publique territoriale  pour l’État, les établissements publics nationaux, les organismes consulaires  pour la fonction publique hospitalière 240 691 personnes handicapées dans la fonction publique 5,49 % Taux d’emploi 1 de personnes handicapées en 2016 pourl’ensemble desemployeurspublics  4,52 % État, établissements publics nationaux et organismesconsulaires  5,55 % fonction publique hospitalière  6,62 % fonction publique territoriale 1 Les modes de calcul des taux d’emploi sont différents pour les secteurs privé et public et ne peuvent pas être comparés.
  • 9. Chiffres-clés 2017 9 3. Les moyens mobilisés en faveur de l’emploi Mobilisation des contrats aidés par l’État (source : Dares 2017) Destinés à l’ensemble des publics en difficulté d’insertion, les contrats de travail aidés par l’État s’adressent notamment aux personnes handicapées. Le contrat unique d’insertion (CUI) comprend : - le contrat initiative emploi (CUI-CIE) pour les employeurs du secteur marchand ; - le contratd’accompagnementdansl’emploi (CUI-CAE) pour les employeurs du secteur non-marchand. 36 270 CUI-CAE signés par des personnes handicapées en 2017.  -17 % par rapport à 2016  16 % du total des contrats signés 3 295 CUI-CIE signés par des personnes handicapées en 2017.  -53 % par rapport à 2016.  11,9 % du total des contrats signés
  • 10. 10 Services et aides financières de l’Agefiph(source : Agefiph 2017) 218 848 interventions financées ou soutenues (+ 2 % en 2017) Interventions auprès des entreprises 55,5  % Insertion dans l’emploi 24,2  % Maintien dans l’emploi 9,7  % Compensation du handicap 8  % Formation 2,6  % Mobilisation du monde économique Interventions auprès des personnes handicapées 37,7  % Insertion dans l’emploi 25,7  % Compensation du handicap 23,4  % Préparation à l’emploi et formation 13,2 % Maintien dans l’emploi 429,9 millions d’euros Montant engagé par l’Agefiph en 2017 pour soutenir l’emploi des personnes handicapées Une nouvelle offre de services et d’aides financières  Depuis le début de l’année 2018, l’Agefiph met à disposition des entreprises et des personnes handicapées une offre de services et d’aides financières plus simple, plus lisible etplusopérationnelle.  À découvrir sur agefiph.fr Les moyens mobilisés en faveur de l’emploi 215 827114 292
  • 11. Chiffres-clés 2017 11 Financements et interventions du FIPHFP Des aides ponctuelles Financées au cas par cas, les aides ponctuelles peuvent bénéficier à tous les employeurs publics, y compris ceux qui emploient moins de 20 agents. Ceux-ci ont accès, via une plate-forme dématérialisée, à un catalogue d’aides permettant de financer, notamment : - l’adaptation des postes de travail ; - des actions de formation des travailleurs handicapés ; - des actions de sensibilisation de personnels. Des conventions pluriannuelles Le FIPHFP propose une démarche de conventionnement pluriannuel aux employeurs qui initient la mise en place d’une politique d’emploi des personnes handicapées visant le taux de 6 % fixé par la loi. Le plan d’action prévu par ces conventions s’appuie sur le catalogue des aides ponctuelles. Le programme accessibilité Les financements de l’ensemble du programme accessibilité s’élèvent à 7,95 millions d’euros pour l’année 2017. 71 millions d’euros Montant total engagé pour les nouvelles conventions signées en 2017 par le secteur public 92 nouvelles conventions ont été signées en 2017 avec des employeurs publics et des centres de gestion de la fonction publique territoriale. 57,6 millions d’euros ontétéversésen2017 aux employeurs publics en cours de conventions.
  • 12. 12 4. Les insertions et les maintiens dans l’emploi 84 155 personneshandicapées ont accédé à l’emploi avec l’accompagne- ment de Cap emploi en 2017.  + 3 % en 1 an. Recrutements(sources : Agefiph et FIPHFP 2017) Les Cap emploi, avec Pôle emploi et les missions locales, accompagnent les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans leurs démarches d’accès à l’emploi dans les entreprises privées et les établissements publics. En 2018, les Cap emploi ont étendu leur mission au maintien dans l’emploi. Durées des contrats signés dans les secteurs privé et public en 2017  23 694 CDD inférieurs à 3 mois  17 867 CDD supérieurs à 12 mois  15 718 CDI  14 507 CDD de 6 à 12 mois  12 369 CDD de 3 à 6 mois 21  % 19  % 17  % 15  % 28  % 84 155
  • 13. Chiffres-clés 2017 13 Détails des recrutements accompagnés par Cap emploi 79 % dans le secteur privé 87 % dans le tertiaire 48 % dans les entreprises de moins de 20 salariés 50 % de femmes 33 % âgés de 50 ans et + Créations d’entreprises(source : Agefiph) Les porteurs de projet peuvent bénéficier d’un accom- pagnement en amont du projet et d’un suivi post-création. Une fois le projet validé, l’Agefiph propose une aide à la création. Une trousse de première assurance (pendant deux ans) permet également de sécuriser l’activité et de protéger le créateur d’entreprise. 2014 2015 2016 2017 74 795 79 196 81 328 + 3,5 % 84 155 Évolution du nombre de recrutements accompagnés par Cap emploi 3 165 créateurs d’entreprises ont été soutenus par l’Agefiph en 2017.
  • 14. 14 Les insertions et les maintiens dans l’emploi Maintiens dans l’emploi(sources : Agefiph et FIPHFP 2017) Les Sameth interviennent dans les secteurs privé et public afin d’aider les employeurs et les salariés à trouver une solution lorsqu’il est constaté une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail. À compter de 2018, l’activité des Sameth est regroupée avec celle des Cap emploi. 22 168 salariés ont pu conserver leur emploi en 2017 avec l’appui des Sameth (+ 5 % en 1 an) dont 3 103 dans le secteur public. 82 % des personnes sont toujours en poste six mois après leur maintien dans l’emploi. Les personnes maintenues dans l’emploi Femmes +2 points en 1 an 50 ans et + +2 points en 1 an BAC et + + 3 points en 1 an 52 % 47 % 47 % 2014 2015 2016 2017 18 645 19 581 21 047 + 5,3 % 22 168 Nombre de salariés maintenus dans l’emploi accompagnés par Sameth
  • 15. Chiffres-clés 2017 15 Alternance(sources : Agefiph et FIPHFP) Pour les fonctions publiques, le FIPHFP propose des aides incitatives pour favoriser le développement de l’apprentissage. Au total, près de 5 890 paiements liés aux contrats d’apprentissage ont été versés depuis 2009 via les aides de la plateforme pour un montant de plus de 18,78 millions d’euros. Dans les entreprises privées Depuis 2013, l’Agefiph a mis en place un plan de dévelop- pement de l’alternance qui a permis une augmentation de 24  % des contrats signés par des personnes handicapées par rapport à l’année 2012. 53 % des personnes handi­ capées sont en emploi à l’issue du contrat de professionnalisation 60 % des personnes handi­ capées sont en emploi à l’issue du contrat d’apprentissage  8 % en CDI  20 % en CDD  25 % en nouveau contrat en alternance  30 % en CDI  18 % en CDD  12 % en nouveau contrat en alternance 4 911 contrats de formation en alternance aidés par l’Agefiph en 2017. 2 444 contrats de professionnalisation  +21 % par rapport à 2012 2 467 contrats d’appren­tissage  +26 % par rapport à 2012 (source : Agefiph) 1 234 paiements liés aux contrats d’apprentissage ont été versés en 2017 par le FIPHFP, pour un montant de 4,67 millions d’euros  . (source : FIPHFP)
  • 16. Agefiph 192, avenue Aristide Briand 92226 Bagneux cedex Tél. : 0 800 11 10 09 www.agefiph.fr FIPHFP 12, avenue Pierre-Mendès France 75914 Paris cedex 13 Tél. : 01 58 50 99 33 www.fiphfp.fr Ce document présente les dernières données disponibles relatives à l’emploi des personnes handicapées dans les secteurs public et privé. L’Agefiph et le FIPHFP agissent pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Chiffres-clés 2017