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Comment sortir du lot de candidats
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En France




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Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0

Le Marketing
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Le Recrutement
évolue aussi !

En France plus de 50%
des recruteurs utilisent
les réseaux sociaux
Des chiffres qui interpellent
       • 200 millions de membres dans plus de 200 pays
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       • 2 nouveaux membre / seconde !
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       • 50 millions de membres résident en Europe
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       • plus de 4,6 Millions en France
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       • 45 millions de membres
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       • une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…
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       • 1 Milliard de membres
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       • de nombreuses Pages Fan emploi d’entreprises
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       • 500 millions d’utilisateurs
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Les réseaux Pros : LinkedIn et Viadeo

    Quelques trucs pour mieux les utiliser

•   Créer un profil complet en français (et en anglais)
•   Présenter largement son expérience
•   Penser mots clés (ex : commercial, chef de
    secteur, représentant, key account, vendeur…)
•   Ne sous-estimer pas votre réseau (famille, amis,
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Devenez acteur de votre recrutement en cherchant les
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Viadeo : process d’inscription
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10 trucs et astuces sur Viadeo / Linkedin
1.  Avoir un profil complet
2.  Choisir les bons mots clés
3.  Développer votre réseau (maitres de stages,
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4. Récolter des recommandations de la part de
    personnes pour qui vous avez travaillé
5. Enrichir son profil (Blog, Portfolio Slideshare)
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8. Respecter l’éthique Réseaux Sociaux
9. Exploiter les groupes
10. Toujours répondre
pour le recrutement ??

    • Prés de 25 millions de français
    • Vie personnelle / vie pro
    • Meilleure protection aujourd’hui
    • Intérêt des pages Fans et des
      applications
    • Etre Fan ne veux pas dire ami
    • Outil de communication
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      pour une marque employeur
    • => Objectif RH : développer
      image employeur et capter de
      l’audience
Cherchez les pages Fan Emploi d’entreprise
              ex Danone Jobs




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Facebook le bon usage : gérer vos paramètres

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•   Créé en 2006, près de 500 Millions d’utilisateurs !
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                                                 Un potentiel
                                                  important
Veille                                              pour :
                                                 animer une
                                                communauté,
                                                    Faire
                                                 connaître sa
                                                   marque…
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Etre candidat ce n’est pas qu’une question d’outils !
A vous de faire la différence par votre
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  Et n’oubliez pas : "Les femmes et les
hommes, seule vraie valeur des sociétés."
Altaïde est reconnu comme le spécialiste
                                                  du recrutement 2.0. Par son approche
                                                  originale     pour    un     cabinet   de
                                                  recrutement (utilisation des blogs, des
                                                  réseaux sociaux, des podcasts,...) et son
                                                  expertise auprès des sociétés innovantes
                                                  (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom
                                                  mobile,...), Altaïde s’est imposé comme
                                                  le recruteur des start-up et du web 2.0.
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emploi. (Editions Diateino) adapté par
                                                  Recrutement et Conseil RH :
Jacques Froissant
                                                  • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP
Pourquoi ce livre ? Les méthodes de               Sales,          VP           Marketing,..
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désormais se faire connaître, être repéré par     Building, Formation et accompagnement
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réseaux sociaux sont vos meilleurs alliés.
                                                  Bridging France and Silicon Valley :
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Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter

  • 1. Comment sortir du lot dans votre recherche d’emploi ? Les réseaux sociaux Jacques FROISSANT Twitter : @Altaide_JF Web : www.altaide.com 2013 © www.altaide.com
  • 2. Comment sortir du lot de candidats ? CV + Lettre de Motivation Entretien de recrutement mais aussi les Réseaux Sociaux !
  • 3. Le Recrutement avec les réseaux sociaux comment cela marche ?
  • 4. Les petites annonces c’est fini ! Aujourd’hui on est passé au web et aux réseaux sociaux !
  • 6. En France 25M Facebook 7M Viadeo 4,6M Linkedin 4M Twitter
  • 7. Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0 Le Marketing devient digital… Le Recrutement évolue aussi ! En France plus de 50% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux
  • 8. Des chiffres qui interpellent • 200 millions de membres dans plus de 200 pays • 200 millions de membres dans plus de 200 pays • 2 nouveaux membre / seconde ! • 2 nouveaux membre / seconde ! • 50 millions de membres résident en Europe • 50 millions de membres résident en Europe • plus de 4,6 Millions en France • plus de 4,6 Millions en France • 45 millions de membres • 45 millions de membres • 7 millions de membres en France • 7 millions de membres en France • N°1 en France • N°1 en France • une stratégie locale : Chine, Inde, Canada… • une stratégie locale : Chine, Inde, Canada… • 1 Milliard de membres • 1 Milliard de membres • 25 millions en France soit 1 internaute / 2 ! • 25 millions en France soit 1 internaute / 2 ! • de nombreuses Pages Fan emploi d’entreprises • de nombreuses Pages Fan emploi d’entreprises • 500 millions d’utilisateurs • 500 millions d’utilisateurs • plus d’un Milliard de tweets par semaine ! • plus d’un Milliard de tweets par semaine ! • plus de 4 Millions en France • plus de 4 Millions en France © www.altaide.com
  • 9. Les réseaux Pros : LinkedIn et Viadeo Quelques trucs pour mieux les utiliser • Créer un profil complet en français (et en anglais) • Présenter largement son expérience • Penser mots clés (ex : commercial, chef de secteur, représentant, key account, vendeur…) • Ne sous-estimer pas votre réseau (famille, amis, intervenants professionnels, collègues de stage…) • Mettez à jour régulièrement votre profil (LinkedIn et Viadeo) Devenez acteur de votre recrutement en cherchant les recruteurs sur les réseaux
  • 10. Viadeo : process d’inscription
  • 11. Viadeo : process d’inscription
  • 12. Viadeo : process d’inscription
  • 13. Viadeo comme Linkedin : un profil complet Pensez mots Pensez mots clés !! clés
  • 14. Demander des Demander des recommandations recommandations Renseigner vos Renseigner vos compétences compétences N’oubliez pas les N’oubliez pas les langues langues Mots clés liés àà Mots clés liés votre métier votre métier
  • 15. Viadeo: cherchez les recruteurs Utiliser Utiliser la recherche la recherche avancée avancée Chercher par Chercher par fonction fonction Et/ou Et/ou Mots clés Mots clés Pour Pour affiner affiner Affiner Affiner Par Par région région
  • 16. Utiliser Utiliser Envoyer un Envoyer un message message
  • 17. Titre de message Titre de message clair et direct clair et direct Même règles que lettre Même règles que lettre de motivation : : de motivation -Intérêt pour société -Intérêt pour société ou la personne ou la personne -Mettez vous en valeur -Mettez vous en valeur Signez votre Signez votre -Préciser votre -Préciser votre message message demande demande -Soyez confiant sur la -Soyez confiant sur la suite suite Cliquez pour Cliquez pour joindre carte de joindre carte de visite pro visite pro
  • 18.
  • 19. 10 trucs et astuces sur Viadeo / Linkedin 1. Avoir un profil complet 2. Choisir les bons mots clés 3. Développer votre réseau (maitres de stages, collègues, amis…) 4. Récolter des recommandations de la part de personnes pour qui vous avez travaillé 5. Enrichir son profil (Blog, Portfolio Slideshare) 6. Envoyer des messages personnalisés 7. Etre transparent et direct 8. Respecter l’éthique Réseaux Sociaux 9. Exploiter les groupes 10. Toujours répondre
  • 20. pour le recrutement ?? • Prés de 25 millions de français • Vie personnelle / vie pro • Meilleure protection aujourd’hui • Intérêt des pages Fans et des applications • Etre Fan ne veux pas dire ami • Outil de communication • Potentiel d’acquisition de trafic pour une marque employeur • => Objectif RH : développer image employeur et capter de l’audience
  • 21. Cherchez les pages Fan Emploi d’entreprise ex Danone Jobs Echanges avec étudiants candidats
  • 22. Facebook le bon usage : gérer vos paramètres Photos famille, Photos famille, Infos personnelles Infos personnelles soirée… soirée… Statuts Statuts Applis Cool, Dating… Applis Cool, Dating… Groupes, Pages Fan Groupes, Pages Fan Uniquement rubrique Uniquement rubrique ««Formation et Emploi » Formation et Emploi »
  • 23. Créé en 2006, près de 500 Millions d’utilisateurs ! • Le web de l’instantané, 1 Milliard de tweets par semaine • 140 caractères : Un Twitt efficace = titre accrocheur + lien • Outil de veille • Superbe outil de relais d’informations
  • 24. Twitter : veille, animation de communauté Un potentiel important Veille pour : animer une communauté, Faire connaître sa marque…
  • 25. Autre outil : Qapa cherche les offres d’emploi pour vous
  • 26. A utiliser les « Google » de l’emploi : Les moteurs de recherche d’offres d’emploi
  • 27. Recrutement 2.0 : ToDo list • Etoffez votre profil • Développez votre réseau sur Linkedin, Viadeo • Réseautez pour devenir réseauteur • Utilisez le moteur de recherche de Viadeo / Linkedin • Envoyez des messages clairs et concis • Provoquez les rencontres dans la vie réelle : Conférences,…
  • 28. Etre candidat ce n’est pas qu’une question d’outils !
  • 29. A vous de faire la différence par votre personnalité et votre motivation ! Et n’oubliez pas : "Les femmes et les hommes, seule vraie valeur des sociétés."
  • 30. Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Guerilla Marketing pour Trouver un emploi. (Editions Diateino) adapté par Recrutement et Conseil RH : Jacques Froissant • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Pourquoi ce livre ? Les méthodes de Sales, VP Marketing,.. recrutement ont radicalement changé au cours • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, des dernières années. On ne peut plus se Developpement, R&D, Consulting,… contenter de chercher un emploi : il faut • Conseil RH : Externalisation RH, Team désormais se faire connaître, être repéré par Building, Formation et accompagnement des recruteurs, et dans cette démarche, les au Recrutement 2.0 réseaux sociaux sont vos meilleurs alliés. Bridging France and Silicon Valley : Adapté au public français, Guérilla Marketing pour trouver un emploi est votre botte secrète. • Business Development for French/US Vous y puiserez des conseils précieux ... companies

Notes de l'éditeur

  1. 450 recrutements jeunes diplomés et stagiaires / an donc 180 recrutés grâce à page Facebook