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Ouf, t’as étudié 5 ans dans un
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Quoi, tu ne maîtrises pas parfaitement
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Carol S. Dweck, Ph.D., Mindset: The New Psychology of Success, 2006, p. 263
Ton idée de conférence n’est pas
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Bien sûr que tu peux tout faire, ta
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Ouf, t’as étudié 5 ans dans un domaine où tu as
seulement travaillé 2 ans, quel échec!
Je ne savais même pas que cette opportunité
d’emploi existait! Pourquoi ne pas l’explorer et
après faire un choix?
Quoi, tu ne maîtrises pas parfaitement un sujet
avant de le présenter au Agile tour?! Comment
oses-tu!
Parler de sortir de sa zone de confort et le faire
en même temps devant des dizaines de
personnes, wow! Ça vient vraiment bien
démontrer le sujet que tu veux amener.
Est-ce que les gens vont vraiment accrocher là-
dessus? Ça semble un peu niaiseux…
Tiens, un outil à donner aux participants. C’est
le fun de pouvoir repartir d’une conférence
avec de nouveaux outils en mains!
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Prenez-le.
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ATMTL23 - Le Growth Mindset au service de votre carrière par Éliane Gilbert

  • 1.
  • 2. Chargée de cours à l’Université de Montréal Doctorat en terminologie Travailleuse autonome dans ma propre entreprise de traduction
  • 3. Ex-rédactrice technique, traductrice, scrum master, coach agile, gestionnaire d’équipes produits Maitrise en traduction, spécialisation en terminologie Gestionnaire en développement logiciel et conférencière à l’Agile tour!
  • 4. Ouf, t’as étudié 5 ans dans un domaine où tu as seulement travaillé 2 ans, quel échec! Quoi, tu ne maîtrises pas parfaitement un sujet avant de le présenter au Agile tour?! Comment oses-tu!
  • 5.
  • 6. Carol S. Dweck, Ph.D., Mindset: The New Psychology of Success, 2006, p. 263 Ton idée de conférence n’est pas vraiment originale si elle repose sur un livre que tout le monde peut lire…
  • 7. Croyance que nos compétences/notre intelligence peut être développée grâce aux défis, aux obstacles que nous rencontrons tout en y mettant de l’effort, en incorporant la critique constructive et en s’inspirant du succès des autres. Les personnes qui ont un growth mindset ont plus tendance à développer leur plein potentiel. Growth Mindset : Yeah, une diapo que tu peux lire, tu devrais en mettre plus, ça va faciliter ta présentation!
  • 8. Le mindset, un comportement inné ou acquis?
  • 9.
  • 10. Not yet Te rappelles tu de la fois où tu as fait semblant d’être malade pendant un examen parce que tu ne savais pas comment répondre à une question?
  • 11. T’as vraiment l’air de te penser bonne avec cette dernière intervention…
  • 12. Mythe #1 : Le growth mindset est seulement basé sur l’effort. Mythe #4 : Nous sommes l’un ou l’autre des mindsets. Mythe #3 : Le growth mindset c’est de croire qu’on peut tout faire. Mythe #2 : Le growth mindset, c’est d’être ouvert d’esprit. Mythes entourant le growth mindset Bien sûr que tu peux tout faire, ta mère de l’a toujours répété!
  • 13.
  • 14. • Est-ce que mes collègues font preuve de jugement envers moi? Est-ce qu’ils m’aident à me développer? Questions à se poser sur son environnement de travail • Comment est-ce que vous vous comportez envers vos collègues? Est-ce que vous retenez parfois de l’information pour essayer de maintenir un certain statut? Est-ce que vos collègues super performants vous font peur? • Est-ce qu’il y a une culture d’élitisme? Est-ce que la communication est ouverte? Le travail d’équipe mis de l’avant? • Est-ce qu’il y a beaucoup de groupthink? Ouin, je me rappelle d’une certaine fois où tu te sentais vraiment privilégiée d’être amie avec un VP…
  • 15. • Est-ce que je juge la situation/personne ou suis-je intéressé par son développement? Questions à se poser en situation de leadership • Comment utilisez-vous la reconnaissance? Est-ce que vous valorisez la réussite du premier coup ou le processus d’apprentissage? • Donnez-vous du feedback constructif, exempt de jugement? • Quels sont les objectifs individuels des gens avec qui vous travaillez? • Comment voyez-vous les employés moins performants? Les traitez-vous différemment des top performers? • Quand vous pensez à la réussite de votre équipe, pensez-vous aussi à votre réussite personnelle, à votre réputation? Éviter des rencontres individuelles avec quelqu’un, ça te dit quelque chose?
  • 16. 1. Éduquez-vous sur la notion de mindset. Stratégies pour changer notre mindset 2. Acceptez votre fixed mindset. 3. Prenez conscience des éléments qui déclenchent votre fixed mindset. 4. Donnez un persona à votre fixed mindset. 5. Écrivez-lui une lettre. 6. Commencez. Est-ce que les gens vont vraiment accrocher là-dessus? Ça semble un peu niaiseux…
  • 17. Ouf, t’as étudié 5 ans dans un domaine où tu as seulement travaillé 2 ans, quel échec! Je ne savais même pas que cette opportunité d’emploi existait! Pourquoi ne pas l’explorer et après faire un choix? Quoi, tu ne maîtrises pas parfaitement un sujet avant de le présenter au Agile tour?! Comment oses-tu! Parler de sortir de sa zone de confort et le faire en même temps devant des dizaines de personnes, wow! Ça vient vraiment bien démontrer le sujet que tu veux amener. Est-ce que les gens vont vraiment accrocher là- dessus? Ça semble un peu niaiseux… Tiens, un outil à donner aux participants. C’est le fun de pouvoir repartir d’une conférence avec de nouveaux outils en mains!
  • 19. Vous avez le contrôle de votre carrière. Prenez-le.