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  • 1. AO France sàrl La performance dans le bon sens! www.anita-olland.com AO France sàrl 26, rue des petits champs 75002 Paris Portable : +33 (0)6 25 71 14 48 Email : ao@anita-olland.com
  • 2. AO France: Vision et intention Valoriser les Richesses Humaines, Optimiser l’organisation, Prendre soin des relations internes et externes …Inscrire nos interventions dans une démarche holistique, systémique et durable! …Réfléchir et travailler en équipe …Soutenir les porteurs de changements salutaires à l’intérieur et à l’extérieur des systèmes, des organisations. Afin de participer à l ’émergence d’une économie humaine, de nouveaux équilibres et de mieux vivre au travail, mieux travailler ensemble !
  • 3. Offre de services d‘AO France sàrl Coaching, Training, Consulting en français, allemand, anglais Consulting: Contrat en régie: Gestion des talents, de carrière et pratiques managériales Training: Communication relationnelle, Management Interculturalité, diversité, stress, autorité, gérer les personnalités difficiles, Projets professionnels Coaching: Perception de soi, des autres et des environnements, Posture managériale, relations professionnelles, Evolution professionnelle, talents, motivations, projets, potentiel. France Allemagne Luxembourg Suisse
  • 4. AO France sàrl La performance dans le bon sens! Nous accompagnons des personnes en responsabilités, en individuel, en groupe ou en équipe autour de leurs talents et de leurs motivations, de leurs projets et de leurs objectifs, dans leur évolution, au travers de changements vers plus de cohérence, vers plus de sens et de résultats : vers leur Excellence! En France, Allemagne, Suisse et Luxembourg
  • 5. AO France sàrl Fait quoi? • Capitalise vos points forts et soutient l‘excellence individuelle et collective • Catalyse les motivations et encourage les changements salutaires • Cherche avec vous des solutions pragmatiques
  • 6. AO France sàrl Vous apporte quoi? • Individuellement: Gagner en assurance, en estime, en responsabilisation et en cohérence. • Collectivement: Innover, Conquérir de nouveaux marchés, optimiser vos organisations et relations.
  • 7. j‘ai… … vécu sur deux continents: L‘Europe et l‘Afrique et depuis 1992 je vis dans deux pays, la France et L‘Allemagne … travaillé dans trois domaines: Communication relationnelle, évolution professionnelle et management … suivi quatre formations Conseillère en Economie Sociale et Familiale, Commerce international et marketing, PNL et Clean Language et symbollic modelling et plusieurs séminaires internationaux en développement personnel. … exercé cinq métiers: travailleur social, commercial, manager, consultante-formatrice et coach. …et travaille en réseau international avec des experts, des coachs et des consultants ….pratique plusieurs formes d‘expression corporelle: yoga, Qi Gong dancing, 5 rythmes, Gospel et actuellement en formation Téhima. Anita Olland, Gérante d’AO France
  • 8. Les présupposés d’Anita Olland Solutions for Human Excellence 1. Chaque personne est unique, détenteur d’un trésor! 2. La diversité culturelle, sociale et professionnelle constitue la richesse de votre organisation! 3. Chacun a des talents et des motivations qui ne demandent qu’à s ’exprimer! 4. Evoluer c’est mettre ses projets, motivations et talents en action 5. L’excellence des « singuliers » participe à
  • 9. Utilisation de méthodes innovantes J’utilise des méthodes innovantes comme : – Map‘Up révélateur® décodé par l’Institut Map Up – La Topologie des talents – Le clean language et le symbolic modelling – Des outils de diverses formes d’expression corporelle. – L’ensemble active l’utilisation de nos trois intelligences et de notre conscience…schéma page suivante.
  • 10. Personnalité d’Anita Olland …des spécificités  et   •Sens du service •Pionnière avec Adaptation rapide •Ecoute et perception •Approche holistique •Analyse systémique •« Querdenken » et innovation •Interculturalité •Business+Humain  •Administratif •Compta et chiffres •Reporting •Normes •Routine
  • 11. Approche d‘Anita Olland: Recherche d‘équilibre, „d‘économie écologique“ des intelligences humaines
  • 12. Anita Olland: Une méthodologie en trois phases Accueillir-Analyser-Agir • Accueil/Perception: Percevoir de manière fine et subtile soi, l’autre, les environnements. Prendre conscience de ce qui est, sans juger. • Analyse/Projets: mettre en perspective systémique des éléments factuels et définir des objectifs afin d’agir avec efficience et cohérence. • Action/Postures: Agir de manière cohérente, empathique et pragmatique. La finalité, à partir d'un travail d’intégration, consiste à aligner et faire vibrer raison, perceptions et émotions dans une même direction: celle de votre choix!
  • 13. Des réalités aux nouveaux possibles… Vous voulez enrayer les risques psychosociaux, l’absentéisme, le turn-over, les projets retardés, les réclamations clients! Améliorer la performance globale de votre entreprise en optimisant son organisation, ses pratiques managériales et l’employabilité de vos collaborateurs? AO France vous propose Contrat en régie (x journées de présence sur une durée) form-action (training en petit groupe) et coaching (accompagnement individuel).
  • 14. Les Fondamentaux des méthodes Map Up et Topologie des talents  Prédispositions naturelles pour une profession  Nos Talents innés constituent un référentiel interne à partir duquel chacun va naturellement chercher à acquérir et développer des compétences spécifiques pour construire et maîtriser sa meilleure dynamique sociale et professionnelle.  L ’ensemble constitue une dynamique : judicieusement mise en œuvre, la personne agit avec efficience et discernement pour relever les défis liés à sa fonction et ses missions.  Map Up ® indique le potentiel d’excellence, les talents et motivations de la personne et la Topologie des talents permet d’identifier sa posture socioprofessionnelle optimum.
  • 15. Le concept Map’UP® Map’UP® vise à accompagner avec pertinence et efficience la politique des entreprises en matière de gestion des talents. Il permet à tout individu de: • Découvrir ses dispositions naturelles à entreprendre avec efficacité et succès une mission socioprofessionnelle donnée ; • Mettre en lumière ses talents innés spécifiques, ainsi que ses motivations intrinsèques profondes. • Se réapproprier les mécanismes de son efficacité personnelle optimale.
  • 17. AO France: Domaines d’intervention • Pratiques managériales : Découvrir et travailler sa posture managériale optimum, optimisation de l’organisation et des relations de travail (déléguer, réunir, entretien annuel), style de management, leadership éthique. • Evolution Professionnelle : Bilan professionnel de compétences, motivations, talents et projets, mobilité interne et internationale. • Relations : Diversité des générations et des cultures, cultures et langues, vivre les richesses de la diversité, communication et management interculturel. • Equilibres personnels : Famille et carrière, Stress, gestion du temps, maintenir son efficience et cheminer vers son excellence.
  • 18. +33(0)6 25 71 14 48 ao@anita-olland.com www.anita-olland.com AO France sàrl La performance dans le bon sens!