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  • 1. Sully ou comment l’Humain est plus fort que les Framework
  • 4. Couthaïer Farfra Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework !
  • 6. Pilote - Chesley Sullenberger aka « Sully » Co-pilote - Jeffrey Skiles
  • 7. Que disaient les simulations ? Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework !
  • 8. Quel aurait été le résultat si le pilote avait respecté la procédure ? Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! De « présumé coupable ! » à héros Co-pilote - Jeffrey Skiles
  • 9. Pourquoi les simulations se sont trompées ? Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! 17
  • 10. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! La petite histoire de l’intelligence opérationnelle !
  • 11. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Conclusion de l’histoire ? Intelligence opérationnelle Conduite du changement
  • 12. « Le succès d'une transformation d’Entreprise dépend de la capacité de l'organisation à accompagner le changement et à développer une intelligence opérationnelle. » Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Quel rapport avec une Transformation d’Entreprise ?
  • 13. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Quelles sont les principales raisons de l’échec d’une transformation à l’échelle ? La résistance au changement 40% Pas assez d’engageme nt de la direction 42% Culture organisation nelle rigide 41% Absence d’alignemen t autour d’objectifs communs 39% Absence de mesure de la performance 42% Echec de la gestion du changement 40% La transformati on est pilotée par l’organisatio n technique 31% 2/3 des entreprises qui poursuivent une transformation agile ont déclaré que leur organisation se contente de faire du sur-place Etude Planview
  • 14. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Les frameworks ne suffisent pas !
  • 15. « Le plus grand danger, dans les moments de turbulences, ce n’est pas la turbulence, c’est d’agir avec la logique d’hier. » - Peter Drucker Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Savoir s’adapter aux changement !
  • 16. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Source : https://insights.tt-s.com/fr-fr/conduite-du-changement-agile
  • 17. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Un changement à 2 vitesses ! Loi de Martec - Source : Scott Brinker - cheifmartech.com Scott Brinker Changement à un rythme exponentielle Changement à un rythme logarithmique
  • 18. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! L’entreprise est un système socio-technique ! Sous-système Social Sous-système Technique Structure / Organisation Personnes / Compétences Produit / Valeur Technologies / Outils Source YouTube : Hymaia - Change management Orga et Tech : faites du changement une habitude (Laurène Thénoz)
  • 19. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Sous-système Social Sous-système Technique Structure / Organisation Personnes / Compétences Produit / Valeur Technologies / Outils Source YouTube : Hymaia - Change management Orga et Tech : faites du changement une habitude (Laurène Thénoz) L’entreprise est un système socio-technique complexe en inter-dépendance !
  • 20. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Remettre l’humain au centre de la conduite du changement Définir la destination Accompagner le changement de Culture Décentraliser la prise de décision Apporter un soutien opérationnel Mesurer les résultats et adapter
  • 21. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Décentraliser la prise de décision !
  • 22. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Accompagner l’évolution de la culture d’entreprise « Changer de culture commence par changer ce que les gens font : la nouvelle façon de penser viendra. » John Shook (expert en Lean Management et anthropologue industriel)
  • 23. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Apporter un soutien continu aux équipes opérationnelles
  • 24. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Les OKRs définissent la destination Les KPIs nous gardent sur le chemin!
  • 25. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Les OKRs - Faite le lien entre la stratégie de l’entreprise et son exécution!
  • 26. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Competency / Flow / Outcomes
  • 27. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework ! Competency / Flow / Outcomes Mesurer l’évolution de la culture d’entreprise Mesurer la performance opérationnelle Mesurer les bénéfices des actions sur votre business
  • 28. Sully, ou comment l’humain est plus fort que les framework !